县以下公务员晋升条件出台:科员满12年享副科待遇

<正>中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;晋升副科级须任科员满12年,级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处     

基层公务员可晋升职级,好!

<正>2014年12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议,审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。审议中指出,在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,公务员"不当官也能享官员待遇",无疑让在基层工作多年而又没有担任领导职务的公务员看到了希望。     

辽宁省县以下公务员职务职级并行实施方案完成

<正>日前,《辽宁省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》已完成,审议通过后将在全省推行。据统计,辽宁省公务员人数达31.7万。若按照国家县以下机关公务员占比60%计算,辽宁省县以下机关公务员人数或超19万。本次方案通过后,他们将成为职务与职级并行的受益者。辽宁省县以下机关公务员职务与职级并行方案的整体框架和政策均参照国家文件,其中的细节略有不同,是结合辽宁省的实际情况制     

“双通道”——基层公务员晋升之路

<正>过去,公务员的各种待遇主要与职务挂钩,造成了过分看重职务,大家绞尽脑汁争当"长",而不甘心待在基层等问题。今后,这种局面将有所转变。《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发,国家将建立公务员职务与职级并行制度,形成这两个晋升通道,旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。曾经:千军万马过"独木桥"根据现行公务员法,国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着,"职务晋升"成     

职务职级并行后,科员可以努力到哪个层级

<正>3月27日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》。该规定对公务员职级与职务的分类、升降、交流、待遇、管理与监督,都作了详细说明。其中,公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈。年度考核被确定为不称职等次的,应按规降低职级。《规定》即将在6月1日施行。这意味着在职务职级并行后,按照最低年限算,综合管理员二级科员可以晋升到一级巡视员。     

甘肃省兰州市:为乡镇设立262名科级非领导职数

<正>为解决乡镇干部发展空间窄、待遇低的实际,兰州市委组织部、市人社局经过调研,及时制定《兰州市乡镇机关科级非领导职务职数设置方案》。近日,经甘肃省委组织部、省人社厅、省公务员局审核批复,同意给兰州市61个乡镇机关核定262名科级非领导职务职数。按照批复要求,这些乡镇机关科级非领导职务职数,优先用于消化超职数配备的科级干部,剩余职数用于解决乡镇机关公务员的职级待遇,县区直机关不得变     

聚焦基层公务员职级薪酬改革

<正>近年来,公务员群体尤其是基层公务员工资调整的信号屡屡被放出。而一提到公务员涨工资,公众似乎就有一种逆反心理,认为公务员清闲、稳定、待遇好、晋升快。其实,公务员尤其是基层公务员,不仅活多活累待遇较差,而且晋升渠道狭窄,很多基层公务员熬到退休还只是一个科员。基层公务员职级薪酬改革,不仅事关基层公务员群体的利益,更关乎社会总体公平、关乎整体改革成效。     

“带薪下海”算不算另类腐败

今年3月，吉林省榆树市1339名干部离开原工作岗位，在“保留身份、保留职务、保留待遇”的优厚条件下，“带薪下海”；7月，湖北省武汉市提出意见，鼓励党政机关干部“下海”，辞职可领8年基本工资；湖南省人事厅公布：公务员可辞职带薪到民营企业工作，辞职者照样享受国企待遇，可以领取最高5年的基本工资补偿。8月lO日《中国青年报》再次报道河南省公务员可“下海”，干部身份、工资等三年不变的新闻。然而，根据《公务员暂行条例》和有关中央文件，政法、军队、机关等部门不许办企业，公务员也不许经商。     

公务员双梯制破题

正中组部研究室巡视员张景虎近日接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示,该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过,将以中央文件形式下发施行。方案中明确提出要健全干部的激励保障机制,推行公务员职务与职级并行,职级与待遇挂钩的制度。目前,江苏等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。制度一旦实施,公务员争当领导的局面将得以改善。简而言之,基层公务员即使当不上处级领导,也有可能享受处级干部的待遇。     

完善公务员职务与职级并行制度的思考

<正>党的十七届四中全会《决定》明确提出:要建立健全干部职务与职级并行制度,实行干部职级与待遇挂钩;去年2月,国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》再次提出:完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。一、现行公务员职务职级制度存在的不足1、机构规格限定了县乡基层公务员的发展空间。现行公务     

速览·中国

工资待遇向乡镇干部倾斜
　　近日，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》强调，乡镇公务员考录工作，一般应纳入省市县乡“四级联考”。《意见》提出，要保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。要适当提高乡镇干部待遇，统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法，重点向长期在乡镇工作的干部倾斜。     

公务员职务与职级并行规定

正近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。此规定事关广大公务员切身利益,特予全文刊发。——编者第一章总则第一条为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,     

欧洲国家公务员的退休待遇与用车待遇概览

退休待遇英国:关于公务员的退休待遇,英国的《年老退休法》作了详细的规定:年满60岁,工作年限满10年的公务员届时都应退休,年满65岁者强迫退休,并领取公务员退休金。公务员退休费一部分是养老年金,男公务员年满65岁,女公务员年满60岁可享受。据1975年通过的《社会保险年金法》,     

解放军干部人事管理制度的发展历程

<正>2013年11月,中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,在"深化干部人事制度改革"中指出,要"破除‘官本位’观念","推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度"。这就是说,公务员管理制度要由"官本位"向职务与职级并行的"双本位"制度方面变革。解放军如何"破除‘官本位’",深化干部人事制度改革,是当前军内外各界人士普遍关注的问题。     

涉民新政

正我省出台省直部门带薪年休假实施意见近日,省人力资源和社会保障厅发布《省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》(以下简称《意见》)。按照《意见》,机关事业单位工作人员连续工作1年以上的可以享受带薪年休假,累计工作满1年不满10年的享受带薪年休假5天,满10年不满20年的享受带薪年休假10天,满20年的享受带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的     

贵安新区:“三倾斜”让乡镇干部有奔头

正留住乡镇干部服务基层,就要让乡镇干部"付出和回报成正比"。"在政治上提高待遇、经济上增加收入、工作力量上给予支持的方式,鼓励干部扎根基层、服务基层、创业基层"。贵安新区党工委按照中央和省委实施县以下机关公务员职务与职级并行制度的要求,针对贵安新区基层干部需求和实际发展需要,通过量化考核细则、强化激励保障等一系列创新举措,有效改善乡镇干部晋升空间小、待遇较低、工作生活条件差等困境,激发乡镇干部干事创业的热情,为加快贵安新区     

走不出的官场圈子

张昌波在3月26日的《广州日报》上撰文指出:近来问题官员复出的新闻不绝于耳:因黑砖窑事件被撤职的洪洞县原副县长王振俊被曝复出,享受正科级待遇;原瓮安县     

干部工作要慎用“优惠政策”

时下，一些地方创新干部工作的思路和方法，出台了一些优惠政策。如某地为实施人才强市战略，在选录大学毕业生到基层工作中规定“选录生在乡镇工作一年后，本科生可提拔为乡（镇）长助理，享受副科级待遇，硕士研究生被选录后，可直接担任乡镇副科级领导职务，博士研究生可直接担任正科级职务，并给予一定数量的生活补贴”，等等。     

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公务员升迁辞职走向法制据2004年12月26日的《今晚报》报道:12月26日,公务员法草案首次提请十届全国人大常委会第十三次会议进行审议,草案出现了诸多引人注目的新亮点:①党政机关工作人员被纳入公务员范围。草案规定,公务员是指按照法律规定管理国家事务和履行社会公共事务管理职能、使用国家行政编制、由国家财政负担工资福利的机关中除工勤人员以外的工作人员。法官、检察官纳入公务员范围的同时,根据其职务特点,草案另行设置法官、检察官职务;民主党派机关工作人员与共产党机关工作人员一样纳入公务员的范围。②公务员职务职级划分将有较…     

推进公务员分类改革 改变公务员“大一统”

记者：党的十八届三中全会提出，要“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”。国家相关部门负责人亦强调，2014年要明确工作重点。深入推进公务员分类改革。您觉得为什么要推进公务员的分类改革？