关于国有企业改革的几个问题

国有企业改革己成为经济改革的“最大瓶颈”,牵系着整个中国改革的命运。为此,理论界和企业实际工作者们不断探索国有企业改革的方向、难点,困境成因及途径问题,本文就将有关学者们的观点加以综述,以飨读者。 一、国有企业改革的方向 周淑莲说,党中央已明确规定了国有企业改革的方向,就是建立现代企业制度,并制定了切实可行的宏伟纲领,这个方向绝不能动摇。有人认为,产权清晰就是要把产权量化到个人,甚至理解为搞私有化,这种理解没有科学依据因而是错误的。     

关于强力推进国有企业改革的几个问题

实施振兴东北等地区老工业基地战略，对我省经济社会跨越式发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。省委、省政府把加快体制和机制创新，深化国有企业产权制度改革。作为振兴老工业基地的战略突破口，加以强力推进，是贯彻老工业基地振兴战略的重要举措。与以往不同的是，新一轮国有企业改革突出强调新思路、新体制和新方式，要求走出新路子。     

关于国有企业的几个问题

一、国有企业向何处去? 邓小平同志说:在改革中坚持社会主义方向,这是一个很重要的问题。我们要实现工业、农业、国防和科技现代化,但在四个现代化前面有“社会主义”四个字,叫“社会主义四个现代化”。我们现在讲的对内搞活经济、对外开放是在坚持社会主义原则下开展的。社会主义本身有两个非常重要的方面。第一,要坚持以公有制为主体的经济。公有制包括全民所有制和集体所有制。我们现在公有制经济占整个经济的百分之九十以     

关于深化国有企业改革的几个基本理论问题

二十年来,尽管改革取得了举世瞩目的巨大成就,但也不能否认,国民经济的主体部分——国有企业从总体上来说还没有搞活,其中相当大的一部分陷入了困境。为了进一步解放思想,排除干扰,开辟通路,本文就与深化国有企业改革有关的几个基本理论问题谈点意见。 一、所有制变革必须以提高经济效率为根本宗旨 目前,国有企业的改革迈不开步子,原因是多方面的,其中一个非常主要的原因,就是人们在思想认识上还存在着严重的分歧。比如:国有企业的产权是明晰的还是不明晰;股份制改造是产权改革的有益尝试还是私有化;国有小企业的拍卖是必要的现实     

关于深化国有企业改革的几个基本理论问题

三、国有企业摆脱困境的根本出路在于深化内部改革 目前,有相当一批国有企业,处于非常困难的境地。置国有企业于困境的根源在哪里?对这一问题的解释,“外部环境”论时下很流行。似乎不解决“外部环境”问题,国有企业就永无出头之日。我以为这种论断是不能成立的。 在传统的计划经济体制下,国有企业运行的外部环境具有如下特点:人员进出实行统包统配,财务核算实行统收统支,物资产品实行统购包销,企业活动完全听命于主管部门的指令,软预算约束使企业不用独立承担各种责任。在这种体制下,企业不愁资金来源,没有债务和利息负担,利润和税金全部上缴,职工生老病死及各种福利由国家全部包下来,企业按统一规定和标准具体承办就是了。此种环境下的“企业”,不是真正意义上的企业,而是行政机构的附属物。     

当前国有企业改革的几个问题

当前,国有企业改革和国有经济结构的战略性调整到了关键阶段,既出现了许多新问题,又提出了许多新任务。进一步推进国有企业改革与发展必须着力完成好以下几个方面的任务。一、着力解决国有企业整体脱困问题国有企业当前的突出问题就是脱困。实现三年脱困目标,这是国有企业改革的第一     

国有企业改革的几个突出问题

国有企业的问题,目前已成为中国进入市场经济的关键性难题之一,它直接关系到国家的改革、发展和社会稳定。深入分析,有以下几个问题需要在国有企业改革中深化认识,并在实践中亟待解决。关于调整结构和转换机制在２０年改革之后的今天看来,要想从根本上解决国有企业的问题...     

深化国有企业改革的几个问题

一、关于产权清晰产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学是现代企业制度的主要内容。党的十四届。二巾个生的《决定》提出产权清晰．在理论＊和车钱卜都有重要意义。社会主义企业是否存在产f人则抓1人1fIJ人卜是有不同看法的．有人说存在一有人19卜、J＝／一。决IL得出产权清晰，就肯定了社2＊又水＊川、八。’‘仪【J幽．八＼践L也就统一了认识。；。’时又．即财产权。最初．产仅是先卜何权以及与所有V相应的使＊、对营＼在i二律肝内表现，产权和所何U是叫回事。后来．资本主义＊》出现Jk7决负水．特别是出现2”股份11。J．所含权…     

关于国有企业技术改造的几个问题

关于国有企业技术改造的几个问题徐宏术，任建学“八五”期间乃至今后１０年，工业以技术改造为主，这是党中央、国务院作出的重大决策。因为技术改造已不是一般意义的挖潜、改造，而是提高经济效益，调整技术结构、产品结构、产业结构、地区结构和经济结构的基本手段。但...     

关于国有企业产权的几个问题

随着企业改革的深入,明确企业产权越来越成为一个突出问题。江泽民同志在党的十四大报告中说:转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,就要“通过理顺产权关系,实行政企分开,落实企业自主权,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体,并承担国有资产保值增值的任务。”李鹏同志在八届人大一次会议上所作政府工作报告中也指出:“国有企业的改革,关键是政企分开,理顺产权关系,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。”党中央和国务院都把理顺产权关系当作国有企业改革的重要问题,这是完全正确和必要的。不过,目前对于国有企业产权问题还有种种不同的看法,本文拟就有关的几个问题,谈些不成熟的意见,向读者请教。     

关于搞好国有企业的几个问题

在计划经济向社会主义市场经济转变的过程中,搞好国有企业,固然需要良好的外部条件,也需要理顺产权关系,但最关键的问题,是企业要适应市场经济的要求,转换经营机制,敢于面向市场,置身于市场中了解、适应市场,进而创造市场,在市场中图生存,求发展。现在提出国有企业改革的思路是“抓大放小”,这要正确理解。不能只在所有制上做文章,而要在机制上搞活。如果只在所有制上打主意,找窍门,可能会造成国有资产流失或者企业产品进不了市场的后果。国有企业的问题到底在什么地方?我以为还是在经营管理上。在企业转变机制的过程中,要逐步掌握商品生产和市场经济的客观规律,加强经营管理,真正发挥国有企业在发展社会主义市场经济中的主体作用,促进整个国民经济的持续、快速、健康发展。     

关于国有企业改革几个热点问题的思考

当前关于我国基本经济制度的争论主要集中在国有企业问题上,其中又聚焦在国有企业的"废存""进退""垄断""不公"等问题上。对这些问题的认识和解决,既关系到我国市场经济的发展,又关系到对科学社会主义基本原则的坚持,必须在"两个毫不动摇"和既不走僵化保守老路,也不走改旗易帜邪路的原则基础上,深化国有企业改革。     

国有企业改革几个矛盾问题的分析

十多年来,国有企业改革从各种形式的责任制、承包制、租赁制、股份制直至当今的现代企业制度的试点,作了大量的探索,确已取得许多宝贵经验和巨大成绩。但是,国有企业大面积亏损的局面井未得到有效的控制,大约有三分之二的国有企业仍然处在停产、半停产状态,严重制约着公有制经济的发展和社会的稳定。有效解决这个问题,刻不容缓。当然,问题的原因是多方面的。本文仅就国有企业改革的几个矛盾问题进行分析,提出正确解决矛盾的一些思路,供有关部门参考。     

当前国有企业改革的几个理论问题

当前国有企业改革的几个理论问题王东京一、国有企业产权改革不能走私有化的道路，但也不能把不是私有化的改革扣上私有制的帽子。目前社会上关于国有企业的产权改革存在着两种倾向：一种倾向认为公有制不如私有制有效率，因此主张要更多地把国有制企业改造成私有制企业；...     

关于国有企业党的建设几个问题的思考

国有企业是我国国民经济的支柱,也是社会主义公有制的主体构成和根基。搞好国有企业改革,建立现代企业制度必须加强国有企业党的建设,充分发挥企业党组织的政治核心作用。下面,就国有企业党的建设问题,提出几点思考: 一、新形势下加强国有企业党的建设的重要性和紧迫性 改革开放十七年来,特别是十四届四中全会以来,随着党的建设新的伟大工程的全面推进,国有企业党的建设正逐步得到重视和加强,总的情况是好的。但是,也必须承认,国有企业党的建设还存在一些不容忽视的问题。归结起来,主要有以下五个方面的问题:     

关于搞活国有企业几个问题的浅见

国有企业尤其是国有大中型企业,是社会主义市场经济的主体,财政的支柱。搞好国有企业,作为改革的重点,已进入攻坚阶段。“攻坚”就是攻克难点,攻克难点不应面面俱到,应有针对性,攻其要害。 针对国有企业债务多、企业办社会多的现状,下气力卸包袱,努力变“包袱”为财富。从物的方面看,当前国有企业普遍存在两大“包袱”:一是债务多,仅我区预算内工业企业目前固定资产负债率就达76.4％,比国家要求的比例高出一倍多,沉重的债务负担,使不少企业的生产经营亦步亦趋、步履维艰;二是企业办社会拖累大。以我区为例,国有工业非经营性资产占全部固定资产比例达15％,在“小社会”中工作的职工占职工总数的17％,每年都要为“小社会”投入足够的资金,加剧了生产资金的匮乏。解决债务负担,应从两方面着力,一方面,国有企业要真正“自主经营”,树立“无债一身轻、债多压死人”的思想,走自我积累、滚动发展的路子,盈利之后,首先要考虑扩大再生产、考虑国有资产保值增值,考虑还债付息,绝不能贪大求洋,用国家的钱搞非生产性建设,更不能分光吃净。另一方面,要善用改革的办法清偿债务,或按照国家产业的政策和企业偿债能力,将部分“拨改贷”变为“贷改投”;或在征得债权人同意的前提下,将部分债权变为股权;或对那些政策     

当前国有企业制度改革中的几个问题

在我国建立现代企业制度的探索,其目的是为了寻找一种适应市场经济体制的国有企业的制度形式,其实质是把国有资产人格化和市场化,在此基础上转换国有企业的经营机制。国有企业改制的核心是改革企业的产权制度,它既涉及到宏观运行框架的重新构造,又涉及到企业性质、地位和行为方式的调整,在实践中有许多问题需要研究探讨。这里我结合当前企业实践中反映出来的一些难点和热点问题,谈点个人的看法。     

当前国有企业制度改革中的几个问题

在我国建立现代企业制度的探索,其目的是为了寻找一种适应市场经济体制的国有企业的制度形式,其实质是把国有资产人格化和市场化,在此基础上转换国有企业的经营机制。国有企业改制的核心是改革企业的产权制度,它既涉及到宏观运行框架的重新构造,又涉及到企业性质、地位和行为方式的调整,在实践中有许多问题需要研究探讨。这里我结合当前企业实践中反映出来的一些难点和热点问题,谈点个人的看法。     

国有企业改革亟须解决的几个突出问题

随着国有企业改革的不断深化,企业改革的难度不断加大,人员过剩、社会负担、历史债务三个难题至今还没有找到较好的解决办法“九五”时期,我们必须坚持“抓大放小、三改一管、综合配套、整体推进”的原则,在继续抓好转机建制、班子建设、结构调整等方面工作的同时。下力气突出解决好三个难题。只有解决好这三个难题,国有企业的改革才会有     

国有企业产权改革需明确的几个问题

国有企业产权改革是国有企业改革的核心问题,但是由于以前国有企业产权存在不明晰、过于集中和不能流动等弊端,所以就必须要走产权改革道路,建立"股权--国有企业财产权"的企业产权模式,推进国有企业投资主体多元化,完善国有资产管理体制.