创先争优要创在平时争在本职体现在关键时刻

创先争优活动重在实践，贵在落实。各级基层党组织和广大党员作为活动的对象和主体，如何积极主动地参与到活动中，在活动中受到教育、得到提高，直接决定着创先争优的质量和效果。要确保活动真正取得实效，必须围绕全市工作大局，结合本级本单位中心工作，做到创在平时，争在本职，体现在关键时刻。     

干部选任监督工作要有新突破

强化对干部选拔任用工作的监督,是严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)选拔任用干部,防止和纠正选人用人上的不正之风的需要,是确保党的干部路线、方针、政策贯彻执行的重要举措。要做好新形势下干部选拔任用的监督工作,必须在以下四个方面实现新的突破。一是在思想认识上要有新的     

工作还要做在平时

日前,国务院办公厅正式发出通知,要求做好农民工进城务工就业管理和服务工作。通知明确规定,用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资,不得以任何名目拖欠和克扣。 通知的出台是一件大好事,它在农民工最需要的时候维护了他们的利益,不仅有望使农民工过上一个心情舒畅的节日,而且是保护弱势群体利益、推进社会公正的重要举措。 读者也许注意到,近年来,我国在缩小城乡差距方面作出了很多重大的政策调整,如近年各地普遍推行的户籍制度改革,大     

抓住牛鼻子 功夫在平时

正选什么人,用什么人,关乎党的事业发展,责任重于泰山。《关于防止干部"带病提拔"的意见》,为解决干部选拔任用工作中存在的"带病提拔"问题开出"药方"。专家分析指出,在近期全国省、市、县、乡领导班子陆续换届之际,中央出台这样一个重要文件,是全面从严治党、从严管理干部、匡正选人用人不正之风的重要举措,将对营造良     

选任干部要“凭票不唯票”

民主推荐是干部选任过程中必不可少的程序。正确对待推荐结果，“凭票不唯票”，是真实反映民意，选准用好干部的关键所在。具体操作过程中要注重处理好三个关系：一是民主推荐与平时民主测评的关系。选拔任用干部时既要看民主推荐票得票情况，又要结合平时民主测评情况与工作一贯表现。既要由民主推荐票去衡量一个干部的德能勤绩廉，反过来，又要以平时的民主测评情况和一贯表现，看民主推荐情况是否真实准确，以便客观公正地确定考察对象。二是民主推荐与组织考察的关系。民主推荐是确定考察对象的重要依据。高质量的考察结果可以验证民主…     

治党之要在于严

正治国必先治党,治党务必从严。党的十八大以来,党中央把从严治党提升到前所未有的高度。举措之一是坚定推进全面从严治党——打虎拍蝇、严惩腐败,建章立制、整饬党风,实实在在振奋了党心民心,真真切切赢得了干部群众的欢迎。可是,也有少数人不自在、不舒服,认为这样做,对党员干部的制约太死了、要求太严了。因此,希望力度"收一收"、节奏"缓一缓"。持有这种认识的人不多,但听任其蔓延的危害不小。试问:全面从严治党,果然过于严格了吗?非也。刚刚闭幕的十八     

共产党员平时看得出

正时常听到一些群众指责有的党员不像党员的样子。思不正、言不逊、行不端,说到底,就是立言、立行、立功方面还有瑕疵。对此,有的党员深感委屈,振振有词地说,别看平时看不出,关键时刻还是能够豁得出。事实果真如此吗?事物发展都有个质量互变的过程,平时看不出,关键时刻也很难挺身而出,这是被无数事实所证明了的。有一件事令人唏嘘不已。杜聿明在其回忆录中披露,那时他一直怀疑郭汝瑰是"共军的间谍"。直到1981年杜聿明病逝前,在郭汝瑰前去探望时,还抓着郭的手问:"我最后再问一次,你当时是不是共产党?"几十年都过去了,杜聿明对自己的判断仍然坚信不     

规范干部选任提名要把握好的几对关系

提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部工作质量的首要环节。科学规范提名工作,促使大批优秀人才脱颖而出,需要把握好以下几对关系。     

把自律做在平时是根本

不同时期,尽管德才的具体内容会有所不同,但对“廉”的评价总是少不了的。诸葛亮的识人之道有七,其中的第六即是“临之以利而观其廉”。史上有过齐桓管仲、刘邦陈平等不耻小节、唯才是举的佳话,但小节之耻能流传下来,说明千百年来人们仍以小节之耻为耻。尽管小耻不掩大德。承平时期、民主年代,人们对“德”的要求程度提高,通州区规定拟提拔...     

为政之要 惟在得人

德才兼备是我党选拔使用干部的基本标准。但是一个时期以来,一些地方和部门的领导干剖片面理解了“不拘一格降人才”的口号．使用干部重才不重德．只要是“能人”,不管三六二十一,拿来就用。在缺乏严格管理监督的条件下,一些“歪才”打着“能人”的幌子,混进干部队伍,甚至走上了重要领导岗位,投机钻营,坑蒙拐骗,巧取豪夺,给工作带来很大损失,在社会上造成恶劣影响。这样的教训是不少的。目前,全党正在大抓思想政治工作,在干部选拔使用工作上尤其要“讲政治”,在重才的同时,要把干部的‘’德”提高到极其重要的地位。本栏编发…     

为政之要在不欺

<正>杨丽娟在6月18日的《光明日报》上发表文章说,庆历六年.河南省邓州穰县城内24岁的贾黯中了状元,同年九月,贾黯虔心敬意地到邓州州衙拜见范仲淹。范仲淹把自己一生做人为官的感悟送给了贾黯。他意味深长地说:"君不忧不显,惟‘不欺’二字可终生行之。"范仲淹为官数十年,     

浅议票决制在干部选任中的积极作用

近年来,大安市委实行了常委会讨论任用干部“票决制”,实践证明,这是一项成功的探索,是一个意义重大的制度创新。 第一,能够有效地贯彻民主集中制原则。传统的干部选任表决方式表面上是集体讨论决定,实际上是一把手左右局面,把集体讨论变成了推行个人意志的合法途径。而采取“票决     

规范干部选任行为

去年3月,省委组织部将长白县确定为深化"科学规范和有效监督县(市)委书记用人权"试点单位。对此,长白县以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本依据,以深化干部人事制度改革为动力,以扩大干部选任工作中的民主为基本方向,按照"边调研、边总结、边规范、边实践"的原     

选任干部应负连带责任

干部的作用举足轻重,那么如何选拔干部,人们自然不敢小视。我们的干部选用条例几经修改,逐步完善,但用人上的不正之风,却是久治不愈。典型的有任人唯亲、卖官鬻爵等。这些不正之风暴露出我们体制上的缺陷。最突出的问题,一是少数人选人,二是没有连带责任。少数人握有大权,用错人又可不负责任,任人唯亲自是难免。看看这些年,每逢干部犯错,我们一般都是严处当事人,或撤职查办,或劳改     

严格程序选任干部

正在干部选任过程中,开滦集团公司党委坚持把流程规范起来,把制度建立起来,把干部选拔出来,把担当作为激励出来,切实提高选人用人质量。开滦集团公司党委以打造高素质国有企业干部队伍为目标,坚持规范选任流程、健全选任机制、严格考察推荐办法,有效提升了干部选任工作的制度化、规范化、科学化水平。规范选任流程,构建全程管控体系。制作干部选任明白卡。明晰选任标准,把住选任关键,把干部选任资格、禁入限制、破格条件、选任流程等汇总辑印成卡,企业党政领     

努力提高干部选任质量

《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。为了确保《条例》执行不走样,切实提高干部选任质量,必须在干部选拔任用工作中将“四个责任制”落到实处。