显绩与潜绩

在现有的条件下,一般是从“德、能、勤、绩”四个方面来考察评价一个干部苦为官一任,造福一方。衡量一个干部的基本标准,就是要看他到底为人民群众做了些什么事情。老百姓看一个干部的好坏就是看他为自己做了什么。一个称职的好干部,他肯定是为人民群众实实在在做事的人。     

说说“显绩”与“潜绩”

“显绩”,指的是见效快、受益多,又容易反映出来,看得见、摸得着的显露性政绩;“潜绩”,指的是打基础、利长远,但难度大、周期长,一时显示不出来的成绩,“潜绩”需要经过较长时间而获得。当前,     

共产党人的“显绩”和“潜绩”

<正>1950年,谷文昌随军渡海解放福建省东山县,1955年起任东山县委书记。当时的东山,风沙肆虐,一片荒凉。一年中刮6级以上大风的时间长达150多天,全岛194平方公里的土地上森林覆盖率仅为0.12%,风沙严重威胁当地群众的生产生活。面对恶劣的自然环境和生活贫困的群众,谷文昌下定决心要战胜风沙,根治旱涝,让人民过上好日子。他带领干部群众在百里海滩上摆开战场,组织群众筑堤拦沙、植草固沙、种树防沙,在全县掀起轰轰烈烈的全民造林运动,     

科学发展重“潜绩”

日前，胡锦涛总书记深刻指出：有些党员干部在发展观念上存在“重‘显绩’轻‘潜绩’、重当前轻长远、见物不见人、甚至制造虚假政绩”等问题，可谓一针见血，切中时弊。     

黔西县：干部考核更重社会公认

贵州省黔西县在对领导干部]：作实绩考评中,加大群众满意度、社会公认度的考评分量,把民意调查作为考评“硬”指标。每年年底,他们委托市民调中心围绕科学发展、保障民生、服务群众、廉政建设等方面问题,采取随机抽样的方式,对乡镇（街道）、县直部门履职情况进行大规模电话调查。     

重“时效”更要重“实效”

<正>时下,在实际工作中,少数地方和部门存在把说的当成做的、把思路当成成绩、把规划当成现实等用总结材料"包装"工作实绩的现象,比如:一项政策刚出台,成效就汇总好了;一项任务才布置,成果就整理好了;一项活动刚开展,经验就总结好了。从表面上看,工作效率不可谓不高,时效性不可谓不强,但实则不然,这样做不仅没有取得实实在在的成效,     

干部考察要“远观”更要“近看”

<正>考察识别干部,是干部选任工作的生命线。考察干部不仅要在口头推荐、民主测评等环节做好"远观",更要在深入考察环节做好"近看",确保考察得精准,做到人岗相配、人岗相宜,实现干部成长、事业发展。深入群众,客观公正评价干部"知屋漏者在宇下,知政失者在草野。"群众对干部的日常工作情况最有发言权,要想全面、立体地了解干部,就需要考察组把握好"民评"这个关键点,要深入基层,深入群众,面对面听取民意,在乡语口碑中了     

考核干部重民意

<正>去年12月29日上午,农一师电力公司西电厂述职述廉大会正在进行。会前,该公司考核组领导、公司工会主席高聘说:我们这次年终考核干部,主要是听取一线职工代表的意见建议,全面公正实事求是地评价干部、推荐后备干部。     

论对领导班子和领导干部“潜绩”的考核

考核应该是与时俱进的。党的十六届三中全会提出的“五个统筹”和党的十六届四中全会关于提高党的执政的五种能力的提出,标志着党和政府将把注意力由更多追求经济增长向追求协调发展转变,这无疑将成为党执政和政府施政的新目标,也为我们的考核工作提出了新的课题。考核如何体现     

准确把握干部的“绩”

干部的“绩”,即工作实绩,指一个干部作为社会成员,实际为社会作出并为社会所承认的劳动成果。由于领导工作是通过干部的组织指挥能力,把不同类型的个体统一为具有新的功能的整体,并使其发挥出最佳的群体效益,因此,其特点在于它本身是一种“投入”,而其“产出”却表现为他人的行为(包括集体的行为),即领导工作与其实绩并不表现在同一人身上,而是通过被领导者     

纪检监察干部更要“清廉自守”

近几年,中央纪委先后对个别曾任省一级纪委书记的严重违纪违法问题作出严肃处理,充分体现了党中央惩治腐败的决心与力度。与此同时,这类案件也在警醒纪检干部：纪检工作领域并不是一片真空,纪检干部更要“清廉自守”。     

考核干部德行,要合“理”

各地一系列关于考核干部德行的＂新招＂可谓五花八门,令人应接不暇。考核干部的德行,出招不在于＂新、奇、特＂,不在于博人眼球,哗众取宠,而在于合乎法理也合乎情理。     

新型城镇化要更重“质”

新型城镇化是实现城乡一体的重要模式,是促进城乡共荣发展的关键所在,全面建设小康社会必须走新型城镇化道路。新型城镇化要突出创"新",重点在转"型",其内涵是四个"协调"。首先,工业化、信息化、城镇化、农     

看准干部的“德才绩廉”

组织部部长担负着为党的事业发展选干部、配班子、聚人才等重要职责。如何选人识人,考验着一位组织部长的眼光和能力。看干部的"德",既要看政德,更要看私德。全面、客观、准确地考察干部的政德,要准确把握私德与政德间的辩证关系,强化对干部家庭美德、个人品德、社会道德的考核,由集中考察向日常考察延伸,由听取本单位干部职工反映向搜集社会反映延伸,由考察上     

大部制改革：重“用药”更要重“疗效”

3月10日,国务院公布机构改革和职能转变方案。此次改革的重点是围绕转交职能和理顺职责关系,稳步推进大部制改革,实行铁路政企分开,整合加强卫生和计划生育、食品药品、新闻出版和广播电影电视、海洋、能源管理机构。     

衡量干部要注意“三看”

一看实绩的“显”与“潜”。所谓实绩,就是干部在履行职责的过程中,运用自己的德才条件,通过正当途径所取得的实际成果。实绩包括两部分:一部分是“显绩”,即已见成效的明显的政绩;另一部分是“潜绩”,即不太明显的、潜在的政绩。考核干部实绩,既要看“显绩”,又要看“潜绩”。有的干部上任伊始,不是扎扎实实地去抓打基础的工作,而是好大喜功,急功近利,搞短期行为,甚至杀鸡取卵,竭泽而渔,不惜     

看“政绩”更要看消耗的“成本”

河北省曲阳县是一个省级贫困县,但自1995年后的10余年间,这个县的国土局就建了三处办公楼。办公区的豪华、富丽、气派,超过县里任何一个党政机关。     

干部考核工作要创新

党政领导干部考核工作是各级组织部门的一项重要工作，它的成功与否决定了用人的正确与否，关系到党的各项方针政策能否得到全面、及时的贯彻、落实。如何实现干部考核工作的科学化和民主化，就要从考察者和考核方法上入手。