创新精英人才培养体制机制

<正>人才是社会发展的动力基础。只有完善和理顺人才的培养体制机制,才能为社会提供优良的动力之源,推动经济社会快速发展。冀中能源邢矿集团总医院党委在引领医院改革发展的进程中,始终坚持"做大骨科,综合发展,科技兴院,人才强院"发展战略,围绕创建三级综合医院对人才队伍的紧迫需求,实施了"精英式"导师制人才培养工程,开展了卓有成效的员工培训教育,创新了拔尖人才培养模式,为提升医院核心竞争力提供了有力保障。实施"精英式"导师制人才培养工程。院党委在认真总结以往"导师制"人才培养工程经验基础上,结合医院改革发展对精英人才的     

东光县：“三看三查”回头看

为扎实搞好党的群众路线教育实践活动,东光县开展＂回头看＂活动,对教育实践活动第一环节的各项工作逐一进行审视和检查,扎扎实实将每项要求落到实处。一看学习教育,查理论知识是否学深学透。看是否按照要求精读必学内容,学习中央和省、市、县委全会精神,学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习《习近平总书记重要讲话摘编》等规定书目。     

曲周县:“三注重”加强大学生村官管理

正曲周县以大学生村官教育、管理、培养三方面工作为抓手,助推大学生村官全身心投入新农村建设。组织大学生村官参加各种形式的困难户慰问活动,通过现场比对感悟,提高他们服务基层、奉献基层的自觉性和使命感。在大学生村官中实行"一职多岗"制度,倡导大学生村官在担任村书记助理或村主任助理的同时,兼任远程教育管理员、村民事务代办员等岗位,对承担岗位且完成较好的大学生村官在年     

“一二三四”机制加强干部管理

一次承诺。年初,乡镇党委组织村干部围绕产业结构调整、增加农民收入、完善基础设施、整治村容村貌、加强基层党建等方面工作向党组织和群众作出公开承诺。并通过签订承诺目标责任书、公示承诺内容等形式对其进行监督约束,提高承诺兑现率。     

“三会一评”:居民自治机制新探索

探索背景贵阳市观山湖区碧海社区是2010年3月组建的新型社区,服务面积约4.9平方公里,规划入住24509户,现已入住15204户、45617人,区域内生活配套设施完善,交通便利。两年多来,社区建设在内外大力推动下,在广大社区居民的积极参与下,尽管社区建设的时间较短,但取得的成效有目共睹。如何在城市社区快速发展的今天,把党的十八大精神和省十一届二次全会精神,关于社会管理创新精神实质进一步引入碧海社区建设中,把     

“三奖一晋升”机制破村干管理问题

"只要干得好,组织上是不会亏待咱们的;只要干得好,咱们也能捧上铁饭碗。"这是城关乡南街村党总支书记安启明的心里话,也是当下走在介休农村听到大家说得最多的一句话。"三奖一晋升",即任职承诺奖业绩、离职贡献奖表现、分类升级奖先进,干好发展能晋升。该机制的出台,把农村经济社会发展目标考核、农村干部日常管理考     

“三个坚持”加强机构编制管理

<正>近年来,临沂市紧紧围绕全市经济社会发展大局,坚持"夯实基础、严控总量、动态调整"的思路,着力加强和创新机构编制管理,取得了一定的成效。结合工作实践,进行了一些探索和思考。一、主要做法(一)坚持打牢基础,不断提升实名制管理水平。在抓好实名制管理系统建设的基础上,不断完善数据库实时更新制度,对入编入库、出编出库等工作流程进行了规范,确保数据库信息的实时准确。结合机构和人员编制核查,加强数据库建设,全面     

射洪:建立"一库三队伍"

早在1991年,射洪县就被国家确定为"首批中国农村劳动力就业开发试点县",2003年又被列为"四川省劳务开发基地县".近年来,为进一步开拓劳务市场,县里千方百计整合培训资源,建立"一库三队伍",打造劳务品牌,坚持培训与输出相结合,实行订单培训,取得了可喜成绩.2004年,全县培训城乡劳动力近5万人,其中订单培训万余人;向外输出劳动力18.5万人,劳务收入12亿多元,劳务收入占全县农民人均年收入的60%以上.     

“精英”牌“民主政治”一剥

6月2日,在上千学生绝食收场几天之后,天安门广场又演出了一出4人有限绝食(48—72小时)的收盘闹剧。出场的全不是学生,而是几位知识文化界“精英”,诸如以学潮黑手自诩的刘晓     

安之忠:“贵商精英”闯非洲

<正>从上个世纪90年代末瓮安县一家名不见经传的小煤厂,发展到今天涉足原煤勘采、磷化工、绿色食品、商贸、文化产业及海外贵金属产业等的双龙实业集团,从家境贫寒的中专生到总资产逾40亿元的集团老总。安之忠及其企业的经历刻着鲜明的时代印记,他赶上了中国经济快速腾飞的年代,也抓住了历史赋予的机遇。双龙实业集团是贵州第一批赴非洲开拓矿产资源的民营企业。董事     

特种部队:军队大家族的“精英”

特种部队是适应现代战争特点的精锐之师,是冷战后世界军事强国战略计划的重要组成部分。这些部队装备精良,素质优秀,以精干、灵敏、迅速和高效的特点成为当今战争舞台的重要角色,被誉为军队大家族的“精英”。     

会泽县：搭建“三个平台”健全党员人才培养机制

会泽县以规范培养方式为重点，搭建“三个平台”，健全因人制宜、学用并举的党员人才培养机制，切实提高党员人才队伍的能力素质。     

九十一团加强“一事一议”管理

<正>农五师九十一团党委近日出台了《加强"一事一议"管理办法》,规范和完善基层单位"一事一议"的管理,让"一事一议"逐步走上规范化、制度化轨道,不断提高职工的议事意识、议事水平和议事能力,确保"一事一议"规范运作,保证基层民主政治建设得以整体推进,公益事业健康持久发展,真正体现大家事、大家议、大家定、大家干。     

东光县开展新农村建设“十项活动” 推进农村面貌三年大变样

正东光县自2012年以来,围绕农村群众的所思所盼,开展了涵盖城乡社会治安、交通水利、村班子建设、饮水安全、道德文明、教育医疗、村容村貌整治等主要方面的新农村建设"十项活动",力争实现农村面貌三年大变样。两年来,办成了一大批群众看得见、摸得着、得实惠的大事实事,农村面貌发生了很大变化,人民群众得到了更多实惠,在全省农村面貌改造提升行动中走在了前列。"双基"建设,447个村全部实现"四个覆盖",成功推行了"三议一行一监督"村务运行新机制,村务管理水平明显提升。村干部待遇得到落实,特别是离任村干部待遇在发放范围和标准上,位居沧州市前列。     

垣曲县:“三推两试一测评”创新党员发展机制

今年以来,垣曲县结合保持共产党员纯洁性教育活动,在严把党员入口关上做了些有益探索,形成了三推两试一测评的党员发展新机制。三推即三次推荐确定入党积极分子。入党申请人在递交入党申请书以后,要由村两委成员(机关、企事业单位领     

“三诺一星”促管理

枣庄市台儿庄区探索建立以"三诺一星"为主要内容的村级党组织任期目标管理模式,促进了村级党组织晋位升级。科学制定目标"承诺"。采取"四议两公开"(党支部提议、党员会商议、"两委"会审议、村民代表会议或村民大会决议,决议公开、结果公开)的形式,确定任期目标和年度承诺事项。     

“四项机制”加强党内帮扶资金管理

一是建立党内互助帮扶资金筹集机制。成立贫困党员帮扶基金管理办公室，通过党费划拔、倡导党组织、党员捐赠和组织发动有固定工资收入的在职党员自愿捐助等形式筹集资金，作为党内互助帮扶资金，建立起党内互助帮扶资金筹集机制。     

“五个一”加强流动党员管理

随着党员流动日益频繁，党员管理面临一些新情况、新问题，甘泉县适应新形势、新任务的要求，积极探索建立了流动党员“五个一”管理服务体系。     

一图看懂党建“清单管理”机制

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隆昌县 “三举措”加强流动党员管理服务

正2015年以来,隆昌县通过建立台账、畅通渠道、搭建平台三项措施,实现对流动党员规范化、人性化管理。分级建立台账,建立县、镇(街道)、村(社区)三级流动党员管理台账,完善全县流动党员外出地点、从事职业、所属支部等信息,实行外出返乡登记报告制,构建流动党员联建联管立体网络。畅通沟通渠道,依托隆昌县联谊会、商会等组织,建立