改革户籍制度促进人才流动

改革户籍制度促进人才流动马永林人才流动，是发展市场经济的客观要求。在市场经济条件下，各类生产要素都要通过市场自由流动，在市场调节机制作用下，实现生产要素的合理配置。人才是最重要的生产要素，是各种资源中最可宝贵的资源。人才资源的开发利用和合理配置，与资...     

刘建忠:合理配置与使用人才是企业发展的关键

目前,我国企业管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。在当前这种相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为一个重要课题。     

市场经济基本知识

1.什么是市场经济? 市场经济就是按照价值规律配置社会资源的一种经济形式。在市场经济条件下,所有经济活动主体都要通过市场发生联系,一切经济行为都要遵循价值规律,一切生产要素都要作为商品进入市场,充分发挥市场机制的作用,通过竞争和价格杠杆的作用,促进生产要素的流动和资源的优化配置。 市场经济是高度社会化和市场化的商品经济,是商品经济高度发展的产物。市场经济不具有社会     

管住“肥缺”部位——对在容易发生权钱交易的部位实行权力分解、岗位轮换的调查与思考

容易发生权钱交易的部位,往往被人们称为“肥缺”部位。这些部位对人、财、物的控制和支配力量较大,可以在一定程度上改变社会财富的分配,又被人们称之为“实权”部位。由于受社会主义市场经济体制建立和完善过程中产生的负面效应的影响,以权谋私、权钱交易、权权交易、权色交易等现象在这些部位有所蔓延。如何采取有效的措施和办法制约这些“实     

应大力提倡人才“倒流”

所谓人才“倒流”,是相对人才的传统流向,即所谓“人往高处走、往好的地方流”而言的,是人往“低”处走,往“差”的地方流。此种人才流动虽谓之“倒流”,但并非真正倒流,而是优秀人才从人才密集、有的未能发挥应有作用的地方,流向国家建设事业更需要、更有利于发挥作用和锻炼成长的地方,流向改革和建设的第一线、主战场,这是对国家建设和人才成长都有利的合理流向,应当大力提倡。     

社会主义劳动力商品及劳动力市场的特点

不论是资本主义市场经济中的劳动力商品的买卖,还是社会主义市场经济中的劳动力的“买卖”,从流通领域看,都受商品价值规律支配。两种劳动力商品,都有着商品一般的共同属性——价值和使用价值。但在直接生产过程和分配过程中,由于社会主义劳动者和资本主义劳动者对生产资料的不同     

市场经济与奉献精神

发展社会主义市场经济必须发扬奉献精神。但在现实生活中,有些人却认为市场经济就是“金钱第一”、“金钱万能”,认为只要能赚钱,什么都可以干。这种认识当然是错误的,如不加以澄清,就会造成精神生活的混乱,影响社会主义市场经济的发展。 一、社会主义市场经济和道德建设要一体化协调发展 社会主义市场经济应该体现市场经济的一般规律,要讲等价交换,要尊重价值规律,要正视货币在经济生活中的地位和作用。但必须看到,由于以获取利益为目的的行为所关心的只是商品价值、交换价值,因     

现代流动人员人事档案的问题与发展构想

建立和完善人才市场体系,进一步促进人才流动,是《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中着力强调的重要内容之一,也是我们必须面对和积极探索的现实命题。便捷的人才流动是我国经济持续发展的有力保障。适时妥善解决流动人员档案管理问题,有利于流动人员在不同行业、地区之间实现无障碍流动,更好地为社会经济服务。     

必须从根本上改革投资体制

我国投资领域存在着投资“饥饿症”等一些老大难问题。解决这些老大难问题，必须依靠市场经济机制，即建立投资的激励机制和风险约束机制。价格改革是建立投资激励机制的重要途径。投资激励机制是保证投资者收益和以行业平均资金利润率引导投资方向的机制。在市场经济条件下，生产要亲总是向价格较高的行业和企业流动，以实现资源的配置。由于受价值规律和供求规律的影响，生产要素价格较高的地方，一般有两种情况：一种是国民经济的短线部门，由于产品供不应求，其产品可以以高于其生产价格的市场价格出售。因此，这个部门的资金利润率就高…     

用“三个确保”强化人事部门反腐倡廉建设

人事部门所从事的是“人”的工作。招聘考录、人才流动、军转安置、工资福利、职称评定等等都是涉及人的切身利益，工作面广、接触面杂，也经常会受到某些怀有特殊目的人的重点“进攻”。有鉴于此，在深入的理论学习和大量的实践积累基础上，我认为“进攻不足惧，人言不足畏”，只要始终将反腐倡廉与人事人才工作有机融合，将其作为人事干部队伍建设的一项重要内容，     

转变经济增长方式必须实施四个开发战略

市场开发战略.市场经济讲究科技、文化和效益,经济运行遵循价值规律,对经济运行质量提出了很高的要求.一是通过市场实现生产要素最佳组合.要充分利用市场机制,实现生产要素的优化配置,逐步形成有利于节约资源能源、防止污染环境、减少人才浪费、增进经济效益的经济运行机制,不断提高生产力水平.二是搞活现有企业.要按照建立现代企业制度的要求,把企业逐步推向市场,使企业成为“自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和市场竟争主体,通过市场竞争转换企业的运行机制,提高企业的管理素质和技术水平,促进社会生产力的迅速发展.三是培育     

用经济理念推进人才资源开发

在市场经济条件下,人才作为一种特殊的资源被列为资本运营的范畴。因此,在推进人才资源开发过程中,应遵循市场机制的客观规律,坚持用经济理念推进人才资源的合理配置。树立统一开放的市场理念。人才市场作为人才流动的场所交换关系的总和,应在人才资源配置过程中起基础性作用。各种类型的用人单位,包括党政     

人才走向市场

党的十一届三中全会以来,在改革开放大潮的推动下,我国干部人事制度改革逐步深入,人才流动方兴未艾。以统包统配为特征的传统的人事管理制度逐步被打破,人才的社会化调节逐步扩大。特别是邓小平同志南巡重要谈话,恰如一夜春风,吹遍了神州大地,使人才流动更如一股洪流势不可挡。从珠海市重奖科技人员开始,全国各地纷纷出台引进、吸引人才的优惠政策和措施,人才争夺战愈演愈烈,人才交流大会门庭若市。社会主义市场经济的发展,推动着人才走向市场。一、人才市场剪影1992年9月26日,江苏省人才市场经过长时期的准备,正式挂牌开业,提出要广开门路,搞活人才流动,广招国内外人才,按照“立足江苏,面向全国,走向世界”的要求,     

“中商现象”的另类解读

本刊2002年第10期刊发了“中商现象敲响国企人才警钟”的文章,立刻引起了读者们的关注。随着中国加入WTO及社会主义市场经济的发展,越来越突出了人才在社会发展中的重要性,人才的竞争也越来越激烈,如何吸引人才、留住人才成了大家讨论的热门话题,对“中商现象”人才流动的关注,折射了不同的人才理念,此文可作为上篇文章的续篇,从另一个角度解读“中商现象”。     

提高认识 明确责任 规范审批行为

随着市场经济的不断发展，各项经济改革政策不断完善和深入，生产要素的分配调节逐步要由市场运行的规律所代替。这也是社会主义计划经济向市场经济过渡和发展的必然规律。在这个阶段，生产要素的分配调节不可能全部由市场运行机制所代替，政府必然要保留部分权力来对一些生产要素进行分配和调节，以保证经济的协调健康发展，这是建设有中国特色社会主义市场经济的需要。为了搞好审批制度的改革，应着重抓好以下几点：首先，要提高领导班子和领导干部的认识。各级政府部门的领导班子和领导干部要从实践“三个代表”的要求以及从源头上预防和…     

把银行办成真正的银行

经济工作必须按经济规律办事。这里讲的按经济规律办事,包括金融改革的体制和运行机制的设计以及实施操作都必须遵循市场经济发展的一般规律(价值规律、竞争规律等),按经济规律办事。这是关系到深化金融改革能否健康运行,卓有成效,把银行办成真正的银行的首要问题。因为:第一,社会资源的优化配置要以货币信用为媒体。一般说来,市场经济是一种法制经济。但是,从金融与经济的内在联系考察。市场经济又是一种货币信用经济。市场经济运行的核心是依照价值规律,以货币信用为媒体,实现社会资源的合理配置。如果没有货币信用作为等价交换的媒体,没有金融的活动,市场经济就很难发展,市场经济体制就难以建立,就不能实现社会资源的优化组合。第二,金融体制改革是经济体制改革的重要组成部分,深化金融体制改革,包括     

“管”“用”结合，让人才管用

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。习近平总书记在上海召开的外国专家座谈会上指出，中国改革现在进入了一个攻坚期和深水期，我们比历史上任伺时期都更需要广开进贤之路，广纳天下英才。一个县的发展离不开人才的支撑，那么在县域范围内怎样做到选贤任能，“人尽其才、才尽其用”呢？笔者认为，只有坚持科学的人才观，把握人才流动的规律，将“管”“用”有机结合。才能真正实现人才管用。     

破解人才流动与人才忠诚的悖论

人力资源是国家和地区经济社会发展的动力 ,人才流动是人力资源开发和合理配置的关键环节 ,这已成为世界各国的共识。随着经济日益呈现的全球化趋势和我国加入ＷＴＯ ,人才流动不仅将跨越地区界限 ,而且还将跨越国家界限。更为重要的是 ,为了最大限度地发挥人才效益 ,大力撤除地域、身份和观念、体制、政策壁垒 ,推动人才自由流动 ,将是当前和今后相当长时期内我国人力资源开发的当务之急。正是由于这种社会背景 ,人才流动与人才忠诚就形成了带有鲜明时代色彩的一对悖论 ,其最典型的表现就是 :用人者往往责备人才缺少忠诚感 ,这山望着那山高…     

价值规律的自发性不能限制

经过理论界的讨论,主张对价值规律进行限制的论者已经不多了。但还有一些同志认为对价值规律的自发性,则必须限制。我们认为,自发性是价值规律内在的、固有的本性,限制价值规律的自发性,就是限制价值规律本身。 凡是称得上规律的东西,必定以某种自然必然性支配着事物的运动。因此,任何规律都具有自发的性质,经济规律当然也不例外。人们在规律面前所表现出来的能动作用,不在于限制规律的自发性,而是使其作用的后果符合人的某种意愿。     

农民负担过重的界限

张少英在２０００年第２期《农业经济问题》杂志上撰文认为,政府再三强调,要将农民负担的绝对额控制在农民上年人均纯收入的５%以内,于是不少人将“５%”视为农民负担过重与否的界限,这未免有失合理性。农民负担隐含着三重意义:农民的经济承受能力;农民的心理承受能力;农民所必