“一带一路”背景下境外中资企业和谐劳动关系建设研究——以中国有色金属公司在非企业为参照

境外中资企业和谐劳动关系对"一带一路"建设意义重大。企业应熟悉投资环境,坚持合作共赢原则;遵守法律法规,依法支付劳动报酬;为当地工会正常开展工作提供条件。同时还要关注中方员工入会、社会保障问题,消除劳动关系纠纷隐患。境内总部工会通过与境外企业工会的交流,提升外籍员工的向心力凝聚力。     

我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析

目前我国处在经济转型时期,尖锐的劳资冲突成为我国人力资源管理的最大挑战,建立合作型劳动关系势在必行.合作型劳动关系形成必须通过管理方与工会的合作、管理方和员工的合作,以及工会和员工的合作.合作型劳动关系有利于提高企业生产率、有利于培养一支忠诚而高效的员工队伍,建立企业与员工的互惠机制.     

关于工会构建员工心理关怀机制的对策与思考

企业的高效生产,离不开员工的积极努力;而员工的生产热情,需要良好的身心状态来保障.善待员工,重视其精神心理需求,是构建和谐劳动关系,确保企业充满活力和竞争力的必然选择.工会要关注广大员工特别是新一代农民工面临的精神利益诉求;维护其体面劳动,构建员工心理关怀机制,实施多样化的人性化关怀,营造良好的氛围.     

经济转型时期和谐劳动关系构建的问题与对策

当前,中国劳动关系在劳动合同、劳动标准、劳动保障和劳动争议等方面还存在着较多的问题。解决这些影响和谐劳动关系构建的问题,需要政府、企业、工会、员工和其他组织分别从不同的方面进行共同的努力。     

供给侧结构性改革背景下兼并重组企业劳动关系的协调力研究 —— 以东部沿海地区制造企业为例

本研究基于东部沿海地区制造企业的调查，从员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指 导力和非政府组织监督力等五个维度构建了劳动关系协调力对雇员和谐感受的结构方程模型，分析了中国制造 企业劳动关系协调力与雇员和谐感受之间的路径系数。研究表明，员工自制力、企业管理力、政府指导力和非 政府组织监督力对雇员和谐感受具有显著性的正向作用，它们的路径系数从大到小依次为非政府组织监督力、 政府指导力、员工自制力、企业管理力。工会协商力对雇员和谐感受虽然具有正向作用，但不显著。构建企业 和谐劳动关系，需要健全“五力联动”的劳动关系协调机制，其中，政府相关职能部门要发挥更大的指导作用， 企业工会的使命和职责需要进一步明确和增强，非政府组织的监督和维权行为需要进一步完善和规范。     

企业、高管及员工三方视角的和谐劳动关系影响因素实证研究 —— 基于广东省国家级和谐劳动关系综合实验区的调查

研究选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区 162 家制造业企业为样本 , 分别 从企业、高管和员工三个层面来研究和谐劳动关系的影响因素。研究结果表明：企业管理规章制度不健全、民 主管理及民主制度化建设不足、解决劳动争议方式过于集中和单一、内部沟通渠道不够畅通是当前劳动关系存 在的主要问题。而劳动合同、薪酬水平、企业组织投诉受理、安全保护、劳动行政部门投诉受理、劳动环境等 6 个影响因素对和谐劳动关系有显着影响。据此,提出了提高劳动合同质量、改善工作环境、进一步提高员工待遇、 畅通员工诉求渠道、加强劳动争议调解网络体系建设、充分发挥党群组织和工会的作用、发挥社会组织的作用 等改善劳动关系的具体建议。     

对构建企业和谐劳动关系的思考

工会作为员工权益的代表者和维护者,要把协调劳动关系作为推动构建和谐企业的重要途径,以促进企业劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享为重点,以维护员工队伍和企业稳定为目标,深入开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的维权工作,努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系,使企业形成利益关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐的发展环境。     

2007年外资企业劳动关系现状与思考

佟新在《工会理论研究》2007年第6期撰文，对外资企业劳资关系基本状况和潜在问题进行了分析，并提出了几点建议。作者认为，近年，外资企业劳动关系的发展是向着更加制度化的方向变化，企业社会责任得以强化，并表现出以下特点。第一，中国政府成为推动企业建立和谐劳动关系的重要力量。第二，以工会建设为基础，强化外资企业的三方谈判机制，促进企业劳动关系的制度化建设。第三，随着全球经济形势和中国经济发展的变化，外商投资出现分化，其劳动关系的状况也出现差异。外资企业劳动关系潜在的问题主要有两个方面，一是劳动关系纠纷有增长的趋势：二是以跨国公司为主的劳动关系应引起适当的关注。跨国公司劳动关系紧张的原因有以下几个方面：第一，外商投资企业并未给中国员工的职业发展提供更宽广的空间。第二．中国员工缺少晋升上的职业期望，导致其忠诚度下降。第三，在比较框架下，中国员工对薪酬存在不公平感。第四，过度的劳动时间和工作压力使外资企业的员工难以协调工作与生活。第五．跨国公司在中国的各类公司与机构几乎都是以人力资源管理战略来替代工会或职工代表大会制度。     

积极协调劳动关系 促进员工与企业共同发展

上海外高桥造船有限公司工会自公司成立以来,始终坚持＂员工与企业共同发展＂的价值理念,正确确立和协调企业与员工之间的劳动关系,保障员工在国企中的主人翁地位,在健全以职代会制度为基本形式的职工民主管理与民主监督机制的基础上,以平等协商和签订集体合同为基本形式的劳动关系协调机制为抓手,稳定劳动关系,畅通职工利益诉求渠道,加大对农民工培训力度,实施职工素质工程和开展职工经济技术活动,有力保障了公司生产经营发展和职工队伍稳定。     

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因.为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式.然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足.符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式.     

工会工作在“走出去”战略中发挥作用的实践探索-以中国有色矿业集团有限公司为例

随着"一带一路"战略不断推进,越来越多的中国企业走出国门,为我国经济发展做出贡献,也推动了东道国的经济发展。同时,"走出去"的境外中资企业由于受东道国法律限制,无法按照中国模式组建工会,多数当地员工参加了当地工会组织,产生许多问题。为实现工会工作对境外企业的有效覆盖,调动中外双方员工的积极性,中国有色矿业集团有限公司工会在民主管理、劳动竞赛、安全生产、维护员工权益以及建立沟通对话机制等方面进行了积极的探索,提供了可资借鉴的成功经验。     

企业职工劳动经济权益落实状况的探析与对策

企业新产权制度建立后,职工劳动经济权益受到一定程度的损害,这种情况给职工权益的维护和企业的生产发展都带来了不少的影响。各级工会在完善维权机制时,要大力维护职工权益,同时也要注重维权方式的多样化。     

组建工会是新建企业劳动关系规范化的重要标志

新建企业由于没有组建工会 ,劳动关系处于不规范状态 ,侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来 ,是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来 ,才能建立起调整劳动关系的机制 ,才能从政治上、经济上维护职工的合法权益 ,使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。     

关于困难、亏损企业推行厂务公开的思考 --对潍坊市实行厂务公开情况的调查

随着厂务公开工作的不断深入发展,以职代会为基本载体的厂务公开工作,对推进基层民主政治建设具有十分重要的现实意义.当前应当特别注重困难、亏损企业的厂务公开工作,充分依靠职工群众,调动他们的生产积极性,争取使困难、亏损企业早日走出困境,向前发展.     

经济社会发展新常态下工会的新挑战与新作为 一2015年中国工会·劳动关系论坛纪要

当前我国经济社会正在进人一种新常态,稳增长、调结构、惠民生、防风险的任务十分繁重。工会作为 党的重要群团组织,作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者、维护者,在推动构建和谐劳动关系过程中应积极 应对新挑战,展现新作为。工会作为党的群团组织,应更加注重推进和诣劳动关系建设,发挥社会稳定器的作用。在 国家大力推动供给侧改革的形势下,各级工会组织有必要行动起来,为经济转型和产业升级做出积极的贡献。经济社 会发展新常态下全面推进依法治国,构建和谐劳动关系要求工会工作必须加强法治化建设。面对新挑战,基层工会要 以独具特色的工作模式,主动寻求破解现实挑战的最佳途径。     

中共早期工会开展的职工教育及其经验与启示 ——以安源工人俱乐部为实例

中共早期为有效加强对工人的政治动员与组织训练,决定通过工会等群团组织对广大工人进行系统的以思想政治教育、文化常识教育、作风纪律教育、理想信念教育及职业技能教育等为主要内容的职工教育。在职工教育过程中,中共早期工会既突出中共主导地位又尊重工人主体地位、既着眼政治革命又立足社会建设,因而以安源工人俱乐部等为代表的中共早期工会的职工教育成果十分丰硕,职工的政治觉悟、文化素养、道德水准及职业情操等均得到显著提高,这就为中共早期培养了一支政治合格、作风优良、本领过硬的产业工人队伍。中共早期工会在职工教育中的巨大成就说明:工会等群团组织始终是中共动员、教育群众的重要载体,其在拱卫中共政党安全及增强中共的群众组织力等方面有着无可替代的重要作用。因此,在新时代,工会等群团组织应继续高度重视职工教育工作。     

浅谈温州私营企业劳动关系及工会组建工作

近年来 ,在温州非公经济组织工会组建工作快速发展的形势下 ,工会组织应注意数量与质量的关系 ,积极发挥工会稳定劳动关系的重要作用。此外 ,还应该结合私营企业自身特点来贯彻实施《劳动法》 ,根据外来工的特点制定地方性法规 ,以保障他们的各项劳动权益。特别要抓紧对私营企业工会干部的培训工作。     

浅谈企业应对金融危机过程中工会组织的作用

面对国际金融的冲击,企业工会必须贴近企业难点、贴近生产经营、贴近广大员工,引导员工与企业同舟共济,共克时艰,努力实现经济较快发展。     

工会要在企业改革改制中发挥积极作用

在企业改革改制过程中,工会要发挥积极作用,引导职工转变观念,积极支持改革;主动抓好源头维护,发挥参与作用;注重依法办事,切实解决职工关心的实际问题;努力化解不稳定因素,构建和谐劳动关系;不断强化维权工作,建立帮困救助长效机制。只有这样,才能推进企业改革改制工作的顺利进行。     

共建共享:当前工会组织急需落实的重大课题

企业工会全面贯彻落实"共建共享"重要思想,必须树立正确维权观,要组织职工投入共同建设,让职工共享改革发展的成果。构建和谐劳动关系是实现共建共享的基本途径。