增强法制意识实现依法治企

企业法制建设不仅关系到企业自身的生存与发展，同时也关系到党的建设和国家安危的大局，有着十分重要的战略意义。企业法制建设的实践与探索，是企业深化改革中的一个重大课题，也是企业责无旁贷的一项重要任务。企业要在复杂激烈的竞争中赢得主动，就必须在法律提供的空间内施展自己的战略，必须具有与竞争伙伴同等的法律支持，这样才能在竞争中立于不败之地。西部矿业公司对法制建设一直予以高度重视，在推动公司员工学法用法、加强企业依法经营管理方面取得了成效。     

加强文化建设提高企业核心竞争力

作为经济主体的企业,既是经济全球化的推动者,同时它自身也面临着全球范围的竞争压力。在全球化的竞争中,不仅仅是产品、技术的竞争,更重要的是人才的竞争、文化的竞争。企业文化成为企业越来越重要的竞争力因素。企业文化建设的内容,正如企业文化的内涵一样是十分丰富的。从主     

民营物流企业发展存在的问题及对策

面对外资物流企业和国有物流企业的强大竞争压力，民营物流企业必须在内部加强管理，同时积极利用外部条件，在竞争中发展壮大。     

树立科学人才观创新人才工作机制

综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争关键取决于人才机制。人才机制的完善与否,又决定着人才工作的成效。在全面建设小康社会的进程中,要开创企业人才工作新局面,机制创新已经成为一项极为紧迫的任务。创新用人观观念的更新是事业发展的前提,在深化企业改革中,企业用人观的转变至关重要。首先,用人观要与现代企业制度的基本特征,即“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”相适应。同时还应体现现代企业制度的一般性与特殊性的统一。所谓一般性是指现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的产物,这种制度就要求我们在用人…     

社会主义企业之间也要开展竞争

最近几年,由于强调自觉运用价值规律和市场机制,在我国经济生活中,企业之间竞争的现象产生并且发展起来了。国家也相应制定了保护竞争、加强协作、促进联合的方针。实践证明,开展社会主义企业之间的竞争对于提高企业素质和经济效益起了不小的作用,但同时也带来了一些需要解决的问题。怎么看待这种竞争,     

良好的用人机制是企业发展的关键

人是企业最宝贵的资源,现代企业的竞争就是人才的竞争。企业要发展,一个最关键的环节就是建立良好的用人机制。实践证明:企业的成败,不仅与经营战略、发展战略有重大关系,同时,更为重要的是要有与之相适应的人才战略。谁掌握和运用好技术资源和人力资源,谁就会在竞争中立于不败之地。因此,企业应建立一套适合自身发展的、科学的用人机制,最大限度挖掘人才的潜力,发挥人才的作用,以促进企业的发展。一、为人才营造良好的生存和发展空间。首先,在利益上,企业应给特殊的高级人才留出一个激励的空间,使他们感受到贡献与经济利益成正比关系。可采…     

实施名牌战略振兴民族经济

实施名牌战略振兴民族经济许可综观全球经济，国家竞争靠实力，实力竞争靠企业，企业竞争靠产品，产品竞争靠名牌。名牌产品是质量效益的集中体现。名牌不仅仅是一个企业的标识，同时也是一个民族、一个国家的标识。在世纪之交经济发展的关键时刻，能否不失时机地推进名牌...     

经济全球化背景下企业竞争与合作战略探析

传统意义上的企业竞争战略是为了打败对手 ,发展自己 ,当经济全球化全面到来之际 ,由于经济的相互渗透作用 ,企业竞争也发展到了竞争与合作相结合的新阶段。随着对竞争以及竞争终极目标的认识的深入 ,人们开始关注企业竞争中的合作关系。重视竞争中的合作因素 ,是企业竞争战略更高层次的要素。在企业战略整合过程中 ,合作是为了共同利益 ,从企业内外部资源界定来看 ,合作是企业竞争不可或缺的因素。在面向全球的竞争中 ,竞争与合作结合直至实现双赢 ,已经成为一种趋势 ,也是企业战略管理的新境界     

福建企业"走出去"战略与增强竞争力问题及对策

福建企业实施“走出去”战略,把“引进来”与“走出去”结合起来,将对企业竞争优势产生积极影响。同时福建境外企业经过20多年的发展,在走出去的主体、行业、地区和形式等方面虽已取得一定进展,但也同样面临着内部外部因素的瓶颈制约,在国际竞争中依然处于劣势。企业跨国竞争优势的构建需要在建立符合国际惯例的企业经营管理机制、制定适当的跨国经营发展战略、培养企业的核心竞争力、构建起对“走出去”企业的管理监督和服务体系等方面做出努力,从而最终取得国际竞争的主动权。     

论内源型品牌企业带动的产业集群模式

近几年来产业集群成为我国经济界关注的重要课题。越来越多的人注意到,当企业与企业之间竞争的时候,另一种新的竞争方式即区域间产业集群的竞争也同时出现了。产业集群成为国家竞争力的重要组成部分和具体形式,区域经济的活力在很大程度上也来自于富有特色的产业集群。本文仅就     

着力构建地方党委换届的民主保障机制

今明两年将要完成的地方党委换届是我们党内民主生活中的一件大事,换届进行得顺利和成功与否,都取决于我们在换届中是否真正体现了党内民主,因此,构建有效的民主保障机制是其中的关键。我们既要注重从提名、考察、选举三个主要环节构建换届的民主保障机制,同时也要注意把发扬民主和坚持党的领导、坚持依法办事结合起来。     

农业结构调整：世纪初中国农业的现实选择

对农业结构进行战略性调整 ,既是增加农民收入、促进农村经济发展的迫切需要 ,也是加入WTO增强我国农业国际竞争力的客观要求。为此 ,我们既要具备调整农业结构的战略思路 ,同时还要从转变政府职能、培育龙头企业、加强农业组织创新、建立农业风险保障基金等具体对策入手 ,稳妥地推进我国农业结构的调整。     

新时期我国企业文化建设浅见

企业化建设是实现企业管理现代化的重要手段，是我国企业参与国际竞争，在世界市场占有一席之地并不断发展壮大的必然要求。我国的企业化建设应该从内外两方面入手，既要改革现行的经济体制，建立并完善现代企业制度，营造健康积极的法制环境，为企业确立正确的长期发展目标创造外部环境条件；同时，又要实现思想观念和思维方式的转变，确立以“创新”为核心，以“和谐”为基础的企业化理念，创造追求卓越与内外和谐有机统一的企业化精神。     

论新时期企业思想政治工作创新

做好新时期思想政治工作应树立科学发展理念、打造思想政治工作优秀团队,创新思想政治工作的新形式和思想政治工作的新机制,将解决群众的思想问题与解决实际问题有机结合起来,推动思想政治工作和各项业务工作的良性互动,开创思想政治工作的新局面。     

道德教育如何应对入世挑战

道德教育如何面对入世后世界文化的冲击 ,文章认为首先要正视这种冲击 ;其次要重视伦理道德建设 ,大力培养德智结合的高科技人才 ;再次要树立国家民族意识、竞争意识、国货意识、信誉、质量意识、权利、义务意识、艰苦奋斗、勤俭节约意识     

当前世界金融监管的最新发展趋势

金融监管是现代金融业稳健运行与健康发展的重要保障。中国金融业必须高度重视世界金融监管所面临的新形势与新挑战,紧跟国际金融监管发展的新趋势,提高中国金融监管的有效水平。     

甲申年重温《甲申三百年祭》

在甲中年再次来临之际,牢记《甲申三百年祭》所总结的历史教训,诚骄逸,顺民心,永葆党的本色,我们党才能长期执政,永不变色.     

互联网金融快速发展对银行经营的影响探析

互联网金融以其便捷、高效、低成本等优势对银行传统金融业务不断进行渗透,对银行经营造成了一定的影响。一方面,迅速发展的互联网金融业务在我国金融市场上发挥了"鲶鱼效应",成为我国金融体系的有益补充,填补了银行等正规金融机构的服务盲区。另一方面,互联网金融业务的迅速发展也给银行经营带来了不小的竞争压力,造成了银行存款流失、资金成本上升、小微企业贷款客户流失、代理支付结算业务利润下降等一系列问题。     

企业激励机制刍议

在企业管理中,激励机制是不可或缺的重要手段。企业建立激励机制时要坚持以人为本和公平公正的基本原则,并且把物质激励与精神激励相结合,建立多层次的激励机制,利用竞争手段,激活企业用人机制。     

江泽民科技人才观初探

文章对江泽民科技人才观进行探析 ,认为综合国力和科技实力的竞争的实质是人才的竞争 ,“人力资源是第一资源” ;科技发明的最佳时期在于青年 ,要重视青年科技人才 ,因为世界属于“青春韶华之时” ;“人才是最关键、最根本的因素” ,必须建立有利于人才成长和脱颖而出的机制