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一是完善政策措施,确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外,都要实行公开招聘,从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法,逐步完善招聘工作程序,规范招聘行为。 相似文献
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一、创新机制,盘活用好现有人才 (一)创新人才管理制度 坚持公开选拔党政机关领导干部和推行中层干部竞争上岗,加大干部轮岗力度;在事业单位领导人员中推行选任、考任和聘任制度,对重点科研项目主研人员和学科带头人进行公开招聘;通过民主选举、竞争上岗、公开招聘等多种方式选拔企业经营管理者。按照公开竞争、公平的原则,打破地域、所有制、身份的界限,大力推进企业、事业单位人事制度改革;推行岗位管理代替身份管理。按照企业、事业单位自 相似文献
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2006年5月底,福建省举行了省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试,全省5700多名应聘者通过笔试,公开竞争273个岗位的面试机会。与以往不同的是,本次招考工作实行了重大改革,首次引入面向社会公开招考、统一笔试的形式,加大了招聘工作的透明度,有助于实现事业单位人才选拔工作的公开、公平、公正。根据《2006年福建省省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试工作公告》,有60多家省属事业单位提供了285个管理和工勤人员岗位,在招考公告中也取消了对报考人员的性别、籍贯、身份等歧视性条件限制。社会各界也都纷纷为此叫好,然而,在一片叫好声的同时,招考工作中的一些问题也应引起我们的关注。 相似文献
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政治路线确定以后,干部就是决定因素。太原局党委深人贯彻落实新一届部党组决策部署,致力于为推进全局科学发展选贤任能,按照“公开、民主、竞争、择优”的方针,积极稳妥地推进干部人事制度改革,实施公开招聘、缺岗竞聘、岗位交流、绩效考核等创新举措,进一步优化资源配置,激发队伍活力,提升干部队伍的整体战斗力。 相似文献
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正加强人才队伍建设是加强农业科技服务体系建设非常重要的内容。为了保证人才队伍的可持续性,应明确提出区县和乡镇技术推广部门在吸收专业技术人员时必须采用"公开招聘制度",择优选择一批有素质、有能力的专业人才。此举可以有效避免因照顾关系、落实领导批示,而让非专业人员占用专业技术岗位,使农业技术推广队伍出现"后继无人"的情况。据我所知,目前全市各区县中,只有昌平区从去年开始以公开招聘的形式,选拔农业科技人才。希望未来全市各区县都可以推广这种选拔方式,培养农业科技人才。 相似文献
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当前事业单位公开招聘存在的问题不容忽视,只有深化选人用人制度改革,努力建立和完善平等公开、竞争择优的制度,才能解决现有问题,促进社会和谐。本文在分析当前事业单位公开招聘存在问题的基础上,提出了完善事业单位公开招聘的建议措施。 相似文献
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近年来,"萝卜招聘"现象在各地被接二连三地曝出来,反映出我国目前人事管理中的某些漏洞,它不仅影响到本单位的发展和公共服务水平的提高,而且会损害地方政府的形象和公信力,不利于社会人才的合理流动,影响到社会和谐。解决"萝卜招聘"问题,一要增加招考各环节的透明度,二要实行公开招聘人员回避制度,三要引导官员树立正确的权力观,四要强化问责机制,五要加快事业单位改革。 相似文献
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一是探索推进人才公共服务。研究制订人才服务业发展规划,建立人才招聘、流动人员档案管理等相关制度,加强人才需求预测,试行人才供求信息发布制度,大力推行引进人才《居住证》和人事代理制度,组建教育、卫生系统人事代理工作站,促进人才合理流动和优化配置。 相似文献
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据报道:广东省政府办公厅日前转发国务院有关文件时明确:从今年起,广东省事业单位凡出现空缺岗位,除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外,都要逐步实行公开招聘,并按有关规定签聘用合同. 相似文献
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一是健全人才选用机制。深化干部人事制度改革,完善紧缺人才聘用制度;推进事业单位人事制度改革,完善事业单位人员公开招聘办法;深化职称改革,健全专业技术资格评价配套政策,规范非公企业专业技术职务任职资格考评工作。 相似文献
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在推行公务员制度工作和公务员后续管理工作中,引入竞争机制,加大竞争上岗力度,是对机关干部人事制度的一项重要改革。近年来,灞桥区紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标,在运用竞争上岗、双向选择方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员待岗、分流等项工作方面,进行了探索和实践,取得了显著成效,在全区产生了较大反响。 相似文献
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决策全程公开,接受群众监督;党员民主议事会,为解决问题出谋划策;公务员非领导职务晋升实行积分公示制度,等等。去年以来,上海市探索基层党组织党务公开新途径,切实推行让权力在阳光下运行。目前,全市8万多个党的基层组织已全面推行党务公开。上海市委书记俞正声强调,党务公开对党的建设至关重要。 相似文献
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目前,我国干部人事制度正处于转型期,开始经历着由委任制向选聘制及民主选举制的转变,三种干部制度同时存在并运行。委任制在我国干部选拔方式中仍然是一种重要的方式,在正局级以上领导干部的选拔中基本采取这一方式。选聘制是90年代前后产生的一种新方式,一开始是小范围的试点,继而逐渐在局级、处级的副职岗位展开公开的竞聘,将公开、公平、竞争、择优的机制有步骤有计划地引入干部人事制度之中。现在已经由局部走向全国,由基层走向中层。民主选举制是在我国农村率先起步的,即在村委会实行民主选举、民主监督、民主决策、民主管… 相似文献
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为何实施无领导小组讨论?
近来很多企业认为选人比培养人更重要。而企业招聘时,尤其是关键岗位,出现了种种疑虑:为什么招聘时出彩的人才到使用时总"哑火"?选错人,对于企业和员工来说都会付出很大的代价。企业的代价是带来了人员招聘成本、培训开发成本、人员流动成本的加大,组织绩效低;员工的代价是职业选择的偏离与职业发展前景的迷惘、个人绩效低。 相似文献