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正廊坊市"五有"保障"两学一做"顺利开展有学习书目,每个支部至少配备一套包括"党章、自律准则、纪律处分条例"等在内的学习教育书目。此外,各党支部选择性配备有关的书籍和音像制品。有学习计划,以支部为单位制定学习计划,明确学习的内容、时间、形式,并建立学习台账。党支部每季度召开一次专题研讨会,并督导每名党员制定个人自学计划,定期抽     

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<正>元氏县消除党员发展"空白地带"为解决外出务工人员流动性强、去向不便掌握,流入地党组织、流出地党组织管理不到位,无法保证纳新党员质量等问题,元氏县对外出务工人员中纳新党员工作进行了积极探索。通过"理顺流动党员申请渠道、拓宽流动人员培养方式、严格流动人员考察程序"等举措,对外出务工人员中的入党积极分子实行双向互动培养,实行了"双审、双察、双公式、一通报"的流动人员考察制度,较好地解决了外出务工人员入党难的问题,     

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<正>邱县"三举措"严把选人用人关"两延伸"。在干部考察过程中,把谈话范围延伸到干部的家庭成员,通过与家庭成员座谈,重点了解干部8小时外的表现情况;将干部德的正向测评和反向调查范围按照不少于10户的比例延伸到村(居),测评结果作为综合研判干部的重要依据。"两核查"。组织公安、计生、房管等单位对个人有关信息核查,对报告内容不实的按照相关规定进行处理;由考察组对干部的个人档     

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<正>南宫市转变基层学风分享式培训。参加外训的优秀农村党支部书记由"学生"变为"教师"登上讲台,面对乡镇干部、村党支部书记、致富带头人和大学生村官,就党建经验、村政治理、高效农业、特色种植、乡村旅游等方面分享体会认识,结合本村实际谈下一步工作措施和打算。面试式提问。分享培训结束后,现场就分享内容、感悟启发等,随机抽查提问农村干部,改变以     

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<正>围场县抓实"五件事"使驻村服务惠群众自驻村蹲点服务工作开展以来,围场县紧紧围绕落实"联系服务群众最后一公里"问题,对驻村干部严要求,抓实抓好五件事,使蹲点服务工作见到了实效。一抓政策宣讲,使群众熟悉政策,让干部受到教育。二抓村情调查,强有力的数据不仅使每个村的蹲点服务工作有了抓手,也为全县统筹推进农业农村工作提供了真实有力的数据依据。三抓便民服务,切实将"让群众好办事、为群众办好事"的驻村工作总体     

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<正>故城县"三零"工作法提升社会治理水平服务群众"零距离"。完善便民服务中心配套设施和工作流程,服务大厅实行周一提前半小时上班制,避免群众集中办理业务等待时间过长。要求机关党员干部每月走访村(社区)不少于4次,并及时梳理走访发现的问题。网格化管理"零空隙"。完善镇、村、组网格管理网络,将信访维稳、计生服务、     

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正邢台市实施"百名高端人才引进计划"明确引才目标。"高端人才"主要为"两院"院士、"千人计划"专家、博士、国内外学术带头人、学科或行业知名专家及掌握关键技术的其他高端人才。"引才"范围由去年的各县(市、区)扩展到市直有关单位、由经济领域扩展到社会发展领域。明确工作思路。以引进国家"千人计划"专家为重点,适时组织"‘千人计划’专家邢台行"活动。加大引才平台建设力度,因地、因企、因人施策,通过建设各     

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正东光县三项措施开展"党员资格体检"近日,东光县对全县2万余名党员进行了"党员资格体检"。分类认定不合格党员:结合当前党员队伍实际,归纳了不合格党员共性标准8条;全县党员对照标准首先进行自查,然后召开支部会进行个人自评、党内互评。开展排查清理:在不合格党员认定基础上,基层党组织对党员队伍开展"七排查"活动,即排查入党材料,党费交纳情况,参加组织生活情况,流动党员管理情况,鼓动、参与群体性事件和越级访     

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正博野县"四发力"打好脱贫攻坚战发班子建设之力。对贫困村班子进行调查摸底,建立完善的农村"两委"干部台账,并选优配强农村致富带头人队伍,通过政策倾斜、项目帮扶等措施,把农村致富带头人队伍打造成精准扶贫的主力军。发党员联系群众之力。结合"两学一做"学习教育建立党员"1+5"帮扶制度,每名带头致富党员帮助5名贫困党员脱贫致富,每名党员联系5户贫困户,给他们提供致富信息,掌握致富技能。发星级创建之力。以打     

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<正>三河市多点发力整顿机关作风加强专题教育。要求各部门各单位制定学习计划,对"四个意识"分4个专题集中开展学习讨论,着力查找在政治理论学习、严格组织生活、党内谈话、考察考核、个人有关事项报告等党内政治生活方面存在的问题,列清单,深整改,接受监督。推动"增比进位、事争一流"。结合部门职责,明确本部门本单位在全国、全省、全市同行业的进位项目、目标任务和具体举措,年底对进展情况进行综合评价。推进"放管服"改革。全面摸底排     

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<正>围场县四个"四"举措保证发展党员质量近年来,围场满族蒙古族自治县在发展党员工作中,积极推行四个"四"新模式,确保新发展党员质量。"四必谈"——严把入口关。即个人递交入党申请书时必谈;党支部列入重点培养对象前必谈;党支部在吸收为预备党员前必谈;党支部在讨论预备党员转正前必谈。"四公开"——提升公信度。即入党     

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<正>廊坊市规范《党支部工作手册》使用管理明确管理。出台《党支部工作手册使用管理办法》,从《党支部工作手册》的发放使用、填写规范等方面提出25条要求。同时,明确各级党支部工作责任,将《手册》使用和管理作为党员参加党内组织生活和年底民主评议党员的重要依据。强化学习。开展党支部书记培训。印发通知,指导各地各工(党)委以基层党委为单位,就《手册》的规范填写和使用工作,对所属的基层党支部书记进行一次全员专题培     

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<正>南宫市多项制度促组工干部工作作风提升划分责任区。每2~3名组工干部分包联系1个乡镇、1个软弱涣散村、1个红旗党支部村、1个非公企业或社会组织。入驻乡镇企业。每月入驻乡镇村企2天,以"两学一做"学习教育常态化制度化为牵引,在镇村企业中以"三会一课""主题党日"等形式大力宣传党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要     

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<正>南宫市物色"能人"村干部把好三道"关"南宫市在物色"能人"作为农村干部换届人选中,把好三道关口。一是把好"意愿关",让热心服务的"能人"治村。注重对参选"能人"意愿测评,一方面要"能人"自己公开承诺,设定服务标准;另一方面还要对比其日常表现,量化细化宗旨意识、服务意识测评标准。二是把好"能力关",让能带领致富的"能人"治村。组织部门和乡镇党委根据农村落后状况的不同,需求"能人"的多样性,进行逐村摸     

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正磁县"三个10%"激发基层党组织书记工作活力今年以来,磁县努力选配学历高、年纪轻、能力强的优秀党员担任农村党组织书记。在农村党组织书记选、退、育、管和激励保障长效机制建设上创新突破,实行"三个百分之十"目标量化管理,即在三年时间内,使35岁左右的农村党组织书记占比达到10%左右,优化农     

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<正>康保县建立《党员证》"一证通"管理制度一是全面登记建档。全县统一采集党员基本信息、统一编号、统一签发。通过编号,即可了解到党员的组织关系,同时又具有防伪功能。《党员证》既是党员的党内身份证,又是个人的党内档案。二是准确反映情况。党组织通过《党员证》记录党员参加组织生活情况和履行党内义务情况等,作为党员管理、实施奖惩的可靠依据。流动党员外出,也需持证到流入地党组织报到,由流入地党组织管理登记。三是严     

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承德县"五员"工作法实现服务群众"零距离"承德县从改进干部作风,增强服务观念,解决实际问题入手,选派756名乡镇干部到378个行政村担任"五员"(村情民意信息员、党建工作指导员、重点工作督办员、村民事务代办员、矛盾纠纷排调员)。"五员"干部每周二到所包村全天候驻村办公,指导党务、村务工作开展,向村民发放"连心卡",方便群众咨询,听取群众意见。"五员"干部3日内办结群众反映的事项,办结不了的,汇报给乡镇党委。     

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正涿州市"选育管用"助力农村党员干部队伍建设立足需求选才。完善《涿州市"两推一选"操作办法》,加强农村党组织书记队伍建设,注重从返乡优秀青年、复退军人、致富能手中选拔村级后备干部。拓宽渠道育才。从市财政和市管党费中列支资金,创建"流动党校",开展体验式教育培训,分批次对农村干部进行培训。规范机制管才。完善农村干部任期目标承诺管理制度,加强农村干部考核管理,     

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正固安县优化考评机制强化基层党建量化标准。结合乡镇、村街、社区、机关和"两新"组织等基层党组织实际,分领域制定星级量化指标,采取百分制进行考评,星级越高,档次越高。严格程序:年底,基层党组织对照星级标准开展自查,自认星级并上报上级党委;上级党委结合群众满意度测评情况和考核打分情况,确定星级等次。分类指导:根据星级等次,对党组织实行分类指导;引入升降级制度,加星升级,减星降级,形成常态预警、持续激励的良好效应。绩效管     

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正元氏县"三策"助力"两学一做"开展"建"终端站点。完成全县229个远教站点改版升级和开通工作,确保全县基层各支部党员能在第一时间集中收听收看各级"两学一做"学习教育大会和李保国事迹等视频;"用"平台教学。利用远教网络教学资料库中的优质教学资源,开展"智慧党建"巡回讲堂活动。目前,已举办"智慧党建"巡回授课16场次,培训基层党员