严格训练 严格管理——着力提高警衔晋升培训质量

<正>2009年以来,公安厅政治部针对我省公安机关三个必训中一定程度上存在训练脱离实际、脱离实战的问题,在全省公安机关警衔晋升必训中推出了旨在提高培训质量的晋升培训新模式,全面改革警衔晋升培训方式方法。新模式有以下特点:第一,将原单一的集中培训分为两个阶段。一是需晋升的民警先通过贵州公安网络学院学习公安部规定的晋升培训教材,并参加网上考试;二是网考及格     

强大的人才支持来自培训

培训是一次洗礼我于1997年3至7月，在北京石油管理干部学院参加了中央党校石油企业局处级领导干部培训班学习，时任吐哈油田钻井公司副经理。短短4个月的党校学习，使我受益匪浅，在政治理论和思想修养上有了较大提高，自己的人生观、世界观和价值观得到新的洗礼，党性观念更强，思路更加开阔，心胸更加宽广，并且能够正确对待和处理工作、学习和生活中的许多矛盾和问题。学习能力的增强、知识结构的完善以及政治理论水平的提高，极大地促进了我的工作。1998年，吐哈油田进入改革攻坚阶段，组织任命我为吐哈钻井公司经理兼党委副书记。那时…     

精心组织 科学施训 严格管理 强化保障 学院军转干部初任培训工作综述

武汉市公安机关2014年度军转干部初任培训班于2014年12月17日至2015年2月13日在武汉市人民警察培训学院成功举办。学院按照市公安局指示精神,精心组织,科学施训,严格管理,强化保障,确保了培训计划的顺利实施。经过两个月的集中培训,104名学员初步掌握了公安工作应知应会的法律知识、公安业务、信息化操作和警务实战技能,使参训学员在思想境界、能力素质、作风纪律等方面得到有效提升。一、以人民警察核心价值观要求为导向,大力开展思想教育     

严格管理是搞好岗位培训的关键

<正> 如何保证国家行政机关工作人员岗位培训健康地进行,按时按量按质完成任务?如何使参加培训的工作人员学习既有压力,又有动力和活力,始终保持较高的学习自觉性和积极性,有较大的收获,避免流于形式、走过场?我们的主要做法与体会如下:一、领导重视,认真落实国家行政机关工作人员的岗位培训,是上级的指示和布置.对此,省市区各级领导很重视,把它作为提高机关工作人员政治业务素质,促进深化改革,提高工作效率的大事好事来抓.省人事局、市人事局、区有关领导都亲自参加培训班的的开学与结业典礼.区委、区政府比较重视,关心和支持岗位培训工作,及时研究决定,印发文件,提出具体要求,及时解决场地和部分经费等实质性问题.区人事局把它作     

高校学生的严格管理与个性发展

随着我国高等教育的逐步深入,如何处理好大学生的严格管理与发展个性的关系,已成为高校学生管理工作中的重要课题.大学生的个性发展与严格的教育管理是辩证统一的关系,是现代社会对大学生的两个基本要求.坚持严格管理与个性发展应注意做到完善各项管理制度,做到不留管理空档;制定与执行制度时,处理好刚性和柔性的关系;发挥学生的主体性,使学生成为管理的重要力量.发展大学生的个性要注意营造相对宽松的环境和民主的氛围.     

现代培训理念下的基层干部培训需求分析——来自C市的调研报告

党校作为干部培训的主阵地、主渠道,必须担负起培养具有现代治理能力的领导干部的重大使命。要提高基层党校干部培训的质量,增强培训的针对性、实效性和统筹性,必须从转变培训理念这一根本性问题入手,实现从传统培训理念向现代培训理念的转变。培训需求分析作为现代培训的首要环节和必经环节,对党校开展干训工作意义重大。     

严格管理与人企和谐的兼容

严格管理与考核是企业实现安全生产和发展目标的必要手段。只有通过搭建员工自主化管理的平台、建立与亲属沟通的信息通道、营造公平竞争环境、打造良好的工作环境,才能化解员工与企业在“管”与“被管”之间存在的无法回避的冲突和矛盾,使人企和谐真正成为落实严格管理的环境平台。     

学院首次成功中标的国际化培训项目圆满结业

<正>3月16日,BP和中石油设立的伊拉克鲁迈拉在华培训基金项目——人力资源管理培训班与项目财务分析培训班在学院顺利结业。这是学院首次成功中标的国际化培训项目,标志着学院国际化培训进入一个新时代。自2月18日伊拉克石油部和伊拉克南方石油公司的34名学员陆续抵达我院,短短一个月时间,完成了四至五个专题的专业培训。通过学习交流,学员们不但了解和掌握了相关专业的前沿理论,深刻体验了中国文化和中石油企业文化,而且更深地增进了双方的了解和友谊,为下一步合作打下良好基础。     

创新公务员培训内容增强培训的针对性和实效性

与时俱进,创新公务员教育培训内容,增强教育培训的针对性和实效性,是不断提高公务员培训质量和培训成效的关键所在。应以需求为导向,根据需求调研的具体实际规划教育培训的内容重点;要从服务于党和政府的中心工作,服务于改革开放和经济建设的角度,立足于解决实际问题,着眼于公务员尤其是担任领导职务的公务员核心领导能力的提高,来选择和设计教育培训内容;要充分考虑到公务员学习的特殊性,遵循公务员教育培训规律来规划和设计教育培训课程体系;要树立公务员教育培训的质量意识,按照分类培训的原则,根据不同类型、不同层次公务员的实际需求,确定教育培训的内容和重点等等。     

公安管理学科建设与公安管理人才培养的思考

作为二级学科的公安管理学在学科建设与人才培养上机遇与挑战并存,如何在公安学的学科范畴和框架内探索和建设有特色的公安管理学科,培养更多公安管理人才已成为公安高等教育思考和关注的课题。     

管理培训在企业发展战略中的地位

"终身学习"正在取代"终身一职",管理人员的工作技巧只能适应这种新的变化。现代企业中领导力对于创造价值和赢得竞争优势起着决定性的作用。管理培训是获得领导力的必由之路。因而,管理培训在企业发展战略中占有一席之地。     

对大学新生进行时间管理能力训练的思考

提高大学新生时间管理能力对于帮助他们迅速适应大学生活具有重要意义.大 学新生的时间管理存在以下误区:目标不明确、缺乏科学的时间管理方法和消极从众.要提高大学新生的时间管理能力,可以从以下三个方面着手:第一,开设时间管理技能训练课;第二,对大学新生进行生涯规划教育;第三,在学生管理模式上循序渐进,实现高中教育与大学教育衔接的"软着陆".     

Administrative reform and the politics of management training in the People's Republic of China

Abstract: Since 1978 China has attempted to modernize its administration and to train and recruit younger and more professional managers, both in the state administration and in economic enterprises. Despite important efforts in this direction, this has created tensions in the traditional methods of recruitment and training of personnel by the Chinese Communist party. Traditional ideological training institutes, such as party schools have attempted to appropriate management training to preserve their prestige and primacy in recruitment despite their lack of adequately trained instructors. As a result, management education has been diluted by strong admixtures of ideology. As well as providing professional training, cadre training institutes become an important means to promote political favourites, whereas educated professionals may lack sufficient political influence to exercise their skills. The current crackdown in China represents one phase in a conflict over the objectives of political reform which has been going on for some years. Sommaire: Depuis 1978, la Chine tente de moderniser son administration, de recruter et de former des cadres plus jeunes, plus professionnels, B la fois pour I'administration de I'Etat et des entreprises. Des efforts considérables ont été déployés en ce sens, mais il en est résulté des tensions quant aux méthodes traditionnelles de recrutement et de formation du personnel par le Parti com-muniste chinois. Les instituts traditionnels de formation idéologique, comme les écoles du Parti, cherchent B s'approprier cette formation des cadres pour sauvegarder leur prestige et conserver leur rôle prépondérant en matière de recrutement, bien qu'ils ne disposent pas de suffisamment d'enseignants dûment formés. Résultat: de fortes composantes idéologiques viennent atténuer la force educative des programmes. Non contents d'assurer la formation professionnelle, les instruits d'éducation servent à placer les favoris politiques, alors que de leur côté, les gens instruits et dotés d'une formation professionnelle ne jouissent pas toujours de I'influence politique nécessaire pour exercer et tirer parti de leurs compétences. La répression qui sévit actuellement en Chine constitue I'une des étapes d'un conflit qui dure depuis plusieurs années à propos des objectifs de la réforme politique.     

从英美经验看政府成功绩效管理的制度安排

绩效管理是英美等国政府再造中的一个重要的改革工具,对提升政府绩效起了积极的作用。但政府再造本身是一项复杂的系统工程,绩效管理要发挥其效用,还有赖于一系列配套的制度安排,以形成"制度合力"。     

《建议》对我国发展环境的三个重要判断

《建议》制定的客观基础是党中央对我国发展所处的国内外环境的深刻分析和正确判断。《建议》强调指出：“十一五”时期是我国发展史上极不平凡的五年,“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期,我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。深刻认识和把握《建议》提出的这三个重要判断,是我们观察和认识中国发展环境的重要依据,是理解和深化“十二五”时期的发展战略和目标任务的基本遵循。     

向国际著名企业学习培训之道

凡是成功的企业,无一不重视人才培训。国际著名企业都非常重视培训,IBM公司的魔鬼训练法、迪斯尼公司的员工分类培训、英特尔公司的“一带一”手法培养经理人等,都是卓有成效的培训方法,值得我们学习。