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案情原告：宜昌市新维潮线带有限公司被告：黄少华,男,29岁。被告：陈亚东,男,30岁。被告：张洁,女,35岁。被告：郑兴芬,女,41岁。被告：淡春芹,女,27岁。黄少华等五名被告均系宜昌市新维潮线带有限公司（以下简称新维潮公司）前身系宜昌市线带实业公司职工,并分别与该公司签订了期限为一至三年的劳动合同。1998年3月20日,原宜昌市线带实业公司被个人陈仁义买断组建为宜昌市新维潮公司,原线带公司被注销。新维潮公司成立后,鉴于五被告与原线带公司的劳动合同分别于1997年6月、1998年3月和1998年6月到期,遂于1998年6月22日与… 相似文献
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劳动争议处理几个疑难问题研究 总被引：14，自引：0，他引：14
随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展 ,目前我国各类劳动争议的数量急剧增加 ,且争议内容十分复杂 ,极易与民事争议、行政争议、人事争议相混淆。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善 ,劳动争议处理制度存在诸多缺憾 ,导致现实生活中劳动争议案件的解决困难重重 ,因此 ,完善劳动争议立法和改革现行劳动争议处理体制 ,已是迫在眉睫的焦点问题 相似文献
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原告：北京世纪友爱互联网信息技术有限公司(简称世纪友爱公司)被告：北京启明东方大众广告传播公司(简称启明东方公司)被告：《生活资讯》杂志社(简称杂志社)一审结案日期：2001年11月22日北京市第一中级人民法院二审结案日期：2002年4月15日北京市高级人民法院 相似文献
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一、劳动争议处理中举证责任的内涵
举证责任是劳动争议处理中的核心问题．是劳动争议处理的脊梁。举证责任具有双重含义：其一，是指当事人在具体的争议处理过程中，为了避免承担败诉的危险而提供证据的必要性，它又称为提供证据责任或行为意义上的举证责任。也可以说，是当事人向争议处理主持者提供足够的证据， 相似文献
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日前，北京市通州区法院公开审理了一起劳动争议案。被告王某于2011年9月2日入职原告A公司，并与A公司签订了为期一年的劳动合同，工作期间A公司未为王某办理社会保险。至2012年4月，王某以A公司未办理社会保险为由离职并申请仲裁，仲裁委裁决A公司给付王某解除劳动关系经济补偿金2400元。现A公司认为王某属因个人原因辞职，不服裁决诉至法院，要求判令不支付王某解除劳动关系经济补偿金2400元。 相似文献
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当宣判的法槌响起时袁作为劳动争议案件的当事人袁无论是用人单位还是劳动者袁均有可能面对败诉的结果袁而导致他们败诉的原因则各异遥上一期袁本刊特邀北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官对劳动争议的部分败诉原因进行了梳理分析遥本期袁法官继续为劳资双方提供有益的建议遥 相似文献
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作为劳动争议处理制度的核心,劳动争议处理的主要方式有和解、调解、仲裁和诉讼四种。由于仲裁与诉讼具有法律强制性,因而被广泛用来解决劳动争议。但是,我国现行劳动争议处理实行的"一裁二审"模式未能理顺仲裁和诉讼的关系,导致劳动争议出现了仲裁程序虚化、司法资源浪费和当事人诉累等问题,为此,学界提出了诸多替代现行模式的构想。本文认为导致前述问题的原因不是制度上出现问题,而是裁审衔接上存在问题,应通过对现行模式的完善来解决上述问题。具体措施包括:将劳动争议分类处理,强化各自程序;加强仲裁机构的改革,落实"三方原则";统一证据规则,建立卷宗移送制度。 相似文献
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《老鼠爱大米》著作权纠纷案审结 总被引：1，自引：0，他引：1
近日，原告可口可乐公司以国家工商总局商标评审委员会不允许其将“芬达”饮料瓶注册为立体商标为由，诉至北京市第一中级人民法院，要求商标评审委员会撤销这一决定。 相似文献
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案情 1988年4月30日,师元勋向中国专利局提出了申请号为88102343、发明名称为"电子电器自具多功能电源系统装置"的专利申请.该申请于1989牛11月15日公开,其公开文本的权利要求l为:电子电器自具多功能电源系统装置,直流、交流两用及交流电子电器分别具有各自相应的内装的或可外接的电池或交直流变换电源等直流电源及选择转换和接口元器件构成的电源系统装置,其特征是:对电子电器的电源系统据需加装由具有单向导通控制功能的电子元器件与选择转换和接口元器件构成由电子电器自身具有的多功能电源系统装置.同时师元勋还向专利局提交了说明书及说明书附图. 相似文献
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原告、反诉被告：北方爆破工程有限责任公司(简称北方爆破公司)被告、反诉原告：北京保利达建设工程有限责任公司(简称保利达公司)一审结案日期：2001年9月20日，北京市第一中级人民法院二审结案日期：2002年4月25日，北京市高级人民法院 相似文献
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随着经济体制的转型和企业体制改革的不断深化和发展,用人单位与劳动者之间产生的纠纷越来越多。本文通过对具体案例的分析并结合相关实践总结出解决用人单位与劳动者之间产生的一系列劳动纠纷的相关解决措施,以切实保障劳动合同双方的关系正常发展,实现平等、和谐的社会目标。 相似文献
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本文通过对我国现行劳动争议纠纷解决机制现状的描述，指出存在的问题，提出我国立法可以在对劳动争议进行个别争议和集体争议区分的基础上，分别规定不同的劳动争议解决程序，对集体争议采取“协商、调解、仲裁”制，对个别争议采取嘲解自愿，只审不裁”的劳动争议解决机制，并提出具体操作上的建议。 相似文献
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在楼顶上筑建袖珍花园,本想可以陶冶情趣,修养身心,却不料惹上了一桩恼人的官司.2007年10月25日,江苏省首例因楼顶花园引发的纠纷案,在江苏省镇江市京口区人民法院一审审结.…… 相似文献
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当前和今后相当长的时期内，我国的国有企业在改制过程中产生的劳动争议案件呈不断上升趋势，由此引发的社会矛盾与纠纷日益扩张化、复杂化、尖锐化。本文从国有企业改制后劳动争议案件的特点出发，以求真务实的理性态度，采用理论论证和实证分析相结合的方法，对国有企业改制后劳动争议案件的审理现状和存在的问题提出自己的见解，并提出了完善国有企业改制后劳动争议案件的对策建议，希望能有助于清除国有企业改制后劳动争议案件处理中的积弊，以期有益于已被提上日程的我国国有企业改制后劳动争议案件的立法工作，对该领域的司法实践和理论研究起到抛砖引玉的作用。 相似文献
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我国的劳动争议处理制度经过近二十年的探索和实践,逐渐形成了具有自己特色的一套解决纠纷的机制。现行劳动仲裁制度自创立至此解决了大量的劳动争议案件,为处理劳动纠纷做出了一定的贡献,但它在发挥积极作用的同时,也暴露出其体制存在的多方面缺陷,阻碍了解决纠纷的进程。本文拟从劳动仲裁的三方机制、前置性程序、行政性设置方面进行分析,并在以此为重点的基础上提出合理化建议,试图为我国劳动争议处理构建一个高效公正的运行机制,以达为我国的劳动仲裁制度的理论建设作出贡献。 相似文献
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原告：《大学生》杂志社 被告：李翔 被告：北京京讯公众信息技术有限公司(简称京讯公司) 一审结案日期：2000年11月28日，北京市第二中级人民法院 二审结案日期：2001年8月31日，北京市高级人民法院 相似文献
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日前,北京市第二中级法院审理了北京市华夏典当行有限责任公司(简称华夏典当行)诉贾某劳动争议纠纷上诉案。贾某于2011年5月入职华夏典当行,任一级销售业务员。2012年1月30日,贾某在负责接另一销售员门某递送的收货箱期间,由于交接不当,致使一个裴翠镯子断裂,另一个翡翠镯子出现裂纹。华夏典当行诉至一审法院称,典当行规定标价在4万元以上的货品应由主管负责收货,贾某违反管理制度收受上述贵重货品,给公司造成经济损失,应承担相应 相似文献