对创建学习型工会组织的几点思考

党的十六大在全面建设小康社会的目标中指出:要"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。创建学习型组织,培育学习型职工,已成为各级组织和职工群众的共识与行动。作为职工群众的代表者、合法权益的维护者———工会组织,在这方面更应走在前面。     

创新社会治理结构与工会枢纽型社会组织建设

党的十八届三中全会提出创新社会治理体制、改革社会治理方式、激发社会组织活力的改革目标。社会治理结构创新的一个重要方面是建立健全现代社会组织体制,充分发挥作为"第三种调节力量"的社会组织参与社会共治的功能。建设枢纽型社会组织有助于突破双重管理体制的掣肘、实现对社会组织的有机整合,但也应认识到,工会等人民团体先天存在的行政化弊端会阻碍其枢纽型组织的作用发挥,亟需防范和矫治。     

充分发挥工会组织在构建和谐社会中的重要作用

党的十七大提出了推动科学发展。促进社会和谐．全面建设小康社会的宏伟目标。工会作为党领导下的职工群众自治组织，不仅代表着广大职工．更是和谐社会的积极构建者。前不久在召开的渝中区第十次党代会上把建设“活力渝中、效益渝中、魅力渝中、和谐渝中”作为今后一个时期全区党员干部和全区人民共同奋斗的目标。为全区工会工作也指明了方向，各级工会组织应该主动适应形势．在区委的领导下围绕中心，     

建设学习型组织造就高素质职工队伍

党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”,作为全面建设小康社会的奋斗目标之一,提出“造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”的目标要求。工会组织在联系职工、组织职工方面具有独特的优势。建设学习型组织,造就一支高素质(思想道德素质、科学文化素质和健康素质)的职工队伍,为全面建设小康社会提供人力资源的坚强支撑, 是时代的要求,各级工会组织应充分发挥自身的职能优势,组织广大职工积极成为建设学习型社会的参与者。一、以提高职工队伍素质为目的,建设学习型工会…     

非营利组织与共青团改革

非营利组织是现代社会的有机组成部分,也是城市社区建设中构建新的社会体系的重要内容。共青团组织作为被官方认可的全国性青年组织,扶持和发展非营利组织是其义不容辞的责任,而且也将为共青团改革提供一个新的思路和发展空间。     

社会资本视角下的城市社区发展

社会资本是指社会组织的特征,组织网络、信任和规范是其重要表征,它们能够通过协调行动提高社会效率和促进组织目标的实现。社会资本存量的多寡与分布均衡与否,直接影响着社区发展的绩效。目前,我国城市社区发展存在着社会资本呈现存量不足、分布不均衡的现象。社会资本的重建是促进社区发展的理想路径选择。从社会资本的角度来看,社区发展主要在于加快社区制度建设、社区组织(包括志愿性团体)建设和社区文化培育和发展等几个方面。     

雇员组织在劳资谈判中的代理问题研究

雇员组织是工业化社会中以工薪收入为主的雇员群体所结成的利益同盟。理论上,该组织应在劳资谈判中以雇员福利为目标,不断寻求雇员福利的改进。但客观存在的代理问题也使得雇员组织并未有效实现这一目标。借助"委托—代理"理论分析框架发现,劳资谈判中的委托是一种集合性委托,其代理问题具有内外部双重属性;从劳资合作的视角,消解代理问题不仅需要作为委托人的雇员理性分析作为代理人的雇员组织在劳资谈判中的激励需求,同时也需要雇员加强对雇员组织的激励约束,更重要的是,作为集合性委托的雇员,还需要建立良好的内部利益摩擦协调机制。     

主动参与 协同建设 充分发挥工会在加强和创新社会管理中的积极作用

加强和创新社会管理,是＂五位一体＂总体布局中社会建设的重要内容,是实现＂两个百年＂奋斗目标和中国梦的基本要求。党的十八大提出＂加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制＂。工会作为重要的人民团体和联系群众广泛的枢纽型社会组织,承担组织职工、引导职工、     

对工会联系引导劳动关系领域社会组织工作的思考

作为枢纽型社会组织,工会做好联系引导劳动关系领域社会组织工作,对于巩固和扩大党的阶级基础和群众基础、增强工会组织和工会工作的群众性,改进工会自身建设,具有十分重要的意义。本文在分析工会联系引导劳动关系领域社会组织存在问题及原因的基础上,提出了做好联系引导劳动关系领域社会组织工作的"1+4"思考。     

关于工会参与社会管理及其创新的思考

我国正处在社会经济转型期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,迫切要求加强和创新社会管理。作为党领导下的工人阶级群众组织,工会要抓住机遇,扎实做好组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的工作,在推进和谐社会建设进程中发挥自身独特作用。     

发挥社区工会作用 促进社会管理创新——关于南京市社区工会工作的调查与思考

城市社区工会工作主要是依托社区平台,协同党政联动,在服务社区的各项工作和活动中发挥工会的职能作用.重视发挥城市社区工会的职能作用,对于推进工会组织的群众化民主化建设、促进社区居民和劳动者的全面发展、促进加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会具有重要意义.城市社区工会工作应当融入社区全局,协同党政联动,依托社区平台,体现工会职能,建立完善群众化民主化的社区工会工作组织和工作机制.上级工会要切实加强对城市社区工会工作的重视、指导和服务工作.     

在构建和谐劳动关系中充分发挥工会作用

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，在构建和谐劳动关系的过程中，具有其自身优势。工会在构建和谐劳动关系方面要主动而为，大有作为，并在和谐劳动关系持续推进中，不断创新思路，解决新问题，完成时代赋予的伟大历史重任，从而促进社会成员之间关系的和谐，达到构建和谐社会的远大目标。     

党工共建创新社会管理服务

近年来,随着对社会领域党建工作的不断加强,方庄地区总工会紧紧围绕中心,服务大局,根据地区工委党建带工建,工建促党建的党建工作思路,积极探索党工共建的模式与路径,力图在创新社会管理服务与夯实基层党建基础方面寻求新突破。     

协调劳动关系构建和谐社会

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在团结动员职工群众,参与社会利益协调,构建和谐社会中具有不可替代的作用。工会应当围绕党委政府的中心工作,按照“组织起来、切实维权”的工作方针,履行各项社会职能,切实维护广大职工的合法权益,维护工人阶级队伍的团结统一,团结动员广大职工为全面建设小康社会多作贡献。     

兼顾表达成员利益与注重社会功能的工会制度选择——学习中国共产党十六届六中全会决议的思考

中共中央十六届六中全会关于构建和谐社会的决议,提出和阐述了协调劳动关系及其建立相应的集体协商制度问题。这是吸取了历史上正反两个方面的经验做出的正确选择。有助于兼顾表达成员利益与注重社会功能的工会制度的建设。而其中认可和认同工会表达成员利益的功能,是需要付出社会成本的。中央决议相关的政策安排,特别是提出党和政府主导而同时又支持社会团体维权的机制,有理由使人们期许一个理想的工会制度前景。而这需要党、政府、工会承担起相应的责任。     

论工会在和谐社会建设中的特殊作用

构建和谐社会是我们党在新的历史时期提出的重大政治命题,它涉及到人与人、人与社会、人与自然等多重关系,涵盖了政治、经济、文化等各方面的内容。构建和谐社会的首要任务,就是要建立和谐的劳动关系,因为社会的运行和发展都要靠劳动来维系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。工会是劳资关系矛盾的产物,对于构建和谐的劳动关系具有特殊的作用。     

共同富裕视域下全面加强劳动教育的思考

共同富裕是社会主义的本质,是中国共产党百余年来坚持不懈的奋斗目标,也是自古以来中国人民的美好理想.研究认为,劳动教育作为中国特色社会主义教育制度的重要内容,对于培养社会主义建设者和接班人具有重要的战略意义,对于推动实现共同富裕亦有着独特的价值.这主要表现为促进人的全面发展、促进经济社会高质量发展、凝聚发展共识,为推动实...     

浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”

如果说“枫桥经验”源自20世纪60年代的农村社会基层治理,那么21世纪以来浙江构建民营企业和谐劳动关系的成功实践,则是“枫桥经验”在工业化时代的创新与发展,可称为“企业劳动关系版枫桥经验”。浙江的基本做法包括：“大调解”挺在前,就近就地预防和调解劳动人事争议,抓早抓小抓苗头;“综治进民企”,强化“基层治理、源头预防”;“非公党建”,以“双强”（党建强、发展强）促“六好”;工会力促劳动者权益保护与企业发展相协调;以对民营企业家综合评价为载体,引领和促进“两个健康”。“五指攥成一个治理拳头”,形塑了浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”。在当前复杂多变的经济形势下,强化企业和谐劳动关系,对于预防化解可能出现的社会风险、夯实基层社会治理、促进社会稳定和发展,具有重要意义。     

壮大中等收入阶层构建社会主义和谐社会

党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的战略目标.壮大中等收入阶层是构建社会主义和谐社会的题中应有之义;壮大中等收入阶层有其必然性;中等收入阶层在我国社会阶层结构中所占比例偏低.要构建社会主义和谐社会,国家必须抑制贫富两极分化趋势,努力壮大中等收入阶层.其路径主要有三条第一条是坚持和完善社会主义收入分配制度;第二条是加大对收入分配的调节力度;第三条是统筹城乡区域发展.     

新思维新选择新突破--21世纪共青团院校改革与发展的思考

面临 2 1世纪社会形势的变化 ,共青团院校必须在党的十六大精神指引下 ,以“三个代表”重要思想为指导 ,积极主动改革 ,寻求发展壮大。共青团院校的发展要有新思维、新选择、新突破。新思维就是强化政治功能、突出青年特色、创造独特品牌、提高无形资产、建构社会网络。新选择就是发展决策前瞻化、管理体制灵活化、办学方式多元化、教育内容丰富化、社会资源广泛化。新突破是 :1 .教育———培养青年领袖、引领社会潮流 ;2 .科研———预测青年趋势、服务社会变革 ;3 .策划———创新青年工作、提升社会文明 ;4 .咨询———开发青年潜能、活跃社会经济 ;5 .传播———塑造青年楷模、倡导社会理想。