走出机关办样板 服务农村天地宽——宜昌县人事局为市场农业服务创出新路

近几年来，湖北宜昌县人事局围绕国家人事部提出的人事工作“两个调整”、“三个转变”、“三个延伸”的指导方针开展人事工作，大力在为市场农业服务上做文章，发挥职能优势，大胆走出机关，带头搞好市场农业示范点，增强了农民走向市场的信心和勇气，从而也找到了县级人事工作为经济建设服务的最佳结合点。寻求人事工作服务农村经济建设的切入点随着经济体制改革、国家机构改革和人事制度改革的不断深化，社会主义市场经济体制逐步完善，人事工作在市场经济体制中如何发挥自身的作用成了人事工作者的研究主题。宜昌县人事局根据国家人事部…     

全国人事厅局长会议明确今年工作思路 把握大局 深化改革 稳中求进 狠抓落实

1997年人事工作的总体要求是：坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的墓本路线为指导，认真贯彻港实党的十四届大中全会和中央经济工作会议精神，把握大局，深化改革，稳中来进，狠抓落实，以经济建设为中心，推进人事工作两个调整的深入发展。围绕农业、国有企业的改革和发展，加大力经济建设服务的力度；抓好公务员制度、事业单位人事制度和整体性人才资源开发等重点工作，继续深化改革；加强宏观调控和人事法制建设，创造人事工作协调发展的良好环境；深入开展“为人民压务，让人民满意”教育实践活动，培养过硬的人事工作队伍，…     

娄底地区人事局实施“五优管理”加强自身建设

1997年,娄底地区人事局紧紧围绕人事工作的“两个调整”,狠抓“三支队伍”建设,强化“五优管理”,加强了自身建设,全面完成了各项工作任务,树立了人事部门良好的形象,被     

高起点抓自身建设 全方位促工作创新

近年来，我们山东省平阴县人事局针对世纪之交国际国内经济环境的深刻变革对人事系统提出的新要求，围绕人事工作“两个调整”和改革任务，高起点抓自身建设，有效地促进了各项工作的创新和发展。曾先后连续被评为全省人事系统先进集体、全国人事信息宣传先进单位、济南市老干部工作先进单位。1999年被济南市政府授予“人民满意的公务员集体”、荣立集体二等功。着眼长远，增强高起点抓自身建设的超前性平阴县人事局始终坚持高起点运筹，审时度势，准确把握世纪之交经济发展的特点和趋向，努力探索自身建设发展变化的规律，在继承和创新上求…     

坚持改革进取 创新人事工作

近年来 ,山东省章丘市人事局坚持改革 ,立足服务 ,搞好管理 ,强化部门自身建设 ,紧紧围绕经济建设这个中心开展工作 ,较好的发挥了部门职能作用 ,各项人事工作取得了可喜的成绩。开拓创新 ,干部人事制度改革不断深化几年来 ,章丘市把人事制度改革作为人事工作的切入点来抓。在队伍“进口”管理上 ,建立了“逢进必考”的制度。按照上级统一部署先后分别公开考录了３４名国家公务员和３０名人民警察。在此基础上 ,将这一机制逐步向社会其他领域扩展 ,先后为章丘报社、电视台、明水经济开发区等单位公开考录了部分事业人员 ,会同教育部门连续两…     

强化三个意识 推进人才战略

县级人事部门如何适应新的形势，推进人事工作的“两个调整” ?近几年来，我们深入学习邓小平理论和江泽民同志一系列指示，在强化服务意识、强化创新意识、强化表率意识上下功夫，有力地促进了自身建设，活跃地开展了人事工作，先后两次被评为安徽省人事系统“先进集体”，去年又荣获全国人事系统先进集体称号。 24名机关干部个个争先进、工作创一流， 1996年以来有 14人分别获得省、地、市奖励和表彰。 强化服务意识，人才工作取得新突破 人事工作的核心是人才工作，只有把做好人才工作提高到发展先进生产力的高度来统一思想、指导工作…     

农村妇女的所思与所盼

松山区是一个农业大区，近年来，随着农村改革的深入和农村剩余劳动力的转移，妇女成为种植业、养殖业的主力军，对发展农村经济起到了举足轻重的作用。了解农村妇女的所思所盼，有针对性地做好工作，不仅关系到妇女自身的进步与发展，也关系到一个地区的进步与发展。鉴于此，我们在“三个代表”重要思想教育活动中，开展了“访千家农户、问百名女工”调研活动。区、乡、村三级妇干先后深入1000户农民家庭，发放1200份调查问卷，了解妇女群众的生产、生活情况。 成就与希望 一、农村妇女是农村改革和建设的主力军，参与市场多元化实践的愿望…     

发挥职能优势 力再创新业绩

１９９８年我们如东县紧紧围绕经济建设中心，大力深化人事工作的“两个调整”，努力为实现全县经济建设和社会事业发展的跨世纪目标提供人事人才保障，具体表现为“六个一”。即围绕一个中心———学习运用邓小平理论指导人事工作实践，兴起了新高潮。突出一个重点———推进整体性人才资源开发，取得了新成果，开发开拓并举，壮大了人才队伍。抓住一个契机———全面实施公务员制度，跨上了新台阶。强化一个管理———严格机构编制管理，取得了新进展。贯穿一条主线———深化人事综合改革，取得了新突破。夯实一个基础———切实加强自身…     

造就一支过硬的人事工作队伍

搞好人事部门的自身建设,是深化人事制度改革、完成各项人事工作任务的重要保证。 今年是实行国民经济和社会发展“八五”计划的最后一年,也是为进入“九五”计划作好必要准备、承前启后的一年。我们要继续认真贯彻党中央关于“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的总方针,认清大局、服务大局,真正在大局中找准人事工作的位置。首先,要坚持为经济建设服     

服务农业,人事工作的新天地──鄂、皖、川三省农村人才资源开发的实践与思考

开发农村人才资源、建设农构人才市场，为农构服务，为农业服务，是一个人事工作的新课题。鄂、皖、川三省作为农业大省，在前几年人才市场发展的基础上，不失时机地将农村人才市场建设和农村人才资源开发作为人事工作为农业、农构工作服务的切入点，进行了深入的改革实践，形成了具有不同实践特色的典型和模式。人事工作为农业经济发展服务的几种模式建立健全三级人才服务网络，为发展农村经济服务。安徽”享阳币从发展农村经济的需要出发，近年来先后在全市12个是市区建立开H放了人才币场，276个乡镇培成正了人才工作服务站．6628个行政…     

抓好五个“三”开创新局面

2004年，陕西人事工作概括起来就是：抓好五个“三”，开创新局面。以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国人才工作会议、全国人事厅局长会议和省委十届四次全会三个会议精神，大力实施人才强省战略，坚持党管人才原则，坚持以人为本，加强公务员、专业技术人员和企业经营管理人员三支队伍建设，积极推进政府机构、事业单位人事制度和分配制度三项改革，抓好人才市场建设、军转安置和人事宏观管理三项重要工作，落实机关自身建设、加强调查研究和目标责任制考核三项措施，促进各项人事人才工作协调发展，为建设西部经济强省提供人才保证和智力支持。     

深入学习贯彻党的十七大精神以改革创新精神推进党建人事工作——国管局召开2008年党建人事工作会议

1月17日，国管局召开党建人事工作会议，总结2007年机关党建和人事工作，部署2008年的任务。国务院副秘书长兼国管局局长、党组书记焦焕成讲了话。会议总结了国管局2007年机关党建和人事工作。机关党建工作坚持以迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神为主线，学习十七大报告、新党章和中央纪委工作报告，完善和落实保持共产党员先进性长效机制，大力加强基层组织建设，组织开展“两优一先”、“三文明”、“三优秀”评选表彰和作风纪律整顿活动，为顺利完成各项工作发挥了重要的保障作用。人事工作认真贯彻落实公务员法，抓好干部调整交流和竞争上岗，启动事业单位聘用制和岗位设置管理等人事制度改革，调整有关单位内设机构和人员编制，加大干部教育培训力度，干部队伍的整体素质有新的提高，为完成各项任务提供了人才保障。     

强化人事服务 促进企业发展

强化人事服务　促进企业发展焦作市人事局局长李连庆以经济建设为中心，是全党全国工作的大局。人事工作也应在大局中找准位置，把握关键，最大限度地发挥职能作用，在发展经济中发展自己。焦作市人事局连续两年组织了两次“人事部门服务经济建设”大规模的调查活动。调查...     

努力做好新形势下的人事工作

资兴市地处湘南，是一个集山区、库区、矿区和老区于一体的县级市，辖 29个乡 (镇、办事处 )，总人口 36万多人。全市机关、企事业单位现有干部、职工 10872人，各级各类专业技术人员 5806人。近年来，市人事局认真贯彻落实党和国家的各项人事工作方针、政策，紧紧围绕市委、市政府提出的建设“农业强市、工业大市、财政富市、旅游名市、一流城市”的奋斗目标，切实提高服务水平，拓宽服务领域，团结协作，真抓实干，各项人事工作又有新的起色，实现了人事工作的整体推进。 一、狠抓“进、管、出”三个环节，努力提高公务员队伍的整体素质 …     

改革实践 创新争先——来自江苏省东台市人事局的报道

加大农村人才开发力度致力农村经济持续发展江苏省东台市人事局坚持把调整、改善、优化人才结构作为人事工作的重要指导思想，下力气抓紧抓好，而且十分注重走改革创新之路，因而使各项工作有声有色，取得了明显成效。1997年和1998年，东台市人事局连续两年被考评为盐城市人事系统综合先进第一名，1999年获盐城市人事工作开拓进取奖，2000年被中共东台市委、市人民政府表彰为全市综合先进单位、“双拥工作先进集体”、“信访工作先进单位”。近年来，该局有10多项工作在省和盐城市处于领先地位，先后20多次受到省、盐城市、东台市表彰奖励，…     

北京市政协成立5调研组 开展“扩、保、促”调研——探寻金融危机下首都发展之路

3月26日，北京市政协召开会议，就“扩内需、保增长、促进首都经济平稳较快发展”调研成果进行专题座谈。此次调研历时近两个月，整合市政协多个专委会和机关各部门的力量，共组建了5个调研组．先后组织调研活动20余次．对40余家企业进行调查．召开座谈、研讨、通报等会议41次。     

王忠禹在全国人事厅局长会议上强调要进一步开拓创新 加快人事制度改革和人才资源开发步伐

国务委员、国务院秘书长王忠禹在今天举行的全国人事厅局长会议上讲话强调，人事工作要为经济建设服务。经济建设取得成就，有人事部门重要贡献，经济形势发展，对人事工作提出更高要求。各级人事部门要了解全局，认识人事工作面临的新任务，把实施中央确定的人才开发战略作为人事工作的根本任务，进一步开拓创新，加快人事制度改革和人才资源开发步伐。王忠禹说，“九五”期间，人事工作围绕大局，积极改革人事制度，大力调整人才结构，努力开展各类人才培训，实施西部人才开发，推进人才市场建设，初步形成了规模宏大、门类齐全、整体实力…     

发挥职能优势做好新时期人事工作

１９９９年是人事工作面临新的机遇和挑战的一年。在新的一年里，要以党的十五大和十五届三中全会精神为指导，贯彻落实“以人为本”的战略思想，更好地为经济建设服务，全面加强“三支队伍”建设，解放思想，开拓创新，为全市经济持续、快速、健康发展和社会全面进步做出新的贡献。以机构改革为重点，积极稳妥地推进各项改革认真做好机构改革的准备和实施工作。根据国务院机构改革“三定”方案，结合我市机构情况，对市直机关的机构设置、人员编制、领导职数及人员构成进行全面调查摸底，掌握全市机构编制的现状。着手研究制定我市机构改革…     

确立人事工作主题 服务全党全国大局

确立人事工作主题服务全党全国大局李果八届全国人大二次会议提出“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定”的总方针，这是全国工作的大局，各项工作都要服从、服务于这个大局，人事工作绝不能例外。为此，我们确定今年为成都市人事工作“改革年”，以“改革...     

加强领导 明确任务 将人事制度改革不断引向深入——王克英同志对我省人事工作提出三点要求

在今年2月27日召开的湖南省人事工作会议上,省委常委、常务副省长王克英同志说,这几年全省人事工作围绕着经济建设这个中心,服从改革、发展、稳定的大局,作了大量的工作,为全省的经济建设和社会发展提供了人才保障。同时我们人事部门抓自身的思想政治建设、组织建设、作风建设以及廉政建设和反腐败斗争也很有成效,受到了社会各方面的好评。他从三个方面对今年我省人事工作提出了要求: