解读健全协调劳动关系机制

核心观点《北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案(试行)》中明确提出,以建设和谐劳动关系为根本目标,整合社会资源,健全协调劳动关系机制,全面开展创建和谐企业活动。在各类企业健全完善以职工(代表)大会为基本形式的民主管理制度,深化厂务公开;建立健全平等协商     

促进实现体面劳动努力发挥工会作用

胡锦涛总书记在接见全总新一届领导班子成员和工会十五大部分代表时讲话中指出：“工会要完善劳动关系协调机制，促进实现体面劳动，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。”这是党中央在新的历史条件下对工会工作提出的新要求。也是摆在工会组织面前的一个重要课题。     

把调解作为解决矛盾纠纷的第一选择

劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础.而劳动关系协调机制的建立健全,是由我国劳动关系的转型和当前的特征决定的.在从计划经济向市场经济转型的过程中,随着经济所有制结构的调整、劳动力市场的发育、劳动用工制度和企业分配制度的改革,劳动关系日趋市场化、多样化,劳动关系双方的利益差别、利益冲突不断扩大,集体劳动争议和劳动利益争议增多,劳动关系领域出现了一系列新情况.所有这些,都要求在劳动关系的调整机制上作出改变.     

构建我国和谐劳动关系之浅析

劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动关系是最基本的社会关系，社会和谐，很重要的因素是劳动关系的和谐。企业是社会上数量最多、雇员最多、掌握和消耗社会资源最多的社会细胞。它在社会和谐中扮演着重要角色。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，是促进经济社会和谐发展的前提和基石。本文就从我国目前的劳动关系和谐情况来简单的谈谈。     

怎样构建企业和谐劳动关系

文章由<中国和世界隔着一条下水道>引出企业和谐劳动关系的构建,作者从加强沟通是构建和谐劳动关系的金钥匙、赋予员工充分的自主权是构建和谐劳动关系的动力、制度机制建设是构建和谐劳动关系的保障;企业履行社会责任是构建和谐劳动关系的关键;劳动者自身素质的提高是构建和谐劳动关系的基础等五个方面论述了怎样构建企业和谐劳动关系.     

协调劳动关系 促进社会和谐

在体制转轨、社会转型的新形势下,我们既面临“黄金发展期”,又处于“矛盾凸显期”,社会还有不稳定因素。正确处理新形势下人民内部矛盾,完善社会纠纷调处和社会利益协调机制,促进社会和谐,紧迫而重要,机遇和挑战同在。如何认识劳动关系矛盾的性质和特点,如何构建和谐劳动关系,我谈点粗浅认识。     

论我国劳动关系调节模式的建立

近年来人们对劳动关系的研究越来越深入,从劳动关系的转变到对劳动关系矛盾的分析,从建立劳动关系调处机制到如何构建和谐劳动关系,以及工会在推进和谐劳动关系中的作用和作为等。在这些研究中人们应关注一个新概念:劳动关系调节模式,它会给人们新的启发和思考。一、问题的提出在构建和谐劳动关系中,人们首先将着力点放在不断健全劳动争议调处机制上,例如健全集体合同制度、推行工资协商制度、完善民主管理制度,以及加大劳动争议的协商、调解、仲裁、     

劳动关系三方协商机制的构成和作用是什么？

《中华人民工和国工会法》规定：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。在法律中明确规定建立劳动关系三方协商机制，是市场经济体制下协调劳动关系的客观需要。这一规定要求各级人民     

劳动关系三方协调机制的实践与探索

三方协调机制是市场经济国家调整劳动关系的重要手段。在劳动关系发生根本性变革的中国,建立由政府、工会组织和雇主组织组成的三方协调机制,通过协商、对话解决劳动关系中的重大问题,从而协调劳动关系,促进社会发展和进步,已成为各方的共识。我国近年来三方协调机制发展较快,但距离建立较完善的三方机制还任重道远。     

构建和谐劳动关系,增强企业工会凝聚力

构建和谐劳动关系，增强工会凝聚力，就是要最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，促进企业发展与维护职工权益的统一：一、求同存异，使企业和职工统一思想，共谋发展；二、切实维权，使职工解除后顾之忧，增强主人翁地位；三、教育职工，使职工树立健康向上的生活理念；四、健全机制，使工会成为构建和谐企业的桥梁纽带。我们的最终目的在于实现人、企业，社会、环境的和谐发展。     

论我国协调劳动关系三方机制的完善

随着中国改革开放的日益深化,劳动关系越来越市场化、多样化和复杂化。对此,无论是我国的决策层还是学界,其主流观点几乎都认可这一事实:建立健全三方机制是我国协调劳动关系的必由之路。虽然我国已在立法中对三方机制进行了原则性规定,但同时也把许多实践中的问题推到了我们面前:可供具体操作的法律依据何在?如何增强劳资两大主体的独立性和代表性?如何提高三方机制的运行效果?为实现三方机制的真正运行,实现和谐劳动关系的目标,上述问题亟待解决。     

房山区技能大赛“汽车驾驶员初赛”开赛

本刊讯 日前,房山区总工会根据＂1＋6＂文件精神和《2010年度北京市总工会重点工作考核指标》的要求明确了下半年重点工作—— 一是加大协调劳动关系机制建设。推行区域性行业性职代会制度;开展区域性行业性工资集体协商;开展＂劳动关系和谐企业创建活动＂;建立劳动争议调解五方联动机制。     

当前我国劳动关系发展趋势研究

2010年我国经济全面恢复并发展迅速,但国际金融危机对我国经济实体的影响依然存在。金融危机的持续影响将对我国劳动关系产生长时段的冲击,再加上相关领域内原本存在的一些问题,这些因素综合在一起决定了我国劳动关系的发展趋势。我国劳动关系发展趋势将表现为五大方面：外部经济环境将对我国劳动关系产生持续影响;三方机制是协调劳动关系的发展方向。集体协商是推动构建和谐劳动关系的重要途径;政府主导型的调整模式将是稳定劳动关系的基础。工会在劳动关系调整中将发挥更加积极的作用。     

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

劳动关系是社会关系中最直接、最重要的关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。随着构建和谐社会的理念进一步深入人心,构建和谐劳动关系的重要迫切性,也被越来越多的人所认知：没有和谐的劳动关系,就没有和谐的社会。工会如何在构建和谐的劳动关系中发挥作用？这是摆在我们面前一个很现实的问题。近年来,涟水县供电公司工会紧紧...     

北京市东城区工会依靠三方协商机制为职工排忧解难

北京市东城区工会把建立稳定和谐的劳动关系,充分发挥维权和监督职能,依法保护职工切身利益,作为实践“三个代表”重要思想的具体行动,在以三方协商机制为依托的协调劳动关系中,积极本着求真务实的精神,不断为职工排     

集体合同奏鸣曲

7月21日,是《北京市集体合同条例》实施一周年;恰如好事成双,今年的6月下旬,北京市协调劳动关系三方会议围绕建立和谐劳动关系开展了“集体合同推进月”活动。集体合同这一名词在许多人眼中,或在众多关注劳工生存现状的人们看来,恐怕就是个“熟面孔旧相识”。但是我们又为何要搞集体合同推进月活动呢?目的很明确,就是要检验各基层单位贯彻《北京市集体合同条例》的实施效果,进一步推进这一“条例”的落实。北京市劳动和社会保障局副局长郭克利对集体合同的意义精辟地归纳为“六重”:集体协商与集体合同制度是协调劳动关系的重要机制;是维护职工合法权益的重要法律手段:是增强企业活力和凝聚力的重要途径;是建立现代企     

和谐劳动关系下如何完善工会对集体协商的促进作用

构建和谐稳定的劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要内容，也是促进经济发展和社会进步，建设社会主义和谐社会的重要基石和前提条件。集体协商，作为构建和谐劳动关系的重要途径，能够在调整劳动关系主体利益上起到不可替代的作用，特别是工会对集体协商的指导性和领导性能够大大提高协商的成功度，从而积极地促进和谐劳动关系的形成。本文针对我国的集体协商存在弱点的原因，指出工会为维护劳动者权益，提高协商力量对等程度以及促进劳动关系和谐稳定等需要做出的种种努力，包括完善三方机制、完善工会组织结构，组织产业和区域性工会、构建和谐劳动文化等。     

浅谈构建和谐企业劳动关系

构建和谐社会离不开和谐的企业劳动关系,没有和谐的劳动关系,企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展,进而影响社会稳定。因此,构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。企业构建和谐稳定的劳动关系应切实做好以下几方面工作:     

现代劳动关系内涵研究与构建和谐劳动关系建议

改革开放三十多年,企业劳动关系发生了深刻的变化。劳动关系和谐是社会和谐的基础。构建和谐劳动关系必须正确认识现代劳动关系的内涵。我国劳动关系的历史演变与我国社会发展的历史阶段相适应,对劳动关系的内涵也有不同的诠释。建国初期,劳动关系沿用取得政权之前的劳     

简讯

日前，顺义区总工会决定从两个层面推动建立和谐稳定的新型劳动关系，为构建和谐顺义发挥积极作用。一是在宏观层面，通过召开与政府联席会议制度，把职工群众的利益和工会的主张体现到政府的政策制定和总体部署中去，继续推进协调劳动关系三方机制建设，进一步加强源头参与和机制建设。