用进一步改革的办法解决改革中出现的问题

干部人事制度改革，是组织工作改革创新的主要任务之一，也是广大干部群众关注的焦点。党的十七大以来，各地组织部门围绕深化干部人事制度改革大胆探索实践，改革呈现良好发展势头。为进一步深化干部人事制度改革，据悉，中组部近期将召开全国干部人事制度改革工作会议，对当前和今后一个时期干部人事制度改革进行全面部署。这是继2000年6月在青岛召开的全国干部人事制度改革经验交流会之后召开的又一次关于干部人事制度改革的重要会议，必将有力推动新一轮干部人事制度改革进程。     

强化创新意识 加大工作力度 全面推进干部人事制度改革

前不久,中央制定下发的《深化干部人事制度改革纲要》,提出了当前和今后一个时期干部制度改革的基本目标、方法原则、主要任务和工作重点。围绕贯彻落实这个《纲要》,中组部最近在青岛市召开了全国干部人事制度改革经验交流会,对干部人事制度改革作出了全面部署。各部门一定要学习、贯彻好青岛会议精神,把干部     

大力推进干部人事制度改革 更好地服务科学发展大局

在中组部近期召开的全国组织部长会议和贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会上，习近平、李源潮等领导同志强调指出，必须继续坚定不移地推进干部人事制度改革。为认真学习贯彻会议精神，深入推进干部人事制度改革，现将江苏省、重庆市、广西壮族自治区、唐山市、青岛市等单位在座谈会上的发言材料予以整理，分期刊发，以供学习借鉴。     

从整体上推进干部人事制度改革

4月13日,在深化干部人事制度改革工作会议上,中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强指出,要从整体上不断推进干部人事制度改革。他说,最近,中央政治局会议就引进竞争机制、充分发扬民主、进一步完善干部选拔任用制度、加强干部监督管理等改革措施进行了研究,审议通过了一批干部人事制度改革措施,并提出了从整体上推进干部人事制度改革的     

李源潮：毫不动摇推进干部人事制度改革

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在贯彻落实《2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会上指出，要深刻认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性，按照《规划纲要》提出的指导思想、指导原则和目标任务，突出重点、突破难点，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。     

不拘一格降人才

中央批准下发《深化干部人事制度改革纲要》和中组部青岛干部制度改革经验交流会后，全国各地掀起了干部人事制度改革的热潮。我省也乘势而上，采取措施，加快了深化干部人事制度改革的步伐。首批试行领导干部任前公示制的干部刚刚公示，省委组织部又下发文件，公开选拔 1000     

全面落实《规划纲要》 毫不动摇地推进干部人事制度改革

<正>党中央高度重视干部人事制度改革。党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了全面部署。为贯彻落实中央精神,中组部组织力量研究起草了《2010—2020年     

李智勇在省区市党委组织部研究室主任会议上强调 要在换届中运用成熟改革举措 积极稳妥推进干部人事制度改革

4月16日,全国省区市党委组织部研究室主任会议在贵州省贵阳市召开,中组部副部长李智勇同志出席会议并讲话。他首先传达了中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志对做好组织系统研究室工作的指示精神,强调各地组织部门研究室要认真学习贯彻李源潮同志指示精神,在换届中运用成熟改革举措,积极稳妥地推进干部人事制度改革。李智勇指出,研究室围绕中心、服务大局,出思路、     

关于深化干部人事制度改革的思考

2009年9月,党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,把深化干部人事制度改革作为新形势下加强和改进党的作风建设的若干重大问题之一,进行了专门阐述和部署.《决定》提出,要坚持正确的用人导向,不断深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,着力造就高素质的干部队伍.今年又适逢全国省、市、县、乡四级党委换届,中纪委中组部明确提出"5个严禁、17个不准"的纪律要求,决心以铁的纪律保证换届风清气正.好的制度是选好人用好人的根本保证,也是防止和克服用人上不正之风的治本之策,要用好的制度选人,就必须加快干部人事制度改革的步伐,形成一套科学的选人用人机制和制度.     

“十二五”改革应向消费大国转型

中组部部长李源潮近日指出，干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身改革有风险，但不改革党就会有危险．     

不断把干部人事制度改革引向深入

今年4月,中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件。此前,中央纪委、中组部联合下发了《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》。这批法规性文件的集中出台,是深化干部人事制度改革的重要举措,也是积极推进政治体制改革的实际步骤,对于贯彻落实党的十六大对干部人事制度改革的总体部署,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,具有十分重要的意义。深化干部人事制度改革,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节,事关党的执政能力的…     

十七大以来深化干部人事制度改革的实践与思考

深化干部人事制度改革是党的十七大部署的一项重大任务。今年以来,我们结合筹备全国干部人事制度改革研究班、对干部人事制度改革进行评估等,深入听取了各方面的意见建议。无论是基层干部群     

中组部公布全国组织系统“12380”举报电话

中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强4月13日在深化干部人事制度改革工作会议上指出,最近,中央政治局会议就引进竞争机制、充分发扬民主、进一步完善干部选拔任用制度、加强干部监督管理等改革措施进行了研究,审议通过了一批干部人事制度改革措施,并提出了从整体上推进干部人事制度改革的要求。我们要认真学习领会中央政治局会议精神,全面准确地把握这批改革措施的基本精神,采取切实有效的措施抓好落实,并以此为契机,从整体上不断推进干部人事制度改革。     

“改革有风险,但不改革党有危险”非危言耸听

《学习时报》刊登亦菲的评论说,中组部部长李源潮谈干部队伍制度改革时有一句掷地有声之言:干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。改革有风险,但不改革党有危险。对于不改革党有危险恐怕相当的人们没有切肤之痛。     

辽宁大学构建多层次监督体系

去年，黄石市被中组部确定为全国干部人事制度改革差额考察单项试点单位。市委对试点工作非常重视．不断深化认识、强化领导，在全市全面推行差额考察制，先后对89名拟提拔对象进行了考察，共提拔领导干部34名。     

改革信息

曾庆红谈干部人事制度改革 中组部部长曾庆红最近在谈到深化干部人事制度改革时，阐述了应该辩证处理好的五个关系：要正确处理重点突破与整体推进的关系；要正确处理党管干部与市场机制的关系；要正确处理立足国情与借鉴外国经验的关系；要正确处理培养、引进人才与用好人才的关系；要正确处理自上而下推动与自下而上探索的关系。 在谈到正确处理立足国情与借鉴外国经验的关系时，曾庆红指出，我 们必须具 有世界眼 光，看到 世界上一 些国家特别是发达国家，在行政管理和人事管理方面积累了不少好的经验。对此，我们必须勇于并善于学习和…     

全力推进干部人事制度改革

2000年6月,中央颁布的《深化干部人事制度改革纲要》,标志着干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段。《纲要》颁布以来,我省干部人事制度改革按照中央和省委的部署要求,认真实施,积极探索,逐步深入,取得了明显成效。但与新形势新任务的要求,与广大干部群众的期望还有一定的差距,有些改革措施还落后于全国其他省份。我们要正确认识我省干部人事制度改革的形势,既要充分肯定成绩,又要正视问题,自觉地把思想和行动统一到中央关于整体推进干部人事制度改革的部署和要求上来,统一到省委十届四次全委会精神上来,从加强党的执政能力建设、加     

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纳》颁布实施

4月29日,中组部颁布了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)。 《考试大纲》是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的标准和依据,是中组部在《全国公开选拔党政领导干部考试大纲(试行)》的基础上修订而成的。它的颁布实施,是贯彻落实中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍要求的重要举措。     

继续深化干部人事制度改革

在加强党的执政能力建设中,深化干部人事制度改革,努力建立科学规范、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,逐步形成与完善社会主义市场经济体制和发展社会主义民主相适应的干部人事制度体系至关重要。推进干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制,重点要从以下几个方面抓起。一、抓认识,从加强执政能力建设的高度抓干部制度改革深化干部人事制度改革,是加强党的执政能力建设的一项重要任务。深化干部人事制度改革,必须认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,一方面要继续抓好各项已经…     

继续深化干部人事制度改革

一、深化干部人事制度改革的问题所在 当前干部人事制度改革存在的主要问题有两个: (一)单项干部人事制度改革还不够完善,影响了各项制度的配套 一是推荐干部的关口不够严格.