同心县——干部监督出实招重实效

近年来,同心县不断强化干部管理,建立健全干部监督管理制度,使干部监督工作落在实处。一是建立健全干部监督管理制度。制定出台《同心县领导干部监督管理暂行办法》,建立干部谈话、函询、诫勉、重大事项报告、收入申报、联系通报等制度。二是强化选任干部工作监督。在干部选拔任用工作中,全面推行领导干部任前公示制、领导干部推荐干部     

按照政治体制改革的总体部署深化干部人事制度改革

党的十六大在政治体制改革的部署中,提出要深化干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制。为此,要以扩大民主为基本方向,建立健全干部选拔任用机制;以关心爱护干部和保证选准用好干部为出发点,建立健全干部管理监督机制;以改革和完善公务员制度为重点,建立健全干部人事分类管理制度。     

探索推行逆向评估制度

为建立健全科学完备的干部政绩评价机制,济宁市任城区探索推行拟提拔重用干部工作实绩逆向评估制度,进一步树立了＂从实绩看德才,凭德才用干部＂的正确导向。科学设置评估内容。运用逆向思维的办法,对拟提拔重用干部在创造政绩过程中的工作理念、方法举措、     

顺庆区：干部管理监督机制“三结合”

近年来，顺庆区委对干部任期内监督的实效，做到自上而下的监督与自下而上的监督、领导班子内部监督与外部监督、党内监督与群众监督“三结合”，形成较为完整的干部管理监督机制。一是强化上级监督，建立健全对领导干部的防范警示机制。     

加强制度建设防治“三拍”干部

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要坚持从严教育、从严管理、从严监督干部。当前，一些领导干部存在“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人”的问题，不仅影响干部队伍形象，更贻误地方经济发展。因此，必须建立健全科学决策、承诺践诺、责任追究制度，防治“三拍”干部。     

构建四个机制 打造四力隽水

近年来,通城县隽水镇齐心合力谋发展,励精图治建强镇,着力建立健全"干部管理、财务管理、信访维稳、民生救助"四项工作机制,为推进"合力、实力、魅力、活力"新隽水奠定了坚实基础。一、建立健全干部管理机制:自     

干部监督工作探讨

在新形势下，要做好干部监督工作，需要我们在坚持现行监督制约机制的基础上，结合实际，进一步发挥干部监督工作的职能，加大干部监督工作的力度。一、干部监督工作要注重实效组织部门作为干部管理的职能部门，要充分发挥干部监督工作的职能，把监督的关口前移，做到“三个为主”，即以教育为主、预防为主、事前监督为主。同时要建立健全各项监督制度，始终把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，强化监督力度。（一）建立多层次、全方位的监督网络是前提。党组织要加强党内监督，首要的是健全对领导干部自下而上、自上而…     

“三严三实”呼唤制度保障

“三严三实”不仅是对党员干部个人修养自律的要求、道德层面的要求，同时也是对干部工作成功经验和内在规律的深刻总结，是对新时期干部工作的崭新要求。换言之，要真正将“三严三实”落到实处，还需要在贯彻落实上出实招、出硬招、见实效，建立健全与“三严三实”要求相适应的制度保障。     

万荣县:近距离识别干部

一是在培训中识别干部的"思维"。建立健全干部教育培训机制,在培训过程中,改变传统的以讲为主的教学方法,通过分小组讨论问题、热点工作调研、演讲、知识竞赛等方式了解干部思维,从而发现具有成长潜质的干部。二是在谈话中识别干部的"政德"。建立领导与干部谈心谈话制度,每年"县委书记与乡镇主要领导、县直单位负责人""、组织部长与实职副科级领导干部"、"分管干部的副部长与科级后备干部"都要进行一次谈心谈话活动,通过干部的言谈举止,了解干部的内心想法,从而识别干部     

建立健全干部干事创业机制

建立健全干部干事创业机制，有利于激发干部干事创业的热情和内在动力，充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性，从而推动经济社会又好又快发展。要通过建立健全干部选拔任用机制、经济保障机制、干部关爱机制、培训提升机制、考核评价机制。营造一个干部干事创业的良好氛围，使广大干部在经济社会发展进程中想干事、肯干事、干成事。     

论干部管理的辩证思维

论干部管理的辩证思维赵建平一党的干部是建设有中国特色社会主义的骨干和中坚。长期以来，特别是在计划经济体制下，我们在干部工作中，虽然积累了一些宝贵经验，但也存在一些不容忽视的问题，其中特别需要注意的是思维方式上的问题，思维方式决定着人们认识问题的角度和...     

建立干部选拔任用管理的有效机制

去年以来,海伦市建立健全了“七大任期机制”,为干部选任管理构筑了有力支撑点,带动整个干部选任管理登上了新台阶。     

建立健全机制突破区域瓶颈

贵州要发展，就要改革现在的工作思维定式，我认为要建立机制让干部畅通运行、待遇同工同酬、项目落实到村等，让全省的干部在一个层面上拼搏、竞争。这样工作才能出活力，才能出成绩，右毹健发展；     

严格规范干部选任工作 努力优化选人用人环境——访昌图县委书记刘雁

近年来，昌图县委从提高党的执政能力、促进经济社会又好又快发展、构建和谐社会的高度出发，采取多种措施大力推进干部人事制度改革，以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点，不断规范干部选任工作，有力地促进了干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，营造了风清气正的选人用人环境。前不久，本刊记者采访了昌图县委书记刘雁。     

宁夏健全干部管理体制的实践与探索

正深入探索新形势下干部管理的有效方法和途径,健全干部管理体制,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,全面深化干部人事制度改革具有重要意义。一、改革开放以来我国建立健全干部管理体制的情况干部管理体制是关于干部管理机构设置、管理权限、管理原则和方法的总称。改革开放以来,干部管理体制改革进程在实践探索中不断加快,逐步科学化、规范化。一是废除领导职务终身制,建立分级管理体制。1980年4     

信息网站

成都市畅通干部“下”的渠道城市版去年以来,成都市对市级部门和所辖区(市)县部分干部进行了实职转任非领导职务和交流,逐步建立健全了民意调查、群众测评、随机考察、日常动态等干部管理监督机制。一方面,将干部管理监督由闭合式转变为开放式,注重引入各方力量,推行开放式测评     

计划生育依法行政的制约因素及对策建议

当前计划生育依法行政的制约因素主要有：以行政推动、“人治”管理为主的传统运作模式；计生干部落后的思想观念；缺乏有效监督机制等。因此必须大力提高依法管理计划生育工作的水平，加强学习，更新观念，建立健全计划生育依法行政的各项制度，建立和完善有效的监督机制。     

干部档案那些事

由于档案事关干部的提拔任用,有的问题干部在档案上动起歪脑筋,热衷于档案造假。为防止档案有漏洞、事实有误差,很多地方都建立健全规章制度。未来干部档案如何更加科学化地管理,相关部门还需进一步探索实践。     

坚持“四个并重”提升干部管理监督水平

<正>全国、全省组织工作会议对加强干部全方位管理和经常性监督工作，提出了明确要求。邯郸市委组织部强化系统思维，将长管长严、全管全严、真管真严、善管善严落实到干部队伍建设各方面，持续提升新时代干部管理监督水平，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，为邯郸高质量发展提供坚强干部保障。     

构建新型用人机制

近年来，我们四平市铁西区委在干部选拔任用工作中，以发展的思维，超常选任干部，进行动态管理，确立了干部工作的新理念，实施了用人新机制，为实现经济跨越式发展提供了坚强的组织保证。 适应形势树立新的用人理念 确立以先进性为导向的用人思维。我们以“三个代表”重要思想作为标准，敢于启用有胆略、有创新、有现代思维的干部，做到了政绩突出、群众公认、有能力即用。如我区北沟街曾是中组部的典型，由于诸多原因，各项工作严重滑坡。我们大胆将原平西乡党委副书记选来做党委书记，仅半年时间，领导班子面貌大变，党的建设、计划生育…