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·英国·英国对公务员实行“功绩考核制”。考核内容主要包括日常考勤和定期考绩,以考绩为主。 (一)日常考勤 公务员经考试正式任职后,对其日常工作,随时进行督察与考核,督察其勤惰优劣状况,保持工作标准,促进行政效率。各单位皆备有签到簿或到公钟,对各人的到公、离公及休息时刻,均有明确记载,并规定工作日内,一般不得外出兼职。 相似文献
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《四川行政学院学报》2000,(4)
省长论坛增强紧迫感搞好省政府机构改革 张中伟(3一3)西部大开发与四川的对策·········一张中伟(4一3)在实施西部大开发战略中切实抓好政府职能转变和人才资源开发·····················……杨崇汇(4一8)坚持科教兴力l加大教育改革与发展力度 徐世群(4一15)点···································……马华(1一13)浅析机构改革中公务员的挫折心理 陈蒂园、彭德秋(2一65)经济体制改革西部大开发对成都调整产业和产品结构增加有效供给的看法和意见············… 相似文献
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《理论导刊》2016,(12)
职务晋升难、工作强度大、工资待遇低是摆在县域公务员面前的现实问题。为此,中央颁布了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,为县域公务员拓宽职级晋升通道,至此,县域公务员存在职务晋升、级别晋升和职级晋升三种形式。职务分为领导职务与非领导职务,它们都由职位所决定;级别居于次要地位,并从属于职务,一般意义上的晋升是指职务晋升。但从实践来看,在县乡基层,职务晋升的制度安排往往会发生异化,出现法律之外的许多形式:职务层级细化,"排位"晋升,职务的"明升暗降",以及"股级干部"的长期存在等。作为新制度,县域公务员职级晋升正在全国范围内实施,许多理论与实践上的争议问题仍需要进一步探讨解决。 相似文献
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唐代望 《公共行政与人力资源》2001,(3):19-23
在国家公务员职务层次中,科级是公务员晋升领导职务或非领导职务的第一个台阶,是人生仕途的“始发站”。只有当好初(科)级“官”,才能晋升中、高级“官”。因此,公务员能否当好科级领导,为人民干出实绩来,关系着自己一生仕途的前景和国家行政机关的正常运作及其工作效率的提高。明确科级公务员的特点、地位和作用,是争取做一个优胜者必备的领导科学知识。 相似文献
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伦敦专电 根据联合国大会决议于1983年成立的世界环境与发展委员会,最近在伦敦伊丽莎白二世会议中心公布了一份经过三年努力而完成的有关人类生存环境和发展的长篇报告。报告的题目为《人类的共同未来》,由于该委员会主席是挪威首相格罗·哈莱姆·布伦特兰夫人,因此这一报告也被称为《布伦特兰报告》。从这份长达340页的报告发表之日起,该委员会便发起一个前所未有的全球性宣传运 相似文献
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《思想政治工作研究》1992,(12)
标题作者期数页数标题作者期数页数 沿着党的基本路线前进······……本刊评论员 要真心实意地依靠工人阶级······……胡富国叼息想政治工作是促进经济工作的强大动力 ..·.......·····························……何毅辛 让“两手抓”的认识真正扎根···……李传华 思想政治工作者要重视学习科学技术“,”粉(1)5、Z发住契机乘势而上·····,……本刊评论员于新形势下的思想政治工作……杨正午(1)8(2)3(11)3(11)4(11)6(12)3(12)4朱维群(2)(12)梢神文明建设活动要更加深入扎实发展市场经济走… 相似文献
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巴基斯坦总统齐亚·哈克于8月17日下午乘飞机视察部队返回时不幸罹难,使巴基斯坦面临严重的考验和难关。巴基斯坦局势今后如何发展,是国内外人士十分关心的问题。 哈克总统遇难当天,看守内阁便召开紧急会议。根据宪法,参议院主席古拉姆·伊沙克·汗任总统。他当晚向全国公布了政府的几条紧急措施,包括:全国实行紧急状态,成立包括军政要人在内的紧急状态委员会;立即调查空难事件;全国哀悼10天;按时于今年11月16日举行大选。他还呼吁全国上下以国家利益为重,团结一致,共渡难关。 相似文献
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今年获诺贝尔文学奖的维·苏·奈保尔从小立志当作家,他的作家梦也是他的英国梦。 还在12岁的时候他就决心离开他的出生地特立尼达岛(位于向风群岛最南端,委内瑞拉东北部海岸外)到英国去谋发展,他预计用五年时间来达到这一目的,结果多费了一年功夫。1950年,18岁的奈保尔得到全额奖学金赴牛津大学求 相似文献
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《公务员法》的"六大理论创新" 总被引：1，自引：0，他引：1
《公务员法》的根本目的是为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能。理论上可以归纳为“六大创新”。第一大创新:明确了公务员的范围与要求;第二大创新:确立了公务员对上级的错误决定执行的责任;第三大创新:创设了职务晋升与级别晋升的“并重制”;第四大创新:设计了初任“法检官”单独公开选拔制;第五大创新:完善了监督机制;第六大创新:区分了政务类与业务类。 相似文献
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受十八大以来基层工作环境、工作方式和人际关系改善的影响,基层公务员自我效能感有所提升;同时,虽然新时代基层公务员的工作压力更大、任务更重、加班更多,但他们的职业倦怠并没有明显增加。分析发现,基层公务员自我效能感与职业倦怠是负相关关系,且人际效能感与职业倦怠的关联性更大;虽然基层公务员职业倦怠受个体背景因素的影响较大,但根据科层制定律,职位才是影响基层公务员职业倦怠程度的根本因素。为此,应健全基层公务员激励机制、提高报酬待遇;应重视基层公务员心理健康、强化学习培训;应完善基层公务员评价机制、拓宽职位晋升渠道;应强化组织支持、营造良好工作环境。 相似文献
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陈榕 《云南行政学院学报》1999,(2)
公务员培训作为公务员制度的重要内容之一,随公务员制度的产生而产生。而公务员培训作为一项完整的制度的确立,是在本世纪四十年代。1944年,英国根据阿什顿委员会的报告,建立了公务员培训制度,到了五十年代,西方国家纷纷进行培训 相似文献
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