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为深入开展“两个普遍”工作,思茅区总工会采取多种形式加大对非公企业建会。一是通过党工共建、创先争优活动加大宣传力度;二是因地制宜,分类建会,在规模较大的企业建立基层工会委员会,区域性、行业性非公企业联合工会,通过联合多样的建会,保障了企业建会和会员发展工作的顺利开展,且建会后的非公企业联合工会由社区管理,保证了企业建会后能正常开展活动。2012年,思茅区建立区域性、行业性非公企业联合工会16个,涵盖企业676家,超过以往几年企业建会数,开创了思茅区非公企业建会工作的崭新局面。 相似文献
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关于建立非公企业女职工维权指导员制度的探索与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
徐萌 《中国劳动关系学院学报》2007,21(2):67-70
在市场经济条件下,非公有制企业快速发展,扬州市针对乡镇区域非公企业规模小、数量多、女职工特殊保护难的状况,建立非公企业女职工维权指导员制度,使大量非公企业女职工合法权益得到有效保护。 相似文献
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赵亮亮 《北京市工会干部学院学报》2018,33(1):22-28
非公经济是我国经济结构中最具竞争力的经济成分,随着社会的快速进步和发展,非公企业工会工作也日益受到各界关注和重视,但是我国的非公企业工会也存在建会意愿不强、规模较小、组织结构不健全、专职干部比例偏少、职工流动性较大等问题。本文分析了非公企业工会改革的背景、必要性,指出了当前非公企业工会工作存在的问题,对如何更好地推进非公企业工会改革提出建议。 相似文献
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近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用,使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。 相似文献
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为适应非公企业快速发展的新形势,构建非公企业和谐稳定的劳动关系。促进非公企业健康发展,2004年以来,张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动,使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变:一是变评选先进为主动争创,从“要我公开”转变为“我要公开”;二是变工会独家推进为企业整体争创,从民管、企管“两分离”转变为“两统一”;三是变事后总结为事前规范,从“寻找典型”转变为“培育典型”。通过争创非公企业民主管理示范单位活动,全市303家百人以上非公企业中有282家单独建立了职代会制度,占93%;近170家创建示范单位的非公企业, 相似文献
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武汉市武昌区系中心城区,近年来,小型非公企业所占比重越来越大,现在已占企业总数的80%以上。针对非公企业占据大半壁河山的新趋势,区总工会决定,及时调整工作重心,很抓非公企业工会建设。 相似文献
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2006年11月,我被聘为红钢城街工会协理员。2007年9月,通过直选担任街非公企业工会联合会主席。上任后,我立即到全街98家非公企业进行调查,发现老板与职工之间的矛盾多,特别是劳资关系问题呈上升态势,企业工会主席兼职,工会开展工作及活动少。针对这些问题,我决定在全街非公企业中开展创建和谐企业活动。 相似文献
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截至2010年底,玉溪全市非公企业建立的企业技术中心达26个,其中省级企业技术中心16个;34户企业被认定为省级高新技术企业;67个新产品获省级新产品称号。2011年,玉溪市评选出“科学技术进步奖”50项.非公企业占获奖总数的五分之一。 相似文献
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武汉市青山区街道非公企业多、规模小、职工人数少,是下岗职工再就业的主渠道。但非公企业侵权问题时有发生,由于这些企业兼职工会主席是"端老板的碗服人家管",干工作看眼色行事,维权怕丢"饭碗",企业工会不能很好发挥维权的职能作用。为了解决这一问题,在充分调研的基础上,2006年11月,青山区总工会决定探索街 相似文献
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加强领导,完善机制是做好非公企业厂务公开民主管理规范化建设的重要保障。近年来,哈尔滨市香坊区总工会在实践中不断摸索,取得一些成效,推动了全区非公企业的厂务公开民主管理规范化建设工作。 相似文献
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在非公企业中推行厂务公开民主管理工作,是非公企业主、经营管理者和职工群众相互理解支持、监督合作的过程。近年来,平湖市突出重点、创新方法、搞好结合、加强指导、规范运作,使全市非公有制企业民主管理工作不断朝着规范化、制度化、常态化方向发展。 相似文献
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在我国劳动关系集体化转向的背景下,集体协商与集体谈判的区别、非公企业集体协商的适用范围、工会组织的角色与作用是推进非公有制企业集体协商亟待思考的深层次问题。当前,我国非公企业集体协商工作面临的主要困境是集体协商尚未成为非公企业劳资双方的强制性法定义务、集体协商尚未成为非公企业工会的核心工作、非公企业工会主席尚未在集体协商中发挥出关键性的作用以及各类主体在非公企业集体协商中所承担的角色亟待厘清。为进一步完善我国非公企业集体协商制度,在观念层面,应正确理解集体协商的实质性内涵及其重要作用;在工会层面,必须切实发挥非公企业工会的关键作用和各级总工会的领导作用:在立法层面,可以在条件成熟时制订修订相关法律法规。 相似文献