青浦区农村基层党建工作的探索与思考

近年来，青浦区委按照中央和上海市委的有关指导精神，围绕构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的目标要求，坚持以“凝聚力工程”和“三级联创”活动为抓手，切实强化区委抓农村党建工作的责任意识，注重发挥镇党委在农村基层组织建设中的“龙头”作用和村党组织在村级组织建设中的核心作用，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党的工作的影响力、渗透力，有效地提升了农村基层党建工作水平。     

加强农村基层干部队伍和人才队伍建设为新农村建设提供组织保证

近年来，上海市松江区委不断深化“班长工程”，通过定期培训和挂职学习相结合，学历进修和主题教育相结合，结对共进和设立论坛相结合的方式，切实加强了村干部队伍建设，村级领导班子的文化层次、年龄结构和整体素质有了很大改善，农村基层民主进一步推进，在发展集体经济、维护农村稳定、动拆迁和村队撤制等重大工作中，村党组织发挥了领导核心作用，为新农村建设提供了组织保证。     

强化党建基础 谱写发展新篇

2001年以来，海东地区以深入开展农村“三个代表”学习教育活动为契机，以创建农村基层组织建设先进县、乡、村活动为载体，想实招，求实效，抓基层，打基础，使全区农村基层党组织建设整体水平和农村基层党员干部队伍的整体素质有了明显提高，为全区农村经济发展和社会稳定奠定了坚实的基础。     

抓好“小细胞”建设新农村

“细胞”是一个生物学名词，实施党组织“细胞工程”的目的就是激活党的每一个细胞，让党组织充满生机和活力。早在2000年，辉南县委就在全县村级党组织中开展了以“疏通组织关节，激活肌体细胞，夯实村级组织”为主要内容的“细胞工程”，激发党员活力，增强党小组作用，提升了村级党组织的战斗力，推动了农村各项事业的发展。2000年被省委评为农村基层组织建设先进县，2003年被省委评为农村“三个代表”学教活动先进县，连续多年被通化市委评为农村基层党组织建设先进县。     

破解基层党建难题 锻造农村发展“引擎”

近年来,和政县委坚持从村级组织领导班子建设、活动场所建设、农村党员队伍建设和农民现实问题解决等四个方面入手,着力实现"四轮驱动"战略,有针对性地破解农村基层党建工作难题,锻造了农村发展的强力"引擎"。坚持"四位一体",破解村级班子选配难的问题一是制定村干部退休制度,建立健全村干部能上能下的工作机制。     

西青区培训农村党务干部

为巩固村级组织换届选举工作成果,全面提升农村基层党建工作水平,西青区委近期对全区200余名村级党务干部进行了封闭式集中培训。为提高培训的针对性,区委通过召开座谈会、入村走访等形式,对全区村级党务干部队伍状况进行了调查摸底,并下发了“农村党务干部培训需求调查问卷”,围绕“提高业务素质,增强工作能力”的目标。有针对性地制定培训工作方案。     

建平县：全面推行村级规范化民主管理制度

建设社会主义新农村，迫切需要提高农村基层干部民主管理、依法办事能力和农村基层工作的规范化、制度化、程序化水平。为此，建平县以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，经过深入调研，在全县农村推行了以“一制三化”为重点的村级“两委”班子规范化管理制度，全面加强了农村基层组织建设。     

汉滨区：“四有”措施推进基层组织建设

陕西省安康市汉滨区不断完善村级干部考核管理机制、激励保障机制和帮扶救助机制，采取“四有”措施推动农村基层组织建设。一是定职责明目标，使管理有制度。全区以村级党组织“升级晋档、科学发展”工作统揽全局，建立了村干部岗位目标责任制、考核奖励、民主评议等制度。二是推行结构补贴，     

党建动态

济南健全农村基层组织建设日常工作制度为巩固“学教”活动成果,全面推进农村基层组织建设,该市制定了《关于运用“学教”活动成果建立农村基层组织建设常抓不懈工作机制的意见》,从村级领导班子成员的选拔任用、乡村干部的教育培训、村级事务决策运行、密切联系群众、村党支部组织生活、村干部的管理激励、农村基层组织建设的领导等7个方面入手。建立健全了21项制度,有力地促进了农村基层组织建设工作的制度化、规范化。(济组)青岛完善干部选拔任用工作机制在学习贯彻《干部任用条例》过程中,该市在继续做好副局级领导干部公开选拔的     

在服务群众中体现农村基层党组织和党员的先进性——垫江县建设服务型村级组织的实践与思考

在推进社会主义新农村和农村全面小康建设的新形势下。如何体现农村基层党组织和党员的先进性。促进农村经济社会发展。是当前农村党建工作面临的一个重大课题。在先进性教育活动中．我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实“立党为公、执政为民”的要求，依托村级组织活动阵地和远程教育网络，开展了以“建好一支为民服务队伍、构筑一个为民服务平台、完善一套为民服务机制、健全一套为民服务考核机制”为主要内容的服务型村级组织建设．着力把农村基层党组织和党员的先进性体现在服务群众的具体行动之中．收到了明显成效，得到了广大群众的认可。实践证明。建设服务型村级组织是新形势下加强农村党的先进性建设的一项有益探索，是把农村党的建设与农村改革发展稳定紧密结合起来的一种有效形式．是发展农村经济、增加农民收入、推进社会主义新农村和农村全面小康建设的一个有效载体。     

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近年来,青浦区委按照中央和上海市委的有关指导精神,围绕构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的目标要求,坚持以“凝聚力工程”和“三级联创”活动为抓手,切实强化区委抓农村党建工作的责任意识,注重发挥镇党委在农村基层组织建设中的“龙头”作用和村党组织在村级组织建     

在农村基层组织中大力开展争先创优活动

农村基层组织是党在农村实施各项路线、方针、政策的具体组织者，是完成各项农村工作的根本保证。近年来，镇平县委高度重视农村基层组织建设，积极开展了“史来贺杯”竞赛活动、“强村”创建、“五好”村党支部建设等系列争先创优活动，不仅有力地加强了农村基层组织建设，推动了农村经济社会发展，密切了党群干群关系，维护了农村大局稳定，也为今后进一步强化农村基层组织建设提供了丰富的实践经验和理论成果。     

坚持不懈抓教育培训 建设高素质村干部队伍

做好农村工作,解决好农业、农村和农民问题,村级是基础。夯实这个基础,关键在人,尤其在于村级干部是否具有较高的思想政治素质。按照中央的要求在农村开展“三个代表”重要思想学习教育活动,必须把村级班子和村干部队伍的教育培训工作摆在重要位置。近几年来,我们立足实际,着眼长远,从狠抓教育培训入手,把建设高素质村干部队伍作为一项强基固本的基础性工作常抓不懈,增强了村级班子的活力,促进了全区农村改革、发展和稳定。一、建设高素质村干部队伍,必须提高认识,把教育培训作为战略任务江泽民同志指出:我们有一条基本的经验,这就是党领导…     

推行“三诺一考” 创新管理机制

税费改革和新农村建设,对农村基层组织建设提出了新的更高的要求。白山市江源区委积极探索对村级干部的监督管理,推行了以承诺制为主要内容的"三诺一考"管理办法,解决了村干部监督管理工作中的难点问题,密切了党群干群关系,促进了全区农村经济社会的发展。     

群众得实惠 班子树形象：被采访者／大兴区委常委、组织部部长王新

为进一步增强农村基层组织的凝聚力，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，不断拓宽农村基层组织服务群众的渠道，全面推进社会主义新农村建设及和谐村镇建设，大兴区委组织部在深入调研、广泛征求意见的基础上，于2007年9月，在全区14个镇527个村推行了《关于在全区村级两委班子中推行承诺制的实施意见》（以下简称《意见》）。本刊记者就其农村“两委”承诺制实施有关事项采访了大兴区委常委、组织部部长王新。     

认清形势 不断提高农村基层组织执政能力

近年来，各级党委、政府从全面实现小康建设目标的大局出发，坚持把农业农村工作作为重中之重来抓，积极宣传贯彻中央一号文件精神，认真落实党的农业农村工作方针政策，通过开展“三级联创”、“三培双带”、“结对帮扶”、农村党员党性集中教育活动、推进村级民主政治建设等措施，不断巩固和加强农村基层组织建设。各级党委做好农村基层组织建设工作的责任意识得到增强；镇、村两级组织建设有了新的进展；以村务公开、民主管理为主的民主政治建设得到进一步加强；     

把村级活动阵地打造成多功能平台——云阳县依托村级活动阵地建立保持农村党组织和党员先进性长效机制的实践

村级活动阵地是农村基层党组织开会、议事、决策的场所，是村干部办公的地方，是党员群众开展活动的场地。近年来，云阳县先后投入2810多万元，相继新建、改建、扩建了584个村级活动阵地。在先进性教育活动中，云阳县本着“实用、管用、长效”的原则．将村级活动阵地打造成了以发挥农村党组织和党员先进性为主要功能的四大多功能平台——     

归根到底落实到村

在村级全面开展“三个代表”重要思想学习教育活动，是在农村基层贯彻落实江泽民同志“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神的重大措施，是当前农村工作的一项重要任务。认真开展这次学习教育活动，对于改进广大农村基层干部的思想工作作风，完成农业和农村工作的各项任务具有十分重要的意义。农村工作千头万绪，但归根到底都要到村，都要由村干部去具体落实。     

贵南县各乡下功夫为农牧民多办实事

5月1日，西宁市委组织部组织市属500个机关、企事业党支部和500个农村基层党支部开展了手拉手活动。这项为期三年的帮扶活动将围绕五个方面开展工作。一是协助乡镇党委抓好以支部为核心的村级组织建设，积极为调整经济结构、发展农村经济、增加农民收入提供有效的服务；二是配合乡镇党委抓好农村“三个代表”重要思想学习教育活动，     

双述双评考村官

2006年以来，通州区委在全区推行了村级干部“双述双评”考核制度，通过年初述职、年终述职，向组织和群众汇报一年工作目标和完成情况；通过组织考评、群众测评，对村级干部的整体工作打分，测评结果分别以50％的权重计入村级干部年度考核评价体系，构成衡量村级干部工作实绩的整体指标，作为村级干部年度报酬发放的主要依据和评先、评优的重要参考。实践证明，“双述双评”保障了村民参与农村民主建设的基本权利，增强了村级干部干事创业的动力，调动了村民和村干部双方的积极性，为新农村建设注入了新的活力。