扬州发布首个工资集体协商地方标准

9月底，江苏省扬州市举行《企业工资集体协商工作标准》发布会，宣布《扬州市企业工资集体协商工作标准》正式实施。据悉，扬州制定的企业工资协商工作标准，不仅是该市第一个关于工作程序类的标准，也是全国第一个针对企业工资集体协商工作而制定的地方标准，从而为企业开展工资集体协商工作提供了标准化、规范化的操作指南。     

短途客运司机的—天

早晨六点钟，太阳微微露出几丝尚显懒散的光亮，照着他酣睡中的眼，他便醒来。揉搓完惺松的睡眼，他夸张地舒展开长长的两臂，打了个大大的哈欠，精神便紧跟而来。脑袋里盘算起今天的事情：张姐的钱是该清一下了，当初讲好捎一趟三十块钱，这也差不多有十趟了吧。再加上自己带到她那儿吃饭的乘客，也差不多有四五十个了，一个两块的话，也有一百多了吧。     

和老板谈工资

正应该如何与老板谈工资,这是一门"技术活"。作为一个初入职场的小菜鸟,在职场也已经波折了小半年,发现一个很纠结的问题:应该如何与老板谈工资,这是一门"技术活"。第一份工作签约大国企,没给机会谈工资,说了一个模棱两可的标准,愿意来就签约,不签随便。工作倒是签了,就觉得心里膈应,也不知道到底是个什么数,师兄们都说工资就是个坑,我心里就更慌了。结果,环境适应不下去,溜了,一分钱没拿到。     

单位是否应当支付“提成工资”？

我在一家房地产开发公司做售楼员,双方签订了一份为期一年的劳动合同,合同约定,工资按其销售楼房价额的3‰提成,没有任何保底工资或其它奖金福利。一个月后,我辞职了,在我要求支付2378元提成工资时,公司却以法律没有关于“提成工资”的规定为由拒绝支付。请问公司的说法是否有理？     

职场扮相

正在职场中我们扮演什么角色、达到怎样的高度,完全取决于个人的修养和教育。几天前,我请负责我们家吸尘器售后的阿姨送些吸尘袋来。她告诉我:企业换了拥有博士头衔的"儿子"辈来当老板!领导要做业绩,放弃了国产的8元一个的吸尘袋,只给客户提供20多元一个的进口吸尘袋。她感觉对不起我这样的第一批老客户,就悄悄通过内部关系找来国产的8元一个的吸尘袋,自己垫钱备着,不让老客户吃亏!同样是公司雇员,一个妈妈级的员工宁愿自己受累不让承诺落空,一个儿子级的博士白领为了提高自己的职业     

短途客运司机的一天

<正>早晨六点钟,太阳微微露出几丝尚显懒散的光亮,照着他酣睡中的眼,他便醒来。揉搓完惺松的睡眼,他夸张地舒展开长长的两臂,打了个大大的哈欠,精神便紧跟而来。脑袋里盘算起今天的事情:张姐的钱是该清一下了,当初讲好捎一趟三十     

“HU 理论”在工资集体谈判中的运用构想探析

工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显著。由于当前工会方的经济非独立性,从而使谈判话语权较弱,以及企业和职工对经营成果分配的不满等,导致谈判质量较低,特别是职工工资增长的谈判不够理想,从而使利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此,针对工资谈判中的利益分配问题,本研究试图设计一个既能够满足企业的利益需求,又能够维护职工的正常工资需求的"工资联合确定模式",即在工资谈判中运用"HU理论",进行操作,实现劳资双赢,从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。     

期待下一个接力者

近日，一个被誉为可供全国借鉴的标本——全国第一例餐饮行业工资专项集体合同《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》诞生，这份合同将惠及武汉市近507Y餐饮行业从业者。据报道，这是我国目前覆盖从业人员最多的一份工资专项集体合同，也是我国餐饮行业首次签订工资集体合同。     

地方工会在推行工资集体协商中大有作为

通过集体协商决定企业工资分配是当今市场经济国家的通行做法，是工会组织维护职工合法权益的主要手段，也是协调和稳定劳动关系的有效措施。淮安市总工会自１９９８年年底以来在推行企业工资集体协商工作中注重发挥以下四个方面的积极作用：一、为推行工资集体协商“呐喊”目前，在我国企业开展工资集体协商还是一个新生事物。为了使企业工资集体协商能够得到社会的普遍关注和支持，淮安市总工会主动地向社会“呐喊”，为全市开展企业工资集体协商创造了良好的工作氛围。一是主动地向市委、市政府有关领导汇报工作，将企业开展工资集体协商…     

工会在工资集体协商中应注意的几个问题

工资协商是集体协商的核心内容,是工会代表职工维护自身权益的重要手段。工会在搞好工资集体协商工作中应注意把握以下几个问题： 一是建立工资协商机制。在签订企业集体合同时,要注意加上有关工资协商的条款。如规定工会代表职工与企业就工资分配问题每年协商一次等,以保证工资协商不因企业经营者和工会代表的变动或素质高低受到影响。要发动职工参与工资协商,在协商前和协商中广泛听取职工意见,协商后及时把协商结果传达给职工。这样做既可以保证协商条款更符合职工的意愿,又可以促进职工内部的团结。 二是为工资集体协商营造一个良…     

约定年薪制是否合适？

去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽     

加强工资集体协商制度规范化建设

宁夏回族自治区总工会高度重视工资集体协商工作,着力抓好工资协商制度的规范化建设,依法规范和有序运行工资集体协商工作,收到了明显的成效。到今年5月底,全区工资协议签订率达到了87.7%,覆盖了88.1%以上职工。我们主要采取了五方面举措推进工资集体协商工作,并取得了积极成效。     

关于建立工资协商指导员队伍的调查与思考

最近,我们对镇江市建立工资协商指导员队伍的情况进行了专题调研。总的来看,这项工作目前虽然尚处于探索和起步阶段,但已取得初步成效。一、在深化集体合同制度中,工资协商指导员应运而生1998年初,江苏省劳动关系三方机制确定了以推进工资协商为切入点深化集体合同的工作思路。鉴于工资协商具有较强的政策性、专业性特点,省总采取了大力加强工资协商培训、出台工资协商政策规范、编辑工资协商指导书、树立工资协商典型等一系列举措。与此同时,还要求在全省各市、县、区工会普遍建立工资协商指导员队伍,进一步为基层和企业工会提供专业指导和…     

法定节假日加班工资与日工资能否相抵

案例回放:王某系某包装公司工人,2014年10月1日至3日,单位安排其加班,之后公司向其发放了加班工资,具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定,要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求,王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日,劳动者已经享有了一倍工资,故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院,要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。     

工资集体协商:寻求和谐之路

正2000年11月,劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》,加大了推动工资集体协商的力度;2011年初,中华全国总工会出台《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商,实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。近年来,我国一些地方相继制定了工资集体协商制度,有的还出台了地方性法规对这项工作进行规范。     

上海规定企业一线职工工资不涨领导不得加薪

据上海《劳动报》报导,上海市劳动和社会保障局最近下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》,要求本市企业加强内部工资分配工作,健全工资分配制度,理顺工资分配关系,规范工资     

信息动态

山西省工资保证金制度覆盖95%以上建筑企业一旦发生拖欠或无故克扣职工工资的情况,有关部门即可启用工资保证金先行支付工人工资,现全省缴纳的工资保证金共计1.94亿元。同时通过采用工资支付登记卡的做法,不经劳务公司或包工头,可直接将工资打入农民工本人的卡中,避免了工资被挪用、克扣。     

包工头跑了，我的工资找谁要

《工友》编辑部：我在一个建筑工地做木工，当时包工头说好按月根据我完成的工作量计件支付工资，但是好几个月了，包工头都以发包方没给钱为由不予支付工资。最近再找包工头时，他却手机关机，干脆躲着不见我们了，请问我们该怎么办？桑成武     

索要工程款无望 农民工工资找谁讨要？

一个公司未进行工商注册，却伪造一系列证书去承包建筑工程，结果导致34名农民工无处讨要工资。建筑工程层层转包，本应承担义务的主体不存在时，农民工的工资该向何处讨要？     

工资集体协商工作问题解答（四）

14．如何进一步加强工会的工资集体协商工作？ 当前，建立健全职工工资收入随企业经济效益增长而增长的机制，使广大职工共享企业发展和社会进步的成果，已经成为社会各界的广泛共识。因此，今后一个时期，工资集体协商工作会发展的更好更快。各级工会应抓住各级党政高度重视收入分配问题的契机，千方百计推动企业建立适应市场经济体制要求的工资决定机制，努力改变企业工资分配由企业经营者单方面说了算的状态。