四项举措助力大学生村官成长

任县为确保大学生村官学得快、留得住、干得好、有作为,不断拓宽思路、创新机制,着力推动大学生村官成长成才。 推行＂老带新＂帮扶制度。在新任大学生村官中推行＂一名乡镇党委委员＋一名农村‘两委’干部＋一名农村老党员＋一名往届大学生村官＂的＂四位一体＂帮带制度。通过乡镇党委委员直接关怀、农村干部直接帮扶、老党员直接指导、大学生村官互助帮扶的形式,加强对新任大学生村官的生活和工作的扶持,帮助其尽快进入状态、发挥作用。目前,全县20名新任大学生村官“工作方法有人教、工作作风有人带、工作困难有人帮”,顺利实现了由“大学生”到“村官”的角色转变。     

初心永驻 情洒山村——记唐山市丰润区大学生村官于刚

正"既然选择了农村,就要沉下心,让小山村彻底变个样。"唐山市丰润区火石营镇赵庄子村党支部副书记、大学生村官于刚几句肺腑之言,便是他植根基层、情洒山村的最好诠释。一于刚,是丰润农村走出的大学生。大学毕业后,他也曾有过多种考虑和抉择,但最终还是把事业扎根在生于斯长于斯的家乡,成为一     

开鲁县认真破解大学生村官创业难题

抓教育培洲,破解创业技能不强难题。邀请知名专家教授对大学生村官进行经营管理、创业理念等方面培洲。     

公主岭市四项措施确保大学生村官健康成长

公主岭市委组织部为保证大学生村官健康快速成长,采取了四项措施： ＂打打气＂消除大学生村官发展顾虑。市委组织部召开专题会议,市委常委、组织部长与村官面对面探讨村官个人发展问题,用身边事教育身边人,并耐心解答大学生村官在工作和个人发展上遇到的难题,做足大学生村官的思想工作,坚定了大学生村官投身基层的信念。     

云南省元谋县：多项措施助大学生村官成长

云南省元谋县立足实际抓管理、丰富载体定措施,为大学生村官扎根基层、干事创业营造良好环境。 强化考核抓管理。要求大学生村官每周电话汇报一次工作情况,每月递交一次工作日志,每季度撰写一篇心得体会,每半年提供一条村组发展建议,每年形成一篇高质量的调研报告,并将查验结果记录在案。同时,采取听取汇报、民主测评、     

广汉市：“四措施”促大学生村官成长成才

近年来,广汉市北外乡为提高大学生村官的实际工作能力,坚持从“转、树、提、争”上入手,鼓励他们在新农村建设中建功立业．．     

“四项制度”助推村官成长成才

庄浪县将大学生村官的成长作为加强全县农村基层组织建设的一项重要举措抓紧抓好,通过“5＋1”帮带、定期培训、交流锻炼和考核奖惩等四项制度,引导和鼓励大学生村官扎根农村干事创业,助推大学生村官成长成才。     

泾川县着力破解大学生村官进村“两委”班子难题

泾川县在村“两委”换届选举工作中,着眼于强化村干部队伍建设、优化村班子结构,积极为大学生村官搭建平台,着力破解大学生村官进村“两委”班子三大难题。     

洮南市四项举措加强大学生村官教育管理

洮南市委组织部采取四项举措,加强对大学生村官的教育管理。一是加强帮带重辅导。建立由组工干部、乡镇党委书记、村党组织书记组成的"3+1"结对帮带机制,传授好经验、好做法,帮助大学生村官适应农村工作环境,尽快实现角色转换。二是突出实践增能力。根据大学生村官的专业特长,安排到合适岗位,与乡村干部共同开展计生、低保、泥草房改造     

落实责任 强化担当——唐山市丰润区探索建立“4+4”干部考评体系

正在当前全面深化改革的大背景下,为着力解决部分机关党员干部推动重点难点工作"不能为、不想为、不敢为"等问题,唐山市丰润区探索建立"4+4"干部考评体系——年初建账+压担谋事、定期理账+跟踪督事、随时要账+考核评事、科学用账+激励干事,进一步强化各级干部责任意识和担当精神,有效发挥干部考评在促进工作中的"指挥棒"作用,推动区委决策部署的落实,激发广大党员干部抢抓发展的热     

采取三项措施 促进四项监督制度落实

中共天津市河东区委结合具体实际，出台了《科级干部选拔任用工作有关事项报告实施办法（试行）》、《关于河东区开展干部选拔任用工作“一通报两评议”的实施办法（试行）》、     

探索破解过渡型社区管理难题的对策

@@随着城镇化的快速推进,城镇规模不断扩张,城镇人口急剧增加,社区作为经济、社会转型的重要承接点,已成为社会管理的基石、提供公共服务的前沿和构建和谐社会的阵地。惠山区长安街道位于无锡市西北部,面积36平方公里,现有人口近10万人,下辖8个社区,主要有村改居型、拆迁安置型、商品房型等三种类型的社区。这三种类型的社区,都是快速城镇化背景下新构建而成的过渡型社区,社区居民既是新农民又是新市民,他们的生产方式、生活方式、就业形态以及居住条件都发生了根本性变化。因此,社区治理模式更面临着不同于以往的城市社区、城镇社区或农村社区治理模式的全新挑战。     

普兰店市：采取五项措施 落实四项监督制度

中央办公厅颁布实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度后,普兰店市委高度重视,采取五项措施确保四项监督制度落到实处。     

普兰店市:采取五项措施 落实四项监督制度

<正>中央办公厅颁布实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度后,普兰店市委高度重视,采取五项措施确保四项监督制度落到实处。     

桃源县采取四项措施落实村干部待遇

湖南省桃源县为加强基层党组织建设，采取四条措施，切实落实村干部待遇，调动了村干部的工作积极性，增强了村党组织的凝聚力，     

兰考县探索出校地共建培训大学生“村官”新模式

该县依托河南农业职业技术学院的教学资源,在该校设立生产教学基地,3年来,先后开办了3期创业培训班,培训大学生村干部240多人,丰富了“村官”的理论知识;双方在兰考县建立农村实习基地,河南科技职业技术学院已选派了2批120多名“村官”专业的大学生到兰考县实习,     

泾源县——强化大学生村官管理

正泾源县切实加强对大学生村官的教育、管理和培养,为新农村建设培养了一批骨干力量和后备人才。细化管理考核制度。制定下发《泾源县选聘到村任职高校毕业生管理考核制度(试行)》,明确了管理制度、工作职责、考核内容和标准、程序,使大学生村官肩负责任履职。层层落实管理职责。县委组织部和乡镇党委及村级组织三级联动,层层督促、落实大学生村官各种管理要求和事项,使大学生村官规范行为履职。党员群众测     

四两拨千斤 一招活全局——滦平县探索旅游发展新模式破解农村发展难题

<正>滦平县在发展中坚持统筹城乡一体化,率先引进"唐乡"院落式乡村主题酒店项目,通过空心村闲置房屋的资产性复活,全面激发了农村发展的内生动力。该项目解决了推进京津冀协同发展过程中"生态保护、经济发展、农民脱贫"相互抵触的问题,同时实现了城乡互补基础上的城乡"互哺",是可持续、可复制的农村发展新模式。以市场理念经营农村,让农村发展这一短板变优势贫困山村"山多、地薄,举业艰、改变难"。为此,滦平县着力挖掘传统生态优势,将农村生态、文     

落实中央八项规定精神——办公用房

<正>党政机关办公楼单位综合造价标准省(部)级≤4000元/平方米市(地)级≤3000元/平方米县(处)级≤2500/平方米各级工作人员办公室使用面积标准部级正职54单位平方米/人部级副职42中央机关正司(局)级24     

蚌埠市:采取四项措施 落实社区监督

最近,蚌埠市制定并实施《关于加强领导干部社区监督工作的试行意见》。规定监督内容分为个人修养、社会交往、家庭生活三个方面。个人修养主要包括生活态度、兴趣爱好、生活作风和廉洁自律;社会交往主要包括公众形象、遵纪守法、交往对象、社会公德、社会责任、邻里关系;家庭生活主要包括子女教育、赡养老人、夫妻关系、亲属关系、经济状况。《意见》制定了四项措施保证社区监督工作全面落实。