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本刊评论员 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2001,(2):1-1
我们经常听到一些工会干部喊“忙煞”,也经常听到一些职工群众说:不知道我们的工会干部在忙什么?反正我们的工会干部“忙”是事实,然而“忙”得有时连工会干部自己也不知道在忙什么,职工群众当然就更感觉不到工会干部是在为他们忙。为什么会忙得工会干部和职工群众都不知所然?看来,我们的一些工会干部没有忙在点子上!那么,工会的主要任务到底应该是什么呢?不久前,瑞典哥德堡市工会代表团应邀来沪访问,欧夫·古斯塔夫森主席介绍了哥德堡市工会的主要工作情况。他说:瑞典全国和地方一级工会的一个主要任务是研究国家、政府的政策、法律和法规,如果有什么变化,工会及时作出对策研究,与政府进行协商,使政府出台的政策、法律和法规对职工有 相似文献
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正农村基层党组织是党在农村全部工作的组织基础,是农村各种组织和各项工作的领导核心,为推进"乡村振兴"战略提供了坚强的政治保证和组织保证。不过,当前农村基层党组织建设存在一些问题。比如:思想上,对党建工作重视程度不到位,存在"说起来重要,做起来次要,忙起来不要"的 相似文献
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<正>据《京华时报》报道,中央关于改进工作作风的八项规定深受基层干部与群众的欢迎,但在一些贫困地区,有的基层干部坦言,吃喝接待之风仍难遏制,转变作风有必要对过于集中的行政权力进行改革。西北一位贫困县接待办官员称,"再穷也得接待",一般县处级干部是每桌餐饮标准3000元,厅级干部是5000元。一边是中央要求厉行勤俭节约,反对铺张浪费,遏制公款消费,大有雷厉 相似文献
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最近 ,笔者通过调查了解到 ,梧州市国有企业党建工作总的情况是好的 ,健康发展的 ,但是 ,少数国有企业存在一些带普遍性的不容忽视的问题 :一是企业主要领导对党建工作重视不够。没有把党建工作真正摆到党组织的议事日程上来 ,党建工作在这些企业是讲起来重要 ,做起来次要 ,忙起来不要。二是党的机构人员配备不落实 ,制度建设不完善 ,组织活动不经常 ,思想政治工作显得无力。三是思想建设不到位 ,中心组学习不到位或流于形式。四是个别企业党务干部被冷落 ,经济待遇比同级搞经济工作的干部低。五是个别企业党务干部队伍素质不高 ,难以适应新… 相似文献
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干部考察工作中如何全面正确地贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》,笔者认为,认真制作干部考察报告是干部考察工作中十分关键的一环。一方面,就干部考察本身而言,它有利于克服和解决长期以来在识人、选人、评价人方面存在的某些主观性、片面性和随意性,使干部考察工作更有效地贯彻和体现公开、平等、竞争、择优的原则,有利于全面、准确、客观地评价和使用干部。另一方面,就报告制作而言,有助于干部考察学与应用写作学这一边缘学科的发育,从而对干部考察材 相似文献
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发展干部岗位职务培训,是干部教育形势发展的客观需要,也是进一步提高干部"四化"程度的重要措施.上海市干部教育工作根据干部队伍建设和干部培训发展的形势,从去年起开始干部岗位职务培训的试点.今年,将在全市逐步推开.根据试点情况,本文想就干部岗位职务培训的内涵、地位和开展这项工作应注意的几个环节,结合上海的实际,谈一些粗浅的看法. 相似文献
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干部考察是选人用人的一个关键环节。但当前部分地方和部门的干部考察工作,存在着走形式、"老好人主义"、蒙蔽过关等"空壳化"倾向,严重损害了党的形象。解读湖南省常德市原政协主席彭晋镛的考察材料,从中可以折射出当前干部考察中的一些突出问题。 相似文献
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当前,不少机关单位非领导层干部实绩评估还存在着体系不健全、工作不完善的现象,既无明确的岗位职责,又无科学的考评机制.因此,机关人浮于事,忙闲不均,吃大锅饭的弊端始终没有革除。由于实绩评估体系不健全,机关非领导干部的工作实绩难确定。一些工作既无突出实绩,又无明显缺点、错误,领导布置的任务能应差的四平八稳型干部常被视为好干部;一些善于拉关系,善于“联系”领导,知识技能贫乏,能力平庸,实绩平平的人常受到提拔和重用.由于缺乏科学的实绩考评体系,评代表彰时凭印象,一些老好人常被评为优秀、先进,受表彰奖励,… 相似文献
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近几年,"空降"干部(即从上级机关下派干部到下级担任领导职务的)作为一种干部交流方式,在培养锻炼干部、改善领导班子结构、推动经济社会科学发展、防范用人不正之风等方面发挥了明显作用.但由此也产生了一些负面影响,主要是:有的地方"空降"干部过度,相对挤压干部晋升空间,严重挫伤了基层干部的工作积极性,导致基层干部队伍活力不足;少数"空降"干部"镀金"思想严重,急功近利,导致短期行为、政绩工程、形象工程,影响基层干部工作作风,其危害不容小觑.对此,笔者就消弭"空降"干部负面影响,谈几点粗浅认识和建议. 相似文献
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干部考察材料是对干部考察情况的综合反映,是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据之一.撰写干部考察材料是组工干部的一项基本功,是我们必须认真研究和解决好的一个现实课题.
一、撰写干部考察材料容易出现的问题
当前的干部考察材料,大部分能够达到干部选拔任用工作要求,但也有一些考察材料在个性特点、内容素材、格式语言等方面存在一些普遍性的问题,影响了干部考察工作的整体质量,通常表现在以下几个方面:
1.个性特点不够鲜明. 相似文献
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我在基层召开的一次座谈会上,听一位业务干部说:"我们搞工作的时候,总觉得纪检干部的眼睛老在背后盯着."这话或许有点说过了,但也说明:纪检工作在一些同志眼里确实是和"挑刺儿"、"神秘感"的意义划等号的.我自己就碰到过这样的说法,有些同志开玩笑地跟我 相似文献
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正当前,中国进入新时代,领导干部仅仅动动手指头、耍耍嘴皮子绝不能解决新问题、完成新任务,也绝不会做好群众工作、赢得群众满意。在这个瞬息万变的新时代,人民需要与时俱进的"指尖"干部,更需要真诚、朴实、有为的"泥腿子"干部。一些干部自认为在基层工作多年,基层情况熟,掌握信息多,懒得下基层;或忙于事务性工作,用电 相似文献