公务员热的冷思考

2006年中央国家机关面向社会公开招考公务员10282人。报名人数接近100万人，50多万人通过了资格审查，报考与计划录用比例高达48．6：1。如今。公务员招考的热度已超过高考和考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。     

各国公务员如何“防腐”

韩国：官员财产全曝光 1981年,韩国制定《公务员伦理法》,规定了公务员财产登记与公开制度。经多次修改后,现在,韩国四级以上公务员都要进行财产登记。而在一些特殊部门,如税务、会计等,范围扩大到了七级以上。按照该法,公务员须从财产登记义务发生日起一个月内,     

各国那些“寒酸”的公务员

许多国家与地区公务员公务招待支出的规定,看上去都是风光之下"当差何其难"。美国:午餐往往自掏腰包美联储对工作人员的外出就餐有非常严格的规定。美联储前资深监察员卢菁介绍说,她在任时的规定是只能接受5美元以下的餐饮、点心或者礼物。比如在去银行检查时,只能接受银行招待的饼干、饮料等。但午饭就需要自掏腰包去餐馆买一个便餐。各类金融业行业会议为了邀请美联储的官员,经常会提供打折甚至免费的票,但这也属于美联储的     

公务员热背后的冷思考

今年1月12日,全国行政机关公务员管理工作会议举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出,今后公务员考试录用必须实行分级分类,针对不同的职位类别,提出能力素质要求,命制不同试题。随着“公务员招考分级分类”引发的社会关注,公务员热又一次成为社会关注的热门话题。本文围绕公务员热展开层层思考：为什么会出现公务员热？如何看待公务员热？怎样为公务员热降降温？     

公务员考试热的冷思考

这几年．公务员报考热有增无减．愈演愈烈。2008年度中央国家机关公务员考试。80多万名考生竞争6691个职位．其中仅有13797人将走向公务员岗位。58：1的录取比例，相对于高考2：1、考研4：1的考录比，公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试．被称为“国字号第一考”。     

“公务员热”随感

“公务员热”持续不衰，成了热门话题。前不久，笔者在网上看到一张照片，视觉冲击力实在太强烈了。只见照片上，密密麻麻，星星点点，仔细一看，原来皆是人头。干啥呢？是考公务员的。他们拥挤在一扇狭窄的大门外，手里拿着准考证，兴冲冲的，脸上洋溢着喜悦和憧憬，似乎一跨进这扇大门，便万事大吉，衣食无忧。然而，摆在面前的问题是，公务员考试并不那么容易，报名人数上百万，有的甚至几千人报考一个职位，千军万马难过独木桥，但是仍然有许多人乐此不疲。     

关于公务员考试热的冷思考

2006年中央、国家机关公务员招考工作已落下帷幕.相关统计数据显示,公务员考试再度升温,报考人数和招考比例创历史新高.中央国家机关的97个部门10282个职位吸引了近百万人报考,比去年的报考人数54万人增加了近一倍,报考与计划录用比例高达48.6:1,而在一些热门职位上,这一数字更是超过2000:1,共有5个职位超过千人报考.公务员报考的火爆场面和"千军万马过独木桥"的竞争白热化程度,远远胜过高考和研究生考试,成为中国名副其实的"竞争最为激烈的考试".     

作家的“冷”与“热”

读中年作家张贤亮的作品,总觉得有一股热流激荡着胸怀,令人奋发。《灵与肉》所洋溢的那股“虽九死其犹未悔”的爱国情思,动人心弦;中篇近作《河的子孙》通过反复吟咏《黄河颂》所抒发的那股挚爱祖国大地的深情,更是令人热血沸腾。张贤亮这种深厚的爱国感情,这种拳拳的赤子之心,正是他的作品的灵魂,也是他的作品艺术魅力的“磁石”。袁随园说:“诗人者,不失其赤子之心者也。”(《随园诗话》卷三之十七)作为一个代人民立言的作家,只有具备这种“赤子之     

美国没有“公务员热”

在中国,公务员是人人羡慕的“金饭碗”,2011年国家公务员报考人数超百万。     

回归“公务员”的职业本质

近日媒体热议,受中央“八项规定”、“六项禁令”和多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”约束,出现众多“公务员不好＂-3”、“为官不易”的声音。更让人惊诧的是,在失去工资之外的隐性收入后,一些公务员考虑离职转型。2013年堪称“禁令之年”,从中央到地方,三令五申约束国家公职人员。一道接一道的“禁令”,不仅对为官道德规范、职业操守、工作作风、事项报告等方面作出规定,而且强调对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的发现一起查处一起,坚决防止“破窗效应”,以严格的制度根治作风之弊、行为之垢。     

大学生就业选择与“公务员热”探析

我国大学毕业生在面对日益严峻的就业形势时，不少人选择了公务员的职业道路。这种就业选择是社会环境和个人价值观念相结合的产物。大学生就业难问题与“公务员热”的降温，需要从舆论、政策、制度等多方面采取切实可行的措施，调动全社会的力量加以解决。     

各国公务员考试概览

印度：公务员最难考 印度的公务员考试被称作世界上最难的考试。它由印度联邦公务员委员会组织，每年都举行。凡是年龄在21岁到30岁之间、拥有国家承认的本科学历的人都可报名。     

“公务员热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”、“公开考试”、“择优录用”、“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化．在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

新加坡为何没有“公务员热”

正在新加坡,公务员并非最有"钱途"乃至前途的职业。在新加坡,最优秀的人才往往学医、法律或金融,进入商界杀条血路出来那更是"钱"途光明。当然,进入公务员队伍也是一份不错的职业,起码很稳定,不过要说收入,比起当医生、律师或银行家可就差多了。公务员的薪水也根据不同的岗位和能力要求而千差万别,用当地人的说法,叫做"市场化的水平"。最资深的公务员是部委常任秘书,年薪过百万美元,但能够担当到这一职位的人凤毛麟角,     

新加坡为何没有“公务员热”

在新加坡,公务员并非最有“钱途”乃至前途的职业。在新加坡,最优秀的人才往往学医、法律或金融,进入商界杀条血路出来那更是“钱”途光明。当然,进入公务员队伍也是一份不错的职业,起码很稳定,不过要说收入,比起当医生、律师或银行家可就差多了。     

理性看待公务员“跳槽热”

<正>据智联招聘最近发布的数据显示,今年2月25日后的三周内,全国有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历,与上年同期相比增幅达34%。从公务员的"跳槽热",很容易让人联想到近来"公考热"的降温,这一升一降说明公务员职位不再是大家趋之若鹜的"香饽饽",无疑是一个令人欣喜的积极信号。俗话说,三百六十行,行行出状元。每种职业都应有其吸引人才的     

谨防“热冷”病

在一年四季的冷热交替中,物体容易热胀冷缩,身体虚弱的人容易伤风感冒。然而,一些领导干部在工作中也常患“热冷”病。他们在上任之初,精神抖擞,信心百倍,工作干得轰轰烈烈、热火朝天,恨不得一下子就千出惊天动地的政绩来。然而经过一段时间的磨砺,工作步入一般化,再往后就逐渐由“热”变“冷”,或者忽热忽冷,许多事情推诿扯皮,下基     

千奇百怪的各国公务员规定

在泰国旅游，人们常可以看到身穿民族服装的俊男靓女，以泰国民族特色欢迎游人。现在，泰国政府又发出一道命令，要求泰国成千上万的男女公务员们，每周必须有一天身着民族服装上班。     

“文化遗产热”的冷思考

近年来,“文化遗产热”在各地方兴未艾。这说明我们的民族文化自觉与文化保护意识在增强,但是,我们也要看到,“文化遗产热”的背后已经出现了一些普遍性问题。