推进京津冀协同发展：我们应尽快做些什么

推进京津冀协同发展将是未来一个时期我们面临的一项重大任务。表面上看,推进京津冀协同发展只是加强与京津的分工与协作,但实质上是涉及到我省发展的思维方式转变、发展战略调整、产业方向选择、城市功能定位、创新体系链接、环境治理联动等多层面、多领域的重大转变,需要我们从战略层面到战术层面的调整和优化。改变思维定势,在京津冀框架下谋取更快发展有效推进京津冀协同发展,首先是转变传统的思维定势。     

以党的十八届六中全会精神为指引 深入推进京津冀协同发展

正京津冀协同发展是党中央、国务院在新的历史条件下作出的重大决策部署,是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大国家战略,与"一带一路"、长江经济带共同组成新时期国家三大主体战略。为贯彻落实京津冀协同发展国家战略,有序疏解北京非首都功能,实现河北跨越发展、绿色崛起,2015年中共北京市委、河北省委做出重大决定,两省、市互派百名干部交流任职。我有幸作为第一批挂职干部到河北省推进京津冀协同发展工作领导小组办公室工作,在一年的挂职工作时间里,两省市党委、     

可持续推进京津冀协同发展——学习习近平总书记系列重要讲话体会之四十二

<正>习近平总书记高度重视京津冀协同发展,关注北京的城市功能定位,指出京津冀的协同发展是国家战略,必须坚持有所为、有所不为,深刻理解北京的"舍"与"得",提高京津冀区域发展的可持续性。深刻理解京津冀协同发展的内涵京津冀地区之间经济发展差距具有较强的二元经济特征,京津强烈的"空吸"作用和较差的辐射     

创“四化”机制 建成长平台——福泉市创建干部挂职基地深化开放型干部培养机制改革

<正>2014年以来,福泉市紧扣建设开放型创新型干部队伍目标,不断深化干部培养机制改革,探索开展干部挂职基地创建工作,增强干部队伍造血功能。目前,全市共创建干部挂职基地32个,培养挂职干部116名。建立基地名录,实行"动态化"管理。福泉市以着力培养干部党务工作、经济工作、群众工作、统筹管理、组织协调等11种能力为抓手,明确了"培养一批、成熟一批、提拔一批"的工作思路和"有科学合理的培     

挂职 锻炼 学习 提升——贵州不断加大选派干部挂职工作力度

14年来,我省参加中央"三部委"组织的挂职锻炼一共选派了238名干部到中央、国家机关和经济发达地区挂职.其中地厅级干部57名,县处级干部181名;少数民族干部199名;女干部74名;非中共党员干部31名;共青团干部9名.     

挂职锻炼是干部教育的有效方式

为了进一步解放干部思想、转变干部作风、提高干部素质,推进跨越发展,去年汾阳市选派20名科级干部,赴江苏邳州进行了为期半个月的挂职锻炼。作为组织者,我亲历了挂职锻炼的每个细节,在感受邳州、学习邳州的同时,对干部教育工作进行了一些思考。实践证明,挂职锻炼是干部教育的有效方式,选准挂职地、选好挂职人等是挂职锻炼能否取得实效的重要因素。     

创新扶贫思路 实施产业扶贫——安溪县实施产业扶贫的经验做法

自闽宁建立对口扶贫协作关系以来。两省区党委、政府充分提高思想认识．不断深化协作关系，积极拓宽合作和交流渠道．使扶贫协作工作稳步向前推进。为了从组织上保证对口扶贫任务的顺利完成，1996年11月。两省区党委组织部门通过协商，把互派干部挂职和福建省帮助宁夏培训干部作为一项重要内容，列入扶贫协作的整体计划，并专门签订《关于干部挂职和培训工作的协议》。协议商定，福建省每2年选派8名熟悉经济工作的县处级干部到宁夏8个贫困县挂职担任副县长；宁夏每年从8个贫困县分别选派1名县级干部到福建省对口市、县(区)挂职。自1996年以来，福建省先后选派     

主动对接服务 加快补齐短板 深入推进京津冀协同发展

<正>省第九次党代会是在河北改革发展的关键时期,召开的一次承前启后、开拓奋进的重要会议。大会站在新的历史方位,对深入推进京津冀协同发展提出了新要求,作出了新部署。赵克志书记在报告中指出:"全面落实京津冀协同发展规划纲要和相关战略协议,坚持优势互补、互利共赢,更好对接京津、融入京津、服务京津,加快补齐发展短板。"这是做好京津冀协同发展工作的根本指针和基本遵循,全面理解、准确把握、切实贯彻赵克志书记的要求,对于我     

协同发展谱新篇——河北在对接京津服务京津中加快发展自己

<正>2023年2月26日是京津冀协同发展战略提出9周年。9年来，河北省委、省政府带领全省上下深入贯彻习近平总书记重要指示和党中央决策部署，全面推进“三区一基地”建设，围绕交通、生态、产业、公共服务等重点领域，扎实推进京津冀协同发展向广度深度拓展，在对接京津、服务京津中加快发展自己。2022年，京津冀地区生产总值合计10万亿元，是京津冀协同发展前（2013年）的1.8倍，区域整体实力迈上新台阶，高质量发展蹄疾步稳。     

创新思维 科学管理——“331”模式打造对接京津“桥头堡”

正滦平县积极开展"解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展"大讨论,更新观念,创新思维,依托紧邻京津优势,抢抓京津冀协同发展战略机遇,以大讨论为契机,不断创新发展理念,全面推进县域经济科学发展。立足"三个先行",夯实对接京津的发展基础围绕区域协同发展特别是疏解首都功能的现实需要,滦平县明确了"绿色崛起、环首突破"的发展路径,通过对现有城乡发展总体规划和各类专项规划进     

挂职锻炼的尴尬

<正>近日,笔者了解到某单位为推荐一名挂职锻炼干部几次召开会议研究讨论仍难以确定下来,各分管领导以分管部门工作重要、忙为由,派不出挂职干部,符合条件的干部以各种主客观理由不想去。在上级部门的再三督促下,该单位只好推荐了一名不符合条件的超龄干部充当挂职干部,其结果可想而知。为什么昔日人人都抢着去的挂职锻炼的"香饽饽"如今成了"烫手的山芋"呢?究其原因,有的是领导不注重后备干部的培养,把具备条件的干部"雪藏"起     

甘当重大项目建设“服务生”——记重庆赴四川挂职工作队干部蒋宏

<正>2021年9月,重庆首批赴四川挂职的干部陆续返渝,而在推动成渝地区双城经济圈建设联合办公室项目推进处挂职的蒋宏,继续作为第二批互派干部工作队成员驻守四川。"成渝地区双城经济圈建设是一项系统工程、长期工程,要做到条条落实、件件落地、事事见效,确保局部与整体、现在与将来的各项工作有序、无缝、高效衔接。"蒋宏认为,互派挂职工作正如经过春种秋收留下的种子,     

高层声音

孙春兰：推进京津冀协同发展 京津双城联动发展 要按照习近平总书记的重要要求，在推进京津冀协同发展和京津联动发展中，立足比较优势、立足现代产业分工要求、立足区域优势互补原则、立足合作共赢理念，着力加强顶层设计、加大对协同发展的推动、加快推进产业对接协作、调整优化城市布局和空间结构、扩大环境容量生态空间、构建现代化交通网络系统、加快推进市场—体化进程，重点做好基础设施、产业、要素、市场、政策等方面的对接工作。     

五华区：全面优化人才队伍成长环境

昆明市五华区围绕"机制创新",大力推进人才工作,全面优化人才队伍成长环境。创新人才选拔任用机制。坚持不拘一格用人才,先后出台一系列选拔人才的政策措施,一次性面向全国公开录用了17名硕士研究生到区政府和党群部门工作;按照"双荐一考"竞争上岗的选择机制,在区属行政事业单位范围内公开选拔了10名优秀党外干部和10名优秀年轻干部担任副科级领导干部;面向全省公开招聘了90名卫生、教育系统专业技术人才,逐步     

京冀200名互派干部已到岗

日前,京冀互派百名干部挂职已到岗。按计划,京冀两地互派干部挂职工作暂定连续开展5年,每年轮换1次,每批干部挂职时间1年。挂职干部实行双向任职,不免派出单位职务,一般挂任平级岗位实职,以挂职单位工作为主,主要负责推动京冀协同发展有关工作。     

党建信息

民族地区挂职干部制定自律公约近日,"5·12"地震后我省民族地区首批上派挂职干部本着珍惜锻炼机会、力争学有所获的目的,共同讨论制定了挂职期间"六要"、"六不"行为规范公约,要求全体挂职干部共同遵守。"六要"即:一要勤于学习,多读书、读好书;二要踏实工作,能吃苦、善创新;三要诚实待人,慎交友、交好友;四要热爱     

百名干部到基层一线锻炼

##正##今年以来,泸州市纳溪区以实施"百名干部选派挂职计划"为载体,从各行各业精挑细选100名干部人才上派下挂,全力打造"人才引擎"激发党员干部干事创业,加快"产业基地、秀美纳溪"的建设步伐。原岗全脱产,安心锻炼"此次干部人才选派挂职是近年来纳溪区规模最大的一次。纳溪区除坚持开展日常的干部挂职到信访维稳、招商引资、征地拆迁等重点岗位外,集中选派了66名干部人才挂职锻炼。其中,外派市级部门和沿海发达地区13人,区     

“四项机制”力促后进村转化升级

<正>武强县通过建立干部分包、定点帮联、资金投入、长效治理四项机制,多措并举,多方发力,加大对36个后进村的治理整顿力度,着力促进各后进村转化提升,目前已转化完成34个。建立干部"四个分包"机制,强化责任落实。县级干部统筹分包。每个后进村明确一名县级干部分包,通过蹲点调研现场办公,协调指导解决实际问题。县直部门驻村分包。统筹县直部门职能和后进村实际,为每村精准选派一名科级干部任村第一书记,专职开展整顿工作。年轻干部挂职分包。选派36名发展潜力大、工作能力强的年轻干部挂职后进村党支部副书记或村委会副主任,为后进村献计献力。乡镇干部按片分包。进一步     

构建平台 施展才华

柳河县委把下派挂职作为加强年轻干部实践锻炼的主要手段,为年轻干部施展才华搭建平台。2004年5月,下派6名干部到6个乡镇任挂职副乡镇长,负责科教文卫、土地乡建、招商引资和乡镇的一些中心工作。在挂职工作中,县委加强调度,下派挂职干部很快进入角色,适应了工作,打开了工作局面,保证挂职工作取得了实效。一、明确责任,强化管理,提供组织保障柳河县委高度重视下派挂职年轻干部的教育管理工作,紧紧围绕加强     

党史工作与京津冀协同发展

<正>编者按:中共中央提出京津冀协同发展的战略,为三地经济和社会发展指明了方向。为了进一步发挥党史部门的职能作用,更好地服务党的中心任务,推进党史工作,北京、天津、河北省(市)委党史研究室的同志,近期共聚一堂,围绕"党史工作与京津冀协同发展"主题进行座谈。下列文章为座谈会部分发言摘要。