漫谈主角与配角

熊够担当一出戏的主角,是一种幸运。能够出任一出戏的配角,我认为,同样也是一种幸运。因为将两种际遇都视作幸运,人生反而增添了一份难能可贵的泰然自若。     

十年磨一剑 配角变主角

10年前,湖南凌风车架有限责任公司不过是全国汽车车架配套行业一个藉藉无名的小卒子。“十年磨一剑,弹指一挥问”。凌风车架如今已经成为一个响当当的品牌,所配套的主机厂广汽长丰、北汽福田、江铃控股、中联重科、东风二汽均为国内知名的上市公司。     

莫让“痕迹”成“政绩”

正通过调研发现,我省部分县市区、乡镇、街道、社区在工作中还十分强调过程控制和痕迹化管理,有的甚至将"痕迹"等同于"政绩","形式主义"出现了新的变种。一是以台账落实工作。为应付上级的检查考核、评先选优,基层工作有时更加注重资料表册的齐全美观,导致干具体事务、服务群众的作为反而被忽视。有些职能部门检查工     

莫让“誓言”成“戏言”

古时,某郡守刚到任就发誓:“我做官,决不贪财受贿,如违背,哪只手接钱就烂哪只手。”不久,一人犯律当刑,于是拿了许多金银去贿赂郡守,求其从轻发落。这可难住郡守大人了,接受吧,生怕烂手;不接受吧,看着黄橙橙的金子、白花花的银子,心痒难舍。盘算良久,他     

谈谈领导集体中的主角与配角

唱好一台戏,必须选好主角与配角。为了取得最佳的表演效果,还需要他们之间的相互默契和相互配合。如果主角与配角之间的关系处理不好,那一台戏肯定唱不不好。同样的道理,在我们的领导集体中“主角”(正职、一把手))和“配角”(副职,领导集体中其他成员)也必须处理好相互之间的关系,不能面和心不和,“窝里斗”,而要协力同心。     

莫让协会成“歇会”

时下，不少地方研究民政理论的协会成了“歇会”，有的一年半载不开会，不布置任务，不总结工作，处于无计划，无活动的瘫痪状态。协会成为“歇会”，究其原因大概有三：一是领导不重视，认为民政理论研究是上头的事，与己无关；或认为民政理论可有可无，无关紧要，不必自找麻烦，多此一举。于是，协会的工作摆不上议事日程。自己不带头写理论文章，下级写出理论文章来得不到鼓励，更谈不上应用。二是畏难情绪。感到论题难选，时间难挤，文章难写，成果难出，辛辛苦苦写出来的东西又难登民政报刊，不如不搞，托词是：“工作还忙不过来，哪有…     

莫让考核成“材料秀”

正临近年终,各项考核又将如期而至。通过考核可以检验工作成效、推动责任落实,同时也对干部起着鞭策和激励作用。考核怎么考、考些什么内容,无疑是风向标。当前,一些单位在开展考核的时候,仅限于听听汇报、看看材料,没有俯下身子去     

莫让国家项目成了“半拉子”

众人瞩目的4万亿国家投资项目已全部下达，虽然最终效果要到明年才能看到，但现已是2009年的第四季度，国家投资的“面目”俨然能看出个轮廓，上半年GDP增长了7．1％，说明国家为应对国际金融危机采取的一系列政策、措施已经初步显现出了作用。     

莫让村级后备成“安居客”

正"买种百斤,不如留种一斤"。打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴,关键在人。近年来,各地为破解农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题,大力加强村级后备干部队伍建设,成效显著。但在实际工作中,一些地方的村级后备干部却成了"安居客",亟待引起重视。主要表现在:一有安于现状的无奈。"锅不热、饼不靠"。村级后备干部年纪普遍比较轻,他们不缺学历缺经历、不缺能力缺定力、不缺想法缺办法,遇到村内较复杂、较繁琐的问题与矛盾时,不能     

莫让副职成“附职”

在领导班子工作中常常存在这样一种现象:有些副职对正职作出的决议或工作安排不论正确与否,不假思索,一律照办。或者明知正职有的决策不切合实际却不提意见,听之任之,甚至对正职的错误乃至违法行为,也一味迁     

莫让公民旁听成“摆设”

公民旁听地方各级人大常委会会议，近年来已成方兴未艾之势，并成为密切权力机关与人民群众联系的有效途径之一。一些地方人大常委会还相继以决议、决定、暂行规定等形式通过了有关办法，使公民旁听逐渐步入规范化、制度化轨道，为公民直接听取权力机关的工作内容和了解权力机关的运作方式提供了一个很好的平台，得到社会和广大人民群众的普遍认可。然而，据笔者调查发现，一些地方的公民旁听并未发挥其应有的作用。     

莫让“评先”成“凭”先

年末岁尾,又到“评先”时。运用得法,必将促进工作的开展,反之,则可能影响群众的工作情绪。从往年评先工作看,一些地方和单位有走样、变味之嫌,结果真正的先进没有评上来,落后的却能当先进、受表扬,以致于“先进人物”频频出事就不足为怪了。在评先中,有些地方和单位将“评先”变成了“凭”先,其表现在:一是“凭”人缘。     

莫让行风监督员成“摆设”

时下,许多地方的党政部门,特别是直接和群众打交道的政府窗口部门,都聘请了行风监督员,此举对于转变工作作风,提高服务质量,促进政风行风廉政建设等,无疑有着极大的推动作用。然而令人遗憾的是,有些地方聘请的行风监督员却成了“聋子的耳朵——摆设”。     

莫让评奖成“平奖“

岁末年初,评功评奖又成了人们议论的热门话题。过去常常有这种现象:基层想多争点奖励指标,以示工作成绩突出;而机关则怕麻烦,干脆将立功受奖指标平均分配。结果,评功评奖变成了“平功平奖”。评功评奖,目的是表彰先进,鞭策后进,调动群众努力干好工作的积极性和创造性。这就需要从实际出发,讲究评比的公平和公正。由于不同单位或个人工作能力、精神面貌、工作成绩存在诸多差异,决定了奖励名额也应该有所不同。如果搞平均分配,让先进与后进、上游与下游平分秋色,势必挫伤一部分人的积极性,失去奖励的真正意义。因此,防止评奖变“平奖”,就要直…     

莫让高校校规成“笑规”

科学合理的校规往往具有深刻的教育内涵,可以有效规范师生行为,促进教学和学术研究活动,丰富校园文化生活,形成积极向上的校风学风;不当的校规则浮于事务表面,缺乏思想内涵,偏离育人根本,一些异化后的"奇葩"校规更是被吐槽为"笑规",对学校办学和学生发展产生消极影响。高校校规建设需把握正确的价值导向,推动高等教育内涵式发展。     

莫让基层“一把手”成监管盲区

正深圳市纪委一年多来查处的11名在任或曾任街道"一把手",占到全市街道党政正职总数的10%。日前,《焦点访谈》栏目以深圳街道党政"一把手"违纪违法问题调查为例,揭示了当前基层"一把手"官小权力大无人监督的腐败现实。     

莫让代表列席成“陪会”

《代表法》第二十三条规定,“县级以上的地方各级人民代表大会代表可以应邀列席本级人民代表大会常务委员会会议”。这一制度的实行,是代表在闭会期间知情知政、执行代表职务、履行代表职责、充分发挥代表作用的有效途径之一。但在实践中,代表列席会议往往只是听的多、说的少,甚至只听不说,不少代表列席会议变成了“陪会”,没有发挥出应有的作用。之所以会形成“陪会”现象,主要是因为大多是会前临时确定列席代表名单,导致代表来不及事先自行就有关议题进行广泛的调查研究,在列席会议时难以提出有针对性的建议和意见。笔者认为,主要应从以下…     

黄兴：旅游演出从配角到主角

说起山水盛典文化产业有限公司（下称“山水文化”）．可能很多人都不熟悉,但说起《印象·刘三姐》相信很多人要么曾亲身体会要么曾心向往之。这台完全扭转了中国旅游演出市场走向的山水实景演出,     

莫让变相腐败成难堵“鼠洞”

"市委副书记与私营企业主打麻将获利200多万元"、"科长以大幅低于市场的价格购房"、"领导干部开设赌场渔利"……近期类似腐败案例频出,引发舆论热议。是领导干部"赌术高超"、"生财有道",还是他人借机迎合奉承谋取不正当利益?网民"卢羡婷":如果传统腐败是"裸露的疮疤",那么变相腐败则是"深