村干部“微腐败”需要“重惩罚”

正随着越来越多的扶贫项目和资金下拨到基层,当前发生在这一领域的腐败风险上升。记者近期在多地采访发现,一些地方基层干部特别是村组干部频频将"黑手"伸向扶贫领域,使脱贫对象的"获得感"被严重剥夺。除了虚报冒领、截留挪用等涉腐基层干部惯用的违法手段外,一些"非典型"的"回扣式"腐败,正在成为基层干部蚕食群众利益的新变种,即"给你争取一碗肉,你得让我喝口汤"。多地检察机关工作人员反映,相较于扶贫领域公职人员的职务犯     

守好“后院”

领导干部能否廉洁自律,家庭环境的影响不可低估。当前,我们应该看到这样一个现实,对党员干部"八小时以内"的监督比较有效,对其"八小时以外"的监督却一直是我们工作的薄弱环节。分析一些党员干部违纪违法,其中一个重要原因是"后院失火"。可见,小     

“八小时之外”的自律

<正>近年来,对领导干部"八小时之外"的监督和管理问题引起了党和国家的高度重视,各地采取各种办法加大对领导干部"八小时之外"的监督。"八小时之外"党员干部行为的自律,是其个人私生活的自律。党员干部八小时之外的活动是其生活作风的一个重要组成部分,可以间接地     

正确看待群众“唱反调”

不少基层干部抱怨群众不理解政策不支持工作,总和自己"唱反调"。有时候往群众家里跑一个星期,解释得口干舌燥也未必能做通群众思想工作,这在涉及人民群众利益的工作中更为多见。对此,笔者认为,群众"唱反调",是对我们基层党员干部执行力和创新力的考验,也是锤炼和提高干部工作能力的"试金石"。当前,我国经济快速发展,同时带来一系列问题,百姓对我们的工作不认可,不是刁难我们,而是信任我     

莫让“微腐败”沦为扶贫“绊脚石”

正党的十八大以来,反腐进入空前状态。然而,基层"微腐败"现象仍时有发生。尤其在当前的扶贫工作中,小贪小腐、吃拿卡要等不正之风,严重损害了群众利益,极大损毁了党和干部的形象。基层干部长期直接与群众打交道,往往是监督的盲区,或者是管理的薄弱地带。由此,导致基层干部产生"山高皇帝远"的心理,自认为纪律规矩鞭长莫及,对"微腐败"无力过问。在接受群众财     

运用“大数据”把准信访举报脉象

正"从反映问题看,群众对党员干部违反‘六大纪律’、职务违法行为问题反映较为集中。2018年全年,成都市武侯区受理的信访举报件210件,其中违反‘六大纪律’类占比72.38%,职务违法犯罪类占比16.19%……信访举报‘大数据’的背后,是一个个活生生的案例,反映出正风反腐工作的动态情况、发展规律和存在问题。"近日,在武侯区纪委监委定期召开的信访举报分析研判会上,该区纪委监委信访室负责人徐青将"新鲜出炉"的《2018年度武侯区信访举报形式分析》报送给单位领导时,一边汇报一边分享自己的工作体会。自2018年监察体制改革以来,针对信访举报呈     

拿公家利益“投资”,打错了算盘

正小时候,父母常说"人情四处赶,下雨好借伞",教育我们要搞好邻里关系,这样,当我们遇上困难的时候,大家才会伸出援助之手。其实范围扩大一些,群众也是党员干部的"邻居",今天,我们又该如何搞好干群关系呢?有干部也深谙"借伞"之道,拿公家利益广撒人情,虽是少数,但这种损公肥私的现象不能不察,值得一说。现实中,个别基层干部利用职务之便,或者搞"轮流坐庄"式慰问,元旦送张三一壶油,春节给李四两百块钱;或者在低保、土地     

我看“职务之便”

正浏览党员干部的违纪违法案例,发现"利用职务之便"一语的出现率很高——有利用职务之便侵吞公款公物的,有利用职务之便为他人谋取利益、索取和收受财物的,有利用职务之便搞权力寻租的……什么是"职务之便"?简单来说,就是官员在职务上所具有的主管、管理、经营、经手本单位人财物的便利条件。如果说还有其他因素的话,则不妨把职务的影响力也添加其中。     

用“清名”去“污名”

<正>据一项社会调查显示,超过半数的受访基层干部认为,当前社会上对他们存在误读、误解、污名化的现象。这种现象令人担忧,应当引起重视。我们在实践中体会到,化解"被污名化",一方面,要加强舆论引导,帮助人们认识和肯定基层干部的主流,了解他们承受的巨大压力和做出的重要贡献,用事实和真相澄清各种不实之词,避免以偏概全;另一方面,基层干部要以群众路线教育实践活动为契机,内强素质,外树形象,认真查找"四风"方面存在的问题,真正对作风之弊、行为之垢来一次大清查、大扫除,切实做到为民务实清廉。     

“微腐败”整治特点及关键

正开展"微腐败"专项整治是压实管党治党责任、推动全面从严治党向基层延伸的迫切需要;是严肃查处侵害广大人民群众切实利益问题、驰而不息正风肃纪的重要举措;是全面建成小康社会、建设经济强市、美丽衡水的有力保障;同时,也是推进党风廉政建设和反腐败斗争全面深入的强有力的保证。一、"微腐败"的特点在"微"。一是涉案干部的职务级别较低,大多为科级以下基层干部,即常说的腐败领域里的"苍蝇"。二是涉案     

疏解好基层党员干部的“心事”

正面对基层一线党员干部工作压力大的现状,如何使他们在琐碎而繁重的工作中保持激情和干劲,增强干事创业的动力?笔者以为,应关注和疏解好他们的"心事"。要营造宽松工作生活环境。树立关心关爱基层干部的导向,多渠道改善基层干部工作和生活条件,搭建轻松愉悦的干事创业平台。减少各种形式主义的评比、检查、考核,切实减轻基层干部负担。加强先进典型的选育宣传,以积极的舆论导向传递正能量,不断增强基层工作的吸引力,激励广大基层干部在新时代新起点上建功立业。     

解决党员干部“六观”问题的思考

所谓"六观",即世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观.解决党员干部"六观"方面存在的问题既是加强党的执政能力建设的需要,也是进一步贯彻落实科学发展观的要求.解决党员干部"六观"方面存在的问题,一方面要求党员干部必须经常进行深刻的自我剖析,加强政治理论学习,加强党性修养和锻炼,加强实践锻炼.另一方面要求党组织必须要加强对党员干部的教育,加强制度建设,强化党内监督和群众监督.     

和龙市建立领导干部“八小时以外”监督制

<正>和龙市委组织部针对领导干部监督工作中监督手段单一、监督层面窄、监督时间有死角等实际情况,拓宽监督领域,切实加强对领导干部"八小时以外"生活圈、社交圈的全面监督。市委组织部与市纪检委联合制定下发了《关于进一步加强党员干部八小时以外主动接受社会监督的通知》,要求每名领导干部在所居住社区认真填报《党员干部社区登记卡》,     

警惕“浮夸风”

当前,在少数领导干部中,流行着一种“浮夸风”,且大有蔓延之势,其主要表现有:一是拔苗助长。部分领导干部为了显示政绩,表现自我,求得职务升迁,在制定当地经济发展规划时,随意超前,使本来要五年才能达到的目标,硬性规定三年完成;胡编乱造,虚报产值,从而造成提前完成任务的假相;有的领导干部还示意基层干部虚报数字,根据领导需要,随意提高诸如人均纯收入等类指标的数值。天长日久,势必“苗枯根坏”,其危害可想而知。二是瞒天过海。向上级汇报工作、反映情况或报送信息时,只栽花不栽刺,只报喜不报忧,看到成绩夸大说,遇到问题绕道走,极少将群众…     

准确评价基层干部应做到“六个紧密结合”

如何客观、公正、准确地评价基层干部是各级基层党组织和基层党员干部面临的一个十分重要的课题。在选拔基层干部的过程中,除了要严格贯彻落实上级文件精神和要求以外,还必须努力做到“六个紧密结合”。一是“看政绩”;二是“听反映”;三是“察爱好”;四是“重表现”;五是“抓关键”;六是“辨声音”。     

柳河县干部监督工作进基层

<正>为充分发挥基层干部群众的监督优势,加强对干部"八小时以外"的有效监督,柳河县在县社区服务中心下辖的各社区及乡镇下辖的各行政村内,开展了干部监督进基层工作。公示监督对象信息。将部门领导干部照片、姓名、政治面貌、工作单位及职务等信息在居住社区集中公示。乡镇领导干部除在居住社区公示外,还要在工作乡镇所辖各村公示,以便于服务群众和接受监督。畅通监督举报渠道。     

做好平时的“家庭作业”

正近年来,我在与一些基层干部交流中了解到:一些党员干部感觉到做群众工作枯燥、乏味,提不起神、攥不住劲;一些党员干部感觉到做群众工作没有进步,密切联系群众不如密切联系领导;一些党员干部搞不清楚对象,不明白做群众工作其实就是做具体人的工作,把群众工作简单等同于治国理政的全过程,眉毛胡子一把抓;一些党员干部还不习惯于从管理者转变为服务者,习惯于对群众发号施令或以主人自居;一些党员干部甚至把为群众做工作和为党做工作对立起来,不明白做好     

打出社区廉政“组合拳”

正社区是城市的细胞,是党和政府城市工作的基础。为加强社区党风廉政建设,切实做到"解民忧,护民利",辽阳市白塔区积极适应城市化进程发展需要,从打造社区监管平台入手,强化监督机制,注重防控廉政风险,树立基层干部廉洁形象,社区党风廉政建设的科学化水平不断提升。打造平台,构建社区党风廉政建设监督体系为解决社区监督空白的问题,白塔区在社区建立了社区监督委员会。监督委员会采取"1+2+N"的模式,     

在党风廉政建设中落实“以人为本、执政为民”理念——学习胡锦涛在十七届中央纪委六次全会上重要讲话精神

在党风廉政建设中落实＂以人为本、执政为民＂理念：一是加强党员干部＂以人为本、执政为民＂的教育;二是坚持问政于民,建立健全＂以人为本、执政为民＂的决策机制;三是增强领导干部法治观念和依法办事能力,实行政务公开,实现阳光行政;四是着力解决损害群众利益的突出问题,维护群众根本利益;五是加强基层干部队伍作风建设,使基层干部成为党和人民群众之间的桥梁和窗口。     

践行”三严三实” 加强党员干部党性修养

"三严三实"是在清醒把握当前干部队伍作风现状基础上对党员干部改进作风提出的新要求,也是当前作风建设的新标尺,当前党员干部队伍中还存在很多"不严不实"的问题,严重影响到党风、政风。践行"三严三实"对当前干部队伍作风建设有着极为重要的意义,要从"三严三实"的要求出发,进一步践行加强党员干部党性修养。