国有企业培养选拔女干部的调查与思考

莱钢集团作为特大型钢铁企业 ,现有在岗职工 3945 9名 ,其中女职工 1 2 4 69人 ,占职工总数的31 6% ;女干部 2 65 5人 ,占干部总数的 32 5 4 %。全集团科级干部 1 70 7名 ,其中女科级干部 1 86人 ,占科级干部总数 1 0 9%。女性处级干部 1 5人 ,占中层干部的 4 2 %。两级党委建立了后备女干部队伍 ,加强了培养选拔女干部工作 ,女干部的数量逐年增加。但是科级、处级职务的女干部比例偏低 ,年龄也偏大 ,40岁以下的仅占 2 2 % ;处级干部正职中也仅有 4名女性。特别是女干部在重大改革中受冲击也大。 1 997年企业精减富余人员 ,在对孕期、产…     

创造性地开展培训工作 大力提高职工队伍技术素质

油气集输公司是一支从事油气集输专业化管理队伍,主要担负胜利油田原油外输(销)、天然气开采、收集与外供和轻烃生产任务,现有职工3870人,其中35岁以下职工有1386人,占职工总数的36％,45岁以上的职工有890人,占职工总数的23％,年龄结构处在中间少、两头多的状态;具有初中文化程度的职工1476人,占职工总数的38％,小学文化程度的有371人,占职工总数的10％。近几年来随油田改革     

我们是怎样做好培养推荐女干部工作的

山东铝厂是我国第一个氧化铝生产基地,经过38年的艰苦创业,现已成为拥有二万名职工、十八个直属单位,集采矿、运输、冶炼和机械加工于一体的特大型铝工业联合企业。全厂现有女职工6300名,占职工总数的32％,其中女管理干部1236名,占管理干部总数的三分之一。近几年,我们在厂工会的直接领导下,从促进女职工参政议政,解放妇女生产力,推进社会文明进步的战略高度出发,把培养推荐女干部作为女职工委员会的一项重要工作来抓,提高了女职工的整体素质,调动了她们的积极性,为企业的发展做出了贡献。 一、强化宣传,为女干部成长创造良好的牡会环境。     

企业转机建制与女职工思想变化调查

肥城矿务局机械厂现有女职工355人,占全厂职工总数的42％。她们分布在全厂8个车间、机关科室、后勤服务等60多个不同的工作岗位上,是生产建设中一支不可忽视的力量。进入97年以来,这个厂在执行矿务局三线分离的基础上,结全本厂的实际情况实行了“两条线”管理,即生产经营一条线,后勤服务     

优化环境 提高素质 充分发挥女职工在原油生产中的作用

我们现河采油厂现有职工7809人,其中女职工3008人,占全厂职工总数的39.5％,一线采油队女工达70％以上。几年来,厂党委从原油生产的现实需要出发,始终把对女职工的教育、培养和使用当作一件大事来抓,不断优化女工的工作生活环境,提高女工的思想政治素质和业务技术素质,积极为女工提供施展聪明才智的场所和     

我们是怎样进行全面质量管理的

油田建设第一指挥部是一支担负油田地面建设工程的综合施工队伍,组建于一九六五年,现有职工6440人,其中干部1239人,占职工总数的19％,工程技术人员182人,占职工总数的2.8％,一线生产人员2536人,占39％,二线辅助人员1769人,占27.5％,非直接生产人员2135人,占33.15％,其他人员396人,职工平均年龄39.8岁,工人平均技术等级5.6级。拥有主要设备1357台,技术装备率4328.6元/人,动力装备率14.2马力/人。     

抓教育 重维护 促竞赛 充分发挥女职工作用

齐鲁公司胜利炼油厂是国有大型石油炼制企业之一,有60套生产、辅助装置,年原油加工能力800余万吨。现有职工近1万人,其中女职工达3400人,占全厂职工总数的1/3,是企业生产建设的一支生力军。基于企业深化改革和转机建制的新形势,我们坚持抓教育、强化整体素质,抓维护、保障女工权益,抓竞赛、发挥其应有作用,从而有效地调动了女职工参与企业生产建设的积极性。1992年和1996年先后获得山东     

胜利油田“老人产业”需求调查报告

“老人产业”是指为满足老年人口的各种需求,专门为老年人提供用品或劳务服务的各种行业部门的通称。本文所涉及的“老人产业”的内容主要是养老服务业。“老人产业”是老龄化社会中必不可少的产业部门,我们胜利油田尽管只有三十几年的发展历史,但在人口现象问题上,也同样呈现出老龄化社会的某些特征。仅从老龄人所占比例看,油田职工共19.3万人,离退休职工已达3.7万多人,占职工总数的19.2％,60岁以上的老年人近1.4万人,占职工总数的7.25％。另     

动真情 办实事 扎扎实实为离退休老同志服务

我院现有离退休老同志119人,其中离休干部56人,退休干部、职工63人。他们中间既有局级干部、处级干部和一般干部,又有高级、中级技术职称的教师职工。年龄最大的78岁,最小的51岁。这些老同志经历不同,离退休前的工作岗位不同,性格爱好和身体状况也     

深入开展“四小组”活动 加强基层精神文明建设

我们现河采油厂35岁以下的青工有6700人,占职工总数的70％,拥有196个基层队,分布在两市5个区县4000多平方千米的范围内。从1990年以来,我们以满足青年精神文化需求,建设“四有”职工队伍为目的,在基层深入持久地开展“四小组”活动,加强基层基础工作,促进了基层的两个文明建设。 一、来源职工,根植基层,“四小组”活动是新时期基层精神文明建设的有效载体 随着生产规模的不断扩大,我们厂职工队伍近10年来迅速壮大,青工比例越来越高,其中一线基层队的青工占职工总数的80％以上。青工的     

谈青年知识分子在稠油上产中的作用

现河采油厂热采矿现有干部176人,其中青年知识分子干部94人,占干部总数的52.3％。建矿三年多来,面对稠油热采这个全新的课题,我们始终把关心青年知识分子的成长,发挥青年知识分子的作用提高到发展稠油热采的长期战略高度来认     

加强女领导干部的岗位培训是妇女成人教育的一项重要内容

邓小平同志南巡讲话和党的十四大之后,我们面临着加快改革、扩大开放的新形势.面临着新的机遇和挑战.建设有中国特色的社会主义,确立社会主义市场经济体制.加速改革开放和经济发展的进程,迫切需要一支政治业务素质高、能够驾驭社会主义市场经济,具有从事现代化建设本领的优秀干部队伍,这其中必然包括我们广大的女干部.但从目前情况看,我们女干部无论是从思想观念上,还是知识水平、实际能力上,都还有不够适应的方面.因此,加强对女干部的培训,是适应改革开放和经济发展的迫切要求.从1990年全国及我省培养选拔女干部工作座谈会以来,我省培养选拔女干部工作有了很大进展,呈现了良好的发展势头,女干部队伍不断壮大.据统计,至94年10月底,全省女干部已达53万人,占全省干部总数的28.11%.在这些干部中,省级女干部4名,占同级干部总数的5.6%;地(厅)级女干部103人,占同级干部总数的5.7%;县(处)级女干部2252人,占同级干部总数的8.1%;科极女干部54018人,占同级干部总数的22.1%;省八届人大女代表有191名,占代表总数的25%;省七     

认真贯彻落实十五大精神 全面推进我局老年工作健康发展

江泽民同志在十五大报告中指出要“重视人口老龄化问题”,“完善干部离退休制度,更好地从政治上关心、生活上照顾老干部,发挥他们的作用”。老年工作者要深入贯彻党的十五大精神和认真落实总公司提出的“九五”期间要提高“五个老有”水平的指示精神,全面推进我局老年工作健康发展。 截至1997年底,全局已有离退休职工29586人,占职工总数的15％。其中60岁以上的老年人     

德州黄河女职工现状与对策研究

近期 ,德州市黄河河务局对所属单位从事机关脑力劳动和从事基层简单管理及体力劳动的女职工就年龄、文化、职业、心态、目标及信心等方面开展了一次调研活动。调研活动结束后 ,我们就黄河女职工的问题与现状进行探讨 ,并提出了相应的对策。一、问题与现状1、女职工年龄偏大、文化偏低。据统计 ,德州市局现有女职工 95人 ,年龄在 4 0 - 4 8岁范围的有 4 8人 ,占女职工总数的 5 0 % ,其文化结构 :大学本科、专科学历无 ;高中(中专 ) 2 1人 ,占女职工总数的 2 2 % ;初中以下 2 7人 ,占女职工总数的 2 8%。年龄在 2 0 - 39岁范围的有 4 7人 ,占…     

抓基层 打基础 积极培养选拔妇女干部

党的十一届三中全会以来,我们认真贯彻中央、省委关于大力加强培养选拔女干部工作的指示,认真做好培养选拔女干部的工作,全县出现了女干部大幅度增加的可喜局面.目前全县共有妇女干部1692人,占干部总数的30%,其中,副县级以上的2人,占同级干部总数的8.3%,正副科级领导职务的54人,占同级干部总数的11.2%,县委、县政府及19个乡镇的领导班子配上了妇女干部;县直部委办局的领导班子中,配备女干部的占到了50%.全县选拔各级女后备干部59名.与78、84、87年相比;正副科级的女干部分别增加了3.9倍、2.6倍、1.2倍.今年在领导班子换届中新提拔妇女干部24人,占同级干部新提拔总数的41.4%,在乡镇换届选举中,有19名女性候选人参加选举,其中有17人当选,当选率为89%.     

县级统战部长队伍建设的调查与思考

江苏省有108个县(市、区),共有统战干部712人,其中,县级统战干部463人,占全省统战干部总数的65％,县级统战部正副部长311人,占县级统战干部总数的67％。县级统战部正副部长不仅是县级统战干部总数的大头,而且是县级统战干部队伍的排头兵,加强县级统战部长队伍建设至关重要。1998年,我部以“如何当好县级统战部长”为题,在全省县级统战部门进行了广泛深入的调查研究。     

应列入办事日程——企业女职工参政问题调查报告

为了解分析目前企业女职工参政议政的情况,反映解决女职工参政议政问题,山东莱芜钢铁总厂工会女工部,最近对女职工参政议政的现状进行了调查.情况如下:莱钢是建厂仅20多年的中型钢铁联合企业,现有女职工7359人,占职工总数的25.4%,其中工人5766人,干部1593人,分别占女职工总数的78.4%和21.6%.党员945人.占党员总数的11.1%.具有大专以上文化程度的659人,占女职工总数的9%;具有中专及高中文化程度的2864人,占女职工总数的38.9%;初中以下文化程度的3836人,占女职工总数的52.1%.比1989年对全国56个大中城市1060家工业企业的52万女职工文化程度的调查比例还要高.女科技人员1485人,占科技人员总数的35.7%,中级职称的占女科技人员总数的24.5%,高级职称的占女科技人员总数的2.3%,均高于全国统计比例.调查结果表明,这厂     

创文明行业树工行形象

中国工商银行大理州分行辖10个县支行、州分行机关、州分行营业部，现有正式员工960人，其中党员328人，占职工总数的34．2％，大、中专以上学历572人，占职工总数的60％，初、中级以七专业技术职称809人，占职工总数的84％。     

结对帮扶送温暖 辞旧迎新喜洋洋

元月 1 9日下午 ,我院党政领导和 6位处级干部在寒风冷雨中 ,前往帮扶单位核 2ｌ公司加气厂慰问看望结对困难职工 ,并召开了“送温暖座谈会”。座谈会开始 ,加气厂梁庆伟书记讲话 ,他代表厂党、政、工领导和全厂职工对社院领导第三次来厂慰问困难职工表示热烈欢迎。他说帮扶困难职工体现了党和政府对一线工人同志的关怀 ,体现了对企业的关心和支持 ,是鞭策他们搞好生产的动力。他表示加气厂要抓住西部大开发 ,陕西大发展的大好机遇 ,上下齐努力 ,开创新局面。尚公友书记代表省社会主义学院领导和全体教职工向公司李书记和加气厂全厂职工问好…     

探索承诺制 实现社会服务有序化

锦州市房产公用局下属16个企事业单位,职工13000人,主要担负全市供水、供气、公共交通、房屋开发、房产管理等职能。窗口单位多、服务范围广、工作任务重,与市民生活密切相关。尤其是公用事业,独家经营缺少竞争,不正之风屡禁不止。对此,我们认为要害问题是系统内部职工和干部为人民服务的宗旨观念不强,没有摆正责任与