走出“象牙塔” 投身新农村

在建设社会主义新农村的进程中,迫切需要新的观念、新的技术和新的管理,而要实现这些目标,关键是需要一批新的人才特别是现代创业型人才。我省去年选拔了1192名大学生到基层担任“村官”,今年还选拔8000名大学生到农村任职,今后还将利用五年左右的时间,实现每村至少一名大学生干部的计划。这将有利于建立一支适应市场经济发展、农业产业化需要的高素质农村干部队伍。实践证明,大学生如果把个人的职业选择同社会的需求结合起来,不仅拓宽了就业渠道,同时也能够在农村这块希望的田野上开创新天地。大学生到农村基层工作,必将对新农村建设和大学生自身成长产生积极和深远的影响。     

让大学生“村官”成为新农村建设的急先锋——访晋城市委组织部常务副部长郭跃峰

在建设社会主义新农村的进程中,迫切需要新的观念、新的技术和新的管理,而要实现这些目标,关键是需要一批新的人才特别是现代创业型人才。我省去年选拔了1192名大学生到基层担任“村官”,今年还选拔8000名大学生到农村任职,今后还将利用五年左右的时间,实现每村至少一名大学生干部的计划。这将有利于建立一支适应市场经济发展、农业产业化需要的高素质农村干部队伍。实践证明,大学生如果把个人的职业选择同社会的需求结合起来,不仅拓宽了就业渠道,同时也能够在农村这块希望的田野上开创新天地。大学生到农村基层工作,必将对新农村建设和大学生自身成长产生积极和深远的影响。     

在广阔天地创业成长

在建设社会主义新农村的进程中,迫切需要新的观念、新的技术和新的管理,而要实现这些目标,关键是需要一批新的人才特别是现代创业型人才。我省去年选拔了1192名大学生到基层担任“村官”,今年还选拔8000名大学生到农村任职,今后还将利用五年左右的时间,实现每村至少一名大学生干部的计划。这将有利于建立一支适应市场经济发展、农业产业化需要的高素质农村干部队伍。实践证明,大学生如果把个人的职业选择同社会的需求结合起来,不仅拓宽了就业渠道,同时也能够在农村这块希望的田野上开创新天地。大学生到农村基层工作,必将对新农村建设和大学生自身成长产生积极和深远的影响。     

“大学生村官计划”可持续发展探讨

“大学生村官计划”是我国当前为建设社会主义新农村而实施的一项重大举措。为了鼓励大学生奔赴农村第一线做村官，各地政府纷纷出台了一系列优惠政策，这一人才工程自实施以来，在缓解大学生就业压力、提升农村干部队伍素质以及加快新农村建设方面发挥了积极的作用，但同时也存在着一些弊端。     

拓宽高校毕业生农村基层就业的渠道研究

高校毕业生就业难已成为困扰政府和社会的一大难题,与此同时,建设新农村和统筹城乡发展急需的各类专业人才严重缺乏。目前,高校毕业生到农村就业存在岗位供应不足、条件艰苦、创业艰难等问题,因此,拓宽高校毕业生到农村基层就业的渠道,政府应大力开发基层岗位、改善农村工作条件;高校深化专业设置和课程改革,培养农村急需的人才;加强创业教育,鼓励大学生到农村创业;毕业生自身应转变就业观念,做好职业生涯规划。     

拓宽高校毕业生农村基层就业的渠道研究

高校毕业生就业难已成为困扰政府和社会的一大难题，与此同时，建设新农村和统筹城乡发展急需的各类专业人才严重缺乏。目前，高校毕业生到农村就业存在岗位供应不足、条件艰苦、创业艰难等问题，因此，拓宽高校毕业生到农村基层就业的渠道，政府应大力开发基层岗位、改善农村工作条件；高校深化专业设置和课程改革，培养农村急需的人才；加强创业教育，鼓励大学生到农村创业；毕业生自身应转变就业观念，做好职业生涯规划。     

发挥大学生村官在新农村建设中的作用

大学生村官对新农村建设的影响作用总体上是积极的,促进了农村干部队伍优化、农村经济的快速发展、农村的和谐稳定和农村文明村风的形成。但是,有些大学生村官在新农村建设过程中还存在就业动机不纯、不熟悉农村工作等问题。实践中,为了更好地建设社会主义新农村,使大学生村官的作用得以充分发挥,我们还必须在以下三个方面作出努力：一是使大学生端正就业动机,增强扎根农村的信心;二是多渠道培养,帮助大学生掌握服务农村的本领;三是完善政策、规范管理,防止大学生村官流失。     

大学生村官发挥作用的现状与思考

选聘大学生到村任职,是党中央着眼于推进社会主义新农村建设作出的一项战略性决策,是加强农村基层组织建设、为社会主义新农村建设提供可靠人才保证的大胆尝试和有效手段。大学生村官作为农村的新生事物,其作用发挥得如何,是衡量大学生村官工作成败的     

浅议大学生村官问题的解决策略

建设社会主义新农村的宏伟蓝图,将为广大大学生提供广阔的用武之地,农村需要大学生.建设社会主义新农村,关键还是在人才的输入.但是,从当前实际情况看,农村基层人才匮乏,素质需要提高,特别是在农村亟需的教育、医疗卫生、农业技术等方面表现更为突出,人才不足,素质不高已成为农村发展的瓶颈,解决农村基层人才匮乏问题刻不容缓.     

边疆欠发达地区县聘大学生村官存在的问题及对策

根据中央组织部等有关部门的安排部署，实施“一村一社区一名大学生”计划，2008年新疆维吾尔自治区尼勒克县选聘了79名大学生村官到农村任职，这不仅是缓解大学生就业压力的有力之举，也是培养和造就一批“对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才”的有效途径，更是建设社会主义新农村的希望所在，     

对大学生村官健康成长工作机制的探索与思考

选聘高校毕业生到村任职,是党中央着眼于加快推进社会主义新农村建设,培养党政干部后备人才的一项重要战略决策,也是贯彻落实党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措。大学生村官到村任职,有利于改善农村干部队伍结构,促进农村经济社会事业的发展;有利于优化党政干部来源,为社会主义新农村输送生力军;有利于缓解城市就业压力,实现人力资源优化配置。     

浅议大学生村官问题的解决策略

建设社会主义新农村的宏伟蓝图，将为广大大学生提供广阔的用武之地，农村需要大学生。建设社会主义新农村，关键还是在人才的输入。但是，从当前实际情况看，农村基层人才匮乏，素质需要提高，特另q是在农村亟需的教育、医疗卫生、农业技术等方面表现更为突出，人才不足，素质不高已成为农村发展的瓶颈，解决农村基层人才匮乏问题刻不容缓。     

整合人才资源 保障新农村建设

近年来,清水县立足县情,坚持把开发人才资源与建设社会主义新农村相结合,积极整合人才资源,利用"帮"、"促"、"带"、"推"的方法,鼓励各类人才到农村干事创业、投资发展,为新农村建设提供了坚强的人才保证和智力支撑。整合县直部门人才资源,帮助新农村建设清水县针对县城人才相对集中、乡镇专业技术人才较少、农村实用人     

大学生村干部为何愿意留在农村

建设社会主义新农村急需人才,更需要留住人才;结合农村实际,结合大学生实际,选人用人;事业留人,改变农村面貌。     

培养“双强”乡土人才 助推社会主义新农村建设

光山县坚持从实际出发，把乡土人才作为推动经济社会发展的一支重要力量，积极探索和完善乡土人才的领导、管理和培养机制，营造乡土人才发展创业的良好氛围，建设一支适应农村经济和社会发展的乡土人才队伍，有力助推了社会主义新农村建设。     

成本收益视角解读大学生村官现象

大学生村官上个世纪末在我国一些地区零星出现,本世纪初大有蓬勃发展之势。对大学生到农村担任村官为社会主义新农村建设作出的贡献,对缓解大学生就业压力的作用和大学生到农村去的驱动机制作一些探讨,是大有裨益的。     

以科教兴农 育人才创业

社会主义新农村建设,重点在农村,难点在农业,焦点在农民,关键在人才。农村实用人才是实施科教兴农战略的重要力量,要提前基本实现农业现代化,繁荣农村经济,努力建设一支有觉悟、懂科技、善创业的农村实用人才队伍显得尤为重要。近年来,聊城市在加强农村实用人才队伍建设方面进行了一系列有益的实践与探索。     

要大力提升农民的创业素质

一、提升农民创业素质是推进社会主义新农村建设的关键 创业素质高低是一个地区发展活力的集中体现。作为社会主义新农村建设的主体。提升农民创业素质对农村经济发展、农民持续增收和农村社会事业进步都有极大的促进作用，有利于化解农村社会的各种矛盾、开辟农村发展新渠道。积极引导和大力推进以民营经济发展核心的创业工程，     

要大力提升农民的创业素质

一、提升农民创业素质是推进社会主义新农村建设的关键创业素质高低是一个地区发展活力的集中体现。作为社会主义新农村建设的主体,提升农民创业素质对农村经济发展、农民持续增收和农村社会事业进步都有极大的促进作用,有利于化解农村社会的各种矛盾、开辟农村发展新渠道。积极引导和大力推进以民营经济发展核心的创业工程,是提高农村自身发     

首届全国党支部书记论坛“大学生村官的成长规律”征文启事

2008年,党中央为加强农村基层组织建设,培养有知识、有文化的新农村建设带头人;培养具有坚定理想信念和奉献精神,对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,形成来自基层和生产一线的党政干部培养链;引导高校毕业生转变就业观念,面向基层就业创业,到经济社会发展最需要的地方施展才华,为建设社会主义新农村、实现全面建设