瑞士银行多重把关不做“黑钱保险柜”

瑞士是世界的金融中心之一,银行存款额约占全球的三分之一。瑞士银行有严格的保密规定,不得随意透露客户资料,因此外界普遍认为瑞士银行不问储户及其存款来历,是各种黑钱、赃款、不义之财的保险柜。然而,事实并非如此。     

公司“法人格”否认制度探微

现代公司独立人格制度产生和发展有其特殊的历史和逻辑依据。目前,我国公司独立人格制度出现异化现象,建立公司"法人格"否认制度确有必要,而公司"法人格"否认制度的法律条文零散,法律适用范围尚不宽泛。因此,应更新法条法理,提高公司"法人格"否认制度的认可度;构建诚信体系,维护公司"法人格"否认制度的合法诉求;提高司法素养,提升公司"法人格"否认制度的挈领价值。     

巾帼不让须眉 热力事业铸风采——记兵团“三八红旗集体”农五师电力公司热力分公司二热源站

<正>农五师电力公司热力分公司工会女工委结合本公司实际,在全公司女职工较集中的二热源站开展了以树"巾帼建功"为目标的"巾帼文明示范岗"创建活动,充分调动了广大女职工奋发向上、勇于拼搏的进取精神,为公司的     

我为祖国献石油——记全国“五一劳动奖章”获得者、中石油长庆分公司第三采油厂厂长杨玉祥

2004年,他被宁夏回族自治区授予"杰出青年企业家"称号;2005年,他被中国石油长庆油田公司授予"劳动模范"称号,成为长庆油田公司十大劳模之一;2006年,他被宁夏回族自     

以培训为契机 营造学习氛围

<正>农五师电力公司最近召开了为期3天的政工干部培训总结大会,会上提出要以此次培训为契机,进一步营造公司学习氛围。农五师电力公司要求全体员工要树立"终身学习"和"团队学习"的观念,做到"学习工作化、工作学习化",实现学习与工作的融合,让终身教育和终身学习的思想深入人心,形成浓厚的学习氛围;要树立可持续发展观     

文明结硕果 创建探新路

<正>近年来,水口发电公司在精神文明创建过程中落实科学发展观,以"锐意改革、持续提升、构建和谐、卓越发展"为工作目标,大力实施"固本强基"、"创新创效"、"形象亮化"、"凝心聚力"、"廉政勤政"等"五大工程",深入持久的开展精神文明创建活动,使企业的各项事业取得了明显的进步和长足的发展。2009年8月,公司荣获了"福建省第十届文明单位"称号,这是公司连续五届     

北新恒联强化员工“主人翁意识”教育

<正>5月3日,十一师北新路桥集团乌鲁木齐禾润科技开发有限公司所属的北新恒联工程机械有限公司组织召开树立"主人翁意识"动员部署大会,努力为企业建设一支"思想境界高、道德品质好、工作作风实、业务能力强"的员工团队,推动公司各项措施的有效落实,提升公司各项管理工作。会上,该公司宣读了"主人翁意识"教育实施方案,员工     

求真务实 夯实基础 负重前行——推进南丰县供电公司综合管理水平跨上新台阶

<正>南丰供电人在新一届领导班子的带领下,坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕国电网公司"一强三优"战略目标和"三抓一创"工作思路,弘扬"努力超越、追求卓越"的企业精神,公司取得了有史以来最佳的经营     

勇攀高峰,齐力奋进——国网东山县供电公司

正近年来,国网东山县供电公司迎难而上,完善考核制度、创新管理方式、合理配置人力资源。全体干部员工勇挑重担、创先争优,有力有效推动公司稳定发展,出色完成各项指标任务,2013年,公司荣获省公司"2013年度企业负责人业绩考核优胜单位"、"科技进步先进县供电企业"称号,所辖开发区供电所成为国家电网公司供电所安全标杆;行风评议工作获当地第一。盯紧指标,提高业绩2013年,公司完成售电量8.55亿千瓦时,同比增长12.36%;电费回收率100%;县网综合线损率6.48%,同比下降0.96百分点;供电     

锦州北山建筑工程有限责任公司 开展特色党建活动 催生企业快速发展

<正>几年来,锦州北山建筑工程有限责任公司,结合公司发展实际,开展具有自身特色的党建活动,开创了公司党建工作新局面,催生企业快速发展。主要开展了"四大工程":"双提升"工程。每年初,公司都制定完善的党员干部理论学习规划,公司领导班子成员切实搞好中心组的理论学习,搞好"三严三实"专题教育,一般党员干部每个星期都利用一定的时间搞好理论学习,认真学习、领会习近平总书记的系列讲话精神、学习十八大精神、学习党章知识和     

“创客”领跑农业e~+

<正>从对农业的深度改造开始,到颠覆农业的传统经营模式,再到互联网公司跨界进入农业生产领域,"互联网+农业"不是正在讨论的未来,而是正在发生的当下张驰与农村的这场"恋爱"注定与众不同。"理想丰满"是他为公司取的名字,如果没有后面"农业开发"加以补充,相信多数人会认为这是一家文化传媒公司。27岁的张驰年龄不大,但经历丰富。大学专业是工商管理,毕     

巾帼不让须眉 热力事业铸风采——记兵团“三八红旗集体”电力公司热力分公司二热源站

<正>为充分调动女职工在三个文明建设中的积极性和创造性,农五师热力分公司工会女工委结合本公司实际,在全公司女职工较集中的二热源站开展了以树"巾帼建功"为目标的"巾帼文明示范岗"     

让安全生产管理走向“微时代”

<正>"安全是企业的生命,安全是职工的生命。"5月8日,八师天筑高层公司安全科又向往常一样向公司管理人员200多人发送了以上这样一条"安全警示语"。为了打造和谐的安全生产环境,该公司积极探索安全生产信息化平台建设新模式,充分利用手机"微信群"的方     

“安康杯”劳动竞赛促进安全生产

<正>为进一步提高公司的安全管理水平,天富供热公司工会自4月3日起,在全公司下属的5个营业所360多名员工中开展了2011年"安康杯"劳动竞赛活动。     

走进万家门 客户是亲人——邮政服务促地方经济社会发展的启示

<正>胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中指出:"只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。"宁夏邮政公司认真学习贯彻《讲话》精神,全公司3700名干部职工以火一样的激情,进一步理清思路,加快发展方式转变,不断完善服务手段,拓展服务领域,为建设和谐富裕的新宁夏做出新贡献。"十一五"时期,宁夏邮政公司认真贯彻落实科学发展观,坚持"服务民生高于一切",以"小省区也有大作为"     

薪酬问题与对策:A公司的“结构制”管理方法分析

A公司薪酬制度改革引发了团队涣散和公司重任无人承担的结果,管理者并未意识到这是由薪酬制度不合理所造成的。为激励员工工作积极性,在公司内施行"基本工资+团队工资+公司奖励"的薪酬制度非常必要,这种薪酬制度可实现一举多得:员工的积极性被充分调动;公司可在工资分配方面适度分权;增强基层领导权威性;减少单兵作战增加团队合作,降低员工和管理者的私利性动机。     

行为准则的价值——《沃森职业信条》序

在IBM公司(国际商用机器公司),自1914年以来,创始人老托马斯·沃森就为公司的所有员工,包括管理阶层的人,设立了"行为准则"。这些"行为准则"被其受益者称为"沃森哲学"。 如同每一位有野心的企业家一样,老托马斯·沃森也希望他的公司财源滚滚,然而,他最希望的是,借     

恒信建筑公司加强安全管理工作

<正>农四师七十二团恒信建筑公司在安全生产中,推出"观念创新、标准创新、制度创新"的工作法,收到较好的效果。加大科技教育投入。该公司除了组织宣讲小组对公司管     

“好大姐”当家记

<正>人物档案:郝丽影,哈尔滨市道里区抚顺社区党委书记,近年来先后获省优秀共产党员、省"六五"普法先进个人、哈尔滨市最美人民公仆、第二届全国模范小巷总理等荣誉;省第十二次党代会代表,今年5月当选党的十九大代表。"因该楼住户长期拖欠我公司物业费,我公司从即日起拒绝服务,一切后果自负。"2013年国庆节前夕,哈尔滨市龙城物业供热管理公司的一张通知单,打破了抚顺社区抚顺街50户居民平     

世界500强企业你在贵州还好吗

一个地方有多少家世界500强企业落户,代表着这个地方的开放程度和经济发展水平. "世界500强"是国人对美国<财富>杂志每年评选的"全球最大五百家公司"排行榜的一种约定俗成的叫法.<财富>杂志还评选"美国最大五百家公司"(也称为"财富五百强")、美国和全球最受赞赏的公司、美国青年富豪榜排行榜、全球商界最具权势25位企业家等一系列排名.同时,<财富>杂志还举办"<财富>全球论坛",目前已经在中国上海、香港和北京举办过三届.