结合军事斗争准备实践提高党委打赢能力

加紧做好军事斗争准备，是部队当前最现实、最紧迫的战略任务，而提高党委打赢能力，又是加紧做好军事斗争准备的重中之重和当务之急。从实践看，提高党委打赢能力，必须和军事斗争准备紧密结合起来，使二者相互促进、相得益彰，具体要把握好以下几个途径。     

应急作战人才培训应把握的“三个问题”

应急作战部队既是军事斗争准备的“拳头部队”，又是我军信息化建设的“先头部队”，其人才培训具有一定的特殊性。应急作战人才培训，要做到以科学的发展观为指导、以作战需要和信息化建设为内容、以多向互动为手段，加强对应急作战人才的培养。     

旅团党委抓好政治工作作战功能建设的着力点

把政治工作作战功能纳入军事斗争准备的各项工作之中．纳入部队教育训练的主渠道，对做好军事斗争准备．履行我军新的历史使命，具有十分重要的意义。从当前部队的实际看，旅团党委要注重从以下几个方面统筹抓好政治工作作战功能建设。     

围绕军事斗争准备做好纪检监察工作

推进我军“两化”建设和做好军事斗争准备，给纪检监察工作提供了广阔空间。纪检监察工作应紧贴中心任务，不断更新方法手段，为部队的“两化”建设和军事斗争准备工作提供强有力的法律支持和服务保障。     

军人应具备“十气”——连队经常性思想教育讲课提纲之一五五

所谓“气”，是人的信念、情感、意志、态度、胆量等精神因素的凝结与升华。“气”乃战争之必须，时代之要求，军人之基本．“气”盛则无往而不胜，“气”衰则往往会吃败仗。新时期。要加速推进军队现代化建设，做好军事斗争准备各项工作，必须把部队的“气”鼓起来。     

训练中政治工作应在“跟进结合渗透”上下工夫

当前，部队军事斗争准备已经进入关键时期，如何深入贯彻落实全军军事训练会议精抻．进一步做好训练中政治工作．笔者认为，应在“跟进结合渗透”上下工夫。     

为政之要惟在得人

自古以来,都知道人才的极端重要性。“为政之要,惟在得人”(《贞观政要》),唐太宗这句名言,把“得人”看作是“为政”的关键。《墨子》中指出:“尚贤者,政之本也”,把任用贤能之才看作为政之根     

应急机动作战部队党委班子建设需要突出解决的几个问题

胡主席在“十七大”报告中强调指出：“全面履行党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命．必须……做好军事斗争准备，提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力。”应急机动作战部队党委深入贯彻落实胡主席这一霞要指示精神，必须着眼肩负职责、自身特点和打赢需要．在培养使命意识、树立必胜信念、强化应变能力等方面下工夫．以时不我待的紧迫感加强自身建设．     

科学统筹部队的思想政治建设

科学统筹是科学发展观蕴含的重要方法论原则。在新形势下,要实现政治工作整体效能的最大化,必须加强对部队思想政治建设的科学统筹。一、统筹好作战准备政治工作与其他政治工作,切实把作战准备政治工作抓紧抓实。部队各项政治工作都事关保方向、保本色、保打赢,必须作为一个系统,科学筹划,通盘考虑,全面落实。军事斗争准备是我军最重要、最现实、最紧迫的战略任务,做好军事斗争准备是各项工作中的重中之重。这就要求思考谋划政治工作,必须紧紧围绕作战准备这个中心和龙头,真正把军事斗争政治工作准备在政治工作全局中突出出来,以此为抓手和…     

建立完善激励机制推动军事斗争准备向前发展

胡锦涛主席在党的十七大报告中指出．要积极开展信息化条件下军事训练。加紧培养大批高素质新型军事人才．切实转变战斗力生成模式。为了提高训练效益、转变战斗力生成模式．许多部队探索实行了“考、比、拉”的办法，“考”就是考核，以考定成绩，用考促学习；“比”就是竞赛，以比分高低、用赛定名次；“拉”就是通过检验性演习拉动部队．按打赢的标准检验和评估部队的实战能力。几年来的实践充分证明．“考比拉”是激励官兵真抓实备、真训实练的有力杠杆．是扎实推进军事斗争准备的好机制。我们应深入持久地抓好“考、比、拉”，推动部队全面建设又好又快地发展。     

文化工作必须聚焦于战斗力建设

首先,文化工作要融入军事斗争准备的整体保障体系文化工作聚焦战斗力建设,必须与时俱进地着眼军事斗争准备全局谋篇布局,建立健全平战结合的文化工作组织机制和保障机制。一是要把文化工作纳入军事斗争准备一体化进程,与教育训练同时部署。要围绕军事斗争准备进行顶层设计,结合战备训练搞好统筹谋划,贯彻“训战一致”原则,加强战时文化工作研究演练,做到训练计划有文化内容、训练过程有文化配合、训练考核有文化标准,使文化工作真正融入到军事斗争准备的各个阶段,渗透到战斗力建设的方方面面。各级党委要把文化工作纳入议事日程,对文化工作…     

关于部队战斗精神培育的几点思考

培育和强化部队战斗精神,是我军军事斗争的形势、性质、任务所提出的一项根本性要求,也是做好军事斗争准备的一项根本性内容。深化部队战斗精神培育,要找准制约与影响战斗精神生成和维持的原因,加强战斗精神培育的针对性;贴近未来军事斗争的主要特点和特殊要求,增强战斗精神培育的现实性;不断改进创新强化战斗精神的路径和方法,增强战斗精神培育的有效性。     

从机制创新入手加强预备役部队现役军官队伍建设

现役军官队伍是预备役部队建设的骨干力量,其质量如何将直接影响到军事斗争准备任务的完成。为此,应针对预备役部队工作和任务特点,紧密结合现役军官编成结构实际,着眼机制建设,有效提升现役军官队伍建设质量,推进预备役部队全面发展。     

加快信息化人才培养王增强

面对推进新军事变革、加速信息化建设的重任,必须牢固树立“人才是第一资源”的观念,把信息化人才培养作为强军之本、打赢之基、发展之源抓紧抓好。一、创新工作思路,在与时俱进中更新人才培养观念。一是超前育才的观念。信息技术日新月异,军事斗争准备加速发展,人才培养滞后问题日益显现。为此,必须用战略眼光,坚持未雨绸缪,超前培养。要坚决澄清“武器装备还比较落后,现有人才已经够用”的模糊认识,着眼未来,超前储备,做到“宁让人才等装备,不让装备等人才”;坚决纠正“考上一个研究生,少了一个本科生”的狭隘思想,着眼长远,选优培养,舍得…     

试论战斗精神的时代特征和实践价值及其培育

做好战斗精神准备,是中国特色军事变革和军事斗争准备对我军政治工作提出的新要求。当前,做好战斗精神准备,需要科学把握战斗精神的时代特征、深刻认识战斗精神的实践价值,增强做好战斗精神准备的自觉意识。同时,要与时俱进地做好战斗精神的培育工作。     

常态化培养选拔年轻干部应做到“四常”与“四不常”

<正>“为政之要，惟在得人。”“育才造士，为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。党的二十大报告明确指出，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”，实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一代又一代的可靠接班人。     

对新时期搞好优良传统教育的思考

当前，部队建设正处在新的历史时期，作为我军思想政治建设重要内容的优良传统教育，如何适应新的形势任务要求，为部队“两化”建设和军事斗争准备提供强大的精神动力，值得深入研究和思考。     

新时期部队安全保密工作要打牢“四个基础”

随着新军事变革和军事斗争准备的不断深入，国际敌对势力对我渗透、窃密活动愈演愈烈，做好安全保密工作任重而道远，应引起各级党委和干部的关注和思考。结合当前国际国内形势和信息化条件下安全保密工作实际，我认为新时期安全保密工作要注重打牢“四个基础”。     

富裕县切实为部队排忧解难

黑龙江省富裕县“双拥”办把部队建设最需要的事情作为拥军重点，大手笔、大投入地支持部队做好军事斗争准备，提高部队战斗力。一是将驻军基础设施建设纳入全县整体规划，统筹安排，在征地拆迁、建设审批、供电供水等方面给予重点倾斜。二是深入驻军基地开展现场办公，切实解决实际问题。     

在解决问题中推进军事斗争准备

近年来．各部队认真贯彻党中央、中央军委的决策、指示．军事斗争准备逐步深化、细化．取得了明显的成效。但我们也应该看到．当前．军事斗争准备还存在一些薄弱环节和问题．推进军事斗争准备向更深层次发展必须高度重视和解决好以下几个问题．