“走读干部”不能再“走”了

人们把工作在农村,住宿在城镇的党政干部戏称为走读干部。近期,人民论坛杂志社联合人民网进行的群众与基层干部的专题调查显示,基层干部队伍作风建设存在的两大问题,一是对工作缺乏责任心,占受调查者的68.46%;二是深入基层、贴近群众的意识比较淡漠,占受调查者的64.89%,这都与走读干部有着密切联系。贵州瓮安事件、云南孟连7.19事件已经给严重影响干群关系的走读干部敲响了警钟,但干部走读只是表象,更深层次的原因是在制度层面。     

走读干部要不得

近期,人民论坛杂志社联合人民网进行的"群众与基层干部"的专题调查显示,基层干部队伍作风建设存在的两大问题,一是"对工作缺乏责任心",占受调查者的68.46%;二是"深入基层、贴近群众的意识比较淡漠",占受调查者的64.89%,这都与"走读干部"有着密切联系。人们把"工作在农村,住宿在城镇"的党政干部戏称为"走读干部"。     

上林力纠乡镇干部“走读”现象

为进一步严明乡镇干部工作纪律，改进工作作风，促进农村各项工作有序、高效运转，密切基层干部与人民群众的血肉联系，10月份以来，上林县通过四个机制，有效地纠正乡镇干部“走读”现象。     

基层领导干部要有“土情怀”

现阶段,基层领导干部队伍文化程度越来越高,知识面广,视野开阔,树立新理念、追求新知识、掌握新方法成为一致共识,呈现许多可喜的新气象。但是一些人身上也存在着不可忽视的倾向：群众观念日趋淡化,群众基础越发薄弱,群众工作经验缺乏,距离群众越来越远,推动群众工作的能力明显不足。     

干部岂能“躲”群众

在全面建设小康社会进程中,由于改革深化和利益调整,出现矛盾是难免的。但有矛盾并不可怕,只要及早发现苗头,掌握解决方法,是能够化解的。俗话说,躲得了初一,躲不了十五。回避矛盾,只能让小矛盾积累成大矛盾,甚至激化矛盾,以致影响团结和稳定。事实证明,绝大多数群众在上访中反映的问题,是应该而且能够在基层得到解决的。正是因为有少数基层干部漠视群众疾苦,故意“躲”群众,才致使矛盾上移,造成群众越级上访。干部岂能“躲”群众@沈泉涌     

正确认识和管理“不粘人”干部

在一些干部看来,权力关系是组织中一切人事关系的根本,出于对权力的畏惧或仰慕,他们敬畏、臣服、追随、巴结权势者,意图消除权力距离。从"近他性"而非"黏性"的角度讲,"80后"干部显现出自主意识日益增强、权利观念越发浓厚、边界意识相对凸显、社会兴趣相对薄弱的心性特征,更倾向于"不粘人"。     

当前我国基层干群关系面临的困境与出路——基于社会资本视角的分析

社会资本是促进基层干群关系和谐发展的重要资源。当前我国社会资本发育不成熟,要密切基层干群关系,必须壮大社会资本,培育基层党政机关的服务意识,转变基层政府治理模式,完善促进基层干群关系和谐化的各项机制,大力培育民间组织,为基层干群关系和谐发展提供广泛的社会资源。     

干部就是干事

以身作则带头干我出身农民,在基层长大,种过田经过商,到机关工作后一直在基层,天天与群众打交道。一转眼,我已在乡镇工作了20年,担任乡镇正职12年。我觉得基层干部重在"干事",要从群众呼声最高处着手,以身作则带头干、干成     

村干部年轻化与基层治理变迁——基于“走读干部”现象的考察

在基层治理现代化背景下,村干部队伍建设出现村干部年轻化的典型趋势。通过考察在行政村一级出现的青年干部走读现象,分析村干部走读现象的制度生成结构与个体形塑机制,探讨村干部年轻化趋势背后折射出的基层治理变迁及其后果。研究发现,地方政府以村干部年轻化为推动基层治理现代化的主要抓手,通过制度调整为年轻人进入村干部队伍释放体制机会,村庄发展去功能化与村庄公共性弱化为年轻人释放村庄政治空间,县域青年的体制偏好和家庭城镇化目标塑造出青年村干部走读的客观结果。然而,青年干部的发展策略围绕个人和家庭调整,给基层治理体系带来不稳定因素,他们对于村干部的职业认知与办事员身份契合,导致村级治理悬浮,最终强化村庄治理行政化面向。     

干部心声

把群众工作做细、做精、做实铜仁地委委员、地区纪委书记张美圣:狠刹干部走读风,关键要从思想上、制度上、实践上,探索解决好作风不实、执政     

不能用“基层治理”替代“基层自治”

《学习时报》2月22日刊登刘益飞的文章指出,党的十七大在坚定不移发展社会主义民主政治的部署中,对基层的要求是坚持和完善基层群众自治制度,健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制。显然,基     

“基层”往哪走？

每到春节,领导干部“走基层”就成为密切党群关系、干群关系的有效途径,受到广大群众的欢迎。但我们也看到,有的领导干部在“走基层”时,在往哪儿走的问题上却出了偏差,有的领导干部往往选中那些开展工作顺利、取得成绩明显、生活条件优越的地方,通过“走基层”带回来的是成绩、经验和颂歌,如此“走基层”却有悖于初衷,需要加以克服和纠正。     

基层民警群众工作的核心是“沟通”

基层公安群众工作的核心是“沟通”,根本要求是“以人为本”,基本目标是建立和谐友善的警民关系。     

从基层一线培养干部

近年来，全国很多地方选拔优秀大学毕业生到农村担任村干部。不少地方从党政机关选派年轻党员干部到农村基层挂职、任职，一些地方面向优秀村干部招考公务员，有的地方选拔优秀乡镇党委书记到省、市党政机关任职。这些措施，对于加强基层基础工作，促进新农村建设、构建和谐社会起到了重要作用。     

基层需要干部 干部需要基层

读完第6期《接地气方能连民心》一文,我开始思考:我们党员干部的"办公桌"离基层一线到底有多远?我想,党员干部总的说来是与基层群众心连心的,但少数同志由于不接地气的工作作风导致了他们与基层距离越拉越远、隔膜越来越深。事实上,他们没有悟透基层需要干部,干部更需要基层的道理。     

挺在群众前面的基层党员干部

基层干部身处一线,是落实工作和服务群众的最后一步,是党在基层的“形象代言人”,位子不高责任很大.     

基层纪检工作要有“温度”

对于长期在基层一线从事纪检监察工作的人来说,把党中央加强党风廉政建设的有关精神落实到基层,促成风清气正的干事氛围,是一门学问。笔者认为,现阶段,用春风化雨的教育方式去滋润基层干部的心田,同样能起到警钟长鸣的作用,效果是显著的。在基层干部中,“小官巨贪”的现象并非个别,相比“高官大员”的“虎害”,这种“蚊蝇式”的腐败,并没有本质上的区别。     

胶州:党外干部挂职“助理村官”

选派干部驻村任职,是搞好农村基层组织建设的创新举措,更是锻炼干部、培养干部的重要途径. 为探索基层党外干部挂职锻炼的新途径,山东胶州参照驻村"第一书记"的培养、管理模式,选派59名党外干部分两批深入村庄(社区)挂职"主任助理".经过一年多的实践,培养出一批年富力强的"复合型"党外人才,受到基层群众的好评,打响了"主任助理"的好品牌,也推动了重视基层、崇尚实干的用人导向.     

以制度激励让“基层闲人”变“干事达人”

基层政府闲人现象的制度症结主要在于职责任务不清晰、考核评估机制不精准、激励机制不科学、晋升渠道不畅通、容错纠错机制不健全和退出机制不畅通。为破除基层政府闲人现象得以生成的制度症结,应该建构激发基层干部干事创业热情和敢于担当作为的新时代制度环境。     

“基层宣传干部的酸甜苦辣”征文启事

党的基层宣传干部,代表着党的宣传工作者的形象。他们"职位不高,责任不小;任务繁多,要求不低",勤勤恳恳工作在宣传战线的前沿,承担着最基础、最繁重的工作任务,为党的宣传工作作出了突出贡献。为充分展示基层宣传干部的风采,记录基层宣传干部真实的工作生活状况,《时事报告》杂志社在全国基层宣传干部中开展"基