任人唯贤干部路线的时代内涵和现实意义

中国共产党在长期的革命、建设和改革实践中不仅一贯坚持和执行了任人唯贤的正确的干部路线,而且随着历史的发展和党的任务的变化而不断赋予其新的时代内涵,并把它作为实践"三个代表"、加强和改进党的作风建设的根本.贯彻与落实任人唯贤的干部路线,为我们永葆党的先进性、永葆党的青春活力提供了坚强的组织保证.     

我军任人唯贤干部路线的形成及其在战争年代的发展

我军任人唯贤的干部路线是党的任人唯贤干部路线在军队的贯彻和运用。由于斗争环境以及主观认识的局限，军队中任人唯贤干部路线的形成和发展，经历了一个较长的历史过程。在战争年代，由于贯彻任人唯贤的干部路线，我军干部队伍建设取得巨大成绩，为夺取革命战争的最后胜利，为建国初期我军步入现代化正规化建设，为新生的人民政权的建设和巩固，提供了重要的组织保证。     

“选任唯贤”比“任人唯贤”更好

“选任唯贤”比“任人唯贤”更好管怀伦党的干部路线是党和国家干部建设总的指导纲领，它规定干部标准，决定干部队伍建设的具体方针，对现实的干部制度改革也具有重要的规范意义和前瞻性。正因为此，对干部路线的理论表述形式要科学、准确，否则，在理论上容易产生歧义，...     

“选官”也要凭“认证”──浏阳市首创干部任职资格认证制度

“得良才能举天下，纳奸宄必乱江山。”古往今来，治国兴邦，选拔人才是关键。党的十五届六中全会《决定》指出：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。”如何贯彻《决定》精神，从制度上保证任人唯贤的干部路线落到实处，是当前面临的一个战略性新课题。湖南省浏阳市首创领导干部任职资格认证制度，有效地攻克了传统选任制视野狭窄、缺乏公正、选人腐败等“顽症”，体现了“任人唯贤”的干部路线，被誉为“干部选拔制度的二次革命”。 认证制度是深化干部制度改革的客观要求 首先是拓宽选人视野的需要。传统“招聘制”每次…     

看政绩用干部——关于选拔任用干部的哲学思考

在长期的革命斗争和建设事业中,我们党确立了“德才兼备、任人唯贤”的干部路线。根据新时期党的中心工作任务和要求,邓小平同志又提出了要按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求选拔干部,从而更加丰富和深化了党的干部路线的内涵。这是坚持党的基本路线一百年不动摇,推动社会主义现代化建设向前发展的根本保证。然而,怎样去选拔任用德才兼备的干部呢?一个干部的德才不是抽象的、而是具体地统     

“领导认可”与“群众公认”的关系

坚持“党管人才”，在干部选拔工作中，必须正确处理好“领导认可”与“群众公认”的关系，这是贯彻落实党的“任人唯贤”干部路线的具体要求，是培养造就大批“德才兼备”领导干部，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化进程的一个极其重要的实践问题。     

坚持正确的选人用人原则 建设高素质的执政骨干队伍

干部队伍是党的执政基础,是党的纲领和路线、方针、政策顺利贯彻的重要保证。坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。建设高素质的执政骨干队伍,要把握五湖四海、任人唯贤的用人导向,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,建立民主、公开、竞争、择优的选拔机制,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,把一批思想作风正、理论水平高、工作作风实、实践能力强的干部选出来、用起来,使之成为党的事业永葆生机、国家长治久安的中坚力量。     

坚持五湖四海广纳天下人才——学习党的十八大报告关于干部与人才问题的重要论述

党的十八大报告关于干部和人才问题的一系列重要论述,是党的干部路线和人才战略在新形势下的坚持与发展,是全面提高党的建设科学化水平的重要保证.坚持五湖四海、任人唯贤的干部路线,必须深刻领会其科学内涵、辩证关系及其贯彻要求,必须把源源不断地培养造就大批优秀年轻干部和青年英才这一关系党和人民事业继往开来的根本大计落到实处,必须把着眼点和落脚点放在抓紧培养实现新的强军目标所需要的高素质新型军事人才上.     

论中国共产党立于不败之地的根本路线体系

在实践中主动践行、系统发展由思想路线、决策路线、群众路线、干部路线、工作路线、统战路线组成的根本路线体系,是中国共产党立于不败之地的根本法宝.正确领会和把握党的根本路线体系的科学内涵、精神实质和重大指导作用,并在今后的实践中全面坚持、整体推进这一根本路线体系,对于永葆党的先进性、巩固党的执政地位,继续推进党领导的伟大事业,有着重大而深远的理论和现实意义.     

以制度保障用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，强调要“用好的作风选人，选作风好的人”。坚持用好的作风选人，就要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”，首要的是坚持任人唯贤的干部路线。选贤任能，从根本上说，要靠机制， 靠制度， 只有不断地推进干部选任制度的创新，建立科学的选人用人机制，才能有效地防止和克服选人用人上的不正之风。所以，当前干部工作的一项重要任务，就是按照江总书记“三个代表”的要求。解放思想， 与时俱进，积极探索，大胆实践，进一步加大干部制度改革的力…     

人事任免中的腐败现象必须清除

人事任免中的腐败现象必须清除李建中（中共河南省延津县委党校）我们党历来坚持德才兼备、任人唯贤的组织路线。党的十一届三中全会以后，为了适应社会主义现代化建设的需要，党中央又及时提出了“革命化、知识化、年轻化、专业化”的新时期组织路线。贯彻执行这条路线，...     

搞好干部考评要做到“四个结合”

干部考评是为了贯彻任人唯贤的干部路线，选好人用好人，加强领导班子和干部队伍建设，促进部队建设全面发展。要提高干部考评工作的科学性、准确性、公正性和可靠性，就要依据《军官法》和《现役军官职务任免条例》，不断探索和完善干部考评机制，细化考评内容，明确考评程序，规范考评方法，量化考评标准，公开考评结果，通过强化“四个结合”，激发干部爱学习、钻业务、强素质的动力，提升干部队伍的能力素质。     

怎样做好干部考察工作

建设有中国特色的社会主义,要靠党的正确领导,要有成千上万懂得马克思主义,有政治远见,富有奉献和开拓精神,能独立解决问题,在困难中不动摇,忠心耿耿地为人民、为国家、为党工作的领导者和干部。要选拔和培养这样的领导者和干部,首先就必须坚持任人唯贤的路线和德才兼备的原则,全面、客观地了解、评价和正确地使用干部。而要做到这一点,关键就在于认真地做好干部的考察工作。本文仅就怎样做好干部考察工作的几个问题谈些意见。一、干部考察工作应把握的四个重点第一,端正干部考察工作的指导思想。     

论周恩来成为中共第一代领导集体重要成员的缘由

从建党开始到中共七大周恩来对中国革命和建设的理论和实践的巨大贡献以及对毛泽东核心地位形成所起的重大作用 ,是周恩来成为中共中央第一代领导集体重要成员的关键因素 ,也是中国共产党任人唯贤、德才兼备、以政绩选人用人的干部路线和干部标准的集中体现。     

任人唯贤与提高人才资源的利用效率

中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，把“任人唯贤、德才兼备”作为选拔任用党政领导干部必须坚持的一项基本原则。对于建设成朝气蓬勃、奋发有为的于部队伍，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。     

着力推进党的作风建设

加强和改进党的作风建设是推进先进性教育活动的重点内容。我们必须认真查摆和解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题，不断增强党的执政能力，永葆党员先进性。     

加强组织部门自身建设坚持用好的作风选人

党的十五届六中全会通过的《决定》，把选人用人问题作为加强和改进党的作风建设的重要内容，明确提出，“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证”，强调要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这不仅抓住了党的作风建设的一个十分关键的环节，而且也对干部选拔任用工作提出了新的要求。市委组织部是市委的重要职能部门，在落实用好的作风选     

认真贯彻六中全会精神 坚持用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》明确提出,“坚持任人唯贤,是加强和改进党的作风建设的组织保证”,强调必须“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这不仅抓住了党的作风建设的一个十分关键的环节,而且也对干部选拔任用工作提出了新的要求。     

用人腐败孕育官场“怪胎”

5岁稚童赫然出现在国家干部花名册上，死了20多年的人依然在领取工资，地地道道的文盲摇身一变成为“高级教师”……近年来，违反干部人事工作纪律搞不正之风的事件不断发生，干部选拔任用失控的现象日趋严重。2001年9月26日，党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》提出，要坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。     

推行无记名式民主的基本思路

近年来,地方各级党委、政府及其组织人事部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强领导班子和干部队伍建设,不断深化干部人事制度改革,坚决同用人上的不正之风和腐败现象作斗争,从组织上保证了改革开放和现代化建设的顺利进行。但在一些地方和部门,选人用人上的不正之风和腐败现象仍时有发生,严重干扰了党的干部路线、方针、政策的贯彻执行。坚持任人唯贤,防止和遏制用人上的不正之风和腐败现象,已成为当前和今后一个时期反腐败工作中亟待解决的问题,防止和遏制用人上的不正之风和腐败现象,关键是在干部选拔任用工作中大力推…