我国私营企业规模发展的制约因素

私有主体财产权保护制度的不平等和家族式经济的局限，影响了我国私营企业的规模发展，应以财产权平等为基础，建立使所有人的财产权都得到有效保护和普遍尊重的合理的产权制度和现代企业制度。     

我国私营企业规模发展的制约因素

私有主体财产权保护制度的不平等和家族式经济的局限 ,影响了我国私营企业的规模发展 ,应以财产权平等为基础 ,建立使所有人的财产权都得到有效保护和普遍尊重的合理的产权制度和现代企业制度     

在建会工作中突出创新

突出创新，就是要在新建企业工会组建工作的全过程突出创新的精神、创新的实践与探索。我们着重从八个方面提出创新要求并进行实践探索。 　　第一，在建会工作指导思想上，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会”的原则，允许先试着干，再总结经验；允许依据实际情况先从基层及村、镇工会做起，然后规范；允许删繁就简，适应职工与企业的实际。 　　第二，在建会工作思路上，既有“先搭架子、后完善、再规范”的，也有“边建边规范”的，更有“未建先规范”的，各种做法并举；从由县区总工会抓组建为主向镇、村、街道党委和工会抓组建为主转…     

浅析劳动分红的分配份额和形式

劳动分红是依据劳动要素对经济的贡献来决定的分配形式，是企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度。劳动要素与其它参与收益分配要素权利平等，所分配份额要大于其它要素分配份额。     

住房分配男女不平等问题亟待解决

住房分配男女不平等问题亟待解决全国总工会女职工部据全国总工会女职工部１９９３年对北京、辽宁、湖南、河北、海南、吉林、沈阳、青岛、大连、张家口、唐山等省市的２７７个单位进行的调查，在一些地区和单位，住房分配上的男女不平等现象严重存在。２７７个单位中住房...     

围绕发展 立足维护 努力做好 非公有制企业工会经济技术工作

改革开放以来,泉州把握机遇、发挥优势、勇于实践,走出了一条以“市场调节为主,外向型经济为主,股份合作制为主,多种经济成分共同发展”的具有侨乡特色的经济发展路子。非公有制经济从“乡镇一枝花”到“半壁江山”再到“五分天下有其四”,成为泉州经济发展的主体。泉州市的工会工作也取得了前所未有的发展。全市现有基层工会20671家,工会会员103郾5万人,其中非公有制企业工会18000多家,会员82郾6万人,市总工会先后被评为全国新建企业工会组建、平等协商和集体合同、厂务公开、职工权益保障工作等先进单位。经过十几年的探索,全市工会经济技…     

实施“劳模水滴工程”建立典型带动机制

山东德百集团是一家多业态综合性商贸流通集团，先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国商业和谐企业”、“全国商业服务业十佳企业”、“中国商业名牌企业”等160余项省级以上荣誉称号，并涌现出一大批以“全国劳动模范”杨秀娟、“全国商业服务业十佳店长”张玉平等为代表的各具特色的服务品牌60余名（项）。     

女性就业歧视公益诉讼制度法律机理研究

现行法律对女性就业歧视司法救济的规定不足,难以解决女性劳动者力量弱小、举证难、现有诉讼制度不足等问题。为进一步保障我国女性平等就业,需要构建女性就业歧视公益诉讼制度,从正当性、必要性、可行性分析其的法理基础。并对该制度的构建进行初步探究:原告资格以工会、妇女联合会等社会组织为主,新增专门的平等就业管理机构;举证责任在当事人之间合理分配;抗辩事由应包括劳动保护措施、真实职业资格、小微企业豁免制度等;法律责任形式从民事责任和行政责任两方面进行规范。     

安全生产也要打假

六月是全国“安全生产月”,其主题为“安全责任,重于泰山”。党和国家领导人非常重视安全生产工作,并为此作了一系列重要指示。“安全生产,人命关天”,无论是从讲政治的高度还是从人民群众的根本利益出发,安全生产都显得十分重要,上升到再高的高度也不为过。     

建立科学培训体系提升员工素质

介绍了该公司实施“十全”管理，切实维护进城务工人员合法权益的经验。一是全部签订劳动合同。公司根据生产发展需要，遵循平等自愿、协商一致的原则，先后与劳务输出公司签订劳务用工协议，再通过他们与劳务青工签订劳动合同，合同签订率达到100％。二是全部按时足额兑现工资。该公司制订了《劳务用工工资方案》、《劳务用工考核办法》、《劳务用工日常管理考核细则》等三个规定，建立和完善劳务用工的分配和管理考核机制，     

V.A.T., Taxation and Prostitution: Feminist Perspectives on Polok

Debates concerning the taxation of prostitution have occurred in taxation law and in feminist literature. This article will integrate the case of Polok v. C.E.C. [2002] E.W.H.C, 156; [2002] S.T.C. 361, within the feminist legal canon. The case is discussed in the context of the argument of the European doctrine of fiscal neutrality, which dictates that, regardless of legality as amongst member states, if an activity is levied to V.A.T. in one member state, V.A.T. should be levied on it in all member states. The doctrine of sovereignty accepts the possibility that the integrity of the V.A.T. system may be compromised by the levying of tax on illegal activities, in terms of the cooperation between tax and other aspects of the U.K.’s legal system. European law, feminist law, commodification and the marketplace are all considered within the context of these principles. The article also considers the place of Polok within standard feminist texts on prostitution. Different paradigms of prostitution define different aspects of prostitution as ‘problems’, and the article considers the implications within a feminist reconstruction of Polok of this. The article suggests that the challenge for a feminist analysis of Polok is to remain within the realm of European tax and competition law, and to render the perspective of the employees of the Polok taxpayers part of the substance of the deliberations of the case.     

户籍制度改革的经济学分析及路径探索

户籍制度关系到公民个人的基本权利以及劳动力资源的有效配置.中国城乡分隔的户籍制度是农村剩余劳动力不能及时转移到城镇从而造成农业劳动生产率低下的重要原因.自改革开放以来,中国一直在进行户籍制度改革,但进展并不顺利,这与人们的一些认识误区有关.为此,本研究对户籍制度改革进行经济学分析,进而对改革路径进行探索.研究认为:城镇...     

提高劳动收入使劳动者分享经济社会发展成果

改革开放带来了社会财富的增大。劳动者作为社会财富的主要创造者,在目前的收入分配体制下,只有通过取得更高的劳动收入才能够分享到经济发展的繁荣,而要实现这一点又有赖于工会矫正失衡的劳动关系和维权范围力度的加大。     

从"华为7000人集体辞职"看我国劳动者权益保障

华为7000人集体辞职事件暴露出我国劳动立法、执法方面的问题。在目前我国劳资关系不平等、劳动纠纷调处机制不健全的前提下,要大力加强相关劳动法律、法规的完善,加快社会保障保险体系建设,积极发挥工会作用。     

将物质资本股权扩展到人力资本股权是一个发展趋势 --对两种不同股份制企业的调查

企业推行股份制改造以来,出现了以物质资本所有权为载体的一元股份制和以物质资本所有权与人力资本所有权为载体的二元股份制.这两种股份制具有各自的特征.只有把劳动力资本化、股份化,并同物质资本以股权为纽带联合统一经营,建立二元股份制,进而表现联合起来的劳动者占有全部生产力的目标,才能建立起公有制,消灭私有制,走向共同富裕.     

新时代中国工会学学科建设思路与实现路径研究

进入新发展阶段，加强工会学学科建设具有重大战略意义，是丰富中国特色哲学社会科学学科 体系的重要内容，是建构中国工会自主知识体系的迫切需要，是推进新时代中国工运事业和工会工作稳定创新 发展的时代要求，是提高工会干部队伍专业化建设的现实需要。研究认为，中国工会学主要应用马克思主义的 理论和方法 , 研究中国工会的产生和发展过程以及工会活动的规律，是马克思主义工会理论中国化的成果，应当 依托马克思主义理论一级学科进行培育和建设。中国工会学学科理论体系的逻辑结构应当以“工会学”的本体 研究为核心，以“工会 +”的相关研究为支撑。研究建议，新时代推动中国工会学学科建设，要加强组织领导， 推动学位学历教育，加强学术研究和教材建设，并在全国高校形成工会学学术共同体。     

市场经济下劳动力的资本化及其实现途径--对马克思劳动力资本理论的再认识

随着我国经济体制改革的深入发展,货币资本所有者与劳动力资本所有者对财富的分配失衡,成为我国市场经济进一步发展的巨大障碍。只有劳动力资本化才能真正体现劳动力的价值,实现劳动力资本的优化再生,才能真正遏制社会贫富不均现象,促进我国社会主义市场经济的发展和社会的安定团结。     

我国养老服务业改革：问题、重点与政策研究

人口老龄化是贯穿我国 21 世纪的基本国情。从 2006 年养老服务业这一概念首次在政府层面提 出至今，我国养老服务业在探寻符合中国特色的发展模式中逐步成长，特别是“十三五”以来我国在养老服务 业改革上取得了若干突破性进展。但总体来看，我国养老服务业发展仍处于初级阶段，明确属性上“事业”与“产 业”的合理边界、政府职能上“有限权利”与“有效权利”的合理边界、体系构架上“家庭功能”与“社会功能” 的合理边界、宏观政策上“动态调整”与“连续性”的合理边界，是深化我国养老服务业改革必须面对的关键问题。 面对新趋势和新要求，我国必须立足现实基础、需求结构和发展趋势，以改革为主线，在建立健全养老服务业 体系上加快走出一条符合中国特色的发展道路。     

职工持股实践的对策研究

在我国产权制度改革中出现的职工持股实践,是一个新生事物,目前还存在着诸多问题,对此,国家应制订相关的法律,企业应按照“公开、公平、公正”原则实施改革,工会应维护职工的产权利益,职工应提高自己的经济素质,从而共同推进职工持股制度的进一步发展和完善。     

Child care: Love, work and exploitation

In Western countries child care is considered the private affair of parents, but it is in fact the responsibility of women. Thus child care is intimately linked with the sexual division of labour and leads directly to inequality and manifold discrimination against women. The situation of mothers with school-age children in western Germany shows that changes are more a question of ideology than of economic resources. Personal convictions and values on the subject of motherhood and femininity, as well as attitudes toward social structures supportive of these, lead to paradoxes which confuse women's perception and slow down change. This article contends that the discussion of child care must take account of the situation of mothers and that the ideological notion of the “normality” of motherhood has to be made visible as fictitious.