大学生就业质量趋势下行的原因及对策

依据就业质量的指标体系和评价标准进行的抽样调查分析:毕业生就业质量有一定程度的下降;其下降的真实原因,主要是当前我国就业制度不完善和大学生就业公共政策缺位、高等教育结构失衡和人才培养模式存在缺陷,而与高等教育的大众化还没有直接的因果关系。要做好目前大学生的就业工作,政府要重点建立大学生的公共就业政策;高校要着重改革人才培养模式;学生要做好职业生涯发展规划。     

优化我国人才资源配置

目前,我国正处在加快建立社会主义市场经济体制的重要历史时期,加快人才市场的培育和完善,实现人才资源的合理流动、优化配置和最大限度的充分利用,建立适应社会主义市场经济要求的新的人才管理体制及其运行机制,是事关深化改革和加快发展的重大现实课题。(一)要实现我国人才资源的最优配置,就要始终高度重视人才资源的市场     

解决大学生就业问题的对策建议

高校毕业生作为整个社会中充满活力、富于创造的群体。是世界各国的宝贵人才资源。对于我国来讲，大学生的顺利就业、和谐就业不仅仅是单纯的个人问题，更是蘑大的社会问题，处理的好坏将直接关系到高等教育的持续健康发展，关系到改革发展稳定的大局．关系到广大人民群众的根本利益，关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现。由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，因此需要用人单位、大学生、高校及社会四方面共同努力。     

适应社会需要 破解就业难题——对新疆高校毕业生就业问题的思考

就业是民生之本,民富之源。大学生是国家培养出来的宝贵人才资源,是我国未来进行自主创新、科技开发的主力军。在新疆做好高校毕业生就业工作,事关高校毕业生的切身利益,事关新疆高等教育改革和科技发展,事关新疆社会稳定,事关新疆与全国同步实现小康,是新疆建设社会主义和谐社会的一项重要任务。高校毕业生就业工作基本状况及存在的主要问题近年来,自治区党委、政府和各高等院校从讲政治、保稳定、促发展的高度出     

毕业生就业工作面临的形势、挑战和对策思考

一、武汉市毕业生就业工作面临的形势随着社会主义市场经济体制的建立和完善，武汉市毕业生就业工作面临的形势发生了七个方面的变化：（一）由政府“统包统配”的计划分配转变到在政府宏观调控指导下，以市场为导向的“自主择业、双向选择”。（二）由政府行政指令性的计划配置转变到人才资源以政府宏观调控和市场配置为主的结构调整。（三）由有限范围、有限领域和一次性就业转变为无限范围、无限领域的就业、阶段性就业、弹性就业和多样性就业。（四）由以试点探索为特征的政策性就业转变为法规制度框架下的可预见性就业。（五）由用人主…     

大学生就业难问题的分析与对策

我国人才总量缺乏,为什么大学生就业还这么难?这就是说,就业市场还存在问题,需要进行深层次剖析,从而提出对策。一、就业市场的问题及原因分析(一)就业信息不畅且成本高。国家已经明确将高校毕业生就业纳入整体就业规划,建立市场导向的就业机制,扩大就业门路。我国大学生实际数量并不算多,但在疏通渠道和就业服务上有明显不足,也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要,另一方面目前的就业服务有很大局限性,尚未形成全国性的就业市场,大学生异地求职,信息不畅,成本太高。(二)人才高消费误导就业市场。“人才高消费”是人才资…     

关于大学生就业市场的几点思考

改革高校毕业生就业制度,通过市场机制调节把大中专毕业生这一重要人力资源配置到社会最重要和最能发挥作用的地方去,已成为一个摆在我们面前的现实问题。本文从就业制度的改革呼唤建立就业市场,目前就业市场存在的问题及逐步建立和完善大学生就业市场三方面进行了思考与分析。     

当前大学毕业生就业难的原因及对策

高等教育的发展,带动高校招生规模不断扩大,但是由于专业定位与市场错位,教育模式滞后,以及落后的就业观念等原因,大学生就业困难的现象比较突出,并已发展成为中国当前一个社会问题。解决这一难题,需要从创新人才培养模式、树立科学的就业观念入手,同时政府部门应采取积极的措施,促进大学生就业。     

高等教育与大学生就业关系不确定因素探析

目前大学生就业遭遇种种困难,这反映高等教育与大学生就业之间关系的不确定性。社会转型、经济结构的调整、技术进步等是其关系不确定的外在因素;大学生个人对教育的选择、学校办学以及劳动力市场需求状况等是其关系不确定的内在因素。目前应该采取措施,将高等教育与大学生就业关系调控在适度、合理的范围内,使社会更加和谐。     

当前大学生就业难在哪

从根本上说，当前大学生就业问题，是前进中的问题，发展中的问题，是高等教育事业改革和发展必须经历的过程。我们在看到当前大学生就业压力的同时，也要看到近年来我国高等教育和大学生就业制度等方面取得的巨大成就和进步。传统的高等教育体制和大学生就业制度，导致了教育事业发展缺乏应有的活力和效率，人才培养机制和人才培养结构僵化。存在着部分专业设置与社会需求不相适应的矛盾。教育体制、专业结构、就业制度、就业政策、劳动力市场建设等方面的问题。这些问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。具体看，当前影响和制约大学生就业的主要问题有以下几个方面。     

从性别意识看女大学生就业难的问题

近几年来,随着农业现代化步伐的加大,每年将会有很大一部分农村剩余劳动力涌向城市;我国城市里大量的失业人员也期待着再次上岗;我国的就业形势非常严峻。在我国就业形势相当严峻的大背景下,随着高等教育的规模不断扩大,2005年的毕业生达338万,其中女大学生占44%。劳动力市场供大于求的现实,为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。本文作者从性别意识看女大学生就业难的社会现象,在认真分析目前女大学生就业难内在和外在原因的基础上,提出改变女大学生就业难的局面的一些对策。     

平等和谐就业法律问题探讨

高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军，消除大学生就业歧视是构建和谐社会的一个重要因素。本文归纳了大学生就业歧视的几个问题，分析了造成这些问题的原因，提出建立国家宏观调控、法制完备、市场规范、高校指导、媒体监督的和谐就业体系，实现大学生和谐就业。     

对大学生就业指导新模式的探讨

大学生就业牵动着千家万户，是政府、社会、学校和师生共同关心的大事担负着人才资源开发与人才市场化配置职能的政府就业指导机构，负有做好本地区毕业生就业指导推荐工作、为毕业生就业提供公共服务的重大的社会责任。     

基于信息技术的大学生职业发展模式探究

随着我国高等教育的发展,招生规模不断扩大,就业形势日益严峻,竞争日趋激烈。引导大学生朝职业化方向发展不仅是高校教育工作的一项重要内容,同时也直接关系到毕业生的切身利益和高等教育改革发展与社会政治稳定的大局。在当前就业形势下,信息技术为大学生职业发展提供了便捷的平台,如何利用信息技术武器促进职业发展,构建有特色的大学生职业发展模式成为当今推动教育改革的重要举措。     

地方本科院校的改革与发展——基于大学生就业的角度

地方院校是我国高等教育的基石,地方院校发展的好坏直接影响到我国高等教育的发展。在地方院校发展过程中,如何更好地解决大学生就业是各地方高校必须优先考虑重要问题。制约地方院校大学生就业的因素是多方面的,其中,相同的办学模式和人才培养规格,专业的设置与调整落后于社会需求以及忽视应用型人才的培养是造成大学生就业困难的主要因素。地方院校只有科学确立自己的办学定位,合理调整专业设置,不断充实课程内容,加强应用型人才的培养,才能有效地解决地方院校大学生就业问题。     

地方本科院校的改革与发展——基于大学生就业的角度

地方院校是我国高等教育的基石,地方院校发展的好坏直接影响到我国高等教育的发展.在地方院校发展过程中,如何更好地解决大学生就业是各地方高校必须优先考虑重要问题.制约地方院校大学生就业的因素是多方面的,其中,相同的办学模式和人才培养规格,专业的设置与调整落后于社会需求以及忽视应用型人才的培养是造成大学生就业困难的主要因素.地方院校只有科学确立自己的办学定位,合理调整专业设置,不断充实课程内容,加强应用型人才的培养,才能有效地解决地方院校大学生就业问题.     

国力的竞争——关键是人才的竟争——关于新时期人才观念的对话

主持人:我国即将加入世界贸易组织。在人才领域,入世将有利于加速人才资源配置的市场化进程,促进人才市场体系的建立和完善,促进人才中介组织的竞争力、服务手段和技术的提升。那么,目前我国人才领域的状况如何?面临入世,我国人才市场的发展趋势是什么?从人力资源管理角度如何树立一种开放的新的人才观呢?     

辽宁省大学生自主创业现状分析

高校大学生的就业问题关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益和高等教育的持续健康发展．同时它也是我们党的执政能力建设的重要组成部分。就辽宁省而言．就业市场的择业者中大学毕业生已占主流,就业时间相对集中。造成市场容纳能力下降。相关部门应千方百计促进大学生自主创业．以创业带动就业,解决当前大学毕业生就业难的问题。     

论大学生创业教育的模式及实现途径

在大学生中开展创业教育是我国高等教育和社会经济形势发展的迫切需要,对于培养大学生的实践能力和创新精神,解决我国高校的就业压力等都具有十分重要的意义。我国大学生创业教育应从其内容特点和模式着手,通过树立创业教育理念,创新教育机制,营造良好的创业环境,建设一支创业型师资队伍等途径,逐步探索出一条适合我国特色的大学生创业教育新路子。     

女大学生“应试”

2014年，727万怀揣梦想的大学毕业生涌入就业市场，大学生就业难，其中女大学生就业更难。女大学生就业难的客观原因为：一、我国就业形势总体严峻，这是大背景。二、劳动力供需总量失衡，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。三、传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女幽拘就业发展。四、高校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足我国经济增长方式转型的需要。五、对就业市场的法律监管、纠察力度不够。