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“制治之要,惟有取人之难”。干部工作“识人难、流动难、退出难、监督难”等“四难”问题,一直是困绕深化干部人事制度改革工作的一个“瓶颈”。淮安市淮安区针对当前干部工作中“四难”问题,大胆创新、积极实践,建立以“四化”解“四难”的工作新机制。 相似文献
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眼下,有关开展批评难之类的文章已作得够多了,然而还得作。因为在我们的政治生活中,“批评难”仍然是一个最令人头痛的问题。 “批评难”,难在何处?依笔者之见,首先是有些地方、部门的领导者接受批评难。领导者在工作中出了问题,如决策失误、管理无方、甚至损公肥私等等,下级或群众提出批评、建议,即便十分中肯,那些被批评者不如听赞扬话那么愉快,有些人更会一肚子不高兴。轻者巧言诡辩,为自己开脱,重者会顿生怨言,拒逆耳良言于千 相似文献
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印度和日本对于联合国安理会常任理事国席位的垂涎早已是司马昭之心路人皆知。奥巴马亚洲之行,先后给印度、日本开出支持其“入常”的支票。两国上上下下不少政要对此兴奋不已。国际舆论普遍认为:美国希望借此拉拢印度和日本以制衡中国。这样的解读从另一个角度理解就是,中国可能成为日印“入常难”的一大潜在阻力。 相似文献
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朱胜龙 《思想政治工作研究》1988,(12)
有人说,现在思想政治工作理论“没有搞头”,主要原因是有“三难”。一是难写,二是难发表,三是难读(没人看)。对此我不以为然。毛泽东说过:“世上无难事,只要肯登攀。”我想就如何变“难”为“不难”来谈谈自己研究思想政治工作理论的体会。先谈谈“难写不难写”。我以为,能不能写出东西来,主要看自己有没有心。我原是上海知识青年,熟读过社会这本“无字书”,以后又在报社工 相似文献
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人民法院的判决或裁定生效后,许多当事人拒不自动履行,另一方当事人不得已,申请法院执行,法院执行庭为此再次立案,运用强制力执行生效裁决———这就是中国特有的“执行案件”。执行案件多,生效法律文书执行难,已成为困扰人民法院的一个突出问题,也是人民群众对法... 相似文献
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据最高人民法院有关人士介绍,近年来,经济纠纷案、特别是金融借贷纠纷案在法院判决生效后,能够自动或主动履行的极少,90%的归宿都是进人法院执行庭。而此类案件执结率之低,更是居各类执行案件之首。金融案件执行难在经济活动活跃的广东尤为突出。广州市中级人民法院执行庭副庭长刘宽说:金融借贷纠纷案件在广州中院未执结案件中占5成以上。案件执行难,无疑严重影响了经济运行与社会稳定,那么,这个“难”的症结究竟何在呢?记者走访了法院、企业、银行这些主要环节,以期为此讨个说法。为解决金融借贷纠纷案件执行难的问题,广州中… 相似文献
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小议“朝里有人难做官”李恒敬友人于日前告诉我:某人欲通过关系到宁夏为官,中共宁夏回族自治区党委书记黄璜知其人私心重、又无什么本事,便委婉地劝止了。后来,他又到山东找老同学要官,结果仍未如愿。于是,他深有感触他说:“朝里有人难做官喽!”我们从求官者的感... 相似文献
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陆放翁有诗道:“楚虽三户能亡秦,岂有堂堂中国空无人!” 中国有十三亿人口,智慧勤劳闻名于世。各类人才如果都能有用武的天地,中国的社会主义现代化建设事业定会更快发展、更加昌盛。 但是,以我们今天的体制,在许多情况下,要真正实现人尽其才,才尽其用,尚有相当难度。从某种意义上说,发现人才难,善用人才更难。 相似文献
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(一) 难教学生问题是很使教育者伤脑筋的。难教学生,解放前一些心理学著作称顽劣儿童(或顽童)和问题儿童;现在西方叫差生,也有反对给学生戴上“差生”帽子的;苏联心理学家一般用困难学生或难教学生的概念;我国一些教师也习惯叫差生,品德和学习均不好的叫“双差生”,也有叫后进生或难教学生。所谓难教学生,我认为是指那些具有各种不良道德品质与 相似文献
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为消费者办事不该这样难杨剑昌〔深圳市罗湖区消费者委员会工作人员,1997年被中国消费者协会评为“全国十佳受理投诉工作者”,1998年又获得中国保护消费者基金会第六届“保护消费者杯”。他因揭露深圳市泰明国贸商场有限公司欺诈消费者,今年2月被该公司以名誉... 相似文献
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农村改革20年来,在党的一系列正确的农村政策指引下,农业的综合生产能力明显提高,农村经济全面繁荣,农民收入不断增加,农业和农村经济确实得到了长足的发展。但人们也不难发现,在这20年的历程中,也总有一些似曾相识的矛盾和问题,每隔几年就会爆发一次,严重地阻碍着农业和农村经济的持续、稳定发展。农产品的卖难,尤其是“卖粮难”就属于这类矛盾和问顾中的一个血刑_反复出现的“卖粮难”80年代中期以来,我国已3次发生比较大范围的“卖粮难”。第一次是在1984年,这一年的粮食总产量创造了历史最高纪录,但粮食的市场价格却大幅… 相似文献
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崔梦麟 《思想政治工作研究》1996,(4)
说心里话难,是现在普遍存在的问题。我们思想工作讲的是“ 直指人心”,不说心里话不行;可是在实际工作中,却常常是难以说实话——究其原因,我的体会有这么几点: 一、难在揭短。你要指明某人某部门工作上有问题,那当事人马上会不高兴,拉下脸来认为你让他下不了台,反过来他也就会让你难以下台,甚至当面和你对峙。如果你先美言一番,最后再提几点“希望”,固然可以安然无忧,但是不痛不痒,解决不了思想问题,自己也会觉得窝囊。 相似文献