广东首次无记名投票表决地市党政正职人选

8月11日下午．广东省委常委会首次采取无记名投票方式，1人1票表决4名地级市党政正职拟任人选和推荐人选。     

国内要刊

近日，中共北京市委九届三次全会以无记名投票方式表决产生了６名区委书记和４名区长推荐人选。市委会全会票决重要干部，这在北京市组织干部工作中还是第一次。———摘编自《北京日报》１月２３日召开的厦门市组织工作会议传出信息，该市今年选拔任用干部将推行全委会票决制等几项制度。按照该制度，下一级党委、市直重要部门的“一把手”今后将通过市委全委会票决任免，即由市委常委会票决推荐，提交市委全委会票决决定任免，从而改变以往由市委常委会决定的做法，谁当“一把手”，由选票说了算。———摘编自《厦门日报》联合国开发计划…     

从竞争上岗到票决“选官”——广东干部选拔制度改革扫描

２００２年４月３日。广州市珠岛宾馆。中共广东省委员会八届九次全体会议此时在此间举行。３日上午，会议通过了《新任地级市党政正职人选表决决定试行办法》，并在全国首次以省委全会审议并无记名投票表决的方式，通过了清远市委书记、茂名市委书记和湛江市市长等３名地级市党政正职人选和推荐人选。票决“选官”———一项得到中央领导充分肯定的干部选拔制度新举措在广东诞生了。广东省对干部选拔制度公开、民主、科学化的改革探索发端于１６年前。１９８６年２月，深圳市公开招聘审计局、标准计量局正副局长。４月，广州公开招聘广州大…     

报刊揽胜

中共福建省委在七届五次全会上,对30名正厅职领导干部的任用人选和推荐人选进行了无记名投票表决。继去年5月福建省委七届二次全会成功票决了10名正厅职重要干部的任用人选和推荐人选后,福建省委加大了干部任用制度改革步伐,在总结经验的基础上,对票决程序、办法进行了改进完善,扩大了票决职位的种类和数量。此次票决的30个职位中,包含省政府秘书长、设区市市委书记、市长等重要职位。先由省委常委会提出30名建议人选,由省委委员以无记名投票的方式,把人选推荐到各个职位,委员对每一个人选的推荐可以有多种选择,被推荐人选得票数少于应到会…     

信息传真

广东省、市、县 三级党委常委会 讨论干部全面 实行票决制 广东省是全国较早推行 干部任免票决制的省份之 一。2001年,省委组织部专 门下发文件,明确要求县 (市、区)党委常委会讨论干 部任免实行票决制。这一做 法得到基层的普遍响应,收 到了良好效果。之后,这一制 度在地市级全面推广。最近, 省委常委会又讨论通过了 《省委常委会投票表决地级 市党政正职和省直机关党政 正职拟任(推荐)人选暂行办 法》,并通过票决产生了4名 地级市党政正职拟任人选和 推荐人选。     

前沿地带

江苏:首次票决市委书记江苏省委对领导干部选拔任用制度做出重大改革,用无记名票决的方式产生地市级领导干部。在中共江苏省委十届八次全会上,首次对拟任无锡市委书记人选进行全委会票决。今年42岁的杨卫泽此前是苏州市市长,此次他作为无锡市委书记的拟任人选,第一次通过江苏省委全委会票决方式被正式任命为无锡市委书记。而按照惯例,这一职务应由省委常委会直接任命。同时,整个票决过程向新闻媒体开放,这在江苏党政领导干部选拔任用上还是第一次。     

西安市莲湖区、户县对中层正职拟任人选试行全委会票决

为进一步推进干部任用决策的民主化、科学化、制度化,陕西省西安市莲湖区和户县在认真调查研究的基础上,对区县街办、乡镇党政班子和部门正职拟任人选试行全委会票决。主要做法: 一是确定“票决制”适用范围。对拟任人选,全部由区、县委全委会无记名投票表决,     

浙江公开选拔领导干部首次向全国纳贤

浙江省委决定,近期公开选拔24名领导干部,其中省直单位副厅级领导干部12名,省直单位副厅级总规划师、总工程师各1名,副市长拟任人选5名,县(市、区)党政正职拟任人选5名。浙江省公开选拔领导干部工作办公室负责人介绍说,2000年以来,我省省本级先后进行了两次公开选拔领导干部工作,共选拔了33名厅级领导干部和27名高学历副县级领导干部,与以往历次相比,作为中央颁发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》后我省首次组织的公开选拔工作,此次选拔有了不少新的特点:     

中央颁布6个文件公开选拔领导干部规定

<正> 据新华社9月9日消息,今年3月,中共中央总书记胡锦涛主持召开中央政治局会议,审议通过了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》《党政领导干部辞职暂行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等干部人事制度改革文件。五个文件于4月由中共中央办公厅印发。此前,经中央同意,中央纪     

干部人事制度改革：全方位的创新

近期，中共中央集中出台了一批干部人事制度改革文件，包括：由总书记胡锦涛主持召开的中央政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、     

浙江乐清：尝试提任干部全流程公开

浙江乐清市委常委会7月9日差额票决4个重要岗位干部人选,5名市党代表和当地3家媒体记者首次参加了旁听监督,从而首创提任干部“空缺预告、各方推荐、确定考察对象、常委会票决”全流程公开。     

资讯

国内时政 江苏·省全委会票决地市书记 在十一日召开的中共江苏省委十届八次全会上,首 次对拟任无锡市委书记人选进行全委会票决,并把票决 的过程通过媒体向社会开放。今年四十二岁的杨卫泽先 前是苏州市市长,此次他作为无锡市委书记的拟任人 选,第一次通过江苏省委全委会票决方式被正式任命为 无锡市委书记。而按照惯例,这一职务应由省委常委会 直接任命。     

政策信息

干部人事制度改革步伐加快从日前由中组部和中央党校联合召开的中央党校第十九期一年制中青年干部培训班座谈会上了解到,中央组织部提出,今年要进一步加快干部人事制度改革步伐。今年,中央组织部将集中推出六项干部人事制度改革措施。一是出台公开选拔党政领导干部的规定,进一步提高干部公开选拔工作的科学化、规范化水平;二是出台党政机关干部竞争上岗的规定,使之成为机关干部选拔任用的一种重要方式;三是出台党政领导干部辞职的规定,进一步疏通领导干部能下能出的渠道;四是出台地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法,…     

公务员之路怎么走

今年3月,胡锦涛总书记主持召开政治局会议,审议通过了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等干部人事制度改革文件。此外,中央纪委和中央组织部联合下发《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》。三个暂行规定、一个办法、一个意见、一个通知,一共六个文件,内容都关乎干部人事制度改革,也称“5+1”文件。这些文件的实施将对干部队伍产生什么样的影响?     

山西省讨论决定领导干部工作规定

为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》,坚持和健全民主集中制,迸一步完善和规范党委讨论决定干部任用工作,特制定本规定。第一条讨论决定干部任免必须贯彻民主集中制原则,严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论、研究。酝酿、决定干部,决不允许个人说了算,不得颠倒、删减或变通程序。第二条讨论决定干部任免不得违反规定超职数配备领导干部或违反规定提高干部的职级待遇。第三条讨论决定干部任免工作,应当按照干部管…     

公务员知识

中央整体推进干部人事制度改革 中共中央总书记胡锦涛主持召开中央政治局会议,审议通过了<公开选拔党政领导干部工作暂行规定>、<党政机关竞争上岗工作暂行规定>、<党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法>、<党政领导干部辞职暂行规定>和<关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见>等干部人事制度改革文件.五个文件于4月由中共中央办公厅印发.此前,经中央同意,中央纪委和中央组织部联合下发了<关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知>.这六个文件的颁布,是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措.     

创新干部选任机制的有益探索有益探索——杭州“两轮推荐”、“两轮票决”选拔正局级干部

为深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用的科学机制，今年上半年，杭州市在全省首开先河，采用“两轮推荐、两轮票决”的方式，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命，社会反响良好，有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出重要批示：“杭州市‘两轮推荐、两轮票决’选拔市管干部的做法，     

用制度规范权力运行——黄冈市民主健全制度观察

8月17日上午,黄冈市委小礼堂。入围黄州区人民政府区长、浠水县人民政府县长初步人选的6名同志依次作竞职陈述和答辩后,市委全委会差额投票表决产生了3名拟任对象人选,作为提交市委常委会差额票决人选。这是该市依据深入推进竞争性选拔干部工作制度,采取"两推一述三差额"的办法,选拔任用干部的一个场景。多年以来,市委进一步健全完善市委领导班子制度,抓好制度的修订、完善和创新工作,建立了涵盖岗位职责、议事决策、干部任用、作风建设、监督管理、考核评价等7大类50项制度的体系,有力地加强了市委领导班子建设,为推动黄冈科学发展、跨越发展提供了制度保证。     

实行“双推双考” 落实群众选用干部的权利

中共本溪市委在带领全市人民加快推进经济和社会发展,全面振兴本溪老工业基地的实践中,深刻认识到,深化干部人事制度改革,努力推进干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化,既是加快发展的关键所在,也是加强党的执政能力建设、永葆党的先进性的重要保证。从今年4月开始,我们在市管领导干部中拿出了7个正职领导职位,面向全市公开选拔。这次选拔采取自我推荐和群众推荐相结合、面试考评和组织考察相结合的方式,简称“双推双考”。从4月1日到5月10日,经过推荐报名、资格审查、推荐提名、面试答辩、资历评价、组织考察、市委常委会差额票决、市…     

“醒脑”谋发展 “充电”再启航——安徽省芜湖市县处级干部集中轮训工作综述

去年12月至今年3月，安徽省芜湖市在市委党校举办6期学习贯彻习近平总书记系列讲话和党的十八届三中全会精神集中轮训班。全市县处级干部和乡镇街道党政主要负责人近800名干部参加了培训。这次集中轮训对于全力推进芜湖经济社会转型跨越发展具有十分重要的意义，市委高度重视，市委常委会和市委九届十一次全会对集中轮训工作提出明确要求。