“双倍工资罚”罚期止于何日？

2008年施行的《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（我们简称其为“双倍工资罚”）该条款用意明显,即督促用人单位用工应签订劳动合同;否则,将遭受“双倍工资罚”。“罚”并非目的,只是为了给单位敲个钟、提个醒,引导其行为合乎规范。一年多的实践证明,该条款作用显著。     

破灭的“经理梦”——杨兴劳动争议纪实

作为一名"80后"新生代农民工,杨兴手持高等教育文凭、懂得运用电脑和互联网,和父辈相比,他不再从事建筑工等传统体力劳动,而是在销售领域打拼。然而,父辈们曾经遭遇过的欠薪,还是同样在他的身上发生。去年年底,杨兴(化名)刚刚打赢     

为了职工的体面劳动——曲靖市麒麟区工会工资集体协商纪实：“工会就是要做实事”

工资是企业职工的基本生活保障,胡锦涛总书记曾强调：＂要不断增加劳动者特别是一线劳动者的报酬,让广大劳动群众实现体面劳动。＂ 工会自今年以来普遍开展的工资集体协商,最终实现了职工受益、企业发展、社