津贴志愿者概念及其论证

津贴志愿者是指补贴志愿者或志愿者组织在志愿服务和提供公共服务(产品)过程中的必要成本,以维持其正常运转,并将这种补助作为承认其社会价值的一种方式的激励机制。津贴志愿者概念与志愿者概念在志愿服务精神上是一致的。这种机制的建立与推广,对我国志愿服务事业的发展将起到重要作用。     

中国志愿者组织发展策略与政府行为选择分析

志愿者组织是实现国家和社会良性互动的重要力量。随着我国社会的发展,志愿者组织要利用政府权威、借助社会资源、走独立法人运作模式;政府要转变观念、返还职能、完善法制建设、建立监督和评估政策,两者之间才能相得益彰,推动中国公民社会健康发展,促进善治。     

世博大学生志愿者管理工作浅析——以上海电机学院为例

大学生志愿者在世博会的组织和运转过程中发挥着不可替代的作用,加强对世博大学生志愿者的管理则是关键的一环。文章结合上海电机学院的实际做法,从世博大学生志愿者工作的目标、动员培训、服务保证、激励措施等方面进行探索、梳理和总结,这对今后志愿者管理的长效机制的建立、对我国志愿事业的持续发展意义重大。     

从关系类型区分探析志愿者组织对志愿者服务侵权的责任

目前我国还没有全国统一的志愿服务法律规范,而地方法规各异。志愿者组织根据其设立的目的、性质和职能不同可以划分为职能组织型和社团组织型。职能组织型志愿者组织与志愿者之间构成雇主雇员关系,应对志愿者的服务侵权行为承担使用人替代责任;社团组织型志愿者组织与志愿者之间构成社会活动组织者与参与者的关系,应对志愿者的服务侵权行为承担违反安全保障义务的侵权责任。     

从关系类型区分探析志愿者组织对志愿者服务侵权的责任CSSCI

目前我国还没有全国统一的志愿服务法律规范,而地方法规各异。志愿者组织根据其设立的目的、性质和职能不同可以划分为职能组织型和社团组织型。职能组织型志愿者组织与志愿者之间构成雇主雇员关系,应对志愿者的服务侵权行为承担使用人替代责任;社团组织型志愿者组织与志愿者之间构成社会活动组织者与参与者的关系,应对志愿者的服务侵权行为承担违反安全保障义务的侵权责任。     

大型活动环境下志愿者管理探析

大型活动的组织越来越依赖于志愿者服务。系统、科学、规范的志愿者管理可以统计并掌握志愿者的人数、背景、服务时间等情况;可以确保活动顺利开展,保证服务质量及志愿者持续参与;可以提高志愿者的责任感和归属感。由于大型活动环境一般具有规模庞大、跨越区域大、参与者多且杂、社会影响广泛、组织管理要求高等特点,志愿者管理必然面临区域分散、志愿者管理人员精力有限、难以呈现整体的精神面貌等问题与挑战。提高大型活动环境下志愿者管理,需要根据志愿者的特性进行有针对性的操作,包括:建立有效的管理团队;明确志愿者的权利,谨慎灵活地授权;做好培训,提升志愿者角色认知与意识,将弘扬志愿精神渗透到每一个环节;有效地运用激励手段,注意"切时"、"切人"、"切境"。     

志愿服务运行机制探究——以上海志愿服务发展为例

通过对志愿者组织负责人、志愿者及潜在志愿者的深入访谈,关注如何使志愿服务向常态化和社会化发展,如何吸引更多的、不同年龄层的志愿者参与志愿服务,以及如何提高志愿服务组织的有效性。研究发现我国的志愿服务已经呈现多样化发展局面,社会化参与渠道日益扩大。不同年龄的志愿者和潜在志愿者的参与需求和动机不同,中青年群体更看重志愿活动是否符合自己的兴趣,以及活动是否有意义。这就要求志愿者组织根据志愿者需求的变化,加强对志愿服务项目的设计与实施,完善对志愿者的动员和管理,提高志愿者组织的有效性,从而促进志愿服务的长期有效发展。     

上海青年志愿者网站建设的现状、问题与对策

上海青年志愿者网是共青工作和志愿者工作信息化建设的重要载体和平台。2006年7月成立以来,在加大青年志愿者品牌宣传力度、服务主体工作、组织、服务和凝聚广大青年志愿者等方面作出了较为突出的成绩。但实际工作中,存在着观念、资金、人员、资源、技术等方面的问题。加强青年志愿者网建设,需要从争取领导重视,实现资金保障;逐步完善功能,形成完整体系;以世博为契机,建立专题网站等方面多管齐下,协力推进。     

中国需要什么样的志愿服务体系——从北川灾区志愿者谈起

笔者通过深入四川绵阳安县下设的一居民安置点,与驻扎于此的来自全国各地的六支志愿者队伍进行密切访谈和实地考研,了解到安置点内志愿者的现实状况,他们具有年轻化、多元化等特点,但也存在一些问题:缺乏统一管理,各自为阵,缺少专业训练.要想建立一支训练有素的灾区志愿者队伍,应该完善志愿者的登记注册制度,加强志愿者队伍的组织建设,加强志愿服务的立法建设,形成完整的管理体系和服务保障机制,真正起到为灾区服务的作用.     

组织环境与志愿者工作满意度关系研究 ——基于对A省540名青年志愿者的调查

党的十九大提出,要"推进诚信建设和志愿服务制度化"。青年是我国志愿服务队伍的主要群体,青年志愿者参与志愿服务工作满意度的高低对其能否持续参与志愿服务具有重要影响。统计分析表明,组织环境与志愿者工作满意度之间存在显著正向关联,其中同事关系和组织参与对志愿者工作满意度具有显著影响,而领导风格对志愿者工作满意度的影响不显著。研究结果启示政府和志愿服务组织管理层,必须深入了解和掌握青年志愿者参与志愿服务的心理和动机,在营造良好同事关系和扩大志愿者组织参与上下功夫。