搭建自我管理平台 激发干事创业热情

为进一步优化大学生村官教育管理模式，提升大学生村官自我管理水平，怀安县根据全县54名在岗大学生村官均为党员的现实情况，成立大学生村官党支部，以此作为大学生村官自我教育、自我管理、自我服务、自我提高的新平台。     

“四带头四争先”强化大学生村官履职能力

正近日,唐山市丰润区在大学生村官中开展了强化干事能力"四带头四争先"活动,号召大学生村官依托优势、强化服务、发挥作用,不断提升从事农村工作的能力和水平。带头践行宗旨,在为民服务上争先。该区以大学生村官联络站为依托,组建大学生村官志愿者服务队,大力开展志愿服务活动。开展真情关爱活动。大学生村官志愿者服务队每月至少开展1次关心关爱留     

发挥大学生村官作用 为建设基层服务型党组织“添砖加瓦”

党的十八大报告指出,要“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设”。大学生村官作为基层的“一线官员”,是基层服务型党组织建设的重要力量。为引导大学生村官积极参与基层服务型党组织建设和群众路线教育实践活动,在服务中心、服务群众的实践中发挥作用、锻炼成才,连云港市委组织部抽调专人组成调研组,就“在建设基层服务型党组织中发挥大学生村官作用”为专题,先后赴东海县、赣榆县、灌云县、灌南县、新浦区、连云区6个县区12个乡镇街道进行了调研,召开各类座谈会24次,与72名村民和群众、53名村社书记、87名大学生村官、61名乡镇分管大学生村官的领导进行了座谈。     

把社会主义荣辱观落实到立身、修德、做事上

去年以来，舞钢市在全市8个乡镇、4个街道、190个行政村建成了202个远程教育终端接收站点，让“大学生村官”担任各站点的管理员。实践证明这个决策是成功的、正确的。“大学生村官”要想真正当好远程教育管理员，必须做到“五要”：     

大学生村官职业发展机制探新

大学生村官计划,是新时代统筹解决农村基层人才短缺、为乡村振兴提供人才支持的重要机制,具有重要的时代价值。实践中,大学生村官职业发展面临多重困境,建构大学生村官职业发展机制,需要提升大学生村官的职业荣誉感;激发大学生村官的职业认同感;培育大学生村官的职业归属感;催生大学生村官的职业自我效能感,助力大学生村官全面成长。     

大城县:四措抓实大学生村官管理培养

<正>近年来,大城县始终将大学生村官管理工作作为加强农村基层干部队伍建设的重要抓手,努力探索大学生村官培养管理的新途径、新方法、新举措,帮助他们不断适应岗位需求,提升工作能力。充分关爱,助推大学生村官扎根基层。为给大学生村官提供较好的生活工作环境,大城县尽量将大学生村官安排到距离乡镇较近、交通便利、经济条件较好的村街;为确保大学生村官充分享受待遇,指定专人负责大学生村官的医疗保险、养老保险、生活补贴     

打好提高选人用人公信度关键一仗——全国各地在乡镇党委换届中积极稳妥推进干部人事制度改革

数字阅读:▲全国有9029个乡镇在换届中开展了民意调查,占已换届的96.9%;有429个县在乡镇党委换届中探索实行干部实绩公示。▲已选举产生的9315名乡镇党委书记中,有乡镇、街道工作经历的9112人,占97.8%;有乡镇、街道领导岗位任职经历的8722人,占93.6%。▲完成乡镇党委换届的省区市,已选拔622名村党组织书记、1373名大学生村官、2092名乡镇事业编制人员进班子。     

自我管理促大学生村官快成熟

为搭建大学生村官＂沟通信息、促进交流、加强合作、发挥作用＂的新平台,蔚县成立大学生村官农村发展促进会。促进会先后被团中央、中青网授予＂惠普中国农村信息化先锋＂称号,被省文明委评为全省优秀志愿服务组织。整资源、聚优势,实现大学生村官自我管理为帮助大学生村官尽快完成角色转换,该县组织部积极引导全县大学生村官在全省率先成立了经民政部门注册的社团组织——蔚县大学生村官农村发展促进会。促进会内设办公室、特色村工作组、     

盐池县——“三一一”模式考评大学生村官

近年来,盐池县采取"三一一"模式对大学生村官进行考评,并将考评结果作为评优、续聘、解聘的重要依据,不断加强大学生村官队伍管理。"三",即:实行村、乡镇、县委组织部三级测评。村上测评。通过发放群众公认度测评表,从村官工作能力、工作业绩、学习工作表现等5个方面进行评议;乡镇测评。通过发放乡镇量化测评表,从政治思想、能力素质、遵纪守法等5个方面进行评议;组织测评。县委组织部成立大学生村官考核组,通过和部分村干部、     

曲周县:“5+5”模式实现培养锻炼“五个早”

<正>为切实把当选乡党委委员大学生村官的培养锻炼工作抓紧抓实,曲周县围绕"村官委员"上好"五门必修课"要求,在大学生村官委员中创新性采取"5+5"培养锻炼模式,取得了较好的成效。"谈话+引导",实现角色早转变。在切实分析"村官委员"优势和不足的基础上,围绕乡镇工作特点,有针对性地组织大学生村官委员进行谈话,为大学生村官委员扎实     

多招三五个,也解不了难

<正>乡镇"人才饥渴感"的解决之道不能完全寄托于数量增加。名长期研究乡镇人事的专家告诉记者,"如果盘活乡镇现有人员,半以上乡镇不会缺人。"开年,镇党委书记张存学到县委组织部、人社局跑了不下十次,要一个人——该县年初从大学生村官中招了18名乡镇事业编制工作人员,张所在乡镇的一名大学生村官考上了,他想留下此人。"清理了临聘人员,大学生村官就是乡镇主要战斗力之一。再说他在我们镇上工作了几年,用起来顺手。"     

完善工作机制加强大学生“村官”的教育管理

为切实加强对大学生“村官”的教育管理，中共天津市蓟县县委紧密联系实际．建立完善教育培养机制、关心爱护机制、安全管理机制、监督考核机制和自我管理机制，为大学生“村官”开展工作、健康成长、发挥作用创造了良好平台。     

制度化视阈下的大学生“村官”政策

制度"嵌入"下的大学生"村官"政策必然遭遇体制性的障碍。为此,必须明确大学生"村官"政策的中心目的,充分认识它的战略意义;以改革创新精神,进一步深化市、县、乡镇基层各项配套体制改革;健全大学生"村官"的选拔机制、教育机制、培训机制和激励机制等;积极营造健康的舆论导向,辩证地看待大学生"村官"承担的使命和作用。     

“第一书记”的首秀

正11月7日,纳溪区护国镇的"第一书记"和大学生村官身着古装,为当地柚农拍摄主题宣传片,帮着促销护国柚。今年,泸州市纳溪区升级"互联网+农产品"的脱贫路径,各镇(街道)的"第一书记"与大学生村官"各显神通",结合当地特色,为农特产品促销、做品牌"代言"。他们通过传媒营销、电子商务等手段补齐农民销售的     

阳泉市:多措并举促进大学生村官有序流动

阳泉市下辖3个农业县区、2个城市区、1个省级经济技术开发区,全市有32个乡镇、14个街道办、960个行政村、123个社区。按照省委组织部统一部署,从2006年至今,全市先后选聘大学生村官7批共1073名。近年来,阳泉市站在为党的事业培养可靠接班人的战略高度,围绕构建教育培训、作用发挥、政策扶持"三力合一"的工作机制,不断提升大学生村官的素质能力,引导他们服务群众,干事创业。同时,指导他们做好职业     

景县:严格选用大学生村官工会主席

正近年来,景县着眼破解村级工会与新农村建设任务不相适应的难题,积极探索实施大学生村官兼任村级工会主席工作机制,严把推选聘任、教育培训、管理考评三道关口,推动大学生村官在新农村建设中发挥作用。为方便管理,规定村级工会主席聘期为3年,与大学生村官聘期一致。广泛发动大学生村官参与村工会主席选拔,由村党支部、乡镇工会、乡镇党委分别抽     

充分发挥大学生村官作用 推动农村基层党风廉政建设

为进一步加强农村基层党风廉政建设,充分发挥大学生村官的作用,霍州市聘请了199名大学生村干部担任农村党风廉政建设监督员,加强村级纪检干部队伍。大学生村官兼任村级纪检员经乡（镇、街道）党委进行选聘并颁发聘任书,受村党支部和乡（镇、     

时政·要论

正石嘴山市——出台大学生村官创业成才激励政策石嘴山市通过强化培训锻炼、支持创业富民、完善推优选拔,促进大学生村官投身基层、锻炼成长、创业成才。提高联系和服务群众的能力。把大学生村官列入干部教育培训规划,落实专项培训经费,每人每年脱产培训不少于7天。实行多岗位锻炼,安排大学生村官到乡镇民生服务中心、综合治理中心及信访部门跟班学习,参与乡镇、村重点难点工作和重大决策,列席乡镇党委会、村民代表大会等重要会议,包抓重点项目、调处矛盾纠纷、组织大型活动、办有影响力的实事。     

四川长宁：成立大学生“村官”网上党支部

四川省长宁县在创先争优活动中,发挥大学生“村官”熟悉网络、热爱网络的优势,成立大学生“村官”网上党支部。建立QQ群,全县105名“村官”加入该网络群,其中党员31名。支部负责人由县委组织部管理大学生“村官”的组工干部担任,成员由18个乡镇的大学生党员“村官”组成。     

传承雷锋精神 争做最美村官——景县大学生村官志愿者学雷锋活动侧记

<正>今年3月5日是学雷锋日,也正逢元宵节,这一天,景县组织大学生村官志愿者开展了以"传承雷锋精神,争做最美村官"为主题的志愿服务活动,全县90多名大学生村官志愿者组成四个联谊小组,上街道、进社区、入农户,以实际行动大力弘扬雷锋精神和"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神,受到群众一致好评。在景县温城乡西志爻村,一位老大爷眼含泪光,紧紧握着大学生村官胡少青的手说:"好孩子,真得谢谢你们啊,啥事儿都麻烦你们,俺都不知道说啥好了,