用“三变”创新基层民主管理机制

自去年以来,农一师十团积极探索基层单位民主管理的新办法,努力做到"三变",最大限度地为职工群众多办好事、多做实事。一变干部"谈事"为职工"说事"。每月确定一天为"职工说事日"。二变连官"定事"为民主"议事"。并实行"四必议",即涉及全连经济发展的重大事项必议、涉及职工群众切身利益的事必议、涉及集体办的事必议、土地承包等重要工作必议。三变职     

遏制“小村官大腐败”

编辑同志:据权威部门统计,在当前查处的基层违纪违法案件中,村官占案件数量的70%以上,由村官腐败引发的群众信访已占农村信访总量的50%以上。村官的聚财渠道可谓五花八门:虚报招待费;私分返还款、土地征用款;捞取工程款;用公款办私事;围绕"批"字做文章;变卖或"承包"集体财产肥己等。     

腐败，别打着“集体”的旗号

2008年以来，黑龙江省哈尔滨市检察机关在查处贪污贿赂等职务犯罪中，发现一些单位的领导干部通过冒领、虚报等手段获取非法资金，或以单位名义私分国有资产、索取贿赂。这些领导将通过上述方法取得的资金作为本单位的账外资金或“小金库”，然后再以职工奖金、福利等形式进行私分。虽然此举提高了职工的福利待遇，     

一个“苍蝇”都不留

2014年初,重庆市江津区党的群众路线教育实践活动启动。 “某镇干部私分集体资产,当福利发放给职工……” “某村干部私分土地复垦资金……” “某村干部把公章背在包包里,要盖章,不送个三五百元盖不了……”     

“阳光连务”架起干群“连心桥”

"我们想办的事,只要职代会上通过都办了。对重大的决策,职工代表不举手就不执行,现在职工代会的权力可大了。"最近,农二师三十六团二连职工代表杨浩对笔者说。近年来,该团坚持完善职工代表大会制度,发挥职代会参与民主管理的作用,始终把连务公开作为基层连队工作的重点,强化措施,常抓不懈,真正落实职工的知情权、决策权、参与权、监督权,有效地提高了民主管理的水平。该团在连务公开中团场采取规范公开栏、召开职工代表大会     

履行《集体合同》 落实职工“五权”

<正>塔建集团公司认真落实"依靠职工办企业"的方针,尊重并支持工会的各项工作,针对《集体合同》履行情况,认真召开职工代表大会,对职工的提案征集包括劳动合同管理、劳动报酬、职工福利、     

八十三团“面、心、实”活动建立长效机制

农五师八十三团工会在开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动中,建立了干部包连蹲点服务职工的长效机制,制定硬性帮扶指标,活动取得良好效果。一是制定活动方案、制定硬性帮扶指标。全团工会干部带头深入基层,其中,团工会委员及工会办每个工作人员将分别联系2～3个连队,联系服务的职工不少于3户。每个基层工会主席及其工会委员会成员联系服务的职工不少于5～7户。凡是各工会主席(干部)联系服务的职工,全年为其解决实际问题、困难或办     

民主管理出新招

<正>自年初以来,农二师三十团努力探索基层单位民主管理的新办法,推行基层民主管理"三变"机制:一变干部"谈事"为职工"说事",每月确定一天为"职工说事日";二变连官"定事"为民主"议事",并实行"四必议",即涉及全连经济发展的重大事项必议,涉及职工群众切身利益的事必议,涉及集体办的事必议,土地承包、连务公开等重要工作必议;三变职工上访"找事"为干部下连     

“加减乘除”工作法,打通“最后一公里”

<正>近年来,大兴安岭十八站林业局十八站森林资源管护区党总支运用"加减乘除"工作法,为群众办实事、解难题,赢得了百姓的认可和信任。做加法:真情沟通增加干群感情。开展"阳光对话"活动,变"上访"为"下访"。管护区每周一、三、五以早会的形式与职工进行"阳光对话",班子成员面对面与职工交流。近两年来,党总支相继为职工李清友解决了重体力劳动者提前退休问题,为4名职工调处了劳动争议,为48名职工群众解除了顾虑和疑难。     

“四个着力”促民族团结

叶城二牧场位于昆仑山西北麓,维吾尔族约占全场总人口73%。近年来,该场通过加强民族团结宣传教育、增加职工收入、维护社会稳定、改善职工生产生活条件等惠民举措,形成了维、汉民族的团结、互助、共融的大好局面。一是着力于加强宣传教育。学习党的民族宗教政策;宣传牧场党委为职工群众办的十件实事爱民举措;深入宣传"全国优秀乡村医生"姜万富的感人事迹;在学校组织开展"六好"、"三个离不开"教育,营造浓厚的舆论氛围。     

“为民办事者,方可获人心”

职工袁红昌和邻居一起聊天时,他说:"在这里工作感觉很亮堂。"农二师三十团这几年推行基层民主管理阳光操作,处处维护职工权益,职工的话儿有人听,职工的理儿有人争,职工的事儿有人办,从而凝聚了人心,集聚了力量,保障了各项工作的顺利开展。近日,该团园二连召开民主议事会,讨论2012年春荒救济人员名单     

用“五好”标准打造“模范职工小家”

<正>为切实加强工会自身建设,不断增强基层工会组织活力,今年农二师三十团工会开展了以"创一流工作、创一流服务、创一流业绩、创一流团队"为主要内容的"模范职工小家"创建活动,以"五好"标准打造"模范职工小家"。其标准如下:     

干部作风谈:戒“散”

正"散"是典型的自由主义和官僚作风的反映,主要表现为散漫、涣散,缺乏组织纪律性。一些干部身上存在的散漫问题主要有以下表现:政令不畅,执行力弱化,一些部门和领导干部对定了的事顶着不办、拖着不干;一些单位特别是个别领导干部对上级部署的中心工作、重点工作配合不积极、不主动;有的班子涣散,软弱无力,对党员干部监督管理不严,失之于宽,失之于软,对不     

二团“三堂会诊”解决实际问题

正一师二团二十一连职工杨序团夫妇每人承包了40亩棉花,由于土地盐碱大,每年棉花产量不高,收入较低。当他看到部分职工走"田+园"种植模式走上致富路后,他就萌生了也种植红枣的想法。于是,他就在团党委成员和机关干部来连队召开的座谈会上提出了职工走"田+园"种植模式的建议。二团党委采取职工提、党委议、代表定的"三堂会诊"方式,解决职工群众反映的实实在在的问题。     

“五心”工作法为职工办实事

<正>近年来,农二师三十团工会本着"以人为本"的工作理念,采取用心、真心、诚心、爱心、精心的工作方法,为职工群众办事实。一、用心培养,建高素质队伍。三十团工会坚持每月组织基层工会干部学习相关知识、举办工会工作经验交流会、组织工会干部外出观摩学习,让优秀的工会干部参加兵、师工会举办的培训班。今年团工会又开展"双评双推"活动,即把优秀职工培养成党员,推荐为基层后备干部;在工会系统     

打造民主管理“新亮点”

近年来,农八师一四七团工会加强了工会领导干部民主接待日管理,做到"一确定、四公开、三建立、五必办",营造了"面对面"反映、"心贴心"交流、"实打实"维护的氛围。"一确定":即确定每月的接待领导干部。"四公开",即公开接待时间、接待地点、接待方式和程序、接待人姓名,为职工参与民主管理畅通渠道。"三建立"即建立工会干部责任六包机制,工会干部每人建立4～5个联系点,对职     

我为什么当不了“人民陪审员”?

我是一家军工企业的普通职工,平时爱参与法律活动。上月初,我在电视上看到成都市中级人民法院公开选拔人民陪审员的消息,其条件是“大专以上,政治上没有问题”,我自认为符合,便在武侯区所在辖区司法办填表报了名。4月5日,我到辖区办事,顺便去司法办询问情况。一位工作人员说,人员区法院已经定了,说罢递过来一张名单。在32名候选人中,有教授、官员、妇联主席、村支书、站长、人大代表等,没有我等工矿企业职工和普通     

打造“工”字特色“职工书屋”

<正>"职工书屋"如何建成既具工会特色,又深受职工喜爱的文化阵地?农八师一四七团工会近年来加强对基层工会"职工书屋"的建设力度,努力营造既富有时代特点,又符合职工需求的文化氛围,打造了具有"工"字特色的"职工书屋"。目前,该团工会已帮助辖区内的社区工会、连队工会、企业工会建立了27个"职工书屋",其文化功能已延伸到     

“土地爷”的“点金术”

2005年12月22日，南阳市国土资源局原局长马凤鸣涉嫌贪污、受贿、私分国有资产一案在桐柏公开审理。经过一整天的庭审，桐柏县人民法院当庭以贪污罪、受贿罪、私分国有资产罪数罪并罚判处马凤鸣有期徒刑18年，并处罚金、没收财产及追缴违法所得145万元。     

“职工书屋”受欢迎

<正>为丰富农场广大职工业余文化生活,让职工享受读书之乐,全面提升职工文化素养,构建学习型职工队伍,6月20日,农六师新湖农场新野社区全面完成了7个农业连队的"职工书屋"的创建工作,连队的职工书屋从此成为社区职工的新去处。