谈谈社会工作人才队伍的建设

社会工作,是现代文明必不可缺少的“润滑剂”和“安全阀”,它在预防和解决社会问题、维护社会和谐稳定方面,具有重要战略意义。但当前我国的社会工作人才队伍建设,却存在着社会环境不成熟、人才数量供不应求、专业化能力水平不高、激励机制尚不健全等问题。今后应着重在加强宣传力度、发挥培训作用、重视岗位开发、强化专业研究、施以必要激励等方面,为社会工作人才队伍建设开辟出有效途径。     

关于加强社会工作人才队伍建设的几点思考

自党中央明确提出建设宏大的社会工作人才队伍的战略任务以来,社会工作进入了新的发展时期。加强社会工作人才队伍建设,必须深化对传统和现代社会工作及其人才的认识,准确把握目标定位;在组织领导、宣传引导和理论研究上下功夫,不断夯实工作基础;健全人才培养、使用、激励机制,不断提升服务水平。     

广西壮族自治区社会工作人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)(节选)

为加快社会工作人才队伍建设,切实为推动科学发展、促进社会和谐提供社会工作人才支撑,根据《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《国家中长期社会工作人才发展规划(2010—2020年)》和《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,2011年12月,广西制定出台了《广西壮族自治区社会工作人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》。一、发展目标(一)近期目标(2011年至2015年)——数量目标。全区社会工作人才队伍规模迅速扩大,总量增加到28000人左右,实现每千人口拥有社会工作人才数量不少于0.5名;接受系统社会     

禁毒社会工作专业建设思考

通过分析禁毒社会工作的现状,提出培养禁毒社会工作人才的措施:进行社会工作的宣传,扩大社会认知度;政策支持;准确定位禁毒社会工作专业人才培养的目标与能力体系;专业课程设置的创新;做好社会工作实习基地建设;提升师资专业水平,增强执教信心;积极编写教材,实现"本土化"等措施来加快社会工作专业建设。     

对公安机关社会工作人才队伍建设有关问题的思考

公安机关社会工作人才队伍建设是整个公安队伍建设的重要组成部分，在和谐社会构建中必须将其摆在更加突出的位置上。应当通过科学合理的配置警力资源、完善岗位设置、加强教育培训、创新激励机制、理顺内外关系、动员社会力量参与等方式，大力加强公安机关社会工作人才队伍建设。     

为构建和谐社会建设宏大的社会工作人才队伍

造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍是构建社会主义和谐社会的迫切需要。应推进社会工作队伍的制度化;切实做好社会工作人才培养工作;抓紧开发社会工作岗位。     

重庆市社会工作人才队伍建设的现状、需求及其对策

在重庆市委提出“加强社会工作人才队伍建设,为构建和谐重庆提供人才支撑”的精神指引下,本文考察了重庆市目前社会工作人才队伍建设的人员数量、社会环境、教育体系、服务领域等现状,分析了重庆市社会工作人才队伍建设政策、管理、数量、专业水平、职业体系以及社会认同方面的问题,并考察了重庆市社会工作人才队伍的实际需求,提出了重庆市加强社会工作人才队伍建设的若干政策建议。     

山东省社会管理人才队伍建设研究

社会管理是一项专业性很强的工作,需要专门的人才,特别需要大量的受过专门训练的社会工作人才。通过对山东省社会管理人才队伍建设存在的问题进行分析研究,提出建立宏大的社会管理人才队伍的具体建议。积极探索和研究社会管理工作人才队伍建设的规律,以开阔的视野、开放的心态、开拓的精神,立足本省省情,在对比中深入探索规律,推动山东省社会管理工作和社会管理人才队伍建设工作的规范化开展。     

防城港市:建设东兴试验区人才特区实施办法出台

正本刊讯近日,为加快广西东兴国家重点开发开放试验区人才特区建设,防城港市出台《关于建设广西东兴国家重点开发开放试验区人才特区的实施办法(试行)》,从扶持建设创新创业园区及实行创新创业特别优惠政策、科研特别优惠政策、人才成长特别优惠政策、税收特别优惠政策、生活保障特别优惠政策、政治待遇特别优惠政策等方面,明确给出真金白银,对能引领新兴产业发展、带来重大经济和社会效益的世界一流团队,经审批最高可给予2000万元的资助,     

防城港市:正式出台《关于建设广西东兴国家重点开发开放试验区人才特区的若干意见》

正日前,《关于建设广西东兴国家重点开发开放试验区人才特区的若干意见》(以下简称《意见》)正式出台,标志着自治区级人才特区建设试点工作全面启动,将对防城港市深入实施人才强市战略、加快科技自主创新和高层次人才聚集具有重大而深远的意义。《意见》提出,要围绕东兴试验区优先发展的重点产业和新兴领域,突出实施3个5人才计划,     

关于新时期企业人才队伍建设的思考

企业之间的竞争，核心是资源的竞争，而人才资源是最根本、最稀缺的资源。因此，思想政治工作抓住了“人”这个关键环节，就是抓住了企业核心竞争力的关键。要树立起科学的人才观，强化人才意识，营造良好氛围；稳定现有人才，发挥智力效应；完善和规范人才培训工作，用活用好现有人才；靠政策鼓励和事业激励来留住人才。     

对社会工作档案管理的初步认识和探索

社会工作是利用专业手段助人的一项活动,是和谐社会建设不可或缺的事业。档案是历史记忆的留存,是经过归档程序被保留的具有各种价值的文件资料。社会工作在发展过程中形成的各种文件资料对社会管理和建设都具有重要的价值,应当立卷归档、形成档案,进行有效保管和利用。社会工作档案管理是社会工作中的薄弱环节,也是档案管理的新领域,需要加以重视,探索有效方法,使其走上规范化的轨道。     

四川省人才政策及人才队伍建设的思考

四川省经济发展与人才队伍建设有密切的相关性,这已被理论与实践反复证明,针对四川经济发展的现状,人才队伍建设已提到四川省委省政府的议事日程上来。多年来,四川省出台了一系列人才政策,对推动四川人才队伍建设发挥了重要作用,但也有很多不足,克服这些不足,采取有力措施,完善人才政策才能进一步促进四川省经济的腾飞。     

现代人力资源开发视角下的社会工作人才队伍建谬乏研究

社会工作是现代社会解决社会问题、维护社会稳定的科学方法与社会制度。其主体是社会工作人才,因此,本文从现代人力资源开发视角分析社会工作人才资源开发,从而实现社会工作队伍建设的规模化、科学化、法制化和现代化,构建适应我国和谐社会建设需要的社会工作人才队伍。     

新形势下加强社会工作人才队伍建设研究——以东南沿海D市为分析对象

新形势下,社会工作人才队伍作为一支独立的人才队伍,在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中将扮演着越来越重要的角色。建设、造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要。近年来,D市在社会工作人才队伍建设方面做了大量工作,取得了初步成效。但总体看,社会工作基础还比较薄弱,社会工作人才队伍仍然需要进一步加强。因此,积极探索新形势下社会工作人才队伍建设的对策,加快推进社会工作人才队伍建设,具有重大的理论和现实意义。     

煤炭企业专业技术人才队伍建设思考

现代企业经济实力的竞争,说到底是人才的竞争。在市场经济大潮的冲击下,处于特殊生产环境的煤炭企业,专业技术人才队伍面临着人才缺乏、流失严重的困境,给煤炭企业的健康发展带来了负面影响。如何培养、吸引和使用好专业技术人才已成为煤炭企业普遍面临的一个重大而紧迫的课题。     

加强辽宁省高层次人才队伍建设的几点思考

本文就辽宁省培养和引进高层次人才 ,加强高层次人才队伍建设提出了个人见解。     

上海市驻校、联校社会工作的现状与思考

自2002年启动驻校、联校社会工作以来,在实际工作运行中存在着驻校、联校社工的专业技能水平有待进一步提高,角色定位有待进一步清晰,在学校工作中的作用有待进一步明确,制度有待进一步完善等问题.破解这些问题,需要加大政策制度建设力度,广大社会工作者要以筚路蓝缕的探索和创业精神,提高专业技能水平,不断增强工作的实效性,赢得社会更广泛的认同和支持,以有为换有位.     

社区社会工作人才专业认知成长的调查与思考——以长沙市为例

经过10年的社会工作人才队伍建设,长沙市社区社工人才对社会工作的专业认知及参与方式有了很大的变化.关注焦点从早期的应试考证逐渐转向关注需求和专业服务;对社会工作实践的参与方式从早期的被动接受转变为立足社区需求/问题的主动探究,并体现出很好的内生动力.     

开发社会工作者素质 建设宏大的社会工作人才队伍——当前社会工作者素质开发问题的理论应对

开发社会工作者素质对于我国社会工作人才队伍建设具有重要意义.本文以学习型组织理论、成人教育理论为指导,对当前社会工作者素质开发的主要问题进行了相应的时策思考.