提升考核质量 激励担当作为——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

正进入新时代,干部"干什么""怎么干"有了新的更高要求,干部考核"考什么""怎么考"需要从制度层面作出调整。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部"带病提拔""带病上岗",一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当"太平官",一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时,     

能上能下树正气 激发干部干事创业原动力

<正>《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》文件的出台,打破了"铁交椅",给从严管干部注入了一支"强心剂",让有为者有位,让无为者无位,实现能者上、庸者下、劣者汰,对于树立正确用人导向、营造干部干事创业浓厚氛围具有重要作用。源头发力树导向。长期以来,干部能上不能下一直是制约干部工作的一个难点问题,有的干部惯于当"太平官",不求有功、但求无过,消极不为;有的精神懈怠,不思进取,干事创业无激情;有的不敢担当,     

召回制度对“干部质量”终身负责

<正>市场经济条件下有汽车召回、产品召回,从严治党新常态下也有了"干部召回"。严格意义上讲,干部召回在以往干部选任实践中常有,比如轮岗交流、离职培训、挂职锻炼、大会述职等,但贵州省黔西南州提出建立的"不胜任现职干部召回管理制度",也是一种创新创造。这种对不胜任现职干部重新"回炉淬火",无疑对"干部质量"上了一道保险栓,对"为官不为"念了一道紧箍咒,对"懒政怠政"设了一道防火墙,终身负责"干部质量"。     

用机制保障“为官有为”

正当前,"为官不为"已成为社会关注的一个突出问题。与此相联系,"担当"一词频繁出现在领导人的讲话和各类媒体的宣传报道之中。如何有效解决这一突出问题,促使各级领导干部"为官有为",敢于担当、敢于负责?党的十八届六中全会强调:"党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。"党组织要成为敢于担当、敢于负责的党员干部的坚强后盾,建立相关的机制和制度是关键。实事求是地说,当前想干事、能干事的党员干部是主流,"逍遥官""太平官""滑头     

让“干部召回制”成为常态

干部召回制"要想真正发挥好作用,还需要一整套严格规范的运作程序。从去年10月起,贵州省黔西南州开始实施将不胜任现职干部"召回"的管理办法,目前,全州1231名"懒官"被"召回",包括处级干部59名。其中,165人被转岗或免职,67人待岗,9人被辞退或解聘,其余培训后回原岗位。以前,我们经常听说汽车"召回"制度、食品"下架"规定,但     

60名局级“京官”将任职地方

<正>记者近日获悉,今年中组部!"干部任命出"新举措",各部委及中央直属机构将派出60名司局级干部到地方任职锻炼——担任地方副市长或副书记。各大部委和中央直属机构的干部以"交流干部"的形式去地方挂职一直是培养干部的常规政策,但此次中组部政策的不同在于     

“回炉淬火”让不胜任现职干部重新出发

正去年以来,景县探索实施了干部召回管理制度,对综合表现不胜任现职又不足以给予党纪政纪处分的干部"回炉淬火",改变了一些干部"庸政、懒政、怠政"却问责乏力的局面,有效激发了干部干事创业的积极性。明确召回程序,做到公开公正。出台《景县不胜任现职干部召回管理办法》,明确对出现19种情形的干部实行召回管理,规定三步召回程序。一是提出召回建议。单位主要负责人的召回,由县委"五人小组"提出建     

新视窗

<正>中组部部长李源潮强调:坚决纠正干部任职年龄"一刀切"的做法近日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮强调,要深入贯彻落实四中全会精神,深化干部人事制度改革,形成充满活力     

落实科学发展观关键在人

一个地方,要想实现科学发展、和谐发展、跨越式发展,关键在干部。深入学习贯彻十七大精神就是要让我们的干部要当有作为的官,不当太平官;要做现代型干部,不做"传统型"干部;要做一个     

博识文萃

我国将制定新的 罢免庸官制度 中组部副部长兼人事部副部长张柏林日前透露,“必须从制度入手,解决干部的‘能下’问题。”否则将在很大程度上制约优秀领导人才的选拔和使用。     

为官有责当“奋发有为”

<正>党的十八大以来,随着作风建设不断深入,个别干部身上出现了一些不可忽视的现象。有的觉得要求严了,"当官太累",当官没有了"官味",干事也就失去了激情;也有的抱着"只要不出事、宁愿不做事"的心态,当起了"太平官",不贪不占,啥活也不干了,用老百姓的话就是,"脸好看了,但事不办了"。今年两会期间,国务院总理李克强在参加江苏代表团审议时强调:"为官要有为,不能乱作为,但要奋发有为。"     

“反向约谈”值得期待

据中组部消息,自2012年实行"反向约谈"制度以来,山东、四川、新疆等地相继探索建立"组织部长接受干部约谈"机制。一直以来,组织部门掌握着与干部交流的主导权,可以随时约谈干部。而很多干部由于受岗位、职责和缺少相应的制度渠道等因素的制约,很难找到上级领导进行倾诉,更别说是向组织部长进行倾诉了。即使有幸能得到领导垂爱约谈自己,也是胆战心惊,担心被训、挨批,许多真心话难以真     

敬告读者

干部就是要"干事",就是要以身作则带头干,就是要带领群众干成事。那些作风漂浮,只说不干,没有创造性,打不开工作局面的和不想干事、不会干事、不敢干事、干不成事的"太平官",无力承担人民公仆的神圣职责,辜负了党和人民的期望,严重地损害着党和人民的事业。     

对“懒政”“惰政”出手——黔西南州以干部召回管理制度深入落实从严治党

<正>把干部召回管理制度融入党的制度建设,破除党内生活庸俗化,加强党的生活政治化,增强了干部为民服务的责任心,提振了干部干事创业的精气神,开创性地探索出了一条深化干部人事制度改革,全面落实从严治党要求的新路子。目前,社会上对贵州省黔西南州干部召回管理制度的讨论很热烈。这说明在党的群众路线教育实践活动结束以后,全国各地有关部门都在思考:如何把全面从严治党的要求落地生根?黔西南州全面推行的干部召回管理制度,无疑是全面落     

世说新语

正如果说反腐败是解决"什么人不能当官"的问题,选人用人则着重解决"什么人才能当官"的问题。只有牵住牵好人事工作这个"牛鼻子",选准用好公道正派、清廉有为的干部,山清水秀的政治生态才能成为现实。——在地方领导班子迎来集中换届之际,中组部近日召开全国干部监督工作座谈会,要求突出抓好地方领导班子换届监督工作。对此,《人民日报》评论指出,好干部是"管"出来的,也是"选"出来的     

中组部召开老干部工作座谈会

中组部日前在北京召开总结干部离退休制度建立30年来老干部工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要认真总结干部离退休制度建立以来老干部工作的实践和经验,深入研究老干部工作面临的新形势新任务,不断推进观念创新、方法创新、制度创新,把老干部工作提高到新的水平,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。李源潮指出,建立干部离退休制度,是党和国家领导制度、干部制度     

唤醒“板结化”中消沉的力量

<正>干部交流是挖掘干部活力的制度支撑,是执政能力的筛选机制,能"把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来"。十八届三中全会《决定》指出,要"打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流";"完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系"。贵州省提出,深入推进机关"效能革命",着力解决干部意识慢、工作节奏慢、部门协调慢、职能转变慢等问题。沿着新时期改革精神的思路,黔南州结合自身实     

中组部指出:2012年前制定和试行干部职级晋升和管理办法

<正>中组部近日指出,要建立健全干部职务与职级并行制度。完善干部职级晋升制度,探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。实行干部职级与待遇挂钩,强化职级在确定干部工资、福利等     

健全调整不适宜担任现职干部制度的调查与思考

"健全调整不适宜担任现职干部制度"是干部人事制度《改革规划》确定的重点突破项目。中组部研究室(政策法规局)牵头,对此进行了广泛深入的调查与思考。一、调整不适宜担任现职干部的实践与探索调整不适宜担任现职干部是干部人事制度改革的重要内容。十一届三中全会以来,我们党在制度和实践层面对调整不适宜担任现职干部进行了积极探索。上世纪70年代末、80年代初,随着平反冤假错案和落     

温州洞头试验:干部不胜任就召回

正"过去都以为我们组织部门是提拔干部的,现在有了这个功能,纪委不能‘下’的人,我们能‘下’了。"试点地区的共性是,被召回的干部级别都在处级以下。国家行政学院教授竹立家认为,处级以上干部的召回更需要探索。