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案情原告：宜昌市新维潮线带有限公司被告：黄少华,男,29岁。被告：陈亚东,男,30岁。被告：张洁,女,35岁。被告：郑兴芬,女,41岁。被告：淡春芹,女,27岁。黄少华等五名被告均系宜昌市新维潮线带有限公司（以下简称新维潮公司）前身系宜昌市线带实业公司职工,并分别与该公司签订了期限为一至三年的劳动合同。1998年3月20日,原宜昌市线带实业公司被个人陈仁义买断组建为宜昌市新维潮公司,原线带公司被注销。新维潮公司成立后,鉴于五被告与原线带公司的劳动合同分别于1997年6月、1998年3月和1998年6月到期,遂于1998年6月22日与… 相似文献
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案情简介
女教师刘某2001年6月到大连某学校（民办非企业单位）工作。2003年5月26日的一次校务会议上，刘某作为高一年级组长（负责学生生活管理）对学生课间20分钟活动时间提出不同意见并与校长发生争论。被校长批评后，刘离开会场，校长为此当场宣布予以解雇。6月6日，学校要求刘在《离职人员交接手续单》上签字。 相似文献
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从华为“辞职门”事件看到了用人单位对《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的抵制。究其原因，是我国立法的一种定位错误，将无固定期限劳动合同设计成了一种“铁饭碗”似的福利，并将这种福利强加给用人单位，用人单位自然不愿接受。国外的无固定期限劳动合同能成为劳动用工的主要形式，是因为其无固定期限劳动合同是一种当事人双方都可随时解除合同，而不是终身都不能解除的“铁饭碗”。我国要想推行无固定期限劳动合同制度，就要转变无固定期限劳动合同理念，给用人单位在无固定期限劳动合同下适当的出口。 相似文献
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河北省高级人民法院课题组 《法律适用》2009,(8)
2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》是一部旨在保护劳动者权益,促进劳动关系和谐的法律。该部法律在起草阶段,便在全国范围内广泛征求意见,引起 相似文献
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劳动争议是指劳动法律关系中当事人关于劳动权利、义务发生的纠纷。企业在改制过程中，为适应新的运行机制的需要，往往对企业原签订的劳动合同进行清理、规范、变更、解除或重新签订，由此而产生的劳动争议案件越来越多。因此，依法及时妥善处理好这些特定历史时期出现的劳动争议案件，对于保护劳动者合法权益，促进企业改革转制，维护社会稳定，具有十分重要的意义。笔者根据办案实践，拟就企业改制中劳动争议处理的若干法律问题略作初步分析和探讨，以引起企业、法院及有关部门的关注。 一、企业改制的法律性质及对劳动法律关系的影… 相似文献
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随着经济体制的转型和企业体制改革的不断深化和发展,用人单位与劳动者之间产生的纠纷越来越多。本文通过对具体案例的分析并结合相关实践总结出解决用人单位与劳动者之间产生的一系列劳动纠纷的相关解决措施,以切实保障劳动合同双方的关系正常发展,实现平等、和谐的社会目标。 相似文献
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《中华人民共和国最高人民法院公报》2010,(6):46-48
【裁判摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同．且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。 相似文献
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固定期限劳动合同是《劳动合同法》颁布后几个备受争议的问题之一,本文先对无固定期限劳动合同做了释义,澄清了存在的误解,接着指出无固定期限劳动合同的本质和对于构建和谐劳动关系的意义,最后指出企业应当换位思考,学会保护劳动者的利益。 相似文献
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办理抗诉案件必须全面考量民事案件抗诉的现实必要性。有些民事案件中尽管法院的判决理由存有瑕疵，中诉人主张也有一定理由，但法院的终局判决不具有抗诉必要性的，应注重维护民事判决的既判力。 相似文献
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一、关于劳动争议案件的几个典型问题(一)超过法定退休年龄的劳动者劳动关系的确认问题《劳动合同法实施条例》第21条规定:"劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。"如果达到法定退休年龄即理解为劳动者的主体资格即行丧失,那么对于劳动者来说是极不公平 相似文献
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继劳动合同法实施后不久,劳动合同法实施条例也正式出台。本文对劳动合同法实施条例存在的立法漏洞或者变化进行了探讨,以期对未来的改进有所借鉴。 相似文献
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<劳动合同法>对有关无固定期限劳动合同的条款进行了若干修改,用人单位对此存在着一些误解.本文在对比<劳动合同法>与<劳动法>相关规定的基础上,对用人单位的几点认识误区进行了具体的分析和解释. 相似文献
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《劳动合同法》实施前夕,华为公司辞职门事件在社会各界引起重大影响,华为辞职门事件正是企业为规避无固定期限劳动合同的法律效力的表现,不少企业和劳动者对于无固定期限劳动合同有着认识误区。本文通过对华为辞职门事件的分析来讨论我国无固定期限劳动合同的利弊以及由此提出我国更好地实施无固定期限劳动合同的几点建议。 相似文献
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在曾一度引起激烈争议的《劳动合同法》实施半年后,作为其补充与细化的实施细则《劳动合同法实施条例(草案)》终于在千呼万唤后出台了,并向社会公开征求意见。在其45个条款中,涉及了诸如"无固定期限劳动合同",经济补偿与赔偿金的关系等敏感问题,并对就劳动合同法中较模糊或较分散的规定进行了具体化。本文立足于目前争议较大的几大条款,对该草案进行评析,并就其存在的立法盲区提出一定见解,以探讨该草案的优缺。 相似文献
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劳动争议处理几个疑难问题研究 总被引：14，自引：0，他引：14
随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展 ,目前我国各类劳动争议的数量急剧增加 ,且争议内容十分复杂 ,极易与民事争议、行政争议、人事争议相混淆。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善 ,劳动争议处理制度存在诸多缺憾 ,导致现实生活中劳动争议案件的解决困难重重 ,因此 ,完善劳动争议立法和改革现行劳动争议处理体制 ,已是迫在眉睫的焦点问题 相似文献
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2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"《劳动合同法》")经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过。《劳动合同法》在立法过程中即受到社会各界的广泛关注,它的颁布与施行,填补了现行劳动法律体系中的许多空白,必将对我国经济发展与社会进步产生深远的影响。在北京,一起索赔800万补偿金的劳动争议案吸引了法律界、企业界人士的眼球。 相似文献
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为及时了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行后的新情况、新问题,并为有关部门提供决策参考,2008年4月—6月,厦门大学法学院与厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会合作,对劳动争议解决机制进行专题调研。本辑特设专栏,刊登4篇有关的调研文章。 相似文献