对“党管干部原则”的认识误区

中央党校教授王长江在谈到“党管干部原则”时提出，当下我们有一些传统的观念需要转变。很典型的一点，比如，我们要使干部更多地从纯粹只向上负责，变成向上负责和向下负责一致起来。干部要向下负责，怎么向下负责？就有一个授权的问题。但是，一授权就要选举，一选举就要选择，什么叫选择？就是至少两个以上中选一个，这才叫选择。但是，是不是因为要选举，所以就不应该继续坚持党管干部的原则呢？不对。党管干部是对的。为什么？     

力戒“假大空”

前不久,习近平在《学习时报》上刊文,严厉批评当前一些党员和干部存在的不按客观规律办事,急功近利,爱说假话、大话、空话的突出问题,并谆谆告诫,对此我们如果不重视、不警惕、不纠正,其消极影响和后果不可低估。须知,实事求是是马克思主义活的灵魂,是我们党的思想路线,也是党的优良传统和作风。在革命、建设和改革的不同历史时期,实事求是始终是我们党从胜利走向胜利的重要法宝。     

让脱离群众的干部“靠边站”

据报道，记者近期在部分地方调查发现，一些干部存在脱离群众的现象，突出表现为“对上面的领导很负责，而对下面的群众不那么负责”。“对上”与“对下”成为一对矛盾，既令人唏嘘，也反映出一些干部在作风问题上尚存软肋。落实领导指示不过夜，碰到群众问题躲着走，成为一些干部的办事准则。对群众冷暖熟视无睹、不闻不问，喜好“面子工程”、习惯报喜不报忧，看领导脸色办事成为做事的潜规则。这种不良风气，在党     

四川原省长魏宏“不老实”:实质上是一种政治投机

正中纪委在通报四川省原省长魏宏违纪问题时称其"不老实",让人惊讶之余,不禁感慨唏嘘。纵观十八大以来众多落马官员,这种"不老实"带有一定的普遍性。而周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等更是对党、对国家、对组织"不老实"、不忠诚的典型。"忠诚敦厚,人之根基也。"古往今来,人们都十分看重忠诚。忠诚是人与人、人与组织之间信任度和依存度的基本纽带,是维系良好政治生态的重要基石。然而,一些干部貌似忠诚、实则不忠诚,表里     

提拔干部不要“嫌贫爱富”

经济发达地区出干部,目前在一些地方似乎已成为选拔任用干部约定俗成的游戏规则.近来在媒体上看到这样一则消息:说是某经济发达地区近几年来已经有数任主要领导被组织上委以重任,走上高级领导干部的岗位.经济发达地区干部思想解放、视野开阔,市场意识强,具有丰富的发展经济工作的经验,有着其它地区干部难以比拟的优势,是我们党宝贵的财富.对这个特殊群体中德才兼备,实绩突出者予以重用是无可非议的,一定程度上向其倾斜,也是可以理解的.这对坚持正确的用人导向,鼓励干部在经济建设中建功立业,会起到很好的激励作用,有着较强的说服力,对改善干部队伍结构也很有帮助.但一味向其倾斜则是不可取的.     

“严”字当头管干部

<正>坚持党要管党、从严治党,是以习近平同志为总书记的党中央鲜明的执政思想和执政实践。全国组织部长会议强调,要坚持从严管理干部,坚持严字当头、严肃吏治。党要管党首先是管好干部,从严治党关键是从严治吏。把干部管好了,管党治党才能见到成效。我们按照中央部署要求,切实把从严管理干部贯彻到干部队伍建设全过程,认真解决失之于宽、失之于软、失之于松等问题,对干部严格要求、严格管理、严格监督,促进干部健康成长。坚持严肃教育不放松。领导干部出问题,归根溯源是思想上的问题、信念上的问题。从     

落实“十用十不用”要求 建设高素质干部队伍

周永康同志在省委七届八次全会上提出，选拔任用干部要做到“十用十不用”，真正把那些德才兼备的干部用起来。“十用十不用”是对干部德才兼备原则的具体化，充分体现了党的干部标准的原则性和干部政策的鲜明性。在实践中，我们深切体会到，落实“十用十不用”要求，关键是要做到“四个坚持”，力争在改革干部选拔任用制度上取得新的突破。 一、坚持群众公认原则，力争在扩大干部工作的民主程度方面取得新的突破。江总书记指出，人民群众是社会实践的主体，干部生活和工作在群众之中，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权…     

从“德才兼备”到“德才兼优”

“德才兼备”是我们党在长期的革命斗争和建设事业中形成的选拔任用干部的一项原则。德,一般指干部的政治觉悟、政治品质和思想作风;才,一般指干部的理论、政策、文化水平以及专业知识和工作技能。 德才兼备的原则对于我们积极进行干部制度的改革,选拔一大批优秀的中青年干部,推进干部新老交替与合作,加强干部队伍和领导班子建设,从组织上保证社会主义现代化建设和各项改革的顺利进行,起到了重要的作用,这应该是充分肯定的。 但是,在时代前进到今天,人类进步文化之精华积累到今天,特别是党培养造就了大批人才的今天,德才兼备已显现出它的不确切性和不适性,给选拔干部工作带来     

一场关于官员复出的“辩论”

正方：为什么对复出说“好” 首先，复出符合党的一贯政策。“惩前毖后，治病救人”，这是我们党从延安时代就倡导的一个方针。既允许干部犯错误，也允许干部改正错误——正是由于我们党长期坚持这个方针，从而挽救了大批干部，也避免了人才的浪费。当前，允许一些被问责的官员复出，给他们以适当的工作岗位，正是党的一贯政策的合理体现。     

“好人主义”面面观

一个时期以来，不讲原则，放弃批评，取消斗争，以牺牲党的利益以换取一团和气，历来为我们党所反对的好人主义，在一些地方和部门挥之不去，时时在危害我们的事业，处处在腐蚀党的肌体，这个现象很值得我们深思。     

领导干部就要“会说话”

现实生活中,我们有一些干部不大会说话,或说话不慎重。诸如:"你是准备为党说话,还是为老百姓说话"、"为了稳定干部队伍,才发文招录领导子女"、"报道正面新闻,否则我可以不接待"、"老百姓就是事儿多,是吃饱了撑的"……这些干部的"雷人"话语,伤害了群众,激起了民怨,有的还造成很坏的社会影响。     

对“懒政”“惰政”出手——黔西南州以干部召回管理制度深入落实从严治党

<正>把干部召回管理制度融入党的制度建设,破除党内生活庸俗化,加强党的生活政治化,增强了干部为民服务的责任心,提振了干部干事创业的精气神,开创性地探索出了一条深化干部人事制度改革,全面落实从严治党要求的新路子。目前,社会上对贵州省黔西南州干部召回管理制度的讨论很热烈。这说明在党的群众路线教育实践活动结束以后,全国各地有关部门都在思考:如何把全面从严治党的要求落地生根?黔西南州全面推行的干部召回管理制度,无疑是全面落     

保密工作应坚持“以人民安全为宗旨”

<正>12014年12月5日,中共中央政治局会议审议并通过中共中央纪律检查委员会《关于周永康严重违纪案的审查报告》,决定给予周永康开除党籍处分,对其涉嫌犯罪问题及线索移送司法机关依法处理。在中央公布的周永康违法乱纪行为中,有一条引起了人们的广泛关注,这就是"严重违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律""泄露党和国家机密"。在近年查办的贪污腐败案     

领导干部一定要讲政治

建国前夕,毛泽东同志就提醒全党同志警惕资产阶级糖衣炮弹的袭击。进城后,我们党成为执政党,绝大多数同志经受住了考验,但是也出了刘青山、张子善这样的人。改革开放开始不久,邓小平同志就向全党打招呼,指出不过一两年时间,就有相当多的干部被腐蚀了。这股风来得很猛。如果我们党不严重注意,不坚决刹住这股风,那么,我们的党和国家确实要发生会不会“改变面貌”的问题,这不是危言耸听。邓小平同志这些话讲得很及时、很深刻。我们的大多数干部是好的,但也有一些干部,包括有的高级干部,把中央和邓小平同志的告诫当耳旁风,不注     

牢记“两个务必” 强化三种意识

一、牢记“两个务必”,必须强化对党负责的意识。党的各级干部,尤其是各级领导干部是党的事业的骨干,各级领导干部强化对党高度负责的意识,既是新时期党的建设的需要,也是自觉实践“三个代表”重要思想,努力实现党的奋斗目标的客观要求。但在新的历史时期,我们党的一些干部经受不住执政的考验,谦虚谨慎、戒骄戒躁和艰苦奋斗的优良传统和作风被丢在脑后,对党负责的意识严重沦丧,不注重马克思主义理论的学习和运用,世界观发生了动摇,人生观、价值观发生了偏离,私欲膨胀,为政不廉,将权力私有化、商品化,无所顾忌、无节制地滥用权力,以至沦为人…     

“不像话”与“不听话”

改革开放 20多年来，党的农村方针政策的贯彻实施，极大地调动了农民的积极性，农村生产力有了较大的提高。农村的变化与广大农村干部的努力是分不开的，正是有了一大批正确贯彻执行党的政策的农村基层干部，我国农村才有今天的变化。群众对基层干部是拥护的，干部与群众关系总体上是融洽的。但是，在农村一些地方，干部与群众之间还存在着一定的矛盾，干群关系冲突的事在农村一些地方时有发生。农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，气愤地说干部“不像话”；而干部则因农民不服从管理，委屈地说农民“不听话”。“不像话”与“不听话”形…     

关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题

重视老实人，历来是我们党选人用人的重要原则，而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此，我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外，更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等，从根本上提高选人用人的公正性和科学性，真正使老实人群体“不吃亏”。     

“下者”未必“庸”

在谈到干部职务能上能下时,我们常常能听到这样一句看似很正确的话:“让能者上,平者让,庸者下”。但对这句话仔细揣摩一下,就感到有值得商榷的地方。从一定的领导岗位上调整下来,就一定是“庸者”吗?答案远没有这样简单。不可否认,有一些同志从领导岗位被调整下来,确实是因为工作责任心不强,能力弱,政绩平平,不适应现职工作;但从干部工作的实践来看,多数领导干部从现职岗位上调整下来,并不能用“庸者”评价。比如,专业不对口,不能很好地适应所在的领导岗位,能力得不到发挥,调整到其它工作岗位;现职领导岗位工作节奏较快,个人身体不适应     

为“新官僚主义”画像

官僚主义,这种复杂的社会现象,在我国社会结构转型过程中,由于干部任用制度和监管机制的空位、缺位和乏力,在一些领导干部中出现了攀风、蔓延的趋势,并表现出一些新的特征,为此,我们把它称作“新官僚主义”。这种新官僚主义同腐败现象紧密相联,对党的发展大业构成了严重的威胁。我们很有必要为它作画,认清其嘴脸,以便清除之。首先,以发展经济之名,大搞各种“政绩工程”,行个人升官晋爵之实。主要表现:一是挖空心思地搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”、“面子工程”、“献礼工程”、“数字工程”。有些领导者不从本地实际出发,不从经…     

从严治党 坚定不移

<正>鉴于周永康涉嫌严重违纪,中共中央决定,依据《中国共产党章程》和《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》的有关规定,由中共中央纪律检查委员会对其立案审查。中央的这一决定,体现了我们党自我净化、自我革新的政治勇气。彰显了我们党"治国必先治党、治党务必从严"的坚定决心。党纪面前人人平等,党内没有特殊党员。对周永康的立案审查,再次证明了这一点。在社会主义中国,不存在制度笼子之外的权力,也