北京如何提升创业能力?

前不久,中国社会科学院《2005年城市竞争力蓝皮书》将上海、深圳、广州列为中国2004年综合竞争力最强的3个城市,北京在这次排名中由第2跌至第4,说明北京的城市竞争力有待提高。城市竞争力的核心要素是什么?城市创业能力是其一。北京近年来发展较快,创业环境显著改善。不少外地人才“宁要北京一张床,不要他乡一间房”,苦苦在北京打拼。北京对创业者是具有较强吸引力的。但北京的城市创业能力还不是很高,所以在某种程度上影响了城市竞争力的增强。那么,北京当如何提高城市创业能力?首先,政府扮演的角色非同一般。一般讲创业,就是创建企业,或发…     

关键是要提高城市综合竞争力

加入世界贸易组织后，一个城市要在国际国内市场的较量中掌握主动，最终要靠综合竞争力。武汉地处我国中部，拥有良好的区位优势、资源优势、科教优势和产业优势，最近联合国评出我国最有发展前途的２５个城市，武汉紧随上海、北京、广州、天津、深圳之后，位居第六。然而，城市的综合竞争力是比较而言的，与先进城市蓬勃的发展态势相比，我市在许多方面还呈劣势。武汉要争创新优势，必须抓住重点，强基固本，进一步提高综合竞争力。通过战略性结构调整增强产业竞争力。城市综合竞争力主要是通过产业竞争和增长绩效表现出来的，城市经济总量…     

城市综合竞争力与上海实现现代化的关系

我们认为,当前对上海城市综合竞争力薄弱环节的研究应该包括两个方面。一是研究理论认识中的薄弱环节,在此基础上对现有认识提出提高的设想,二是发现实践发展中的薄弱环节,在此基础上对现行政策提出改进的方案。在关注上海大都市综合竞争力实践中的薄弱环节的同时必须有人不断发掘理论认识上的薄弱环节,以减少实践中的不必要的代价。而对于城市综合竞争力的理论研究又有两个重要的内容,一是如何建立能与国际接轨的上海城市综合竞争力的基本概念和指标体系,二是如何把城市综合竞争力与上海率先实现现代化的研究整合起来。对后一问题的正确认…     

上海城市综合竞争力水平及未来发展思路分析

城市竞争力是指一个城市在竞争和发展过程中与其它城市相比较所具有的吸引、争夺、拥有、控制和转化资源，争夺、占领和控制市场，以创造价值，为其居民提供福利的能力。改革开放以来，上海认真贯彻中央的方针政策，人民生活质量不断提高，加快发展的环境明显改善，综合实力明显增强。国内各个研究机构的研究结果都表明，无论是在城市规模、经济实力、利用外资规模，还是在城市知名度、城市影响力上来讲，上海都已成为当前中国城市竞争中当之无愧的领头羊。江泽民在十六大会议期间参加上海代表团讨论时再次殷切提出“上海同志必须要拓宽视野…     

城市引领中国崛起——中国城市竞争力十年(2002—2011)研究新发现

新世纪的第一个十年是中国城市崛起的标志性十年,十年间城市竞争力格局发生了重大变化。通过计量分析城市竞争力的影响因素发现:人才、政府管理、资本、科技、基础设施一直是城市综合竞争力的主要驱动力;科技、人才、资本的贡献度提高;经济制度和生态环境的贡献度一直较低;区位优势和自然区位便利度的贡献度上升;科技转化、创新能力、金融控制力和资本数量的贡献度提高;人文国际化的贡献度下降。各分项竞争力对城市竞争力显示指标的影响也发生了很大变化。当前中国城市化的模式难以持续。中国城市未来的健康发展,必须走新型城市化之路,建设具有知识型、生态型、和谐型、个性化、多元化、城乡一体的多层次、开放性的城市体系,不断提升城市的可持续竞争力。     

加强员工培训 增强企业核心竞争力

怎样提升企业人力资源的素质．提高企业管理与创新能力，增强企业的核心竞争力。是企业需要面对和急需解决的问题。在当今知识经济时代，企业之间的竞争说到底是学习力的竞争。只要通过学习，不断进行变革和创新，才能适应市场竞争的需要，基业长青。对于企业来说，只有通过加强培训．激发员工的学习动力和学习能力，提高员工的综合素质。不断创新．才能增强企业的核心竞争力．     

完善终身学习体系 构建杭州学习型城市

面对学习型社会和知识经济的挑战,完善终身学习体系、构建学习型城市是促进杭州经济社会全面发展、提前实现现代化的迫切需要,又是提升城市文化品位、塑造城市精神、增强城市综合竞争力的题中应有之义;尤其需要从战略角度,加强对杭州学习型城市的研究,着力从体制、制度层面提出杭州构建学习型城市的对策和思路。     

沪粤苏：构筑人才开发新战略

随着世界经济的全球化以及信息化、网络化的快速发展,国与国之间、地区之间的竞争越来越体现为科技的竞争、知识的竞争,归根结底是人才的竞争。在新一轮人才的竞争中,上海、广东、江苏三省市相继制定了人才资源开发战略,提出了构筑人才高地的新思路和新政策,并在实施的过程中取得了显著成效。上海:抢占人才资源开发制高点上海市紧紧围绕增强综合竞争力这一发展主线,突破现     

提升城市综合竞争力

中国不仅城市化的整体水平低,而且城市功能的发挥也不理想。为了解决这些问题,需要提升城市综合竞争力。本文从城市竞争力的定义及测度入手,综合分析了城市竞争力的钻石体系和城市竞争力的价值体系,进而提出了提升城市综合竞争力的对策。     

经济欠发达地区城市竞争力提升策略研究

城市竞争力是指一个城市通过聚集生产要素、整合社会资源而创造财富并带动周边发展的综合能力。欠发达地区城市在基础设施、产业能力、人力资源、政府管理等方面的竞争力相对欠缺。为此,它们必须通过特色建城、优化管理、资源特建、人才积聚等措施提高其城市竞争力。     

城市治理结构和城市发展

世博会给上海的新一轮发展提供了巨大的动力和想象空间。要最有效的利用世博会提供的发展机会,上海应该首先大大改善和提高自身的城市综合竞争力。城市治理结构正是城市综合竞争力最重要的核心要素之一。“治理结构”本来是现代企业管理概念。企业的治理结构包括董事会到各级经营行政人员、分支派出机构的有形组织体系,也包括把企业的组织机构和人员维系在一起进行生产经营活动的、各种有激励和约束作用的管理、薪酬和奖励制度等无形机制。企业治理结构必须适合企业的情况和发展目标,组织结构合理、分工明确,并有有效的激励和约束。这样才能…     

关于高校党建融入城市基层党建的调研

近年来,上海高校依托所在区域,在加强党建联建、资源共享、人才共育、合作共赢等方面做出了积极有益的探索和实践;但区校党建融合在找准价值切合点、找全交叉互补点和聚焦叠加增强点上所下的功夫还不深。本文在总结分析已有经验,深刻剖析突出问题,全面对标《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》基础上,针对性地提出对策建议,为高校以更加积极主动的姿态融入城市基层党建提供切实可行的路径选择。     

实施人才兴企战略做强做大国有企业

党的十五届四中全会以来,国有企业虽然在整体上得到了发展,经营管理水平有较大幅度的提升,但竞争力不强的状况没有得到根本性改变。究其原因主要有三个方面:一是高素质人才缺乏;二是人才流失严重;三是人才的积极性、创造性没有得到有效发挥。可以说,国有企业人才队伍的现状是当前大部分国有企业发展较为缓慢的重要因素。面对新世纪我国全面建设小康社会的宏伟目标,面对我国加入WTO后国内国外市场竞争进一步加剧,国有企业必须大力加强人才队伍建设,实施人才兴企战略,才能做大做强国有企业。牢固树立科学的人才观念。要促进国有企业持续快速…     

文化特质与塑造城市文化形象的思考——以成都崇州市为例

城市文化形象的塑造、宣传和推广,关乎城市文化自信力的展现,关乎城市综合竞争力的提升。文章通过城市文化资源的挖掘和梳理,寻找崇州城市形象塑造中存在的突出问题,为增强崇州城市竞争力提供思考方向和重要路径。     

图书馆在创建学习型城市中的地位与作用

一、创建学习型城市的目的和重大现实意义1.建设学习型城市是提高城市综合竞争力的客观需要。提高城市综合竞争力是21世纪城市发展的主题。一座城市要增强实力、加快发展步伐,不仅要加强建设和管理,也要注重城市文化和人文精神的塑造。作     

浅论企业管理中的人才策略

由于种种原因我国企业的人才流失严重。面对残酷的市场竞争,如何才能吸纳和留住人才?极具竞争力的薪酬制度、亲如一家的团队精神和舒适惬意的工作环境是企业留住人才的重要因素。     

建设学习型社会提高城市竞争力

学习型城市是重视学习、不断进步、不断创新的城市,它给一个城市发展带来巨大的经济和社会效益.近几年来,我国许多城市,如上海、深圳、杭州、青岛等都提出了建设学习型城市的目标,经过不断实践、探索,对提升城市竞争力起到了促进作用.福州要借鉴这些城市的经验,着力建设学习型城市,不断提高城市综合实力.     

推动县域人才工作机制创新的路径思考

人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下，县域人才工作总体上存在人才总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题，这需要从五个方面推动机制创新，提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

加快我省中心城市环境创新

众所周知,发展环境是当今世界影响一个地区竞争力的最重要因素,因此必须在环境创新上下功夫,创造出一个吸引精英人才和精英企业的良好环境。我省的中心城市济南和青岛在全省经济和社会发展中具有不可或缺的龙头带动作用,对提升我省在全国乃至世界范围内的竞争力地位举足轻重。因此,加大我省中心城市环境创新,进一步提高其竞争力意义重大。1.我省中心城市环境建设的现状我省的中心城市历来重视环境建设,并取得了较大成就,成为在全国有一定吸引力、竞争力的城市,甚至在国际上也有一定的知名度。根据《中国城市竞争力报告(2001—2002)》,对47个…     

瞄准难题寻突破 科学指导促发展

天津市河北城投公司在学习实践活动中查找问题，围绕区委、区政府提出的城市建设年度目标，层层制定整改措施，创新思路招法，合力攻坚克难。查找的主要问题是：在认识上，面对金融危机存在着土地出让难度增加、招商难度增加和承担指标压力大的“两难一大”畏难思想；工作力度不够，土地出让成功率不高：员工队伍综合素质还不适应形势任务的需要；公司核心竞争力不够强。针对以上述问题，公司领导班子采取四项整改措施。