麻栗坡县创新组织生活方式提升组织生活质量

永德县采取有效措施，巩固和扩大村“两委”换届成果。一是及时开展交心谈心活动。对落选的村干部、村“两委”正职选为副职或聘为村文书的村干部、新当选的村干部分层次逐级开展交心谈心。目前，全县共开展交心谈心772人次。二是全面培训村干部。依托县、乡两级党校，围绕新农村建设、党建工作、村委会工作，加强村干部培训，特别是新任村干部培训。     

南宫市 创新机制提升村党支部组织力

正任前谈话机制。针对部分新任村党支部书记不善抓、不会抓党建实际,南宫市组织15个乡镇办党委书记,以"不忘初心,做一名优秀村党组织书记"为主题,对经村"两委"换届选举新调整的187名村党支部书记,集中开展党建任前谈话,明确工作职责、坚定服务意识、保持廉洁自律,结合竞职、履职、辞职"三项承诺"以及在村组织活动场所效能提升、组织生活制度     

换届更要换思想

<正>随着村"两委"换届工作进入收尾阶段,新任村干部带着所在村党员群众的重托开始了自己三年的任期。党员群众的信任既是一份荣誉,更是一份责任。村"两委"干部工作在基层第一线,担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、引领群众的重要职责,其工作能力直接关系着党的路线、方针、政策落实到基层的实际效果。当前,随着时代的发展,受市场经济不良因素的影响,少数村干部的思想观念出现了一定程度的动摇,     

广西桂平市开展村级干部岗前廉政培训

近期，桂平市通过多种形式对新一届村“两委”干部开展岗位廉政培训。以乡镇党校为主阵地，以市党校、村（社区）夜校为辅助，建立健全市、乡镇、村（社区）三级联动的培训机制。培训以集中学习、讲座授课、领导谈话、实地参观考察、自学等为主要形式，以廉政文件学习、反腐倡廉教育、建立健全制度、警示案件分析教育等为主要内容。     

红星村：慰老人知艰辛 忆初心记使命

<正>6月21至27日,望谟县大观镇红星村党支部组织村支两委负责人、村常务干部,驻村干部以及部分党员和入党积极分子开展"不忘初心牢记使命、感怀党恩、奋发有为"主题党日教育活动。在驻村第一书记罗昭中带领下,村"两委"人员先后看望慰问了留守村里的老党员、离任村干部、参战退役军人以及80岁以上老人。感谢他们过去对红星村的发展做出的艰辛努力,学习他们默默奉献,坚韧不拔的精神。     

榆次市:新任村干能否带好头诫勉谈话促你踏征程

榆次市把信访工作作为党风廉政建设和反腐倡廉的一项重要内容来抓。近日 ,针对农村信访中反映的一些突出问题 ,该市在各乡镇推行并实施新任村干部诫勉谈话制度。该制度要求以廉政勤政为主要内容 ,就如何行使自己的权力、如何实施村政建设、如何接受群众监督、如何带领群众发展经济等方面进行谈话诫勉。乡镇党委书记、纪委书记要亲自与新任村干部谈话 ,并设立新任村干部诫勉谈话卡。谈话后乡党委要对村干部的态度、决心、保证等方面填卡 ,乡政府必须在单位门前设立填卡席向群众公开。这样做的目的是加强村干部的四种意识 ,即监督意识、服务意…     

衡水市桃城区“会诊”化解村“两委”换届风险

<正>重点从"村干部配备是否齐全、村干部是否有违纪违法现象"等极易引发村"两委"换届风险的诱因入手,主要采取"三访一查一看"的方法,摸准村情村况,有针对性地开展下一阶段工作。对存在换届风险的村,由区委组织部、乡镇包村干部、村干部和村民代表逐一开展"区乡村"三级联合会诊,准确查找     

及时做好换届后村干部队伍管理

当前,山东省各地村"两委"换届工作已基本结束。各级应及时跟进做好村干部队伍管理工作,使落选干部能够"落"有所为,继续发挥积极作用,使新任村干部尽快提高素质、熟悉业务、胜任工作。让落选村干部落有所"安"。落选村干部问题是历次换届工作中的一个老问题,也是需要重点处理好的问题。突然的     

泽库县 抓好三类人员培训 夯实乡村振兴基石

正泽库县紧紧围绕县委、县政府中心工作,结合牧区发展需求,以抓好村"两委"负责人、第一书记和扶贫驻村工作队成员、农牧民群众三类人员培训为着力点,不断增强村级社会稳定和经济发展内生动力,进一步夯实乡村振兴基石。抓好领头羊——村"两委"负责人培训。为促进换届后村"两委"班子尽快转换角色,进入工作状态,泽库县专题举办新任村(社区)"两委"班子负责人轮训班,对全     

各方齐抓共担 确保有序换届

东阿县开展村"两委"换届选举试点工作以来,县委高度重视,作为当前农村党的建设的头等大事来抓,实行常委包镇,推动工作、责任下沉,形成了县镇上下联动、部门齐抓共管的工作格局,保证了村"两委"换届选举的健康顺利进行。换届后,新一届村"两委"班子"双高双强"型村干部比例达到72.1%;村党组织书记、村委会主任"一人兼"和村"两委"成员交叉任职比例分别达到84.2%和     

桃城区:助推新进入村“两委”大学生村官适应角色

<正>在今年的农村"两委"换届中,衡水市桃城区共有33名大学生村官成功进入村"两委"班子,其中3名当选村党支部书记。为帮助新进入村"两委"班子的大学生村官尽快适应角色,该区采取"谈话鼓劲、固本培元、跟踪加压"三项举措,着力消除大学生村官的消极心理,促使他们发挥作用。谈话鼓劲,消除"干不了"的怯懦心理。针对新进入村"两委"班子大学生村官中存在因工作经验不足担心选上后干不好的问题,开展组织部长谈心谈     

组工天地

发展党员需要履行哪些手续?什么是"三会一课"和"四议两公开"制度?这些看似简单的党务、村务知识,对于换届后刚接手村务工作的村"两委"干部来说,依然显得有些陌生。为尽快让他们熟悉党务、村务管理,近日,凤庆县委组织部借助随机调研之机,分别对13个乡镇的新任村干部     

“我举报我自己”

<正>"请组织放心,我一定会深刻反省,认真改正自己的错误,弥补自己的过失。"在听到自己的处分决定后,余坑村委会委员刘火以如释重负地对我们说。4个月前,我们到余坑村对一名违纪党员开展回访教育,为了起到"处分一个,教育一片"的效果,在单独谈话结束后,我们召集余坑村的全体村干部进行了一次集体廉政谈话。集体谈话时,一名叫刘火以的村干部一直左顾右盼,十分不安。当听到说"改正错误,就是好同志"这句话时候,他突然抬起头瞟了我一眼,又快速地低     

思路考评倒逼干部主动作为

正思路决定出路,自全区万名干部下乡驻村工作开展以来,土右旗围绕创新开展驻村干部思路考评,积极推动驻村工作,倒逼干部主动作为。走访调研定思路。结合"四五六"工作法,积极开展"村情大调查、民情大走访"活动,按照"户有卡、村有册"的要求,驻村干部逐户走访了解村民意愿,建立村情民情信息库;与包村乡干部、村"两委"干部商讨,组织召开村民代表大会,针对推进"十个全覆盖"工程建设、产业发展和结构调整、基层党组织建设等方面存在的问题,形成顺应社情民意的产业发     

村“两委”换届后应在四个方面继续加力

<正>宝清县的村"两委"换届工作已经圆满结束。但是,怎样巩固换届工作成果、实现村级各项工作的有序衔接,仍是各级组织需要深入研究的重要课题。近一阶段,宝清县委坚持从四个方面继续加力。一、找准根源,抓住关键,冲破工作阻力。让换届落选者退而无怨、退无所忧、退有所为,是新的村"两委"轻装上阵、冲破换届后工作阻力的首要任务。一是由乡镇党委及时安排人员与离任、落选村干部谈心谈话,引导他们以平常心对待选举结果、积     

采取积极措施 让落选村干部有所为

村"两委"换届选举后,有相当一部分原任的村干部落选,对于落选的村干部,本溪县各级党委、政府以及新一届村"两委"班子因势利导,加强管理,认真对待,充分调动他们的积极性,用其所长,以期充分发挥他们在建设小康社会和和谐新农村中的积极作用。     

信息广场

运城市盐湖区:确保农村“两委”换届弊革风清为确保农村“两委”换届顺利进行,运城市盐湖区纪委在组织农村“两委”干部开展专题廉政警示教育活动的基础上,联合检察院、经管局等部门,以乡镇、街办为单位,组织所有参加两委换届选举的候选人、竞选人进行集体谈话,并签订《农村“两委”换届选举竞选纪律承诺书》,营造弊革风清的换届环境。集体谈话会上,区纪委负责人结合近年来查处的贿选、贪污侵占、违法买卖土地等农村干部违纪违法典型案例,深入浅出,     

强化“四项措施” 促村干部履行好职责

阜新蒙古族自治县紧密结合村"两委"换届后村干部队伍实际,有针对性、有侧重点地采取"四项措施",从责任、制度、培训和示范上促进村干部履行好职责。一、用责任激励村干部履职尽责。一是明确新一届村"两委"班子3年任期内的年度工作目标和任期规划目标,按年度目标和任期目标制定实施方案,确保村干     

积极引导“三类人才”依法参选

为充分发挥人才作用,真正选出"一好双强"型村干部,莱西市在第十届村"两委"换届选举试点工作中,积极引导"三类人才"依法参选村"两委"干部。对群众增收致富慢的村,积极引导农村实用人才依法参选。对产业发展不突出、群众增收步伐不够快的村     

换届后村干部要着力提高“五种”能力

<正>村"两委"换届选举结束后,各地势必要搞各种类型的村干部培训,全面提升村干部队伍的能力素质。笔者认为,在培训中,各地应围绕村干部自身特点和当