国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知

国发[1989]25号国务院同意劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩的意见》,现转发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。企业工资总额同经济效益挂钩和对企业工资实行分级管理,是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。各地区、各有关部门要根据中央关于治理经济环境、整     

提高低收入比调节高收入更重要

近日,劳动和社会保障部、财政部发出通知,要求各地严格按照国家政策规定审核工资与效益挂钩方案。对工资增长过快、工资水平过高的企业,尤其是2005年工资相当于当地城镇在岗职工平均工资两倍以上的企业,要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数,将其浮动比例下调至0.6以下,     

怀化地区积极探索搞活事业单位内部工资分配新路子

近几年来,怀化地区人事局着眼于事业单位工资制度的深化改革,立足于为山区和试验区经济建设服务,积极探索搞活事业单位内部工资分配新路子,在部分自收自支事业单位进行了工资总额同社会效益、经济效益挂钩试点。通过推行“工效挂钩”这一新的分配形式,将工资微观分配的自主权下放给单位,搞活单位内部分配,启动内部活力,调动干部职工积极性。经过几年的“挂钩”试点,“挂”出了单位经济效益同职工     

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

正国发[2018]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规     

我省又有六家事业单位实行工效挂钩

为了进一步深化事业单位分配制度改革,探索在社会主义市场经济体制下事业单位工资管理的新模式,今年,我省加大了对事业单位工资分配实行分类管理的力度,对于实行企业化管理的自收自支事业单位实行工资总额和经济效益(实物量)挂钩,今年我省省直单位义新增了六家挂钩单位,它     

事业单位工资所得税前扣除规定出台

财政部和国家税务总局日前就事业单位工资所得在征收所得税前扣除的规定通知如下:一、事业单位凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的,应严格按照规定的工资标准在税前进行扣除。二、经国家有关主管部门批准,实行工资总额与经济效益挂钩的事业单位,应按照工效挂钩办法核定的工资标准在税前进行扣除。     

深化改革添活力 工效挂钩出效益——邵阳市第一设计院见闻

1994年初,邵阳市第一设计院在修改完善原有技术经济承包责任制的基础上,推行“三保一包一挂钩”的新措施,即保设计质量,保技术水平,保工程效益,包收入。实行工资总额与经济效益、社会效益挂钩,上下浮动。对内实行联产计酬,除本累进分成的分配办法,即按勘察设计人员的实际收入减去成本后的盈余     

事业单位三类工资制度改革比较研究北大核心CSSCI

随着市场经济的发展,对计划经济体制下形成的事业单位进行工资分类管理是大势所趋。公立医院、高等院校、科研院所三类事业单位在性质和定位、人员情况、财务收支特点、绩效考核要求、行业内部工资等方面都不一样,需要建立不同的工资制度。公立医院要建立科学的工资总额与经济效益和公共服务量挂钩制度,高等院校要建立法人治理结构基础上的自主分配制度,科研单位要建立符合科研规律、重长期激励的工资分配制度。要突破制约工资制度改革的障碍,根据不同行业的情况进一步分类管理,从各自的实际情况出发解决不同改革难题。     

承包经营责任制的几种形式

1.“两保一挂”。一保上缴税利,完不成包干指标的要用企业自有资金补足,二保“七五”期间国家已批准的技术改造项目;一挂是工资总额和实现税利挂钩。2.上缴利润递增包干。企业上缴产品税(或增殖税)后,在核定上缴利润基数的基础上,逐年按规定的递增率向     

湖北省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法》的通知

<正>鄂国资规[2017]4号省出资企业:《湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法》已经湖北省人民政府国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。原《湖北省出资企业工资总额预算管理暂行办法》(鄂国资规[2011]8号)同时废止。2017年7月26日湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责,进一步深化省出资企业收入分配制度改革,推动企业提高发展质量、提升经济效益,根据《公司     

搞活分配出效益——我省事业单位工效挂钩的回眸与展望

我省事业单位工效挂钩工作是从1989年开始探索和起步的。截至1995年底止,全省共有103家(其中省直单位15家)实行了工资总额和经济(社会)效益挂钩。涉及到新闻出版、科研设计、城市建设和园林等行业和部门。 工效挂钩的形式主要有四种:科研单位实行“三保一挂”,即保收     

一棋活 全盘皆活——澧县人民医院“工效挂钩”喜获丰收

近几年来,澧县人民医院以“外树形象,内强管理”为宗旨,进行了一系列的改革,使医疗质量和社会声誉大大提高。特别是医院推出“工效挂钩”的新工资分配制度以来,经济收入平均年增长率为27％;职工人均工资总额年增长率为26.8％,出现了医院经济效益和职工个人收入同步增长的可喜局面。他们的主要作法是: 一、克服“三怕”思想,做到两个“坚持”。1995年11月,院党委探索改革思路,酝酿新的工资分配办法。但开始信     

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市市管企业工资总额管理办法》的通知

京国资发[2019]13号各市管企业:《北京市市管企业工资总额管理办法》已经市国资委2019年第9次主任办公会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。各市管企业要根据《北京市市管企业工资总额管理办法》要求,抓紧完善企业工资总额管理体系,制定企业内部工资总额管理制度,确保改革政策落实到位。     

要素配置改革倒逼经济转型

绍兴市率先在全省开展工业企业综合经济效益排序优化资源配置改革。实践证明，通过建立与企业要素资源利用效率挂钩的资源配置机制改革，转型升级获得前所未有的动力。     

关于天津市2003年企业工资实行“两低于”调控办法的补充通知

2003年,企业工资总额继续实行“两低于“调控办法,具体规定仍按《关于天津市2002年企业工资实行“两低于“调控办法的通知》(津劳局[2002]156 号)执行。现就有关问题通知如下:一、工资总额基数的核定以2002年实发的工资总额为基础,全额核减成     

修订完善机动车交强险费率浮动“双挂钩”办法

经修订完善的上海市交强险费率浮动“双挂钩”办法已于2008年4月1日正式实施。 办法主要对与交通违法行为挂钩的因子和幅度进行了修订。一是剔除了部分保险的除外责任或与保险风险管理无关的因子。例如“无证驾驶”、“市区乱鸣喇叭”、“驾驶人未按规定使用安全带”等。     

对企业人工成本管理的现状与对策分析

2002年薪酬制度改革后．吕梁网通分公司已建立了以岗位工资制为主的基本工资制度．走上了现代企业薪酬管理之路．人工成本也由原来单向的工资总额控制逐步转变到人工成本与工资总额双向控制的管理轨道，基本上适应了现代企业制度管理的要求。尽管如此。仍有许多不尽人意的地方，主要表现在以下几个方面。     

扶持乡镇企业发展的成功之举——黄石市实施“城乡结对、一体发展”战略的调查报告

<正> 为了发挥城市大工业的优势,带动乡镇企业乃至全市整个经济的发展,1991年7月,黄石市委、市政府在认真调查研究的基础上,提出了“城乡结对、一体发展”战略.组织城市工业企业或单位同乡镇企业或村组结对子,实行厂厂挂钩、厂村挂钩、工农联营,优势互补,推进城乡经济联合,逐步走出一条以城带乡、以工扶农、以大帮小、城乡经济共同发展的     

转变中的大学生择业观念

近几年一些企事业采取了改组、联合、兼并、租赁、承包、合作、出售等多种形式的改革措施，不同行业单位在人才使用上实行选聘、招聘、自荐；在劳动报酬上试行工资、奖金与经济效益挂钩；在劳动管理上普遍推行劳动合同制，一大批新型的不同类型法人实体、竞争主体相继产生...     

省政府办公厅关于认真贯彻国办发〔1993〕69号文件加强企业工资总额宏观调控的通知

省政府办公厅关于认真贯彻国办发〔１９９３〕６９号文件加强企业工资总额宏观调控的通知豫政办［１９９３］６７号（一九九三年十一月二十七日）《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》（国办发［１９９３］６９号）已印发你们，现结合我省实...