李某未完成工作任务被扣工资案

案情回放2007年5月开始,李某在北京某单位担任公关总监,双方未签订书面劳动合同。同年7月,该单位向李某发出《关于工作管理与考评通知》和《任务书》,明确了李某的工作任务和内容。该单位以李某未在7月18日前完成相关专家的     

浅谈未订书面劳动合同支付双倍工资的计算期间及仲裁时效

《劳动合同法》实施前,法律未规定用人单位不签劳动合同的法律后果。2008年1月1日《劳动合同法》实施后,明确规定用人单位不签劳动合同将向劳动者支付两倍工资的法律责任。即用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资,补订书面劳动合同。双方解除劳动关系的,还需支付经济补偿金。     

张某要求补发加班工资案

案情回放张某原是北京某公司职工,双方约定月薪1000元。因该公司主营制冷设备,每年5月至8月份工作较忙,而销售淡季时,职工基本无工作可做。自2003年5月起,该公司对工资制度进行调整,实行淡季不减工资,旺季适当增加奖金,不另外计加班费的办法,将有薪加班改为无薪加班,每周至少两次。因为有时临下班才通知加班,张某表示不愿加班。该公司认为张某有抵触情绪,故于2003年11月口头通知     

王女士要求产假工资案

案情回放王女士五年前大学毕业,分配到北京市一家合资企业从事广告设计工作;通过半年试用期,经用人单位考试合格后,双方正式签订了劳动合同。在这份合同中规定:劳动合同视王女士的工作表现和业绩一年一续签,月薪人民币5000元,每续签一年工资增长10%,每年享有15天带薪年休假并缴纳三项社会保险;除此之外,任何与公司业务无关的请假,都视为个人行为,将会按事假扣     

李某获试用期双倍工资差额案

案情回放李某于2010年4月20日入职A公司任会计一职,双方未签订劳动合同,但头口约定试用期为6个月,工资标准每月2500元,并以现金方式支付。2010年8月15日,李某口头提出辞职,并于8月18日停止工作。     

文君要求某公司支付产假工资案

案情回放文君2002年11月应聘到某公司担任导购员,双方签订了为期一年的劳动合同。合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日。2003年2月文君发现自己怀孕后,一直坚持上班,某公司知道文君怀孕后,将其安排到不搬货的岗位工作。非典期间,该公司放假一个月,5月26日正常营业,文君因身体     

李某与某旅行社劳动争议案

案情回放李某于1994年8月到某旅行社国际部工作,任国际部副经理,1995年10月16日,某旅行社为其办理了工作证。1996年7月某旅行社以国际部经理张某等人涉嫌贪污、挪用公款等事由向某区人民检察院提出控告,并暂停该社国际部的全部业务,李某同时停止工作。     

于某申请补发加班工资案

案情回放于某2009年10月入职A科技公司,担任业务员,双方签订了劳动合同,约定该岗位实行标准工时,合同中没有作息时间的条款。2010年12月,双方解除了劳动合同。劳动合同     

李某与关联公司劳动争议胜诉案

案情回放李某于1995年10月23日到某化学公司工作,一直担任库管员,工资发放形式为银行转账。2003年4月21日、10月14日及2004年10月21日,李某分别与某化学公司签订了6个月期限和两次1年期限的劳动合同。李某最后一次与某化学公司签订合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止。双方履行合同至2005年9月7日,     

论人事主管未签订劳动合同用人单位是否应支付双倍工资

人事主管,其主要负责公司信息的上传下达、兼顾左右的职责。其对外代表的是单位的形象,也可在一定程度上代表公司与其他员工签订劳动合同。其具有双重身份,一方面,其可以对外代表公司,另一方面,其对内作为公司的一名职工承担着一定的工作任务。那么人事主管本人是否有义务提醒公司与其签订劳动合同,是否可以代表公司与其自身签订劳动合同等这些问题一直在实务中颇受争议。     

离职员工索要工资案

案情回放 从2007年4月起，小常在某公司担任开发拓展部经理职务。2007年11月13日，小常从公司离职。然而公司仍拖欠着小常几个月（2007年8月到11月13日）的工资。小常多次与公司协商，但均未果。和小常有着同样经历还有卢先生、袁先生和张先生。     

王某索要被扣工资案

案情回放王某今年58岁,原本是北京市密云县妇幼保健院的一名护士,三年前退休后,为了发挥余热,在自己家附近的一家私人诊所里谋得了护士一职。新的工作虽比不上大医院里的待遇好,但却让王某的退休生活充实起来,因此,尽管工作繁忙,王某却从没想过辞职,一干就是三年。     

离职厂长要求支付加班工资案

案情回放黄先生于2006年2月6日进入某公司工作,担任生产管理厂长,双方约定黄先生月工资3400元,其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职,因公司未支付其加班工资,申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25%的经济补偿金1522.50元。     

索要工资无果砸老板家门案

案情回放江苏来京人员徐某某2007年起给刘老板打工,工资却被拖欠。付出劳动却拿不到任何报酬的徐某某情急之下砸坏刘老板家的家门。     

甲公司诉讼拒付裴某工资及补偿金案

案情回放甲公司与乙公司均隶属于北京某投资集团,两家公司均位于石景山区国际汽车园。裴某于2003年12月入职乙公司。2007年12月26日,双方签订劳动合同到2010年12月25日。2008年10月20日,乙公司以公司解散为由,将裴某分配到甲公司工作,但未变更合同内容。2009年2月27日,整个乙公司的办公人员都     

曹某某要求履行劳动合同案

案情回放申诉人曹某某系被诉人某水产公司职工曹某之女,1993年曹某某在校就读期间,因受交通方面的惊吓,致使脑血管破裂,造成肌体残疾。曹某某中专毕业后无法正常工作,其父曹某多次求助公司领导,经领导研究后决定,于1995年8月接收曹某某为正式职工,同年8月15日,某水产公司与曹某某签订五年期劳动合同,期限自1995年8月15日至2000年8月14日。当时某公司认为曹某某病情严重、行动不便,     

离职员工索要工资案

案情回放从2007年4月起,小常在某公司担任开发拓展部经理职务。2007年11月13日,小常从公司离职。然而公司仍拖欠着小常几个月(2007年8月到11月13日)的工资。小常多次与公司协商,但均未果。和小常有着同样经历还有卢先生、袁先生和张先生。     

离职厂长要求支付加班工资案

黄先生于2006年2月6日进入某公司工作，担任生产管理厂长，双方约定黄先生月工资3400元，其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职，因公司未支付其加班工资，申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25％的经济补偿金1522．50元。     

李先生因上班炒股被解除合同案

案情回放 李先生于2005年11月进入某公司工作，月薪8000元，并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定：“劳动者如违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。”     

辞职教师获病假工资案

案情回放1988年7月,李芳(化名)从首都师范大学本科毕业后被分配到北京工业大学工作,担任外语学院教师。2007年1月16日,李芳向学校提交了辞职申请,表示:本人鉴于出国