创新培训机制

新形势下不仅要求农村干部具有良好的政治素质,还要具备带领和引导群众致富的科技知识和闯市场的本领。为此,招远市在加强思想作风建设的同时,采取有力措施,强化农村干部教育培训。科学规划,建好阵地。市委根据实施“三级联创”活动的需要和农村干部队伍建设实际,制定了“一二三”工程,即搞好“一个培训规划”——农村干部教育培训规划。利用“两块阵地”——一块是     

贯彻新时代党的组织路线 推进农村基层党组织带头人队伍建设——谈谈如何践行习近平总书记关于基层党员干部“四种人”要求

完成新时代党在农村的任务,必须极大地加强党对农村工作的领导,重中之重是抓好农村干部队伍建设。"四种人"的要求是由新的实践奠基和催生的。"四种人"的要求具有时代性、综合性、统一性和科学性,对农村干部队伍建设有重大实践指导作用。贯彻新时代党的组织路线,按照"四种人"要求作好农村干部选拔培养,需要结合农村实际坚持"德才兼备、以德为先";坚持党的领导与发扬民主相结合,并贯彻到干部选拔、管理、监督各环节;采用多种方式,拓宽农村基层干部来源;注重培训,加强干部能力建设。     

多渠道多形式培训 全方位提升素质

为建设高素质的农村干部队伍，东丽区从夯实基层基础工作入手，本着缺什么补什么、弱什么训什么的原则，分期分批对村干部实施集中调训、委托培训和专题培训，提高了村干部的执政能力和领导水平，为建设社会主义新农村和实现东丽科学发展和谐发展率先发展提供了坚强的组织保证。     

搭建“论道村官”平台 提升农村干部素质

农村干部是新农村建设的排头兵、主力军,其素质高低直接关系着农村各项工作的好坏和新农村建设的快慢。为此,万荣县从提高农村干部的整体素质入手,对传统的教育培训模式进行改革,探索搭建了"论道村官"平台,加强对农村干部的教育培训,有效地提高了农村干部特别是两委主干建设社会主义新农村、推动科学发展的能力和水平。     

长岭县着重提升“三项工程”建设水平

<正>长岭县着重从村干部队伍、村级活动场所、党员服务群众、村民文体生活四个方面加强"三项工程"建设,不断夯实基层党建工作基础。两个注重强队伍。注重农村干部队伍素质提升,全县共开展村干部政治理论、农村实务、党风廉政建设等方面集中培训28次,选派232名乡镇机关干部到村挂职锻炼,帮助村级党组织提高发展能力;注重村级后备干部队伍储备,着重从"一村一名大学生"、大学生村官、退伍军人中选拔1624名     

大力培养“四型”党员干部

长岭县紧紧围绕社会主义新农村建设,大力培养"四型"党员干部,努力提高农村干部队伍的素质,着力培养农村经济发展的领头雁。一、创新形式,培养知识型党员干部。县委、县政府制定了《农村党员干部培养教育实施方案》,创新"三地"培训形式,对农村党员干部进行法律法规、农村科技、市场经济知识培训,提高他们的政策理论水平和致富带富能力。一是"阵地"培训。充分发挥县乡党校教育培训主     

信息集萃

正涿州市"选育管用"助力农村党员干部队伍建设立足需求选才。完善《涿州市"两推一选"操作办法》,加强农村党组织书记队伍建设,注重从返乡优秀青年、复退军人、致富能手中选拔村级后备干部。拓宽渠道育才。从市财政和市管党费中列支资金,创建"流动党校",开展体验式教育培训,分批次对农村干部进行培训。规范机制管才。完善农村干部任期目标承诺管理制度,加强农村干部考核管理,     

推进四个创新 抓好农村干部教育培训

山东省乳山市把提高农村干部素质作为推进农村两个文明建设的重要措施,从四个方面积极探索创新,加强农村干部培训工作,收到较好效果。 一、创新培训结构,增强适应性。为适应入世后农村经济发展的需要,     

论转型期如何抓好农村干部队伍建设

农村要振兴发展,农村干部是决定性的因素,在当前经济社会转型的发展过程中,农村干部队伍也面临机遇和挑战。在新的考验中农村干部队伍如何转型、引领发展成为干部队伍建设的重要课题。     

农村干部队伍建设路径之创新

农村干部队伍是农村发展稳定的中流砥柱。提升农村干部队伍的整体质量水平,必须从"输血"与"造血"两个向度上强化路径创新。目前,推进农村干部队伍建设较为成型的创新路径主要有:实施"一村一名大学生"计划,创新向农村下派干部方式,实施农村干部"四个培养"工程,创新农村干部激励模式。     

培育“领头雁” 共铺小康路

<正>廊坊市高度重视农村党组织书记队伍建设,连续多年实施"领头雁"工程,特别是省委部署统筹抓好农村"三支队伍"建设以来,紧紧抓住村党组织书记关键人,着力打造了一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的村党支部书记"领头雁"队伍。目前,全市"三有三带"型村党组织书记2100名,约占村书记总数的三分之二。自2009年以来,廊坊市连续7年实施新农村建设"领头雁"工程,每年市财政列支50万元专门用于农村干部培训。特别是省委开展"万人示范培训"后,     

党建走向

农村干部培训工作的新路子 山西省临汾市委组织部面对农村基层党组织建设出现的新情况、新问题,在农村干部培训工作中,从培训方式、教学方法、培训內容、管理办法等方面进行了大胆创新,探索出了一条比较规范、科学、制度化的培训农村干部新路子,有效地推动了农村党的基层组织建设。他们的主要做法有以下几个方面: 一是创新培训方式,改过去的集中培训、大班授课为小班授课、滚动进行,促进了相互之间的交流。 二是改进教学方法,改过去的单纯理论灌输为现在的“听、看、干”     

锅热饼就自然靠

去年以来，山东省泰安市围绕建设高素质的农村干部队伍。积极推行以减员、减负、增资、增效为目的，以定编制、定岗位、定职责、定报酬为主要内容的农村干部“四定”工作。使农村干部队伍更加精干、高效。     

抓住关键环节 提高新党员质量

山西省临汾市委组织部面对农村基层党组织建设出现的新情况、新问题，在农村干部培训工作中，从培训方式、教学方法、培训内容、管理办法等方面进行了大胆创新，探索出了一条比较规范、科学、制度化的培训农村干部新路子，有效地推动了农村党的基层组织建设。他们的主要做法有以下几个方面：     

大力培养新农村建设的合格带头人——津南区：对症下药 严格培训

针对农村基层组织建设和农村干部队伍中存在的一些突出问题，津南区以培养“合格的新农村建设带头人”为目标，以转变思想观念、改进工作作风、完善领导方式、增强执政能力为着力点，对村干部进行了大规模的培训教育。为切实增强培训效果，区委不断改进培训方式，坚持专题讲座与研讨交流、授课辅导与参观学习、理论培训与典型引路、学历教育与业务技能培训相结合，以《天津市村级干部必读》为教学内容，进行教学管理和教学方法的创新。     

党建信息

襄汾县:"四个着重"加强农村干部队伍建设一是着重摸底建库,强化规范管理。重点摸清掌握农村干部姓名、性别、出生年月、入党时间、所属支部、当选时间等方面的信息,建立农村干部队伍数据库,运用科学有效的手段促进管理工作规范化。二是着重规范工作,强化廉政建设。通过规范公开工作来约     

党建动态

永德县三措并举解决农村干部队伍后继乏人问题永德县着力加强农村后备干部队伍建设,解决农村干部队伍后继乏人问题。一是进一步拓宽择人视野。既从农村的科技能手、回乡青年、复退军人中挑选,又从企业下岗职工中选拔,并鼓励优秀青年毛遂自荐。二是完善了选人方法。采取“两推一公示”的办法,     

城乡统筹视野下的农村基层后备干部队伍建设

农村基层后备干部是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量.在城乡一体化背景下,乡村治理方式、城乡人才流动、乡村产业结构、村级组织基本功能等方面发生了重大变化,这些重大变化不仅深深地影响着农村干部队伍建设,而且使农村干部队伍建设面临新的挑战.在城乡统筹的视角下,只有加强农村基层后备干部的选拔、培养、管理、使用和激励机制,才能应对挑战,增强农村基层政权的活力.     

着力培育四支队伍助推新农村建设

近年来．陕西陇县着力培育“农村干部、农村党员队伍、农村实用人才和农村经纪人”四支队伍，有力地促进了社会主义新农村建设。     

小康路上党旗红——木头营子乡党委“三抓三促”活动纪实

赤峰市敖汉旗木头营子乡党委在带领群众脱贫致富发展经济的工作中。按照旗委“抓党员产业化带头人队伍建设,促发展;抓党员经纪人队伍建设,促流通;抓农村合作经济组织建设,促服务”的“三抓三促”活动部署,组织全乡党员干部积极投身农牧业产业化经营,走出了一条“种草用草、种草养畜、粮畜并举”的产业化经营新路子,实现了党的组织建设与经济建设的有机结合。 舞龙先舞头。乡党委组织全乡6个村的党支部班子学习邓小平理论